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john becker 
ingenieure
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Weil Zukunft Verantwortung braucht!

Wer wir sind

Unser Herz schlägt für Wasser und Energie

Diese beiden Themenfelder treiben uns seit der Unternehmensgründung 1983 durch John J. Becker kontinuierlich an. Sie motivieren uns, bei unserem täglichen Handeln immer wieder neue und innovative Lösungen für unsere Kunden zu finden.

Wichtig sind uns:

  • Die persönliche und individuelle Betreuung unserer Kunden - von der Idee bis zur Umsetzung
  • Eine hohe fachliche Kompetenz
  • Ganzheitliches Denken und der Blick "über den Tellerrand" - dies gewährleisten wir u. a. durch unsere interdisziplinären Projektteams
  • Beratung auf Augenhöhe - wir zeigen Lösungswege auf "nehmen den Kunden mit"


Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere Mitarbeiter

Es sind das Fachwissen, das Engagement und die Leistungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, durch die wir eines der in Deutschland führenden Ingenieurbüros in den Bereichen Elektro-, Energie-, Maschinen- und Verfahrenstechnik, Prozess- und Gebäudeautomation und Kritische Infrastrukturen geworden sind.

Daneben garantieren professionalisierte Unterstützungsprozesse und moderne Softwaretools, dass unsere Teams in allen Phasen des Projektes den Überblick wahren und Störungen frühzeitig entgegenwirken können. Eine durchgängige Kostenverfolgung versetzt den Auftraggeber dabei in die Lage, das Heft des Handelns fest in der Hand zu haben und Kostenabweichungen sofort zu erkennen.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit einer flachen Hierarchie, klaren Zuständigkeiten, offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich kreativ mit seinen Ideen ins Projektgeschäft einzubringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Spezialisten in den Bereichen:

  • Elektrotechnik
  • Prozess- und Gebäudeautomation
  • Maschinen- und Verfahrenstechnik
  • Energietechnik
  • Kritische Infrastrukturen

Mit unseren Ingenieurleistungen sorgen wir bei unseren Kunden für die sichere und erfolgreiche Umsetzung wirtschaftlicher Projekte in einem immer komplexer werdenden Umfeld. Angefangen bei der Projektentwicklung, über die einzelnen Planungsphasen, die Bauleitung bis hin zur Inbetriebnahme, bieten wir ein breites Leistungspaket. Auch die Durchführung von Workshops gehört zu unserem Portfolio.

Werfen Sie gerne einen Blick in unsere spannenden Projekte!

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen!

Seit der Firmengründung vor über 35 Jahren verzeichnen wir ein kons­tantes Umsatz- und Mitarbeiterwachstum. Ein Erfolg, der für sich spricht - für die Zu­frieden­heit unserer Kunden und Mitarbeiter, die uns ihr Vertrauen schenken.

Mit gut 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren vier Standorten in Lilienthal, München, Berlin-Brandenburg und Aachen, gehören wir deutschlandweit zu einem der führenden Ingenieurbüros.

Weil Zukunft Verantwortung braucht!

Wir wollen etwas bewegen und glauben daran, etwas tun bzw. verändern zu können, das morgen noch zählt. Wir möchten, dass auch die Folgegenerationen noch in einer lebenswerten (Um-)Welt leben können - mit sauberem Wasser und sauberer Luft!

Um diese Welt zu schaffen braucht es Menschen, die sich mit Leidenschaft bei uns einbringen und bereit sind, (immer wieder) Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die ein familiäres und vertrauensvolles Miteinander schätzen, in dem jeder so sein darf, wie er ist und wo der Eine den Anderen unterstützt.
Genau diesen Menschen geben wir den Rückhalt und die Möglichkeit, sich bei uns zu entfalten. Dabei spielen Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe oder Religion selbstverständlich keine Rolle - wir sind so bunt, wie die Welt selbst!

Natürlich sind wir immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die unsere Vision teilen und unser tolles Team verstärken wollen!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • CoachingCoaching
    53%53
  • KantineKantine
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Was john becker ingenieure über Benefits sagt

Arbeitszeiten
Wir verfügen über ein Gleitzeitmodell mit einer täglichen Kernarbeitszeit. Wichtig ist uns dabei, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut es geht zu berücksichtigen, damit sich Berufs- und Privatleben gut "unter einen Hut" bringen lassen.

Wer aus privaten oder familiären Gründen seine Arbeitszeit verändern bzw. eine Auszeit nehmen möchte, kann dies gerne ansprechen. Gemeinsam überlegen wir dann, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, um die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.

Betriebliche Altersvorsorge
Diese unterstützen wir mit einem festen Prozentsatz. Die Art der betrieblichen Altersversorge sowie das entsprechende Versicherungsunternehmen dürfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei selbst wählen.

Dienstreisen
Je nach Entfernung und Dauer bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zug- bzw. Flugverbindungen oder auch unseren firmeninternen Fahrzeugpool an.

Gesundheitsvorsorge
...ist für uns eine Herzenssache und wird unter anderem durch eine moderne Arbeitsumgebung, ein Firmenfitnessprogramm (siehe auch "qualitrain") sowie weitere Betriebssportangebote (laufen, Rad fahren, Volleyball etc.) gefördert.

Darüber hinaus unterstützen wir die Impf-Prophylaxe (z. B. für Hepatitis und Tetanus) und übernehmen hierfür die Kosten.

JobRad-Leasing
Unser Angebot für diejenigen, die gern aktiv unterwegs sind - zur Arbeit oder in der Freizeit. Und das Beste: Fahrradfahren tut auch der Umwelt gut :-)

Kind krank
Für diesen Fall schaffen wir Lösungen, die die Eltern so gut es geht entlasten, wie z. B. Home-Office-Lösungen und Lohnfortzahlung bis zu 10 Tagen pro Jahr.

Mitarbeiterevents
Das Miteinander wird bei den "john becker ingenieuren" seit jeher groß geschrieben. Angefangen bei unseren Kicker-Turnieren, über das gemeinsame Mittagessen, Kohlfahrten, Spanferkelessen und der Weihnachtsfeier, bis hin zu unserem jährlich stattfindenden Betriebsausflug, der häufig sogar mit einer Übernachtung verknüpft und immer ein tolles Event ist.

Mobiles Arbeiten
Um die Flexibilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen, stellen wir mobile Endgeräte (wie z. B. Laptops) zur Verfügung. So besteht die Möglichkeit, arbeitsplatzunabhängig zu arbeiten.

Der persönliche Kontakt, der Austausch miteinander und untereinander, ist Teil unserer Unternehmenskultur. Anwesenheit und das Arbeiten im Büro (oder auswärts) ist daher bei uns die Regel und der Normalfall.
Grundsätzlich ist aber auch die Arbeit von zu Hause aus möglich, insbesondere dann, wenn es die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert, sich aus organisatorischen Gründen anbietet oder ein ungestörtes, konzentriertes Arbeiten erforderlich ist. Gerade während der Corona-Pandemie hat unser Team die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sehr geschätzt und gern angenommen. Dies machte vieles leichter.

Neues Bürogebäude
Dieses haben wir Anfang September 2019 im schönen Lilienthal bezogen. Neben mehr Platz, bietet dieses auch modernste Technik und eine tolle Arbeitsumgebung. Nicht zu vergessen unseren neuen und modernen Kaffeeautomaten, der keine Wünsche mehr offen lässt ;-)

Personalentwicklung
Großen Wert legen wir auf die fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind die Quelle für unseren Erfolg.
Neben einer strukturierten Einarbeitung sowie regelmäßigem Feedback hat jeder hat die Möglichkeit, externe Schulungen und Seminare zu besuchen, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Um den Wissenstransfer bei uns im Unternehmen zu fördern und einheitliche Qualitäts- und Leistungsstandards zu etablieren, bieten wir zudem interne Schulungen an, in denen „alte Hasen“ Tipps und Tricks rund um unsere Leistungsbereiche weitergeben und Regelwerke, wie z. B. die HOAI, erläutern.

Seit 2020 bieten wir darüber hinaus interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein internes Qualifizierungsprogramm an, dass die Möglichkeit bietet, sich zum Projektleiter (m/w/d) bzw. Projektmamanager (m/w/d) ausbilden zu lassen.

qualitrain
In über 2.500 Sport- und Fitnesseinrichtungen kann sich fleißig "ausgetobt" werden. Besonders charmant: Am unserem Hauptstandort in Lilienthal befindet sich ein (qualitrain-) Fitnessstudio praktischerweise gleich nebenan. Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Sport :-)

Sonderurlaub
Bei bestimmten Anlässen gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sonderurlaubstage.

Speis und Trank
"Wer viel arbeitet, muss auch anständig essen und trinken", so sagte schon unser Firmengründer John J. Becker. Dies ist bis heute so geblieben. Neben kostenfreien Kaffeespezialitäten, Wasser, Tee und Obst, bieten wir eine leckere und günstige Mittagsverpflegung an.

Urlaub
...gibt es bei uns 30 Tage im Jahr.

Vermögenswirksame Leistungen
...werden bei uns bis zu einem bestimmten Betrag zur Hälfte bezuschusst.

Zu guter Letzt
Tolle Leute, die sich auf Sie freuen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer für uns arbeitet, weiß ganz genau, dass er/sie nicht nur irgendeinen Job macht, sondern einen sehr wichtigen. Einen, der dazu führt, dass wir auch zukünftig noch in einer lebenswerten (Um-) Welt leben können.

Dieser Job ist zum einen natürlich von fachlichen Themen geprägt und diese sind bei uns sehr vielfältig. Als (planende/r) Ingenieur/in hat man bei uns die Chance, sich der gesamten Bandbreite einer bestimmten Fachdisziplin (wie z. B. der Elektrotechnik) zu widmen und nicht auf einen bestimmten Bereich beschränkt zu sein. Unterschiedliche Projekte bieten die Chance, sich immer wieder mit neuen Themen auseinander zu setzen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich kreativ mit seinen Ideen ins Projektgeschäft einzubringen. Dabei legen wir u. a. großen Wert auf die Verzahnung der einzelnen Fachbereiche bzw. interdisziplinäres Arbeiten. So hat z. B. ein Elektrotechniker nach einer gewissen Zeit auch immer ein solides Grundverständnis über die Maschinen- und Verfahrenstechnik. Gleiches gilt natürlich auch umgekehrt.

Aber nicht nur technisches Know-how ist gefragt. Um ihren Job bestmöglich erfüllen zu können, benötigen unsere Ingenieure auch immer ein wenig juristische, psychologische und betriebswirtschaftliche Kompetenz.

Sehr wichtig ist uns daher die fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jeder hat die Möglichkeit externe Schulungen und Seminare zu besuchen, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Um den Wissenstransfer bei uns im Unternehmen zu fördern und einheitliche Qualitäts- und Leistungsstandards zu etablieren, bieten wir zudem interne Schulungen an, in denen „alte Hasen“ Tipps und Tricks rund um unsere Leistungsbereiche weitergeben und Regelwerke, wie z. B. die HOAI, erläutern.

Neben den fachlichen Themen legen wir natürlich auch großen Wert auf eine positive Firmenkultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Herausforderungen in anspruchsvollen Ingenieurprojekten rund ums Planen (entlang aller Leistungsphasen der HOAI), Beraten, Bauen und Überwachen, die Raum bieten, sich zu entfalten.

Daneben finden selbstverständlich auch Menschen aus dem kaufmännischen Bereich ihren Platz bei uns (z. B. im Bereich Sekretariat, Büromanagement, Buchhaltung, Personal, Marketing und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Typische Berufsbilder bei uns sind:

  • Ingenieure der Elektrotechnik (mit Schwerpunkten in der Energie-, Automatisierungs-, Gebäude- und MSR-Technik) (m/w/d)
  • Ingenieure der Maschinen- und Verfahrenstechnik (m/w/d)
  • Wirtschaftsingenieure (m/w/d)
  • Techniker / Meister Elektrotechnik (m/w/d)
  • Bauleiter (m/w/d)
  • Technische Systemplaner bzw. Zeichner (m/w/d)
  • Kaufleute (m/w/d)

Als Familienunternehmen ist für uns, neben der fachlichen Qualifikation, selbstverständlich auch "das Menschliche" von besonderer Bedeutung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei john becker ingenieure.

  • Daniela Böttjer
    - Personalreferentin -

    personal@wirberaten.de

  • Sie befinden sich noch in der Ausbildung und suchen einen Praktikumsplatz, eine Werkstudententätigkeit oder ein Partnerunternehmen für Ihre Abschlussarbeit? Bewerben Sie sich gerne!
    Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind über diesen Weg ins Unternehmen gekommen...und häufig auch geblieben!

    Sie sind sich noch unsicher, ob Ihr Profil zu uns passt? Es lohnt sich in jedem Fall, Kontakt mit uns aufzunehmen. Gemeinsam schauen wir dann, ob sich eine Möglichkeit bei uns bietet.

  • Da uns unsere Umwelt am Herzen liegt, freuen wir uns über Bewerbungen auf dem digitalen Weg, momentan noch in Form einer oder mehreren pdf-Datei(en) per E-Mail an: personal@wirberaten.de

  • Wie bei vielen anderen Dingen, halten wir es auch hier nicht zu kompliziert.

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir, ob bzw. in wieweit wir Sie bei den "john becker ingenieuren" einsetzen können. Haben Sie unser Interesse geweckt, laden wir Sie zu einem Erstgespräch zu uns ein. Dieses wird in der Regel durch unsere Personalreferentin Frau Böttjer und eine Leitungskraft geführt. Verläuft das Gespräch für alle Seiten positiv, freut sich unser Geschäftsführer Tom Becker auf ein Zweitgespräch mit Ihnen. Können (wir) Sie auch hier überzeugen, sind Sie vielleicht schon bald Teil unseres tollen Teams.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtkonzept der Firma, das neue Firmengebäude in Lilienthal.
- Die abwechslungsreiche Tätigkeit
- Das Vertrauen, das mir geschenkt wird
- Die Unterstützung, die ich hier erfahre (auch in schwierigen Situationen wird niemand alleine gelassen, sondern es wird immer eine Lösung gefunden)
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Das Ziel unserer Arbeit: unserer Nachwelt eine lebenswerte Umwelt zu hinterlassen
- Wertschätzender Umgang mit Kollegen und Außenstehenden
- Freiheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Generell die offene Kultur und nach außen dargestellten Unternehmenswerte. Umsetzung ist lobenswert bzw. erkennbar, sollte aber weiterhin optimiert werden.
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Abwechslungsreich, interessante Tätigkeiten, Tolerant, gerechte Bezahlung,
Hohe Eigenverantwortung,
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anbindung an öff. Verkehrsmittel
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Eigentlich gar nichts, das Geschäftsfeld ist super vom Gründer entdeckt und damit Expertice aufgebaut worden. Die Unternehmenswerte vom Gründer werden versucht weiterhin aufrecht zu erhalten entprechend den neuzeitlichen Herausforderungen. Gegen einzelne sich negativ entwickelnden Persönlichkeiten hat man kaum Einfluss. Jedoch lassen sich die Unternehmenszahlen und schließlich der Erfolg ausschließlich vom Geschäftsmodell und den Mitarbeitern messen...die Betroffenen fühlen sich schon angesprochen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen lebt von seinen (zufriedenen) Mitarbeitern. Unzufriedenheiten sollten schnell erkannt und offen mit dem Betroffenen diskutiert und angemessene Lösungen entwickelt werden. Gleichberechtigung statt Egoismus wäre angebrachter.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von john becker ingenieure ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Umwelt ist Programm.
5
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Image wird von außen sehr gepflegt aber auch von innen. Umsetzung ist ein anderes Thema.
4
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wir tun was für die Umwelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von john becker ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt ist niedrig. Ingenieure bekommen wo anders 20 bis 30% mehr. Hier wird begründet, dass die Firma eine gute Arbeitsatmosphäre bietet, was aber nicht ausreichend ist.
2
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sind eher im Mittelsegment anzusehen und abhängig von fachlicher Eignung, Leistung und persönlicher Vermarktung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird engagiert betrieben. Karrierewege werden geschaffen.
5
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Es gibt sowohl ein internes Weiterbildungsangebot als auch die Möglichkeit, externe Seminare zu besuchen. Außerdem wird viel für den Wissenstransfer getan, was bei diesem Job auch wichtig ist.
Karriere je nach Erfahrung, als Projektmitarbeiter, Projektingenieur oder Projektleiter. Mehr geht erstmal nicht.
4
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gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, aufgrund flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen
5
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Soft Skills werden gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Elektroingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
john becker ingenieure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
john becker ingenieure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards