Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein renommiertes, international erfolgreiches Unternehmen der chemischen Industrie. Mit innovativen Spezialchemikalien und maßgeschneiderten Lösungen beliefert das Unternehmen zahlreiche Zukunftsbranchen und überzeugt durch seine hohe Forschungskompetenz, nachhaltige Ausrichtung und langfristige Mitarbeitendenbindung.

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Einstellung
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Personalprozesse
• Unterstützung bei der Personalplanung und dem HR-Reporting
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Kommunikationsstarke und serviceorientierte Persönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität

• Schlüsselrolle innerhalb eines erfolgreichen und international ausgerichteten Industrieunternehmens
• Spannende Mischung aus operativer Personalarbeit und strategischen HR-Themen
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Führungskräften
• Professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Mitarbeiterangebote
• Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle
• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team