90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte menschlich handeln, verkaufen und auch agieren! Kein Kunde mag so eine Verkaufsstrategie. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dieser Arbeitgeber kundenfreundlich ist!
Wenn Ihr unter Druck und Fließband arbeiten möchtet, habt Ihr den besten Arbeitgeber! Ich kann das einfach nicht. Bin immer noch klassisch mit Charme und Qualität unterwegs. Also nix für mich!
- auf Pseudo-wissenschaftliche Persönlichkeitstests im Vorfeld verzichten, Professionals mit Berufserfahrung bekommen hier erste und ernste Zweifel
- Professionelle Vorbereitung auf Interviews, die dem Bewerber und der Berufserfahrung gerecht werden
- wenn das Niveau der Leistungstests / Probearbeiten Rückschlüsse auf den Arbeitsalltag zulässt - Danke sehr, auf Wiedersehen
- No Go: Im dritten Gespräch erwähnen, dass das Grundgehalt weniger als 50% des angestrebten Zielgehalts beträgt und das Zielgehalt nur über Provisionen erreicht werden kann "das ist aber in den ersten 3-6 Monaten unwahrscheinlich" - denkbar schlechte Voraussetzung für eine Zusammenarbeit
Unternehmen hat sich für ein Interview angekündigt, sich dann aber nicht gemeldet. Zudem keine weitere Rückmeldung über den Prozess oder einen neuem Termin.
Wenn man einen Tag nennt, bis zu dem man sich zurückmeldet, sollte man sich auch daran halten. Doch sich erst über eine Woche später zurückmelden als vereinbart, zeugt nicht von Zuverlässigkeit.
- Termine einhalten
- Nicht Irgendwas behaupten, was der Bewerber selbst auf Wahrheit überprüfen kann.
Fällt mir gerade nichts ein
- professionelles Personal für das Recruiting einstellen
- an Absprachen halten
- mehr Struktur im Interview
Man sollte den Bewerbern, die es bis in die "letzte Runde" geschafft haben ein Feedback geben, woran es gescheitert ist
Rückmeldung geben
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