Expert Compensation and Benefits (w/m/d)

Das bewegst du bei uns

• Du entwickelst und optimierst globale Vergütungsstrukturen, Stellenbewertungs- und Grading-Modelle sowie Bonusmodelle und sorgst für deren konsistente Anwendung.
• Du gestaltest unser internationales Benefit-Portfolio aktiv weiter, identifizierst neue Möglichkeiten und entwickelst attraktive, bedarfsgerechte Angebote für unsere Mitarbeitenden.
• Du verantwortest das jährliche Compensation Review – von der Planung und Systemkonfiguration über das Datenmanagement bis hin zur Auswertung und Kommunikation.
• Du führst Gehaltsbenchmarks durch, analysierst Vergütungsstrukturen und leitest Handlungsempfehlungen zu Themen wie Marktgerechtigkeit, Vergütungsgerechtigkeit und Equal Pay ab.
• Du begleitest Organisationsveränderungen aus Vergütungs- und Stellenbewertungsperspektive, optimierst Prozesse und Systeme und arbeitest eng mit HR Leadership, HR Business Partnern, Finance, Controlling, Payroll und HR Systems zusammen.

Das überzeugt uns

• Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertungen und internationalen Grading-Modellen, idealerweise mit Methoden von Korn Ferry (Hay) oder Mercer.
• Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Benefits sowie ein gutes Gespür für aktuelle Markttrends und die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitendengruppen.
• Du kennst dich mit Gehaltsbenchmarks und internationalen Unternehmensstrukturen aus und verfügst über ein gutes analytisches Verständnis sowie die Fähigkeit, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel und PowerPoint, verfügst über gute Kenntnisse in SAP HCM und hast idealerweise bereits mit SuccessFactors Compensation und Power BI gearbeitet.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und eine strukturierte Arbeitsweise und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.

Das bieten wir dir:

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten in vielen Bereichen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
• Familie & Gesundheit: Externer Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege sowie Sportangebote bei über 5.000 Kooperationspartnern.
• Entwicklung & Onboarding: Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie ein umfassendes Onboarding.
• Finanzielle Vorteile & Rabatte: Attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte bei über 700 Kooperationspartnern.
• Arbeitsumfeld & Standort: Internationale Duz-Kultur, offene Türen, eine Kantine mit frisch zubereiteten Speisen, kostenlose Wasserspender sowie gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Tiefgaragenparkplätze.