HR-Manager (m/w/d) – People & Organizational Development

HR-Manager (m/w/d) – People & Organizational Development

Vollzeit · Niederösterreich · Hybrid möglich

Für unseren Mandanten, einen wachsenden Technologieführer im internationalen Anlagenbau, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Personalarbeit pragmatisch, nah am Geschäft und mit hoher Belastbarkeit gestaltet.

Sie übernehmen die weitere Professionalisierung eines schnell gewachsenen, internationalen Teams von rund 100 Mitarbeitenden – mit direktem Draht zur Geschäftsführung, viel Gestaltungsspielraum und einem klaren Mandat: Menschen gewinnen, Teams stabilisieren und Strukturen für das nächste Wachstum schaffen.

• Sie entwickeln die HR-Funktion eigenverantwortlich weiter und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner der gesamten Geschäftsführung.
• Sie begleiten das weitere internationale Wachstum durch strukturierte Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Kompetenzentwicklung.
• Sie stabilisieren und entwickeln ein junges, international zusammengesetztes Team – auch in einer projekt- und baustellennahen Arbeitswelt mit teils direktem, pragmatischem Umgang.
• Sie bauen eine leistungsfähige HR-Administration auf bzw. optimieren bestehende Prozesse in Zusammenarbeit mit einer HR-Mitarbeiterin und der externen Lohnbuchhaltung.
• Sie modernisieren HR-Prozesse und setzen eine passende HR-Software bzw. digitale Tools ein.
• Sie stärken die Arbeitgebermarke, insbesondere für technische und internationale Fachkräfte, und machen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar.
• Sie sind als HR Business Partner ansprechbar für Führungskräfte und Mitarbeitende – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über Konfliktlösung bis zur Entwicklung von Führungskräften.

• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner, Personalleiter:in oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, im Anlagenbau, Maschinenbau oder einem ähnlich projektdominierten Umfeld.
• Sichere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung; fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind von großem Vorteil.
• Erfahrung im Aufbau, in der Strukturierung oder Skalierung von HR in einem wachsenden Unternehmen.
• Hands-on-Mentalität: Sie schalten nicht nur Prozesse, sondern packen mit an – vom Recruiting bis zur Klärung operativer Fragestellungen.
• Hohe Resilienz, emotionale Stabilität und die Fähigkeit, auch in einer von technischen Fachkräften und Baustellenkultur geprägten Umgebung verbindlich zu kommunizieren.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie, aktives Zuhören und die Fähigkeit, Vertrauen über Hierarchien hinweg aufzubauen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; internationale Berufserfahrung ist ein Plus.
• Erfahrung in Employer Branding, Recruiting-Marketing und der Einführung digitaler HR-Lösungen ist erwünscht.

• Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen.
• Ein schnell wachsendes, internationales Unternehmen mit Technologieführerschaft.
• Viel Gestaltungsspielraum: Sie prägen Kultur, Strukturen und Personalstrategie nachhaltig.
• Ein engagiertes Team, eine HR-Mitarbeiterin als operative Unterstützung und einen offenen, direkt zugänglichen Führungsstil.
• Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Ein attraktives Gesamtpaket mit einem Jahresbruttogehalt von EUR 90.000 bis 110.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.