JobRad 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich stimmt in dem Unternehmen nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles! Es war einmal ein sinnstiftendes, menschenzentriertes Unternehmen. Davon ist heute nichts mehr übrig. Die einst großartige JobRad-Kultur wurde zerstört.

Viele langjährige, verdiente Mitarbeiter, die sich jahrelang für die Firma aufgeopfert haben, wurden wegtransformiert. Dem Unternehmen fehlen mittlerweile Werte und Anstand. Das Vermächtnis der Gründer wurde kaputt gemacht.

Meine Prognose: Es sind so viele Personen gegangen, die unglaubliches Fachwissen und menschliche Integrität hatten. Von diesem personellen Aderlass wird sich das Unternehmen nicht mehr erholen.

Verbesserungsvorschläge

„Uns sind die Menschen wichtig, die bei JobRad arbeiten“. So hat es der Gründer vor einigen Jahren mal glaubhaft formuliert. Dorthin sollte das Unternehmen wieder zurückfinden. Leider habe ich den Glauben daran verloren! Nicht mit dieser Geschäftsführung und nicht mit diesen Unit- und Division-Leads.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat ihren Tiefpunkt erreicht. Apathie und Resignation greifen spürbar um sich.

Viele Jahre lang hat es das Unternehmen getragen, dass viele nicht nur 110% oder 120%, sondern oft 150% Einsatz geleistet haben. Und das aus Überzeugung und mit richtig viel Enthusiasmus.

Inzwischen machen jedoch viele nur noch Dienst nach Vorschrift. Es kommt keine Wertschätzung zurück. Nicht in Worten und schon gar nicht monetär.

Hätte vor ein paar Jahren niemals gedacht, dass meine Identifikation mit dem Unternehmen einmal so stark absinken würde.

Früher hat es sich für mich richtig gut und wichtig angefühlt, für JobRad zu arbeiten. Inzwischen hat sich das komplett ins Gegenteil gedreht.

Wegzugehen fühlt sich mittlerweile ehrlicher und attraktiver an als zu bleiben. Alle schauen sich gefühlt nach was anderem um.

Image

Hinter der Fassade bröckelt das Image intern massiv. Ich rate mittlerweile im privaten Umfeld aktiv von JobRad ab.

Work-Life-Balance

Uns wurde versprochen, dass weniger Leute nicht mehr Arbeit übernehmen müssen. Es ist absehbar, dass daraus nichts wird. In diesem Unternehmen wird man durch die Arbeitslast regelrecht verheizt und verschlissen.

Karriere/Weiterbildung

Einmal im Jahr die obligatorische Phishing, Datenschutz- und Brandschutzschulung.

Gehalt/Benefits

JobRad hat noch nie besonders gut gezahlt. Für mich war aber auch nie das Gehalt entscheidend, sondern immer die Sinnhaftigkeit, Freude, Benefits und die Kultur. Wenn all das aber wegfällt, ja dann wird es schwierig.

Dass aber die schlechten Gehälter seit Jahren nicht an die Inflation angepasst wurden, ist mittlerweile inakzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht nur noch darum, möglichst viele Räder zu verkaufen. Nachhaltigkeit spielt keine Rolle mehr. Das einzige Ziel ist Profit. Der Gedanke der Gründer an der Mobilitätswende mitzuwirken ist völlig verschwunden.

Kollegenzusammenhalt

An der Basis und in den Teams ist der Zusammenhalt nach wie vor stark. Alle teilen den gleichen Frust. Die außergewöhnlich gute Kollegenschaft, auch teamübergreifend, ist das Einzige, was in dem Laden noch stimmt und funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es war schon auffällig, dass vor allem viele ältere, vermeintlich teurere und alteingesessene Mitarbeiter wegrationalisiert wurden.

Vorgesetztenverhalten

In den oberen und mittleren Führungsebenen haben sich in den letzten Jahren Personen festgesetzt, die weder Marke, Produkt noch den Markt wirklich verstehen und schon gar nicht die JobRad-Kultur die einst das Unternehmen zu sowas besonderem gemacht hat.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist mittlerweile extrem hierarchisch und sie treten nur noch nach unten.

Manche Unit-Leads führen ein kaltes, empathieloses und streng nach Zahlen orientiertes Regiment, bei dem der einzelne Mensch nicht mehr zählt. Fragwürdige Leistungsüberwachung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die monatelange miserable Informationspolitik rund um die „Transformation“ hat viele Mitarbeitende zermürbt und ausgelaugt.

Gleichberechtigung

Mit dem Ausscheiden einer Geschäftsführerin im Januar, die sich besonders für Frauen bei JobRad eingesetzt hat, bleibt abzuwarten, wie sich das Thema weiterentwickelt.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile unzumutbarer Arbeitsdruck. Man muss sich jeden Tag mit denselben Problemen und Beschwerden unserer JoRadler herumschlagen. Mit weniger Personal wohlgemerkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon lange gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel. Am schlimmsten ist die Führung - die unsere Sorgen, unsere Arbeitslast und Hilferufe ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung wie ihr das noch retten wollt. Mein Team besteht bald aus nur noch 2-3 Mitarbeitern. 3 müssen gehen, 2 haben bereits gekündigt/gewechselt und mind. 3 weitere sind dabei sich weg zu bewerben. Wir werden kontrolliert, sind unmotiviert, ständige krankmeldungen völlig normal. Erst hatten alle Angst gekündigt zu werden - jetzt gehen sie alle freiwillig. Umso schöner das einige wenigstens etwas „Schmerzensgeld“ erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Horror. Die Leute wollen nur noch weg.

Image

Bröckelt zunehmend auch von außen, deswegen müssen negative Bewertungen gelöscht werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr. Wow, ganze 30min am Tag flexibel. Lächerlich.

Karriere/Weiterbildung

Jedes Jahr die selbe Phising-Schulung, mit den selben Fragen und Antworten. Für die ganz motivierten gibt es noch eine Brandschutzschulung.

Gehalt/Benefits

Das einzig „sinnvolle“ ist das Mobilitätsbudget. Das Gehalt liegt aber auch ohne diese Prämie unterm durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahle für ein Fahrrad, wir lassen es abholen, lassen es im Lager vergammeln - aber hol dir bitte ein neues Bike, denn wir müssen ja irgendwie Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich.. Das einzige was noch zusammen hält ist die Unzufriedenheit. In meinem Team bspw. existiert sowas wie „Kollegenzusammenhalt“ schon gar nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Jede Kritik, jeder Hilferuf wird ignoriert - aber wundert sich warum alle kündigen?

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Existiert nicht. Nur Befehle von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Wer Sympathiepunkte sammelt lebt besser als Mitarbeiter die ehrlich sind, Kritik äußern oder es wagen etwas zu hinterfragen. Selbstständiges Denken wird hier nicht gern gesehen.

Interessante Aufgaben

Monoton. Jeden Tag das selbe, die selben Anfragen, die selben Textbausteine - einfach nur langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte hervorzuheben. Insbesondere die Kündigungswelle hat mein Bild vom Arbeitgeber deutlich verändert. Für mich ist bis heute nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien viele Mitarbeitende gekündigt wurden. Die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei diesen Entscheidungen hat mein Vertrauen in das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Fokus des Unternehmens heute deutlich stärker auf Wirtschaftlichkeit und Profitabilität liegt als noch vor einigen Jahren. Dadurch hat sich aus meiner Sicht auch die Unternehmenskultur verändert. Die Werte und der Umgang miteinander, die das Unternehmen früher aus meiner Sicht ausgezeichnet haben, sind heute nicht mehr in gleichem Maße erkennbar. Deshalb habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen nicht mehr dasselbe ist, wie ich es bei meinem Einstieg kennengelernt habe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon
ab, in welcher Abteilung man tätig ist. In manchen Bereichen herrscht eher ein Konkurrenzdenken, bei dem man sich gegenseitig das Leben schwer macht. Häufig ist zu beobachten, dass langjährige Mitarbeitende nur ungern Verantwortung oder Wissen weitergeben, während sich manche jüngere Kolleginnen und Kollegen als besonders kompetent präsentieren. Das kann zu Spannungen und einem wenig angenehmen Arbeitsklima führen.

Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen das Gegenteil der Fall ist. Dort wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander gelebt. Hilfsbereitschaft, Teamgeist und Engagement stehen im Vordergrund. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen ihr Wissen aus und arbeiten gemeinsam an Lösungen. In solchen Teams macht die Arbeit deutlich mehr Freude und die Zusammenarbeit ist wesentlich produktiver.

Derzeit ist nach der Kündigungswelle die Atmosphäre ziemlich angespannt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance unterscheidet sich inzwischen kaum noch von der anderer größerer Unternehmen. Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, selbst entscheiden zu können, ob man im Homeoffice oder im Büro arbeitet. Diese Möglichkeit erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Ebenfalls sehr positiv ist die Mobilitäts-App Lufino, die einen zusätzlichen Mehrwert für die Mitarbeitenden bietet.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings habe ich mich im Laufe der Zeit mehrfach gefragt, nach welchen Kriterien Mitarbeitende für Förderungen oder Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt werden. Bei einigen Kolleginnen und Kollegen erschien die Entscheidung nachvollziehbar und passend. In anderen Fällen konnte ich die Auswahl hingegen nicht nachvollziehen und hatte den Eindruck, dass die Entscheidungen nicht immer transparent oder ausschließlich leistungsbezogen getroffen wurden.

Gehalt/Benefits

Die Benefits wurden bereits in den vorherigen Punkten beschrieben und stellen grundsätzlich einen positiven Aspekt dar.

Beim Gehalt sehe ich hingegen Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht ist die Vergütung inzwischen nicht mehr ganz zeitgemäß und hält mit der allgemeinen Lohnentwicklung nur bedingt Schritt. Zudem wurde in der Vergangenheit mit einer monatlichen Erfolgsbeteiligung geworben. Diese fiel jedoch über die Zeit immer geringer aus und lag teilweise sogar bei 0 Euro. Inzwischen wurde dieses Modell durch einen jährlichen Bonus ersetzt, dessen Höhe vom Unternehmenserfolg abhängt. Dadurch besteht keine verlässliche Möglichkeit, mit einem festen zusätzlichen Einkommen zu planen.

Auch bei den Gehaltserhöhungen sehe ich Nachholbedarf. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung liegt bereits rund zwei Jahre zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht grundsätzlich immer verbesserungsfähig. Das Unternehmen wird zwar regelmäßig – unter anderem laut Arbeitgeberbewertungen – für sein Umweltengagement ausgezeichnet, was positiv zu bewerten ist.

Beim sozialen Miteinander habe ich jedoch den Eindruck, dass dieses im Laufe der Zeit nachgelassen hat. Während der soziale Umgang früher aus meiner Sicht stärker im Fokus stand, hat sich dieser Aspekt in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, gibt es beim Zusammenhalt deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen. Während in einigen Abteilungen ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein guter Teamgeist gelebt werden, ist der Zusammenhalt in anderen Bereichen deutlich schwächer ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist nach meiner Erfahrung respektvoll und wertschätzend. Im Arbeitsalltag habe ich diesbezüglich überwiegend positive Eindrücke gewonnen.

Im Zusammenhang mit der Kündigungswelle hatte ich jedoch den Eindruck, dass überdurchschnittlich viele ältere Mitarbeitende betroffen waren. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass das Unternehmen die Belegschaft gezielt verjüngen möchte, möglicherweise mit dem Ziel, künftig flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten sollte zwischen der Geschäftsleitung und der Teamleitung unterschieden werden. Zur Geschäftsleitung habe ich mich bereits oben geäußert.

Über meine Teamleitung kann ich hingegen ausschließlich Positives berichten. Ich hatte jederzeit das Gefühl, unterstützt und fair behandelt zu werden. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Aus meiner Sicht hat die Teamleitung ihre Aufgaben jederzeit sehr gut erfüllt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Teamleitung war bislang sehr gut und offen.

Kritisch wird jedoch die Rolle der Geschäftsleitung gesehen. Unangenehme Entscheidungen oder schlechte Nachrichten werden häufig von den Teamleitungen übermittelt, während die Geschäftsleitung bei positiven Entwicklungen oder Auszeichnungen selbst im Vordergrund steht und die Anerkennung für sich beansprucht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Verantwortung für negative Themen delegiert wird, während Erfolge für das eigene Ansehen genutzt werden.

Gleichberechtigung

Ob die Gleichberechtigung im Unternehmen durchgängig gewährleistet ist, kann ich nicht abschließend beurteilen. Aus meiner persönlichen Sicht habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und würde den Umgang insgesamt als fair und angemessen einschätzen.

Interessante Aufgaben

In den mir bekannten Bereichen sind die Aufgaben jedoch häufig eher eintönig und teilweise noch sehr traditionell beziehungsweise wenig modern gestaltet. Aus meiner Sicht besteht hier durchaus Potenzial, Arbeitsabläufe und Prozesse zeitgemäßer zu gestalten. Der Eindruck entsteht allerdings, dass Modernisierungsmaßnahmen vor allem dann vorangetrieben werden, wenn sie gleichzeitig einen Personalabbau ermöglichen, beispielsweise durch den verstärkten Einsatz von KI.

Verbesserungsvorschläge

Die akute Fluchtbewegung ernst nehmen: Wacht auf und nehmt die flächendeckende Schockstarre und chronische Unzufriedenheit der Belegschaft wahr. Wenn ihr euch nicht schleunigst umdreht und die Reißleine zieht, müsst ihr statt dem Einstellungsstopp bald einen Kündigungsstopp erlassen, damit überhaupt noch jemand da ist, um die Fahrräder an den Mann zu bringen.

Nach 3 Jahren Nullrunde endlich Taten statt Phrasen liefern: Hört auf, die Mitarbeiter bei den Gehältern mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hinzuhalten und für dumm zu verkaufen. Schafft faire, transparente Gehaltsstrukturen statt gewürfelte Zahlen und beendet das völlig undurchsichtige Erfolgsbeteiligungskonzept.

Kritik zulassen statt Stimmen mundtot zu machen: Hört auf, einen Keil zwischen die Kollegen zu treiben und kritische Geister systematisch zu „entsorgen“. Eine gesunde Unternehmenskultur verträgt Gegenwind und lebt nicht von der permanenten, einseitigen Selbstdarstellung des C-Levels.

Arbeitsatmosphäre

War mal deutlich besser – derzeit befindet sich das gesamte Unternehmen in einer handfesten Schockstarre. Spricht man mit den Kollegen, herrscht flächendeckende, chronische Unzufriedenheit. Gefühlt jeder schaut sich aktiv um und möchte den Arbeitgeber so schnell wie möglich verlassen.

Image

Nach draußen verkauft man sich immer noch liebend gerne als das hippe, moderne und vor allem super nachhaltige Vorzeigeunternehmen, dem das Wohl der Welt und der Wandel der Mobilität am Herzen liegt. Die Realität hinter den Kulissen sieht aber völlig anders aus.

Work-Life-Balance

Einer der ganz wenigen Punkte, die tatsächlich noch ganz okay sind – allerdings hauptsächlich dank der Home-Office-Regelung. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, rettet einem hier ehrlicherweise ein Stück weit die mentale Gesundheit. So kann man dem permanenten Druck und dem Lärm im Großraum-Büro wenigstens zeitweise entfliehen.

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Diese beiden Begriffe kann man hier getrost aus dem unternehmenseigenen Wortschatz streichen. Man bleibt genau da, wo man ist: am Telefon. Und zum Thema Weiterbildung: Die einzige „Fortbildung“, die man hier regelmäßig und unfreiwillig erhält, ist die Einführung in das nächste Tool zur Mitarbeiterüberwachung, um im Vertriebs-Callcenter noch lückenloser getrackt zu werden. Echte, qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen, die einen persönlich oder fachlich weiterbringen, sucht man vergeblich.

Gehalt/Benefits

Seit mittlerweile drei Jahren gibt es hier keine echten Gehaltsrunden mehr! In Zeiten massiver Inflation wird die Belegschaft stattdessen am laufenden Band mit leeren Phrasen vertröstet. Man wird monatelang mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hingehalten und schlichtweg für dumm verkauft. Dazu kommt die im Unternehmen gelebte, absolute Intransparenz, die auch in den vorherigen Bewertungen völlig zurecht angeprangert wird: Es herrschen riesige, unfaire Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Gehaltsgefüge wirkt insgesamt völlig willkürlich gewürfelt und basiert eher auf Einstiegsgepoker als auf Leistung. Gekrönt wird das Ganze von einem absolut undurchsichtigen und nicht nachvollziehbaren Erfolgsbeteiligungskonzept, dessen Ziele so hoch gesteckt sind, dass man sie eigentlich auch gleich auswürfeln könnte. Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Ein offenes, solidarisches Miteinander wird durch das geschaffene Klima des Misstrauens massiv erschwert, und kritische Stimmen werden ohnehin lieber direkt „entsorgt“.

Das Einzige, was die Teams auf operativer Ebene aktuell noch zusammenschweißt, ist die geteilte Frustration. Man versteht sich blind – vor allem beim gemeinsamen, heimlichen Frustabbau in der Kaffeeküche

Vorgesetztenverhalten

Ein wirklich offenes , ehrliches oder transparentes Verhalten ist schlichtweg unmöglich. Auf der Ebene der Unit Leads sieht es leider nicht besser aus. Hier sitzen erschreckend viele Personen, die man dringend mal auf ihre fachliche Kompetenz überprüfen müsste. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist gleich null.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine absolute Einbahnstraße. Hier herrscht eine reine „Von-oben- Kommunikation" wie sie im Buche steht. Ein echter Dialog oder gar ein kritischer Austausch auf Augenhöhe findet schlichtweg nicht statt. Auf die wirklich brennenden Fragen der Belegschaft gibt es statt ehrlicher Transparenz nur die altbekannten, inhaltsleeren Floskeln. Wenn es darum geht, uns mit vertröstenden Durchhalteparolen wie "Wir arbeiten daran" zu füttern, ist man kommunikativ ganz groß. Echtes Interesse seitens des C-Levels an den Problemen der Mitarbeitenden sieht jedoch völlig anders aus.

Interessante Aufgaben

Von "interessant" oder abwechslungsreich kann hier leider schon keine Rede mehr sein. Es ist zu einer monotonen Fließbandarbeit verkommen. Wie es in den Bewertungen auf Kununu vorher schon geschrieben wurde, es geht nur noch ums Geld. Man rattert im Grunde nur noch stumpf seine vorgegebenen KPIs ab, um im Akkord „Fahrräder unter die Menschen zu bringen – koste es, was es wolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, die flexible Arbeitszeit (zumindest da, wo es geht), Homeoffice und die Angebote an Feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich werde in den folgenden Punkten noch ausführlich berichten. Ich wiederhole mich seit Jahren und fasse das gerne nochmal zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte sich dringend auch mal unter der UL-Ebene nach Stimmung, Meinung und Befinden erkundigen. Oft wird in der UL-Ebene alles schön und blumig geredet und man erzählt nur, was man möchte. Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter, die noch übrig sind. Kundenbedürfnisse werden analysiert, aber nicht umgesetzt. Mit EWE's werdet ihr das Unternehmen nicht retten können.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war bis vor einem Jahr super. Klar, durch einen Stellenabbau leidet diese natürlich - das ist allerdings nicht der wahre Grund, weshalb diese so sehr gelitten hat. Der wahre Grund liegt am schlechten Management und der undurchsichtigen, schlechten Kommunikation.

Image

Da bröckelt die Fassade - hier muss viel dran gearbeitet werden, damit das wieder glänzt.

Work-Life-Balance

Das beste an JobRad - man kann im Büro sein oder HomeOffice machen, wie man Lust hat. Regnet es mal, bleibt man zu Hause, wenn man nicht nass werden will. Unkomplizierte Absprachen und Platzbuchungen machen das möglich. Auch ein Arzttermin o.ä. während der Arbeitszeit lässt sich gut einplanen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat ein Budget, was man mit Absprache, passend zum eigenen Job nutzen kann. Interne Schulungen werden angeboten, manchmal etwas zu gut gemeint. Delegation dürfte in den Führungsebenen kein Problem mehr sein.

Gehalt/Benefits

Ich war/bin mit meinem Gehalt eigentlich immer zufrieden gewesen, wenn ich den Branchenvergleich angucke. Wenn ich allerdings intern vergleiche, dann stelle ich schon manche Gehaltsbänder in Frage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit - DAS UNWORT schlechthin. Wie nachhaltig kann es sein, dass man sich nach schon 3 Jahren ein neues Fahrrad leasen soll? Der Gebrauchtradmarkt wird dadurch total überschwemmt und unnötige Ressourcen verplämpert.

Kollegenzusammenhalt

Nur durch den guten Zusammenhalt lässt es sich da noch arbeiten. Allerdings ist das auch nicht in allen Teams so. Manche Teams unterstützen sich gegenseitig in dieser schwierigen Zeit sehr, andere mobben sich gegenseitig. In den guten Teams lässt es sich noch gut arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Teams selbst ist der Umgang sicher gut. Seitens des Unternehmens war es ein Kampf, damit ein Rentner in TZ noch arbeiten darf. Zur Weihnachtsfeier werden die Rentner leider nicht mehr eingeladen, Sparen am falschen Ende. Gerade der soziale Kontakt nach dem Ruhestand ist doch so wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Ich gebe hier zwei Sterne, da ich dir Ebenen der Führung klar trennen muss. In den TL-Ebenen ist das Vertrauen zu den Mitarbeitern und anders herum in den meisten Teams gegeben. Das Vertrauen in die höheren Ebenen, vor allem Unit-Leads und der GF ist schon lange zerstört und kann auch nicht mehr aufgebaut werden. Wendet man sich hier doch mal an die vermeidlich passenden Ansprechpartner, wird man nur enttäuscht und belogen. So kündigt man lieber, als dass man weiterhin mit oder unter "falschen" Personen arbeiten muss.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird gelabert und geschwurbelt und mit möglichst vielen Fachbegriffen um sich geworfen, dass man gar nicht verstehen soll, wo es hingehen soll. Wahrscheinlich weiß das Management das selbst nicht. Viel Reden, keine Entscheidungen und keiner weiß wohin es gehen soll.

Gleichberechtigung

Das ist soweit okay. Ich bin aber überzeugt, dass manche Männer in der gleichen Position mehr verdienen. Man braucht hier und da eine Quotenfrau.

Interessante Aufgaben

Ist im Normallfall gegeben. Die Umstrukturierung hat jedoch interessante Jobs, die wirklich Spaß gemacht haben, langweilig und uninteressant gemacht. Man wird plötzlich nicht mehr gebraucht und aufs Abstellgleis gestellt. Heimliches entziehen und verlegen von Aufgaben ohne jegliche Information oder Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der CEO das Unternehmen verlassen hat, sollte die Vetternwirtschaft im C-Level dringend überarbeitet werden und Unitleads ohne fachliche und soziale Kompetenzen überprüft werden.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser - derzeit befindet sich das gesamte Unternehmen in einer Art Schockstarre

Image

Mehr Schein als Sein. Nach draußen verkauft man sich als modernes, nachhaltiges Unternehmen - drinnen geht es nur noch um Geld und wie man spart.

Gehalt/Benefits

Keine Transparenz, riesige abteilungsinterne Unterschiede, ein nicht nachvollziehbares Erfolgsbeteiligungskonzept und eher gewürfeltes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ging mal um einen nachhaltige Vision - mittlerweile geht es nur noch um Fahrräder unter die Menschen bringen... Koste es, was es wolle!

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig gut - zwischenzeitlich wurde von der Unternehmensleitung ein großer Keil zwischen die Kollegen getrieben und kritische Stimmen entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund einer Geschäftsführung, die gute Freunde, Ja-Sager und C-Level mit fragwürdiger Vergangenheit aus der Münchner Clique um sich aufgebaut hat, kein wirklich offenes Verhalten möglich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Reine Von-oben-Kommunikation mit reiner Selbstdarstellung des C-Levels

Gleichberechtigung

Naja, ist halt gesetzlich vorgeschrieben...

Interessante Aufgaben

Es geht nur noch ums Geld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gab ne fette Abfindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachtreten nach der Entlassung. Nicht mehr antworten. Zeugnis zurückbehalten.

Arbeitsatmosphäre

Vor der Kündigungswelle lange gut, bis dann ein Change angekündigt wurde. Dann wurde lange geschwiegen. Derweil ging die Stimmung so richtig in den Keller.

Image

Innerhalb Freiburgs mies.

Work-Life-Balance

Jetzt ist Life an der Reihe.

Karriere/Weiterbildung

Ex und hopp!

Gehalt/Benefits

Der SC hat viel Geld verschlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolles Image. Ganz toll. Mit dem SC!

Kollegenzusammenhalt

Naja. Kündigungswelle halt.

Vorgesetztenverhalten

Naja. War nie da. Nicht einmal im
Daily gewesen in gut drei Jahren. Sagt alles.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden zwischen den Führungskräften. Auch Führung grundsätzlich? Eher fehl am Platze.

Interessante Aufgaben

Verantwortung weggenommen weil wir fürs Marketing zu langsam waren. An eine Agentur ausgelagert, die jetzt die Firma melkt. Soso.