648 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
648 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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jobvalley - Eine Marke der Studitemps GmbH Bewertungen
jobvalley
-
Eine
Marke
der
Studitemps
GmbH
Köln und weitere
Ihr Unternehmen?
648 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Veränderung gelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STUDITEMPS GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einer der großen Pluspunkte. Alle Kolleg*innen wissen wo die Reise hingeht und dem entsprechend ist die Atmosphäre - bei allem punktuellen Stress - sehr sehr gut.
Image
In der Branche sehr gut.
Regional sicherlich auch unterschiedlich, aber auch das ist normal für die Branche, in welcher wir uns bewegen.
Work-Life-Balance
Man hat alle Möglichkeiten, sein Privatleben zu integrieren. Man sollte aber nicht naiv sein. Natürlich ist immer viel zu tun. ;)
Es ist schön, dass private Termine nicht kritisch hinterfragt oder gar untersagt werden. So lange der Weg klar ist und jeder seinen Job macht, hat man alle Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich nicht der Illusion hingeben, dass alle Wünsche erfüllt werden können. Allerdings ist man immer offen und gewillt, persönliche Entwicklung zu fördern, wenn man sie denn auch fordert.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung. (Mehr geht halt auch immer)
Pünktlich und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Fokus auf Digitalisierungsprojekten. Wir arbeiten schon jetzt so gut wie ohne Papier.
Kollegenzusammenhalt
Man kann ruhigen Gewissens sagen, dass das Level an Zusammenhalt außergewöhnlich ist. Gerade in aktuellen Zeiten, wo unsere Branche massiv an politischen und wirtschaftlichen Entscheidungen hängt, zeigt sich, dass hier jede einzelne Person für das gemeinsame Ziel hart arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich für meinen Teil nur Positives berichten. Auch in schwierigen Zeiten ist die Kommunikation auf Augenhöhe und konstruktiv. Hier geht es um Lösungen und nicht darum, stundenlang über das nicht erreichte zu lamentieren.
Auch Kritik wird mMn zielgerichtet und respektvoll geäußert.
Arbeitsbedingungen
Alles in Allem sehr gut.
Kommunikation
Auf Nachfrage erhältst du alle für dich relevanten Infos. Die bundesweite - teilweise Fullremote - Struktur, macht proaktive Kommunikation teilweise schwierig.
Interessante Aufgaben
Schwer vorstellbar, dass es hier jemanden langweilig werden kann.
Man kann sich eigenständig alternative Aufgaben beschaffen und es gibt diverse Möglichkeiten sich in Projektgruppen zu verwirklichen (Digitalisierung, KI, etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber für Entwickler mit echtem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den herausragenden Kollegenzusammenhalt und die offene, hilfsbereite Kultur.
- Den modernen Tech-Stack und den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Die ausgezeichnete Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten und eine unkomplizierte Home-Office-Regelung, die auch wirklich gelebt wird.
- Die sinnstiftende Mission des Unternehmens, Studierenden zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem gewachsenen Unternehmen gibt es Bereiche mit Legacy-Code, deren Modernisierung eine stetige Herausforderung darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Beseitigung von technischer Schuld sollten weiterhin proaktiv priorisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier geht es nur um Profit - auch auf Kosten der Angestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hier lassen sich keine netten Worte finden. Die direkten Führungskräfte sind grundsätzlich verwirrt und haben keine Ahnung, was sie tun. Jede Woche wird der Kurs geändert, alles im Sinne der Investoren. Spurt man nicht, wird man aus nicht nachvollziehbaren Gründen entlassen, Diskussionen sind hier definitiv nicht erwünscht. Vor Gericht verleumdet der Arbeitgeber in vollem Bewusstsein und drückt sich somit vor seiner Verantwortung. Bitte fangt hier niemals an zu arbeiten, so etwas habe ich vorher noch nie erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wohlfühl Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst vorhanden, in anderen Teams, naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Cooler Arbeitgeber im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Veränderung - in die richtige Richtung auch wenn manchmal etwas zu ambitioniert. Ich mags aber nicht jeder
Karriere/Weiterbildung
Da geht noch was - klarere Fahrpläne bitte
Kollegenzusammenhalt
Der ist Mega
Arbeitsbedingungen
Hätte gerne mehr Kolleginnen im mich herum, mein Team ist recht weit verstreut
Kommunikation
Regelmäßige townhalls. Zugängliche Führungskräfte. Klare Strukturen
Interessante Aufgaben
Wir verändern eine Industrie mit Mega viel Potenzial
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schön war es gewesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre stark abhängig vom Team. Wenn die Zahlen und der Umsatz stimmt, ist alles gut. Ansonsten ist die Stimmung angespannt.
Image
Genauso wie alle denken.
Work-Life-Balance
Durch Hybrides Arbeiten recht gut und auch Auszeiten (Sabaticals) gut zu vereinbaren. Auch persönliche Absprachen und ähnliches sind immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Haha, auf keinen Fall hier. Auch wenn bestimmt gesagt wird dem ist so.
Dem ist nicht so, es gibt keine Weiterbildungen und man macht nur Karriere mit Glück und als Schleimer.
Gehalt/Benefits
Eigentlich recht gut, aber Gehaltserhöhungen sind nicht wirklich im großen Maße drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lustige Frage, diese stellt sich niemand in der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eine Sache gibt, welche mehr als alles gut läuft, dann sind des die Menschen bei jobvalley. Selten sind mir Menschen begegnet die später zu Freunden wurden.
Vorgesetztenverhalten
Hängt immer von der Führungskraft ab. Generell ok, jedoch sind einige Führungskräfte das Wort nicht Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ok, jedoch wird nur im HQ wirklich was gemacht. Der Rest verwahrlost.
Kommunikation
Wenn möglich hätte ich auch Minuspunkte gegeben. Entscheidungen aus der Führungsebene kommen nur auf Umwegen und Gerüchten in die unteren Ebenen. Einmal pro Monat gibt es eine große Runde, wo Informationen geteilt werden. Viele Informationen werden jedoch nicht geteilt.
Interessante Aufgaben
Immer Relativ. Am Ende wird wenig aus der Box gedacht und Initiative meist weniger Begrüßt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vorgesetztenverhalten häufig unangebracht
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STUDITEMPS GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt gemeinsam beim Mittagessen und kann sich nett unterhalten. Die Stimmung kann aber auch sehr schnell wechseln, wenn etwas der Führungskraft nicht passt, sodass man direkt ausgeschlossen wird.
Work-Life-Balance
Es gab kaum Kontaktaufnahmen während der Freizeit, maximal in der internen Whatsappgruppe.
Remotes Arbeiten an sich möglich, jedoch sollte ich ab und zu ins Büro kommen, obwohl keiner da war, weil es sonst "unfair" für die anderen sei,
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen würden einen sofort in die Pfanne hauen, wenn sich für sie selbst eine Opportunity dafür bietet.
Vorgesetztenverhalten
Es gab in während meiner kurzen Anstellung einen Vorgesetztenwechsel. Generell hat man gemerkt, dass personell viele Wechsel stattgefunden haben. Die Kommunikation zwischen Führungspersonal schien suboptimal. Mit einer Führungsposition wurden Vereinbarungen getroffen, die auf Missverständnis bei anderen Führungspersonen getroffen sind. Vielleicht sollte sich zunächst auf Managementebene abgesprochen werden, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich war im internen Team tätig und habe viel Kontakt zu den angestellten Studis gehabt. Diese wurden mit wöchentlichen Verträgen abgespeist, sodass sie nie die Chance auf ein festes Einkommen hatten. Generell galten die Studis als "Feind" und wurden regelmäßig als "d umm" bezeichnet. Ich fand diese negative Einstellung sehr schade und habe versucht für ihre Rechte einzustehen, leider aber mit wenig Erfolg.
Kommunikation
Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm, jedoch wurde ziemlich plötzlich der Vertragsbeginn nach hinten verschoben, obwohl eigentlich "ab sofort" jemand benötigt wurde und andere Absprachen getroffen wurden.
Urlaubsabsprachen waren schwierig, da sich die Vorgesetzte in die Absprachen im Team einmischte. Ich erinnere mich noch an eine Situation wo ich Urlaub nehmen wollte, das im Team auch abgestimmt hatte, ihr das aber nicht in den Kram passte, sodass ich angeboten habe remote aus dem Urlaub zu arbeiten, das fand sie aber auch keine schöne Lösung, da das ja den Urlaub zerstören würde. Dass ich dadurch dann gar nicht in den Urlaub konnte, fand sie wiederum in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Ich bat um eine Gehaltserhöhung, da die Bezahlung unterdurchschnittlich war, Mein Manager stimmte sofort zu und war überrascht, dass das Gehalt so niedrig angesetzt war. Im Nachhinein wurde mir von einer anderen Führungsposition vorgeworfen wie ich das nur hätte fordern können in einer Situation, wenn es dem Unternehmen gut geht.
Interessante Aufgaben
Als Interne durfte ich selbst viele Bewerbungen sichten und Telefoninterviews führen. Da es hier jedoch nicht um Jobs ging, für die man besonders qualifiziert sein musste, waren die Gespräche und Aufgaben sehr repetitiv. Aber an sich eine tolle Möglichkeit um Personalplanungstätigkeiten zu übernehmen.
Image
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außen Hui Innen Pfui
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
flexible Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Talent manager Schichten je nach Lust und Laune absagen
- dass keiner im Support antwortet
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Studenten ernst nehmen, denn wir halten das ganze Konzept von Jobvalley aufrecht. Die Idee der Zeitarbeit finde ich sehr gut, jedoch ist die Umsetzung chaotisch und keiner fühlt sich verantwortlich für die Probleme der Studis.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Unternhemen zu Unternehmen abhängig. Manche sind lockerer drauf, die anderen nicht so
Image
Ich war früher sehr glücklich mit dem Unternehmen, da man ernst genommen wurde. Seit dem es nun mehrere neue Talent manager gibt und auch das Arbeitsklima sich geändert haben kann ich die Firma leider nicht empfehlen. Als Hauptjob ist diese Firma meiner Meinung nach unzuverlässig, da man sich nie sicher sein kann, ob die Talent manager die Schichten absagen oder nicht.
Work-Life-Balance
Zeiten kann man sich selbst aussuchen
Kollegenzusammenhalt
Hatte keine Probleme mit den Studis bisher
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Talent manager die total unseriös sind. Sie sagen kurzfristig Schichten ab, ohne einen Grund zu nennen. Man hat dann somit keine Zeit mehr, sich auf andere Schichten zu bewerben.
Wenn man den Support anschreibt, kriegt man natürlich keine Antwort :)
Arbeitsbedingungen
Wenn man krank ist, bekommt man eine "Pauschale" gezahlt. Dies ist meist 50% oder weniger.
Kommunikation
Wenn man den Support anschreibt, muss man damit rechnen, dass man nie eine Antwort bekommt. Ich habe das Gefühl, dass es wie Fließbandarbeit ist. Viele Studis wie möglich zu beschäftigen, aber ob irgendwelche Probleme dann auftreten ist dem Unternehmen egal.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team super, Firma weniger
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei STUDITEMPS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept jobvalley ist gut, aber intern ist es mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sowohl VZler als auch Werkis werden eingestellt und gefeuert, wie es gerade passt. Die Entscheidungen werden über den Köpfen aller hinweg entscheiden, ohne subjektiv Personen individuell zu betrachten. Es ist egal, wie gut man arbeitet, am Ende entscheidet der Wohnort und das Einstellungsdatum, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Es ist komplett willkürlich. Aber es wird erwartet, dass sich trotz dieser Bedingungen alle für das Unternehmen einsetzen und es weiterempfehlen. Die Teams intern haben einen tollen Zusammenhalt und kümmern sich rührend, aber da die Aufgaben sowieso alle 4 Monate wechseln und man immer zu anderen Teams zugeteilt wird, ist es etwas schwierig alles zu koordinieren oder überhaupt Leute genauer kennenzulernen, vor allem wenn sie am anderen Ende von Deutschland wohnen. Als Student(in) kann man auch nicht so spontan reisen.
Verbesserungsvorschläge
Das gute Personal sollte man halten. Anstatt in den Meetings immer einen auf jung zu machen und stets zu predigen, wie toll jobvalley ist, sollte man sich aktiv um alle Werkis kümmern. So ist die Motivation nicht sonderlich hoch sich für das Unternehmen einzusetzen oder es weiterzuempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team passt, aber Teamübergreifend nicht
Image
Das Image nach außen hin ist gut, aber intern läuft es nicht rund
Work-Life-Balance
HO ist immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Die eingearbeiteten Werkis werden lieber gefeuert, weil sie momentan nicht benötigt werden, und nach 6 Monaten werden wieder neue Werkis eingestellt. Weiterbilden in Form einer Festanstellung ist auch nur möglich, wenn gerade kein Einstellungstopp (also Sommer) ist.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn wird selten angepasst und für einen Bürojob, der so viele Aufgaben beinhält, zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Nur im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team gut, aber die Führung interessiert sich nicht für die Werkstudenten, die nicht im HQ arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Führung verhält sich jugendlich, aber praktiziert lieber das hire-and-fire Prinzip
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral und schön. Die Ausstattung passt gut
Kommunikation
Im Team verläuft alles offen, aber Entscheidungen werden zentral getroffen ohne individuelle Situationen zu berücksichtigen. Auch wenn die Entscheidungen nicht immer sinnvoll sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut, aber jedes viertel Jahr kommen komplett neue Aufgaben. Es wird das komplette System stetig geändert. Dabei sind nicht immer alle Umsetzungen sinnvoll, aber Feedback wird nicht wirklich berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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7-8/10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STUDITEMPS GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bei jobvalley hat immer viel Raum zum Lernen gegeben. Man kann viel Verantwortung übernehmen und dadurch viele Erfahrungen sammeln. Bei Kapazitätsengpässen, kann die Verantwortung natürlich zu mehr workload führen, Überstunden sind aber nur in Absprache mit der Führungskraft möglich. Je nach Betriebszugehörigkeitsdauer ist man viel mitgegangen und hat viele Veränderungen mitgetragen, der Zusammenhalt macht einige der anstregenden Aspekte (viele Veränderungen) definitiv wieder gut.
Work-Life-Balance
Flexibilität bei Arbeitszeiten gegeben, wenn ein externer Termin ansteht, bisher immer möglich gewesen. Überstunden dürfen nur in Absprache gemacht werden und müssen immer abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Entscheidender Vorteil von jobvalley, die Teams/Kolleg:innen halten sehr zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
In den letzten Monaten wurde dazu sehr viel an das Management gefeedbackt, bisheriger Eindruck ist, dass man das Feedback zumindest versucht zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Viel Raum und Verantwortung, Möglichkeit immer wieder neue Themen im eigenen Bereich zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.