276 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
276 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jochen Schweizer mydays Group Bewertungen
Jochen
Schweizer
mydays
Group
276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophale Zustände
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Mitarbeiter und engsten Kollegen. Sonst nichts. Mit den anderen Kollegen darf ich ja nicht mehr sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen werden willkürlich zu Direktoren gemacht, ohne jegliche Erfahrung mitzubringen. Der Mitarbeiter ist hier das letzte Gut nicht das erste. Keine Zielorientierung. Absolutes Micro-Management. Es wird auf die Ja-Sager gehört statt sich ein eigenes Bild zu machen. Etc.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung einsetzen, die fundierte Kenntnisse in Unternehmens- und Mitarbeiterführung, sowie nachhaltiger Unternehmensentwicklung hat.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Geschäftsführung sinkt die Atmosphäre leider von Woche zu Woche. Stetiger Druck auf die Mitarbeiter, willkürliche Entscheidungen und eine nicht nachvollziehbare Planung der Ziele schaffen ein Umfeld in dem Mitarbeiter absolut kein Vertrauen mehr in die Firma haben.
Image
Rapider Fall zweier guter Firmen zu einem äußerst schlecht gemanageten Unternehmen.
Work-Life-Balance
Druck, Druck, Druck. Es wird aktiv von der Geschäftsführung darum gebeten, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren, den Urlaub und privates hinten anzustellen. Bei besserer Kultur, Führung und Kommunikation würde das jeder der tollen Mitarbeiter freiwillig machen. So leider eher das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen der Muttergesellschaft angeboten. Alles weitere soll intern entwickelt werden, was leider Aufgrund des Drucks auf die seniorigeren MA gar nicht machbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Auf den "niedrigeren" Ebenen wird noch vernünftig miteinander umgegangen. Leider ist das Hauptthema seit Monaten die schlechte Geschäftsführung und daher das Miteinander immer mit einem negativen Touch belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden fast alle gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Auf die GF bezogen, katastrophal. Ziele werden nicht auf Machbar- oder Sinnhaftigkeit geprüft und priorisiert. Beide GF's haben unterschiedliche Ziele, gehen unabgestimmt in Gespräche mit den gleichen Personen und geben sich widersprechende Informationen. Keine Führungsqualität, kein strategisches Grundwissen. Hier wurde dermaßen falsch besetzt, dass man sich fragen muss, ob die Verantwortlichen die das entschieden haben ihren Job weiter ausüben sollten.
Arbeitsbedingungen
Unser IT-Service macht einen super Job. Leider wurde der entsprechende Manager nun gekündigt. Mal sehen wie sich das entwickelt. Zu wenig Platz für die neue Anwesenheitspflicht.
Kommunikation
Ist nicht gewünscht und wurde sogar strukturell aktiv unterbunden. Wenn Kommunikation von der Geschäftsführung kommt, sind es nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder tatsächlich Lügen. Im letzten All-Hands wurden betriebsbedingte Kündigungen als nicht existent vom Geschäftsführer benannt. Dem ist leider nicht so.
Fragen dazu, wie und warum Entscheidungen getroffen wurden werden mit "Das kann ich jetzt nicht so beantworten, aber wenn jemand Ideen hat, dann gerne melden" ??????
Gehalt/Benefits
Die Personalabteilung macht einen großartigen Job um den Mitarbeitern tolle Benefits zu ermöglichen. Gehalt oder Beförderungen werden leider subjektiv von der GF bewertet. Empfehlungen der Führungskräfte sind vergebene Mühe
Gleichberechtigung
Zwischen den Zeilen ist die Erwartungshaltung an die weiblichen Mitarbeiter sehr niedrig. In den Teams ist es aber dank einer Vor-GF-Kultur sehr gut.
Interessante Aufgaben
Leider keine visionären Ziele. Alles wird von den zwei GF's vorgegeben, beeinflusst, größtenteils falsch bewertet und entschieden
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und ehrliche Bewertung zu schreiben. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft, unsere Stärken zu erkennen und an unseren Schwächen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiven Aspekt hervorgehoben hast. Unser Teamspirit und die starke Unterstützung in den Teams sind für uns wahnsinnig wertvoll und tragen zudem maßgeblich zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich durch bestimmte Entwicklungen im Unternehmen beeinträchtigt fühlst. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere die Themen Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre.
Komm daher auch gerne auf unser HR-Team (z.B. mich) zu, um deine Punkte und Verbesserungsvorschläge weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir möchten sicherstellen, dass deine Stimme gehört wird und wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Schreckliche Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage am Ostbahnhof; Hunde können ins Büro mitgenommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung mag fachlich nicht schlecht sein, menschlich leider ganz schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Die plötzlich eingeführte Officepflicht, kurz bevor es den Betriebsrat gibt ist ein Schlag ins Gesicht der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement durch die GF. Man ist nur noch ein Kostenfaktor. Es sei denn man verbringt seine Zeit auf den Knien
Image
War früher schon angeschlagen - seit der Bafin-Geschichte noch schlechter. Schade. Unter dem Namenspatron der Firma waren wir noch richtig gut.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ok, wenn man sich nicht in den Delivery-Schlauch pressen lässt.
Ansonsten wird erwartet, dass man Privates (auch am Feierabend/Urlaub) hinten anstellt. Das wurde teils schriftlich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier die ProSieben Akademie. Ansonsten ist nicht so viel geboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, wenn man denkt, dass das eine gute Idee wäre. Wirkt auf mich nicht sonderlich sozial.
Kollegenzusammenhalt
Im Team echt gut, in anderen Teams teilweise auch sehr gut. Trotzdem bekommt man teilweise Hahnenkämpfe der Günstlinge der GF mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt glaube ich nur ein paar. Die scheinen integriert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Seit rund einem Jahr zählt der Mensch nichts mehr. Hier hat jemand ganz oben seine eigenen Ziele bekommen und die werden ohne Rücksicht auf Verluste oder mit Blick auf Sinn und Nachhaltigkeit durchgedrückt.
Ich wurde sogar darauf angesprochen, warum ich für den Wahlvorstand für den Betriebsrat gestimmt habe, der nun hoffentlich gewählt wird.
Arbeitsbedingungen
Mittwochs erhält man teilweise keinen Sitzplatz oder muss ewig suchen. Obwohl man ins Büro kommen soll gibt man sich gar nicht so viel Mühe die Leute fürs Büro zu begeistern. Parkplätze sind an bestimmten Tagen auch Mangelware, wenn man erst gegen 9 Uhr kommt.
Kommunikation
Man erzählt die Dinge, wie man sie gerne hätte, aber nicht wie sie sind. Gefühlt wird man ständig angelogen. Die Kommunikation zu anderen "Speedboats" wird unterbunden. Das Motto lautet "Weniger reden, mehr Silo". Das ist ein Zitat der GF - und das im Jahr 2024.
Gleichberechtigung
Hier ist die Firma gut.
Interessante Aufgaben
Bei mir im Team ist das gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hi und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Aufgaben interessant findest und die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu nehmen, schätzt. Solche Aspekte sind uns wichtig und es ist schön zu wissen, dass sie bei dir gut ankommen.
Wir bedauern jedoch sehr, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Besonders die Themen Umgang mit den Mitarbeitern sowie die Kommunikationskultur liegen uns am Herzen und wir arbeiten stetig daran, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast.
Komm gerne auf unser HR-Team (gerne z.B. auf mich) zu, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback ist für uns wertvoll und wir sind offen für konstruktive Gespräche, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Tolles Team, viel Herzblut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in meinem Team sehr gut und kollegial. Auch übergreifend empfinde ich die Atmosphäre als grundsätzlich positiv. Es ziehen fast alle an einem Strang und wollen gemeinsam etwas bewegen, viele Kollegen sind mit richtig viel Herzblut dabei. U.a. der Geschäftsführungswechsel im letzten Jahr und eine Umstrukturierung haben allerdings deutlich für Unruhe und teils auch für stärkere Unzufriedenheit gesorgt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit für mich gut machbar.
Karriere/Weiterbildung
breites Trainigsprogramm mit Fokus auf persönliche Kompetenzen. Englischsprachkurse wurden leider abgeschafft. Beförderungen gibt es, beim Entwicklungswunsch ins Expertentum gibt es weniger Möglichkeiten und man muss sehr hinterher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt Initiativen wie den Social Day, im Bereich Umweltbewusstsein ist noch deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
top!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden, die Zusammenarbeit ist wertschätzend, realistische Ziele, transparente Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
regelmäßige Allhands sorgen für Transparenz, man hat trotzdem teils das Gefühl wichtiges zu verpassen, da es sehr oft Änderungen/Neuerungen gibt. In meinem Team emfinde ich die Kommunikation als sehr gut.
Gleichberechtigung
recht viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben sind gegeben, wenn man sie sucht und proaktiv angeht. Es sind aber alle offen für neue Themen und Herangehensweisen, wenn auch die zugehörigen Prozesse deutlich schneller sein könnten. Es gibt auch außerfachlich einiges, z.B. den Culture Ambassador Circle, wo man sich für Projekte zur Unternehmenskultur engagieren kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Vor allem, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die Arbeitsatmosphäre als so positiv empfindest, freut uns sehr. Unser Teamspirit ist besonders und uns ist es wichtig, dass wir ihn leben und erlebbar machen!
Danke auch für deine Anmerkungen, die wir uns zu Herzen nehmen und weiter daran arbeiten werden, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie auch die Kommunikation bei JSMD stetig zu verbessern.
Viele Grüße, dein JSMD Team
Viel Potenzial - davor müssen aber einige Schwachstellen behoben werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Themen mit sehr viel Potenzial
- Kollegenzusammenhalt innerhalb vom Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beim Thema Gehalt mehr entgegenkommen zeigen
- Umstellung auf 30 Urlaubstage
- kein Überstundenausgleich
- Kommunikation bei weitreichenden Änderungen verbessern
Verbesserungsvorschläge
- bei mir gab es kein wirkliches Austrittsgespräch, bei dem ehrlich interessiert die Gründe meiner Kündigung hinterfragt wurden. Hier hatte ich das Gefühl, dass das "Standardprozedere" durchgeführt wurde und meine Hintergründe nicht wirklich relevant waren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war sehr herzlich, freundschaftlich und hilfsbereit.
Getrübt wurde diese jedoch von vielen Veränderungen und unverständlichen Entscheidungen, die sich stark auf die tägliche Arbeit ausgewirkt haben.
Image
Leider nicht mehr so gut, wie vor einigen Jahren
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung.
Die Vertrauensarbeitszeit verleitet natürlich dazu, dass sich unbezahlte Überstunden (die durchaus üblich waren) häufen.
Das ist allerdings ein allgemeines Problem und nicht nur auf die JSMD zu beziehen.
Gehalt/Benefits
Für Münchner Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Gehaltserhöhungen gibt es nur nach vielen Verhandlungen und diese fällt dann meist recht klein aus. Hier hätte ich mir mehr entgegenkommen gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben beschrieben, war die Atmosphäre im Team sehr herzlich und freundschaftlich. Hier wurde sich jederzeit unterstützt und ausgeholfen, falls Not am Mann war.
Abteilungsübergreifend größtenteils aber sehr schwierig (Ellenbogenmentalität).
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, kann mir aber nicht vorstellen, dass im Umgang da Unterschiede gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war jederzeit hilfsbereit, offen und transparent in der Kommunikation.
Von "oben" kamen oft für mich unverständliche Anweisungen, die dann umzusetzen waren - das ist für mich kein motivierendes Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit top ausgestatteten Arbeitsplätzen - da gibt es nichts zu bemängeln
Kommunikation
Mal so, mal so.
Viele Entscheidungen / Änderungen wurden oft und detailliert kommuniziert.
Dann gab es jedoch auf viele, große Veränderungen, die einfach beschlossen und nicht weiter erklärt wurden. Das war dann so hinzunehmen.
Gleichberechtigung
Eine gute Mischung aus männlichen und weiblichen Führungskräften - auch viele Teilzeit-FK, was ich sehr positiv finde
Interessante Aufgaben
Die Produkte der JSMD sind natürlich super spannend und attraktiv - das macht die Aufgaben entsprechend interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development
Hallo,
Danke, für dein ausführliches Feedback, das hilft uns sehr weiter. Besonders deine Anmerkungen zu den Austrittsgesprächen sind sehr wertvoll.
Es ist wichtig, sich auch mit ausscheidenden Kolleg*innen zu beschäftigen, um ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Daher sollten und möchten wir diesen Prozess in Zukunft standardisieren.
Es tut uns leid zu hören, dass du manchmal das Gefühl hattest, nicht ausreichend informiert zu sein. Leider können nicht alle Entscheidungsprozesse mit den Mitarbeitern geteilt werden, aber wir bemühen uns stets um eine offene Kommunikation.
Es freut uns jedoch zu hören, dass dir der Teamzusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben ist, da auch wir darin unsere große Stärke sehen.
Auch die Gleichberechtigung hat bei uns einen hohen Stellenwert, da wir die Qualitäten von allen unseren Mitarbeiter*innen sehr schätzen. So können auch Mitarbeiter*innen in Teilzeit eine Führungsrolle übernehmen.
Ich hoffe die Zeit bei JSMD bleibt dir in positiver Erinnerung.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und Freude, bei dem was du tust 😊
Liebe Grüße, der JSMD Team
Jochen Schweizer - Du bist, was du kostest.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erlebnisse machen einen sehr abwechslungsreichen und interessanten Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Patriarchalischer Führungsstil
- Mangelnde Kommunikation/Transparenz
- Mangelnde Flexibilität
- Fehlende Wertschätzung
- Mangelnde Arbeitsvorausstzungen (z. B. technischer Natur)
- etc. (s. einzelne Punkte oben)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen steht nicht auf einem soliden Fundament. Man kann noch so viel nach oben bauen, aber wackelig bleibt das Haus deswegen trotzdem. Es gibt so viele Baustellen, dass man schon gar nicht mehr weiß wo man anfangen soll. Zu allererst sollten Dinge wie Transparenz und Kommunikation nicht nur in Powerpoint-Präsentationen als Profilierung genutzt sondern aktiv vom Top-Level Management gelebt werden. Dann gilt es redundante Arbeitsabläufe zu identifizieren, Strukturen wirklich anzupassen. An technischen Mängeln sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, ohne die das Unternehmen nicht funktionieren würde muss sich grundlegend etwas ändern wenn man sich nachhaltig weiterentwickeln möchte. Jedoch bin ich bei Weitem nicht die einzige Person, der das aufgefallen ist. Auch fehlende Exit-Gespräche liefern ihren Beitrag am bitteren Beigeschmack.
Ich bitte jedoch seitens der HR von entsprechenden Kommentaren abzusehen. Bestehende Chancen wurden nicht genutzt und man erhält den Eindruck, dass man maximal ersetzbar ist. Spart euch bitte die Zeit für 08/15-Copy-&-Paste-Antworten. Taten überwiegen Worten.
Arbeitsatmosphäre
Von unklaren Zuständigkeiten, Chaos und Intransparenz geprägt. Starke Fluktuation ist leider nichts Ungewöhnliches, d. h. es gehen schon einmal ganze Teams oder es werden mehrere Hundert MA weniger im Laufe eines längeren Zeitraums. Lob seitens Vorgesetzten wird so gut wie nie verteilt und ist eher die Ausnahme. Der Fakt, dass über mehrere Jahre gesehen fast mehrmals komplett das Top-Level Management getauscht wird trägt nicht gerade zum Vertrauen in das Unternehmen bei. Unsicherheit zieht sich durch viele Bereiche - so wie man es vorlebt so spiegelt es sich auch im Unternehmen wider. Auch wenn von oben Beständigkeit vorgegaukelt und erwartet wird.
Image
An sich klingt es vielleicht gut wenn man sich die Produktpalette ansieht und was man da alles erleben kann. Der Zauber verfliegt allerdings recht schnell. Sieht man sich Bewertungsportale an, dann ist die Stimmung dort eine überwiegend Negative. Dabei bemerkt man Probleme, die eigentlich seitens des Unternehmens nicht passieren dürften, wenn man sich weiterentwickeln will. Das liegt aber weniger an den Mitarbeiter:innen selbst sondern an der fehlenden Flexibilität der Unternehmensstrategie. Auch diverse Schlagzeilen in Zeitungen verbessern das Image nicht. Da hat man auch keine noch so schlechte Freundschaft, die man an die Firma als neuen Mitarbeiter:innen vermitteln könnte (s. u.). Es ist noch viel Potenzial da, es wird allerdings nicht sinnvoll genutzt. Dafür müsste die Firma erst mal am wackeligen Fundament arbeiten anstatt Kosmetikarbeiten zu verrichten.
Work-Life-Balance
Ist ein reines Buzzword, das gerne in Präsentationen verwendet wird. Einzig der Urlaub kann genommen werden, jedoch werden Überstunden als selbstverständlich angesehen und auch nicht vergütet. Auch wie Überstunden angeordnet werden ist nicht schön - der Ton macht die Musik. Zeiterfassung ist nicht vorhanden und öffnet daher auch Tür und Tor für diese Vorgehensweise.
Karriere/Weiterbildung
Vom Konzern werden überwiegend 08/15-Schulungen angeboten, gute Schulungen sind selten. Richtig interessante Schulungen sind aufgrund der großen Mitarbeiteranzahl im Konzern oft blitzschnell vergeben. Um sich weiterzubilden fühlt man sich entweder als Bittsteller oder dass man zu hinterfragende Rollen einnehmen muss. Das Budget für Weiterbildungen ist für die Unternehmensgröße völlig unzureichend. Teilweise muss selbst die Zeit für Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit durch Überstunden hereingeholt werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für Münchner Verhältnisse und selbst in dieser Branche ein Witz (auch wenn das Top-Level Management immer von einem angemessenen Gehalt spricht meint man wohl das in der Ebene). Natürlich könnte man sagen das Gehalt ist immer ausbaufähig (was auch immer in größeren Meetings propagiert wird), aber auch vor dem Hintergrund der hohen Inflation stößt man auf Unverständnis. Das Gehalt soll Motivation genug sein. Man erhält den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein. Lediglich Leistungen in Form von z. B. Wertgutscheinen oder Rabatt bei Kooperationspartnern sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts sind positiv, meiner Meinung aber selbstverständlich. Das ist mittlerweile Standard und kein USP im Vergleich zu 90% der anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen werden einige Projekte für mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein umgesetzt bzw. wurden teilweise ins Leben gerufen. Da ist aber noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass es "Leuchtturmprojekte" sind, die angekündigt werden und wo man dann aber lange nichts mehr davon hört.
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Team und dem übergeordneten Teamlead abhängig. Kann gut und harmonisch laufen, aber Ellenbogen-Mentalität und Übergehen (z. B. auf Teamlead-Ebene oder in Zusammenarbeit mit anderen Teams) sind keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden extrem selten eingestellt. Man hat eher den Eindruck, dass die "zum Inventar" Gehörenden in vielen Fällen sich mit ihrer Situation abgefunden haben und "mitschwimmen", ihr Potenzial oft aber nicht ausreichend geschätzt wird. In übergreifenden Meetings werden langjährige Mitarbeiter:innen erwähnt und gewürdigt. Förderungen hängen ganz stark davon ab wie flexibel man sich profilieren möchte.
Vorgesetztenverhalten
In 9 von 10 Fällen findet man den gleichen Typus von Vorgesetzten. Dieser trägt Druck von oben nach unten weiter und ist bei der Zielsetzung kaum zum Dialog bereit. Man hat den Eindruck, dass sich das Top-Level für die Belange der Mitarbeiter:innen nicht interessiert. Oft steht man vor vollendeten Tatsachen ohne gefragt worden zu sein oder Einfluss nehmen zu können. In Konfliktfällen wird der Fehler meist beim Gegenüber gesucht anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Dieses auch teilweise extrem rücksichtslose Verhalten findet auch auf Ebene der Teamleads untereinander statt. Was in Teamlead-Schulungen vermittelt wird ist mir ein Rätsel. Gute Mitarbeiterführung ist dem Großteil ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Einzig Ruhe- und Freizeiträume, abschließbare Räume sowie höhenverstellbare Tische sind hier zu nennen. Bei den Laptops braucht man Glück wenn man einen guten erwischt. Kurz- und mittelfristig bekommen aber viele Kollegen wachsende Probleme damit und die IT doktert lieber an der Oberfläche herum anstatt die Ursachen zu bearbeiten. Angeblich erhält man komplett neu aufgesetzte Laptops wobei man mit ein bisschen Wissen klar erkennt, dass dem nicht so ist. Wenn in einem Online-Unternehmen im Büro beim Meeting das W-LAN nicht richtig funktioniert dann spricht das für sich. Technische Mängel sind wiederkehrend und oft auch permanent. Wie man die Klimaanlage individuell anpasst bleibt ein Rätsel.
Kommunikation
Zahlen und aktuelle Projekte werden in relativ regelmäßigen, übergreifenden Meetings präsentiert. Jedoch werden dort Dinge gepredigt, die zu 90% leere Worthülsen sind. Vielmehr werden diese Meetings als Profilierungs-Plattform genutzt. Transparenz wird z. B. vorgegeben, jedoch im Alltag in keinster Weise gelebt. Lediglich in den Teams (abhängig vom Team) versucht man, einiges zu retten. Dabei fährt man aber oft gegen Wände. Aufgrund oft eklatanter Wissenslücken durch das Wegbrechen ganzer Teams sind Informationen auch nach größerem Zeitaufwand nicht wiederbringbar. Dinge werden oft nicht weitergetragen oder ignoriert, es herrscht viel stille Post und essenzielle Dinge erfährt man oft nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Branche stark weiblich geprägt und es sind viele Frauen in Teamlead-Positionen. Je weiter oben man nachsieht, desto weniger Frauen findet man, es sind aber vereinzelt welche zu finden. Ist generell aber noch ausbaufähig, besonders im Top-Level Management. Wiedereinsteiger erhalten womöglich durch die Rückkehr eine Gehaltssteigerung, die einem sonst verwehrt bleibt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund mangelnder Strukturen/Zuständigkeiten trudeln auch zu längst bekannten Projekten immer wieder Anfragen herein, die sich oft entweder als unrealistisch oder unnötig herausstellen. Das sorgt oft für unnötige Mehrbelastungen, die von außen nicht wahrgenommen werden. Man kann eigene Aufgaben bis zu einem gewissen Punkt mitgestalten. Das hängt aber sehr stark von den Strukturen, der Kooperation anderer Teams und dem allgemeinen Wissensstand über die betreffenden Bereiche ab. Dort hakt es aber oft an allen Ecken und Enden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development
Hallo, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich finde es wirklich sehr schade, dass du die Zeit bei uns so negativ empfunden hast und egal was ich schreibe, für dich wird sich nichts mehr daran ändern. Ich kann dir nur sagen, dass es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohl fühlen und wir auch weiterhin daran arbeiten die bestmöglichen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Uns ist natürlich klar, dass es immer Verbesserungspotenziale gibt und sind deshalb dankbar für jedes vertiefte Feedback und alle Verbesserungsideen. Damit haben wir zum Ziel echte Maßnahmen ergreifen zu können, um die Kommunikation transparenter und effektiver zu gestalten.
Deshalb an dieser Stelle auch meine herzliche Einladung: wir freuen uns, wenn du mit HR, bspw. gerne auch mit mir, Kontakt aufnimmst um dein Feedback noch etwas weiter zu vertiefen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Beste Grüße, dein JSMD Team
Im Großen und Ganzen empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, regelmäßige Events, Transparenz, Kollegen, modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen ist es gut, Gehalt ist das einzige wo man noch was aussetzen könnte, innerhalb der Laufbahn ist wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut
Work-Life-Balance
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten total gegeben
Gehalt/Benefits
Etwas unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
In unteren Hierarchien besser GF verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro
Kommunikation
Transparenz ist so gut wie immer vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicola TekinPeople Development & Senior Employer Branding Manager
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei JSMD wohl fühlst. Danke auch für deine Anregungen, die wir auf jeden Fall mitnehmen, da wir stetig noch besser werden und unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitserlebnis mit ansprechenden Rahmenbedingungen bieten möchten.
Liebe Grüße, dein JSMD-Team
Genau so wie beschrieben! Mein bester Arbeitgeber den ich uneingeschränkt empfehlen kann <3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter/Vorgesetzte/Arbeitsumgebung/Gehalt/etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Klimaanlage könnte auf kühler gestellt werden (24° ist einfach zu warm für mich und andere)
Verbesserungsvorschläge
Noch genaueres Recruting (mehr spezifische Fragen)
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Wer will hier denn nicht arbeiten? :D
Work-Life-Balance
Homeoffice und viele Möglichkeiten um auch mal kurz zum Herunterfahren und neuen Atem zu finden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Kurse und Möglichkeiten seinen eigenen Horizont zu erweitern
Gehalt/Benefits
Ist einfach fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auch ein Thema, nicht nur bei den Produkten sondern auch im Office selbst
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt einen wenn nötig und man darf sich auch überall einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Da macht man hier keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Einfach super, eine super faire und angenehme Dame!
Arbeitsbedingungen
Tolles modernes Büro, tolle Arbeitgeber Zusätze (Küchen/-duschen/etc.)/ und vieles Mehr
Kommunikation
Offen und transparent
Gleichberechtigung
Ja, es gibt keine Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Definitiv, es ist einfach unglaublich toll hier!
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Liebe/r KollegeIn aus der IT,
wow - deine Bewertung löst in uns wirkilch große Freude aus. In erster Linie aber natürlich ein riesen Dank, dass du deinen Blick teilst.
Am besten gefällt mir deine Erläuterung zum Kollegenzusammenhalt. Es ist schön zu lesen, dass man jederzeit Unterstützung erfährt und man sich überall einbringen kann. Dass du unser tolles, modernes Büro hervorhebst sowie unsere Benefits, freut mich.
Und good news: die Klimaanlage funktioniert wieder und das Büro ist im Hochsommer ein guter Platz um einen kühlen Kopf zu bewahren!
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Wir wünschen dir auf deinem Weg weiterhin ganz viel Erfolg und Freude, bei dem was du tust! :)
Liebe Grüße, dein JSMD Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Check24-Spirit hat Einzug gehalten - Top-Down-Führung statt kollegiales Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung von früher, die Gründung eines Betriebsrates (sofern sie stattfindet), das Büro und meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima, das am Ende herrschte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Erst bekommen Schwangere keine Gehaltserhöhung, dann war es nicht so gemeint; Einführung von Anwesenheitspflicht an festen Tagen für Chefs, was dann im All-Hands abgestritten wird; Dinge werden zugesichert und nicht gehalten. Ich hoffe das ändert sich.
Arbeitsatmosphäre
Relativ schwierig. Gefühlt kann es jeden an jedem Tag erwischen. Man hat Angst und kein Vertrauen in die Geschäftsführung.
Image
Das Image ist relativ ramponiert, auch wenn es eine tolle Marke ist.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, keine Überstunden, aber immerhin konnte man sich den Ort wo man arbeite möchte aussuchen, wobei das auch im Wandel ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Onlineplattform und die Pro7-Schulungen. Externe Schulungen wurden aus Budgetgründen nicht durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher gering. Sozialbewusstsein ist nicht super groß.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Durch die Stimmung schaut der Großteil nur auf sich, wobei es im direkten Umfeld bis zum Ende gut war. Abteilungsübergreifend halt schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfunden gut, habe jedoch auch Dinge gehört, die sich sehr schwierig angehört haben.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war super. Weiter oben ist es eigentlich untragbar.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, wobei ich sehr viel im Homeoffice war.
Kommunikation
Echt schlecht. Die Geschäftsführung kommuniziert, dass das Jahr toll zu Ende gegangen ist, obwohl viele Mitarbeiter den Job verloren haben.
Gleichberechtigung
Das war gut
Interessante Aufgaben
Das war echt gut, jedoch kam ich mit der Unternehmenskultur nicht mehr klar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es ist immer schade, wenn ein Kollege/Kollegin uns verlässt, vor allem, wenn die Stimmung zum Schluss als eher negativ wahrgenommen wurde.
Uns ist bewusst, dass ein Wechsel in der Geschäftsführung zu Veränderungen im Unternehmen führt. Aus diesem Grund hat unseres Ambassador Circle gegen Ende des letzten Jahres erneut eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Unser Ziel war es konkrete Handlungen für die Zukunft abzuleiten. Erste Änderungen wurden deshalb bereits angestoßen und auch auf lange Sicht soll die Meinung unserer Mitarbeiter miteinbezogen werden.
Es tut mir sehr leid, wenn du zum Schluss das Gefühl von Unsicherheit hattest, denn es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Kollegen bei uns wohl fühlen.
Aber gerade durch Feedback - wie von dir gerade - können wir diesem Ziel näher kommen. Deshalb danke für deine offenen Worte :)
Dennoch hoffen wir, dass du die Zeit vor allem in der Zusammenarbeit mit deinem Team und deinen Vorgesetzen bei uns in positiver Erinnerung behältst und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Anja
Super Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld. Jeder unterstützt jeden, auch abteilungsübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamgeist
Kommunikation
Es begegnet einem jeder auf Augenhöhe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback :)
Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegiales Miteinander sind – wie du schon geschrieben hast - ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Gerade deshalb freut es uns, wenn diese Werte von dir und deinen Kollegen geschätzt und gelebt werden.
Wir sind stolz auf den Teamsprit bei JSMD und freuen uns, dass auch du mit deiner positiven Einstellung einen riesigen Beitrag dazu leistest.
Deshalb vielen Dank und viele Grüße,
dein HR Team
Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
für eine gute Atmosphäre deutlich zu hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
reichhaltiges Programm im Rahmen der Pro7Sat1 Academy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
insbesondere unter langjährigen Kollegen ausgesprochen gut
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Office, aber auch Möglichkeit zum mobil work
Kommunikation
intransparente Kommunikation der Geschäftsleitung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung!
Transparenz und offene Kommunikation sind dir sehr wichtig und hiermit bist du absolut nicht allein! Wir arbeiten bereits an diesem Thema und möchten uns hier dauerhauft verbessern, vor allem um das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Uns ist natürlich auch klar, dass Kommunikation vielschichtig ist und aus diesem Grund sind wir dankbar für jedes vertiefte Feedback und für alle Verbesserungsideen. Damit haben wir zum Ziel echte Maßnahmen ergreifen zu können, um die Kommunikation transparenter und effektiver zu gestalten.
Deshalb herzliche Einladung: wir freuen uns, wenn du mit HR, bspw. gerne auch mit mir, Kontakt aufnimmst und wir gemeinsam an Ideen arbeiten können.
Wir wünschen dir nun aber natürlich das Allerbeste für deinen persönlichen Weg und danken dir für deinen Input und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.