JobRad 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozess selbst gibt es absolut nichts auszusetzen: durch ein lockeres Remote-Gespräch, ein gut organisiertes Treffen der potentiellen Kollegen vor Ort inkl. Portfolio-Review und die Bearbeitung einer realistischen Bewerberaufgabe hatten wir alle die Gelegenheit uns gegenseitig kennenzulernen und auszutauschen.

Alles passte prima und gerne hätte ich das Jobangebot angenommen, wäre es nicht am Mitbringen meines Hundes gescheitert: aktuell sind Hunde ausnahmslos im Bürogebäude verboten. Hier durch ein dediziertes Hundebüro /-zimmer o.Ä. die Möglichkeit für Mitarbeiter zu schaffen, ihren Hund mitbringen zu können, halte ich ehrlich gesagt für zeitgemäß. Auch das Leben mit Hund fällt in das große Themengebiet "Diversität" – immerhin sind es mittlerweile über 20% der Haushalte, die einen Vierbeiner beherbergen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Arbeitgeber erwartet, dass Bewerber ein Anschreiben und Lebenslauf verfassen, sich vorbereiten und ggf. sich sogar für das Gespräch frei nimmt, dann darf man als Bewerber eine Rückmeldung zeitnah und wie zugesagt erwarten. Würde ein Unternehmen Kundenanfragen monatelang unbearbeitet lassen würde die Geschäftsführung eingreifen. Verbesserungsvorschlag KPIs im Bewerbungsverfahren und bei Bedarf nachsteuern, Prozesse optimieren und ggf. Konsequenzen ziehen.

Dass hier die Urlaubszeit dazwischen kommt, ist hier für mich keine Ausrede, da der Urlaub planbar ist und man notfalls!!! einen Zwischenbescheid verschicken kann.

Bei mir ist das zunächst gute Bild durch den Prozess komplett zerstört worden von einer weiteren Bewerbung sollte ich wieder auf der Suche sein werde ich absehen.

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen war der Bewerbungsprozess top. Die Atmosphäre hatte eine freundliche, aber zugleich professionelle Stimmung. Die Frage über die Gehaltsvorstellungen kam direkt beim ersten Gespräch vor, was mir persönlich sehr gefällt - alles war sehr fair und transparent den ganzen Weg über.

Das einzige Problem bei mir war, dass die Antwort auf meine Bewerbung erst 3½ Wochen später kam (Disclaimer: mein Bewerbungszeitraum war zu derselben Zeit wie die Urlaubssaison).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vertragsgestaltung etwas hemdsärmelig für eine derart große Firma. Der Vertrag würde sicher an einigen Stellen einer Überprüfung nicht standhalten.
Arbeitszeitmodell ohne Zeiterfassung - davon profitiert immer nur der Arbeitgeber.
Sozialleistungen bis auf das Jobrad unterdurchschnittlich bis nicht vorhanden (BAV, Hansefit, Sachbezugskarten etc.).
Verträge mit falschem Inhalt oder falscher Adresse (je nach dem wie herum man es dreht) zeugen von Chaos oder mangelnder Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview nach über drei Monaten keine Rückmeldung zu bekommen ist für mich kein wertschätzender Umgang mit seinen Bewerbern. Nachdem ich mich selbst nach dem Stand der Bewerbung erkundigt habe wurde ich um weitere Geduld gebeten- allerdings ist das auch schon zwei Monate her. Seit dem überhaupt keine Rückmeldung mehr.

Verbesserungsvorschläge

Es bedarf mehr Transparenz im Bewerbungsprozess. Eine zeitnahe Rückmeldung über den Status und weiteren Ablauf an Bewerber sollten Standard sein.
Idealerweise eine Möglichkeit für die Bewerber den Status zwischendurch auch selbst einsehen zu können. Telefonische Erreichbarkeit für Nachfragen ist wichtig.

Trotz zweier Nachfragen per Email, einer telefonischen Nachfrage (Rückrufwunsch über die Zentrale) und einem Kontaktaufnahmeversuch über eine Mitarbeiterin des Hauses war keine Reaktion von Jobrad zu erhalten. Sehr schade, denn die Firma, das Portfolio und die ausgeschriebene Stelle machen Lust dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich präferiere ich die Angabe einer ungefähren Gehaltsspanne. Letztlich wurde die Gehaltsfrage jedoch mit der Angabe einer Gehaltsvorstellung und dank transparenter Kommunikation sehr fair und zufriedenstellend besprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dafür, dass alle Firmen im Moment so sehr über den Mangel an guten Bewerbern jammern lässt sich Jobrad ganz schön Zeit mit einer Reaktion. Habe mich vor mind. sieben Wochen beworben und noch keine Reaktion, außer der Info über den Bewerbungseingang, erhalten. Ich habe auch einmal nachgefragt und keine Reaktion erhalten.
Liebes Jobrad-Team ihr solltet zügig an euren Recruiting Prozessen arbeiten. Gute Arbeitgeber haben SLAs von 5-10 Werktagen bis zur ersten Reaktion auf eine Bewerbung. Solche recht Banalen Dinge machen den Unterschied ob ihr als Unternehmen positiv oder negativ wahrgenommen werdet. Es ist ja nicht nur so, dass ihr den Bewerber direkt verärgert, dieser spricht auch mit weiteren Kandidaten. Ich habe selbst lange in HR gearbeitet und am Eigenen Leib erfahren welche ein Schaden ein schlechter Recruiting-Prozess für das Unternehmen ist. Wundert mich, dass eure Fachbereiche da nicht mehr Druck machen.
Halte euch weiterhin für ein spannendes Unternehmen, falls ihr also Unterstützung in HR benötigt, ich sehe da noch einiges an Potential :)