RETAIL ASSISTANT (M/F/D) BEFRISTET - FO OCHTRUP

Sales Associate (m/f/d) - adidas Outlet Neumünster

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: 

Unterstützt in der Durchführung unserer Store Abläufe (Lager & Fläche) und führt die zugeteilten 
Tätigkeiten gewissenhaft durch. Eine emotionale Verbindung zu den Kunden soll aufgebaut werden und 
unsere adidas Markenwerte sollen gelebt werden. Kennt die Store-Ziele und unterstützt aktiv dabei diese 
zu erreichen. 

Verantwortlichkeiten: 

• Warenaufbereitung (Auspacken, Sichern, Etikettieren, Aufbügeln) 
• Überprüfung der Lieferungen auf Vollständigkeit entsprechend der Lieferscheine 
• Ordnungsgemäße Einlagerung der Ware mit Preisauszeichnung und Lagerpflege 
• Aufbereitung und Bestückung/Auffüllen von Waren 
• Lässt in seinem/ihrem Store-Bereich aktiv Basiswissen und Fakten über Saisonprodukte in den 
Serviceansatz einfließen 
• Hält sich an die Regeln und Abläufe (House of Retail-Regelungen), die für den Store gelten und erhält 
eine sichere Einkaufs- und Arbeitsatmosphäre aufrecht 
• Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht, in dem die Kunden gerne einkaufen und 
achtet dabei auf Visual Merchandising sowie Ordnung und Sauberkeit  
• Baut zu jedem Kunden eine emotionale Bindung auf, indem er/sie als leidenschaftlicher und 
enthusiastischer Botschafter der Marke auftritt 
• Arbeitet produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen, um dabei zu unterstützen die 
Ziele des Stores zu erreichen  
• Falls zutreffend: Unterstützung bei unseren Omnichannel Tools: Ship from Store, Endless Aisle, Click 
& Collect  
• Übernahme von Kassentätigkeiten (ohne Kassenabschluss) 

Befugnisse: 

• NA 

Vorwiegende Kontakte:

• Kunden  
• Kollegen und Vorgesetzte 

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:  

• Erfahrung im Verkauf (Einzelhandel) wünschenswert 
• Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse 
• Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit 
• Grundlegende Rechtschreib- und Rechenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.