276 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
276 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jochen Schweizer mydays Group Bewertungen
Jochen
Schweizer
mydays
Group
276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, ich bin seit gut 4 Wochen dabei und fühle mich seit Tag 1 sehr willkommen. DANKE dafür :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Office und die Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kopflose Umstrukturierung über kopflose Umstrukturierung - Kompetenz Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hier nicht mehr arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Stellt gute Leute ein!
Werft nicht mit jedem neuen Jahr alle Pläne über den Haufen und tretet in die Tonne, wofür Arbeitnehmer lange und intensiv gearbeitet haben nur weil ihr eine fixe Idee habt die ihr bei irgendeinem Unternehmen in England aufgeschnappt habt.
Arbeitsatmosphäre
Da auf Fachkompetenz nicht gesetzt wird und Leute die anderer Meinung sind als die Geschäftsführung entlassen werden, werden leider sehenden Auges falsche Entscheidungen getroffen.
Image
Leider nicht mehr positiv.
Work-Life-Balance
Es gibt zu viel zu tun, da die meisten Abteilungen massiv unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Man soll Weiterbildungen über den Mutterkonzern buchen. Wenn dieser die gewünschten Weiterbildungen nicht anbietet hat man Pech gehabt. Zu meinem Fachbereich gab es kein einiges Angebot.
Beförderungen werden rausgezögert.
Gehalt/Benefits
Ein Witz! Kein Vergleich zum branchenüblichen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und zu Weihnachten gibt es soziale Aktionen (natürlich nur wenn Marketing-wirksam).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Vor allem aber viiiiiiele Externe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte verschiedene Vorgesetzte in meiner Zeit bei JSMD. Teilweise tolle Führungspersönlichkeiten, teilweise absolute Katastrophen die die Mitglieder ihres Teams extrem ungleich behandeln.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich.
Kommunikation
Es gibt diverse Meetings in welchen auch Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden - allerdings werden die unangenehmen meist abgetan und überspringen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es immer mal wieder, allerdings war auch viel stumpfer Schwachsinn dabei.
Gleichberechtigung
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Außergewöhnliche Erlebnisse auch im Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den großen Herausforderungen durch Covid und den Krieg schafft es das Management Initiativen zu finden, um Mitarbeiter zu schützen und die Motivation durch mutige Entscheidungen hoch zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Top-Down Kommunikation ist manchmal nicht transparent genug.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good company, with interesting work and growth opportunities.. As with any company there are positives and negatives.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
COVID had an impact on the general atmosphere which was better before, but there is improvement on this front again
Work-Life-Balance
There is the freedom to set your workday as you need to, and no "hard" mandatory meetings where you absolutely need to be there, so it's quite flexible.. There are some tough deadlines sometimes, however you just need to stand up and communicate when these aren't reasonable, and the deadlines can be pushed back in reasonable context..
Karriere/Weiterbildung
There are definitely great opportunities for promotion and learning.. It does require quite a bit of self-initiative, which is an area where the company can improve (as in having a more structured process of career progression)
Gehalt/Benefits
More or less market average salaries, sometimes even potentially a bit under this average.. There are however a bunch of great extras on offer: private pension insurance with a company add-on (BaV), bicycle leasing scheme ("job-rad"), free gym membership (body + soul - best gym in Munich) etc..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are initiatives in the direction and employees can also suggest projects that they would like to implement.. In general it's heading in the right direction, but could still be improved
Kollegenzusammenhalt
Great atmosphere in the teams, no blame culture and good camaraderie when it comes to any challenges or success (at least for the teams I was involved with)
Umgang mit älteren Kollegen
It's quite a young team, but I haven't seen any negative treatment of any of the older colleagues who were/are on the teams
Vorgesetztenverhalten
In some cases the managers need to spend time in reporting to upper management (or shareholders) that takes a lot of valuable time away from investing in their employees.. In general a bit less top down report and control style, with more trust that everyone is doing their job with the best interest of the company would do good in reducing reporting overhead and help everyone do a better job
Arbeitsbedingungen
Great new office, with modern setup, working stations and meeting rooms.. Monitors are a bit old and could be improved..
Kommunikation
Should be done in a more timely manner, and more inclusively
Gleichberechtigung
In the engineering department in general there are fewer women, but I haven't seen any negative impact for their career opportunities stemming from the fact that they were women..
Interessante Aufgaben
It's not a world changing project, but as far as e-commerce companies go the IT setup is quite cutting edge with a lot of opportunities to learn and work with cool technologies.
Image
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Fail auf ganzer Linie & so schlechte Stimmung!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gleicht in manchen Units einer hire and fire Kultur. Anstatt, dass die Führungskraft das tut, wofür die eingestellt wurde: FÜHRUNG!... wird einfach entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal wieder mehr auf euren Bauch, fahrt eine klare Linie und vor allem: schätzt eure Mitarbeiter!! Das tut ihr gerade nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es war mal echt richtig gut. Mittlerweile ist es ein Graus. Abgesehen von den vielen strukturellen Veränderungen, hört das Chaos einfach nicht auf. Führungskräfte, die nicht kommunizieren und auch wenig greifbar sind. So viele Mitarbeiter gehen...
Gehalt/Benefits
hilfe! geht gar nicht... trotzdem wird es einem immer schmackhaft gemacht. Ein Witz zum Marktvergleich!
Kollegenzusammenhalt
durch die schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen, brechen auch die Teams nach und nach auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen?!
Vorgesetztenverhalten
auweia! Kommt nie püntklich zu Meetings, hört auch nicht wirklich zu. Kümmert sich wenig um die Belange der eigenen Mitarbeiter. Sämtliche Teams machen ein Teamevent, unser Team bleibt komplett auf der Strecke.
Kommunikation
welche Kommunikation?! Das monatliche stattfindende Allhands?! Ansonsten nix.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Danke, dass du dir Zeit genommen hast ein so ausführliches Feedback zu geben. Es ist natürlich immer eine Frage der Perspektive und uns tut es leid, dass du es so erlebst.
Unser Anspruch ist es unser aller Zusammenarbeit zu verbessern und das ist natürlich ein stetiger Prozess und manchmal auch ein langer Prozess. Beispielsweise läuft aktuell eine Mitarbeiterumfrage, von der wir konkrete Maßnahmen ableiten werden und die wir noch dazu regelmäßig durchführen werden, denn die Stimme unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig! Da lassen wir uns nicht beirren. :)
Schade, dass es nicht wirklich auf konstruktiver und wertschätzende Art passiert, denn das ist ja auch das was du dir wünscht.
Wir wünschen dir auf deinem Weg natürlich weiterhin viel Erfolg, danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir noch dazu einen Ort, an dem du das findest was dich happy macht.
Liebe Grüße, dein HR Team
Viele wissen nicht wie gut sie es haben & sind nur am meckern/jammern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann intern wechseln und neue Wege gehen. Auch Quereinstiege werden einem ermöglicht per Training on the job & Weiterbildungen.
Das Produkt und wofür wir stehen.
Es wird immer geschaut wo wir uns noch verbessern können - nicht immer vertriebsblind immer weiter in dieselbe Richtung. Ist aber eben auch unbequem für manche Mitarbeiter - der Mensch ist eben ein Gewohnheitstier. Aber nur so wächst man eben weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse/Wege sind umständlich und zu lang - hier kann man definitiv noch leaner gestalten. Auch müssen manche Entscheidungen/ Genehmigungen durch zu viele Hände.
Manche Änderungen an Arbeitsbedingungen o.ä. müssen 10x in Fragerunden nach Townhalls aufkommen bis mal an den entscheidenden Stellen darüber geredet wird - Mitarbeiter (gerade die die gerne jammern und meckern) würden sich mehr gesehen fühlen, wenn das früher Ernst genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung - die meisten Mitarbeiter bleiben tatsächlich nicht mehr als 2 Jahre. Liegt natürlich auch daran, dass das Durchschnittsalter vll so bei Anfang 30 liegt. Aber es ist schon so, dass Know How abfließt, weil man auf den Mitarbeiter nicht eingegangen ist als dieser Unzufriedenheit angedeutet hat. Das könnte man besser machen. Es wird durch Exit Interviews nun versucht die Hauptbeweggründe herauszufinden und daran zu arbeiten.
Ein anderes Thema ist die Perspektive für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung. Auf vielen Positionen geht es schnell nicht mehr weiter - hier braucht es mehr Konzepte für Karriereplanung. Wir sind keine Wirtschaftsberatung wo das sehr easy vorgegeben ist, trotzdem kann man da auch bei uns was tun.
Es wird viel in Regiondo gesteckt, ohne dass man in der Bilanz was davon sieht. Nach über 2 Jahren Investment fragt man sich wie lange man sich sowas anschaut, um zu merken dass der große Geldregen entgegen Prognosen vll einfach nicht kommt.
Arbeitsatmosphäre
Das ist natürlich abteilungsabhängig. Jedoch hab ich allgemein das Gefühl, dass jeder seine Meinung und Ideen äußern und einbringen kann. Es herrscht eine "Du"-Kultur, die auch Hierarchien verschwimmen lässt im positiven Sinne.
Vor etwas mehr als 1 Jahr gab es einen Führungswechsel, der wie eben üblich, zu einigen Veränderungen geführt hat. Das ist normal. Viele Leute - die teilweise nichtmal lang genug da sind, um zu wissen wie es vorher war, beschweren sich und sehen viel die Nachteile. Das drückt die Stimmung.
Image
Kennt halt jeder....man hat auf jeden Fall bei Smalltalk etc. ein Thema.
Work-Life-Balance
Es gibt Home Office Option - gerade in der Pandemie sehr sehr locker. Bis heute kann der Vorgesetzte es größtenteils mit dem Team definieren. Ich gehöre zu einer Risiko-Gruppe und musste über 2 Jahre nicht ins Office. Wer das möchte, dem war es jederzeit unter den jeweiligen Schutzbedingungen möglich.
Arbeitszeit = Vertrauensarbeitszeit. In meinem Job kann ich gut selbst ausgleichen. Ja es gibt mal anstrengende Phasen aber ich habe eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich einigen Vorredner definitiv widersprechen. Es gibt die ProSieben Sat1 Academy, wir können Linkedin Learning nutzen und man kann auch externe Weiterbildungen machen die mehrere Tausend € kosten. Ich habe davon über die Jahre mehrere gemacht. Man muss sich eben schlau machen wie. So kann man gewöhnlich bis März einreichen was genau man in dem Jahr machen will (zB auch Konferenzen o.ä.) und das wird dann eben genehmigt. Wenn man jetzt im Oktober mit einer 3000€ Fortbildung ankommt - dann wird die nicht genehmigt, weil wie gesagt da ein Prozedere dahinter steht. Dieses könnte man überdenken...ich verstehe aber auch wieso es so gemacht wird.
Gehalt/Benefits
Für die Branche "normales" Gehalt...viele vergleichen in den Bewertungen Äpfel mit Birnen. Wir arbeiten eben nicht in der Automobilindustrie. Was wirklich schlecht gemacht ist, sind die Gehaltsrunden und die Möglichkeiten die man hat. Darüber hinaus wird sich bis Herbst mit einem Inflationsausgleich Zeit gelassen (aktuell 7,2%) und es ist klar, dass sie das eh nicht zahlen werden also könnte man auch einfach früher schon die üblichen 3% geben oder zB eine Einmalzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht noch was...es wird sich bemüht aktuell dies zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team überragend. Auch individuell - es ist auf jeden Fall keine Ellbogenmentalität vorzufinden. Man kann intern Ansprechpartner anschreiben und bekommt eine Antwort & Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es tatsächlich nicht so viele - nicht weil man sie nicht einstellen will, vielleicht ist das Erlebnisthema eben nicht attraktiv für ältere Arbeitnehmer. Die die es gibt, werden aber nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier - es gibt solche und solche. Ich habe in den knapp 3 Jahren in 3 verschiedenen Abteilungen gearbeitet und hatte immer kompetente, freundliche Vorgesetzte. Kommunikation ist alles und man darf eben nicht inaktiv da sitzen, sondern eben auch Feedback und Dinge einfordern. Ich wurde immer gefördert und gefordert....auch HR gibt hier viel Hilfestellung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes neues Büro, Laptops, 2 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, flexibles Sitzsystem, höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz, Klimatisiert, Dachterrasse mit Blick über München - bei gutem Wetter sieht man die Berge.
Kommunikation
Das war tatsächlich unter dem alten Führung etwas transparenter - aber so ist jeder charakterlich verschiedenen. Früher wurde jede Entscheidung gerechtfertigt und das War/Ist/Soll erläutert. Heute geht es mehr um das wohin es geht und warum.
Nichtsdestotrotz habe ich schon in Unternehmen gearbeitet die weitaus weniger transparent waren als bei uns aktuell und viele Mitarbeiter wissen nicht wie gut sie es haben, dass wir regelmäßige Townhalls haben inklusive Slido Frage Runden.
Gleichberechtigung
Ich wusste in einigen Abteilungen wie viel die anderen verdienen - hier gab es keine Geschlechterunterschiede. Man könnte sicher mehr tun im Bereich inklusive Sprache. Ansonsten werden internationale Kollegen gut integriert auch sprachlich. Auch sitzen in der Geschäftsführung 2 Frauen.
Darüber hinaus kenne ich einige Mütter die in Teilzeit in ihre vorherige Teamlead Rolle zurück kommen können, wenn sie das möchten. Auch wird sehr tolerant mit der entsprechenden Lebenssituation umgegangen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich weiter und somit ändern sich auch mal Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche. Ich habe mit vielen Abteilungen zu tun und bin in Projekte involviert und finde die Aufgaben herausfordernd und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Hallo liebe/r KollegIn, vielen Dank, dass du dir wirklich Zeit genommen hast, um deine Meinung zu schildern und das auch so ausführlich und offen, sodass man wirklich einen guten Eindruck bekommt.
Uns freut natürlich, dass du nicht nur die Punkte beleuchtest, an den wir als Company arbeiten sollten, sondern auch die Dinge nennst, die du als gut empfindest. Darüber freuen wir uns! :)
Und natürlich sind wir absolut an Feedback interessiert und lesen hier auch jeden Kommentar. Um die Themen herauszufinden, an den wir als erstes Arbeiten können, benötigen wir natürlich Feedback von unseren Mitarbeitenden. Deshalb läuft aktuell auch eine Mitarbeiterumfrage, mit dem Ziel hier echte Maßnahmen abzuleiten UND diese Umfragen regelmäßig durchzuführen.
Schön, dass du bei uns an Board bist!
Dein HR Team
Wenn die Rahmenbedingungen nicht passen, hilft auch die beste Kultur nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswellen, schlechte Organisation, ständige Umstrukturierungen, miserables Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*Innen fair entlohnen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten für den nächsten Karriereschritt aufzeigen und dann auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht gerade mal wieder die Kündigungswelle rollt, meist sehr gut.
Image
An sich coole Produkte, die im Rahmen von Mitarbeitervorteilen auch genutzt werden können. Die Probleme mit genannten Produkten werden jedoch auf anderen Websites ausführlich diskutiert.
Work-Life-Balance
Teils extrem hoher Workload durch teils völlig unrealistische Ziele. Jedes Jahr werden die Ziele noch höher und unerreichbarer gesteckt. Ohne Überstunden geht da leider nicht viel. Man muss hier definitiv lernen, selbst Prioritäten zu setzen und "nein" zu sagen. Das fällt aber gerade neuen, jungen Kolleg*Innen häufig schwer.
Immerhin: Man kann sich die Arbeitszeit recht flexibel einteilen, wenn es das Stellenprofil zulässt, was vor allem in Lockdown-Zeiten für viele Familien eine große Erleichterung war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Pro7 aber auch interne Workshops zu unterschiedlichsten Themen. Das ist positiv anzumerken. Leider helfen die jedoch auch nicht wirklich beim Aufstieg. Einige Mitarbeiter*innen werden extrem gefördert und steigen schnell auf, andere talentierte, engagierte Kolleg*innen werden nicht einmal vom Junior hinaufbefördert. Ein weiterer Grund, warum so viele das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Einer der am häufigsten genannten Gründe, warum Mitarbeiter*Innen das Unternehmen verlassen. Wer hier neu einsteigt, kann möglicherweise ein gutes Gehalt aushandeln, wer jedoch schon lange dabei ist, bleibt leider auf einem extrem niedrigen Gehalt sitzen. In einigen Positionen ist das Gehalt absolut NICHT marktgerecht, erst Recht nicht für den Standort München. Das zeigt eine kurze Glassdoor-Recherche.
"Gehaltsanpassungen" im unteren einstelligen Prozentbereich gleichen dabei nicht einmal die Inflation aus und sind ehrlich gesagt eher ein Schlag ins Gesicht als ein faires Entgegenkommen für eine attestierte sehr gute Arbeitsleistung. Da braucht man sich über die extrem hohe Fluktuation auch echt nicht wundern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum zu erkennen. Immerhin gibt es im neuen Büro Mülltrennung, viele Kolleg*Innen scheinen das Prinzip aber nicht zu kennen. :(
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte der JSMD. Trotz vielen Umstrukturierungen und Veränderungen in der vergangenen Jahren, konnte man sich hier IMMER auf seine Kolleg*innen verlassen und die Stimmung im Team war meist wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, habe aber nie mitbekommen, dass sie in irgendeiner Weise benachteiligt wären.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung fürs Homeoffice okay, besser geht immer. Ausstattung im wirklich coolen neuen Office mit mehreren Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen sehr gut.
Kommunikation
Lässt manchmal, vor allem im Zuge der letzten Umstrukturierung, zu wünschen übrig. Transparenz wird immer groß geschrieben, aber nicht wirklich gelebt, vor allem nicht, wenn es um Entlassungen von Mitarbeiter*innen geht. Kolleg*innen werden von jetzt auf gleich entlassen oder auf neue Positionen gesetzt, ohne dass das alte oder neue Team darüber informiert wurde, geschweige denn der/die neue oder alte Teamlead in die Entscheidung einbezogen wird.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv weibliche Kolleg*innen in hohen Positionen, was positiv anzuerkennen ist. Bei der Weiterentwicklung was Gehalt und Rolle angeht, haben leider oft die "Teilzeitmamis" das Nachsehen. (Auch wenn diese trotz geringerer Stundenzahl nicht weniger leisten als Kolleg*Innen in Vollzeit.)
Interessante Aufgaben
Man könnte noch so viel mehr machen, wenn man denn Kapazitäten dafür hätte.
Vorgesetztenverhalten
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Traurig aber wahr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, benefits wie Mitgliedschaft in einem Fitness Club, Prozente bei wechselnden Shops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß diese Bewertung klingt auf dem ersten Blick etwas stumpf. Aber ich habe lange nachgedacht ob ich diese Erfahrung hier wirklich teile und meine Aussagen sind nicht im Affekt aus Wut entstanden. Das sollte Euch zu denken geben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Hoffnung was dieses Unternehmen angeht. Grund dafür ist, dafür müssten sich erstmal ein paar Leute eingestehen dass der aktuelle Kurs kein kluger ist.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wahnsinnig nette Kolleg_innen. Jedoch wird alles positive dauerhaft von der fragwürdigen Führung überschattet. Leider.
Image
Ein Großteil des Marktes hält überhaupt nichts von diesem Partner. Ich werde hier sicher keine Zahlen nennen aber jeder hier weiß wie potenzielle Partner reagieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung? Fehlanzeige. Wozu das langfristig führt weiß jeder.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden. Es gab keine fest definierten Möglichkeiten um weiter zu kommen. Normalerweise arbeitet man einen realistischen Entwicklungsplan mit seinem Vorgesetzten aus. Von realistisch ist das aber weit entfernt. Wichtig zu verstehen: wenn die definierten Ziele aus der Luft gegriffene wunschzahlen sind werden viele Mitarbeite demotiviert weil sie sich bereits mit dem erreichen der aktuellen und auch schon „sportlichen“ Ziele zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vom Marktüblichen weit entfernt. Gewisse Versprechen, die man verhandelt hat, nachdem man sich selbst durch harte Arbeit in die richtige Verhandlungsposition gebracht hat werde nicht gehalten. Leider Kein Einzelfall, eher die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nur dann, wenn es für das Marketing ausgeschlachtet werden kann. Aber das gilt für sight wie jedes Unternehmen, also hier ausnahmsweise keinen Vorwurf.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen. Um fair zu bleiben, ich mochte viele meiner Kolleg_innen.
Aber spätestens wenn jemand die Verantwortung für etwas übernehmen muss was schief gelaufen ist, hat sich das auch erledigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ein ewiges Thema im Hause. Stellenweise hat man das Gefühl, dass die Führungsperson gegen einen. So absurd das auch klingt. Derartiges habe ich wirklich noch nicht erlebt. arbeitet.
Mit fremden Lorbeeren schmückt man sich aber sehr gerne.
Arbeitsbedingungen
Unter all den Umständen meiner Beschreibung erklärt sich diese Bewertung von selbst.
Kommunikation
Hier definieren wir Kommunikation anders. Mit Vollendeten Tatsachen konfrontiert zu werden ist eher die Norm.
Gleichberechtigung
Davon kann hier bei weitem nicht die Rede sein. Ich weiß dass es generell schwierige Personen in der Führung gibt die unproffessionell sind und Dinge die die Arbeit betreffen persönlich nehmen. Seid bitte mal ehrlich zu euch selbst, zumindest mal wenn ihr alleine seid und gesteht euch ein dass hier teilweise sehr ungerechte Dinge passiert sind.
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation, der Unmut in allen Abteilungen, die Geschäftsleitung die sich selbst nicht einig ist was mit dem Unternehmen passiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und auf das hören, was die Mitarbeiter sagen. Nicht nur Nicken, sondern auch etwas tun.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich gut mit der Führung versteht bekommt man alles.
Image
Ist nicht sehr sichtbar auf dem Markt
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich hauptsächlich selber suchen und zahlen. Es werden Basisfortbildungen angeboten aber wer tiefer gehen will bekommt das nicht.
Gehalt/Benefits
Mies. Man holt Ausländer, die nicht genug qualifiziert sind, damit man die Löhne drücken kann.
Nicht mal wegen der Inflation kann man Gehaltserhöhungen erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Führungskräfte sind an der Tagesordnung
Kommunikation
Der Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation. Vieles wird auch einfach totgeschwiegen
Gleichberechtigung
Nicht wirklich da, wer am meisten Wirbel macht bekommt was er will
Interessante Aufgaben
Wären interessant, wenn sie sich nicht in Prozessbergen verstecken würden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Danke, dass du dir Zeit genommen hast dein Feedback zu teilen, auch wenn es uns natürlich im Herzen weh tut, dass es hier einige Punkte gibt, die dich unglücklich stimmen.
Natürlich schauen wir uns hier deine Punkte genauer an und auch wir sehen Bereiche, in denen wir besser werden möchten. An einigen Themen sind wir auch tatsächlich schon dran wie bspw. das Gehaltsthema.
Damit wir hier gemeinsam an einem Strang ziehen, würden wir uns total freuen, wenn du vielleicht mal bei uns in der HR-Abteilung vorbei kommen würdest. Hier könnte man gemeinsam an Lösungen arbeiten bzw. genauer verstehen, was die genauen Pain Points sind.
Liebe Grüße
Dein JSMD Team
Was ist der Plan?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Da sind wirklich tolle Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und eine Geschäftsführung, die nicht genau genug hinhört. Die Leute sagen in jedem All Hands, warum sie letztendlich gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein internes SAP Team aufbaut, muss man diesem auch Rückhalt geben. Intern koordiniert Extern! Bei JSMD ist das umgekehrt.
Karriere/Weiterbildung
SAP Schulungen waren nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
allgemeine Unsicherheit nagt am Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier gar keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Monatelang keinerlei Kontakt zum Vorgesetzten ist ein NoGo!
Arbeitsbedingungen
5 Sterne für das neue Office, für meine Homeoffice Ausstattung musste ich teilweise selbst sorgen.
Kommunikation
Im digitalen Zeitalter viel zu wenig
Interessante Aufgaben
Aufgrund der fehlenden ernst gemeinten Roadmap, fehlten auch die interessanten Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager
Hallo liebe/r ehemalige/r Kolleg:innen,
wir danken dir natürlich, dass du dir Zeit genommen hast dein Feedback zu teilen. Hier wird jedes Feedback natürlich ernst genommen, auch wenn wir es schade finden, dass es für dich zu viele Gründe waren weiterzuziehen.
Natürlich müssen wir uns immer wieder zusammenraufen, vor allem in einer Welt, die sich schnell verändert. Kommunikation ist hier auch für uns ein Schlüsselfaktor wo wir noch besser werden möchten, denn am Ende geht es ja um ein Miteinander.
Wir wünschen dir ganz viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung und hoffen, dass du dabei natürlich viel Freude hast!
Liebe Grüße
dein JSMD Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.