JTL-Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen investiert sichtbar in moderne Technologien und versucht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Bereitschaft zur Veränderung empfinde ich grundsätzlich als positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht fehlt es aktuell vor allem an transparenter Kommunikation und einer Führungskultur, die Mitarbeiter aktiv in Veränderungen einbindet.

Verbesserungsvorschläge

1. Vertrauen
Bitte sucht wieder stärker den Dialog mit den Mitarbeitern. Viele Entscheidungen wirken aktuell sehr top-down. Mehr Transparenz und Beteiligung würden helfen, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen.

2. Gehalt
Bitte klärt unbedingt nachträglich die Situation mit der chaotischen Gehaltserhöhungssituation. Die Fragezeichen stehen immer noch allen ins Gesicht geschrieben. Was ist da passiert und warum gab es nicht ein Wort dazu? Auf der einen Seite wurde der finanzielle Erfolg der Firma gefeiert auf der anderen Seite werden versprochene Erhöhungen wortlos verweigert. Das zerstört Vertrauen. Es würde auch reichen wenn ihr sagt, dass es keine Erhöhung gibt und warum. Nachvollziehbar bitte.

3. KI
Der Fokus auf KI ist nachvollziehbar. Ich würde mir allerdings wünschen, dass bei strategischen Entscheidungen auch kritische Stimmen gehört werden und Mitarbeiter stärker in diesen Wandel eingebunden werden.

4. Wir-Gefühl
Versucht wieder ein bisschen mehr WIR Gefühl zu erzeugen. Auf Grund der Größe der Firma ist das eine sehr große Herausforderung aber in einigen Teilen der Firma verliert ihr gute Mitarbeiter. Gerade in Veränderungsphasen ist es wichtig, erfahrene Mitarbeiter aktiv mitzunehmen und ihr Wissen einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell leider nicht so gut. Mir fehlt es an klarer menschlicher und zielgerichteter Führung. Eingearbeitete, seit Jahren bestehende Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengewürfelt ohne Transparenz und Erklärung. Es werden Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dabei geht leider das Vertrauen in die Führung verloren und dadurch leidet das Vertrauen innerhalb der Teams. Es wird mit Worten immer wieder Druck gemacht um Projekte voran zu bringen. In der Realität fehlen dann aber diese Aufgaben in konkreter Form und es geht leider gar nicht voran. Das ist nicht nur für die Führung enttäuschend sondern auch für die Mitarbeiter.

Image

Wir haben viele Kunden die unsere Produkte gerne nutzen und Vertrauen in uns haben. Wie gut wir allerdings in der Realität dastehen vermag ich nicht zu beurteilen. Mein Gefühl sagt mir, dass auch hier grade ein Wandel stattfindet.

Work-Life-Balance

Bislang gibt es dazu noch viel positives zu sagen. Gleitarbeitszeit, Homeoffice und innerhalb der Teams gibt es viel Rücksicht auf das Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Angebote und wenn dann kommen diese Angebote nur an einzelne Mitarbeiter und werden nicht öffentlich Angeboten. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offenstehen.

Gehalt/Benefits

Nach meinem Eindruck liegt die Vergütung eher unter dem Branchendurchschnitt. Das ist für mich nur dann erträglich wenn der Arbeitsplatz ein Wohlfühlraum ist. Leider ist hier Negativtrend erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb der Teams waren bisher immer sehr nett, offen, hilfsbereit und man hat an einem Strang gezogen. Leider ist die Verunsicherung in allen Gesichtern erkennbar. Es wird innerhalb des Teams darüber gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Mein Eindruck ist, dass Führungskräfte häufig primär ihre eigenen Ziele verfolgen. Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit wünschen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Mitarbeiter sollten dabei als Menschen und nicht als reine Ressourcen betrachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach wurde den Mitarbeitern hier meistens gegeben was sie für ihre Arbeit benötigt haben. Hardware für Zuhause kam mit der Post. Es gibt aber auch gut ausgestattete Offices in verschiedenen Städten. Auch gibt es eine einmalige Zulage vom Arbeitgeber um sich ein Homeoffice z.b. mit einem Schreibtisch einzurichten. Insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen als gut wahrgenommen.

Kommunikation

Meiner Meinung nach ist die Kommunikation aktuell die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen werden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Ziele werden nicht ausreichend konkretisiert. Mitarbeiter hatten zuletzt Feedbackgespräche mit guten Ergebnissen. Es wurden auch Gehaltsanpassungen angekündigt. Jedoch nur für einige Mitarbeiter. Niemand hat dazu nochmal Rückmeldung bekommen. Einige haben dann auf ihrem Gehaltszettel eine Anpassung bekommen. Viele andere nicht. Aber kommuniziert oder begründet wurde das niemandem. Das ist leider unwertschätzend sogar für diejenigen die wirklich mehr Gehalt bekommen haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist das Umfeld sehr interessant. Die Technologien sind mittlerweile auch wieder moderner nachdem viele Jahre auf überholten Technologien aufgebaut wurde. Es wurden gute Ideen für den Fortschritt erarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus klarer Vision, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem Teamgeist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein und erfordert eine gute Selbstorganisation.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert sein, um Wachstum noch effizienter zu begleiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr dynamisch und von Vertrauen geprägt. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.

Image

Innovativ, wachstumsstark und mit klarer Vision im Markt positioniert.

Work-Life-Balance

Ambitionierte Ziele bringen Tempo mit sich, dennoch gibt es Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Flexibilität im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen für persönliche Entwicklung. Wer Leistung zeigt, bekommt schnell Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Leistungsorientiert und fair. Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln sich auch in der Vergütung wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden und wird zunehmend in Entscheidungen integriert.

Kollegenzusammenhalt

Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, auch in stressigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Klar, fordernd und fördernd. Führungskräfte geben Orientierung und schaffen Raum für Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Modern und gut ausgestattet. Prozesse entwickeln sich stetig weiter und werden pragmatisch verbessert.

Kommunikation

Offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen sind nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich mit viel Gestaltungsspielraum. Man arbeitet nah am Geschäft und kann echten Impact erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, offen und geprägt von gegenseitigem Respekt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, bekommt Unterstützung und findet gemeinsam Lösungen. Ein freundlicher Umgang und Hilfsbereitschaft sind hier selbstverständlich.

Image

Das Unternehmen hat sich ein sehr positives Image aufgebaut. Die familiäre Kultur und das starke Miteinander sind wichtige Bestandteile und weiterhin deutlich spürbar.

Work-Life-Balance

Trotz hoher Anforderungen wird auf die Balance geachtet. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gegenseitige Rücksichtnahme im Team machen es möglich, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Durch das Wachstum und die vielen Veränderungen ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen bringen zusätzlich frische Impulse und fördern den Austausch von Wissen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktkonform und wird durch attraktive Benefits wie Jobrad, Essensgutscheine und weitere Zusatzleistungen ergänzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Miteinander steht klar im Vordergrund. Rücksichtnahme, Teamgedanke und ein respektvoller Umgang prägen die Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Egal ob langjährige Mitarbeitende oder neue Kolleginnen und Kollegen – alle arbeiten konstruktiv zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein sehr angenehmes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Gleichzeitig profitieren alle von der Mischung aus erfahrenen Mitarbeitenden und neuen, motivierten Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren offen und vertrauensvoll. Es gibt viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten, gleichzeitig aber auch klare Orientierung, wenn gewünscht. Entscheidungen werden im Dialog getroffen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und vollständig – man hat alles, was man für produktives Arbeiten benötigt. Auch organisatorisch sind die Rahmenbedingungen sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Ziele werden klar und transparent vermittelt und regelmäßig in Sync-Terminen sowie Management-Updates besprochen. Man wird gehört und kann offen seine Meinung einbringen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man arbeitet aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.

Arbeitsatmosphäre

100% Remote work aber trotzdem starkes Team-Gefühl durch regelmäßigen Austausch.

Image

JTL genießt einen hervorragenden Ruf im allgemeinen aber es gibt immer auch Kunden die negative Erfahrungen gemacht haben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice, muss ich mehr sagen?

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch innerhalb der Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Immer absolut respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Sorgt man selber für da Homeoffice. Aber man wird auch ohne Diskussion ausgestattet und hat sogar die Wahl zwischen Windows und MacOS Hardware.

Kommunikation

Vorgesetzte verhalten sich konsequent respektvoll.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird ungefragt erhöht, man muss nicht immer betteln gehen wie bei anderen Arbeitgebern. Alles total fair und branchenüblich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Typischer Sales Job, keine Riesen Abwechslung aber das weiß man ja vorher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zum großen Teil sehr entspannt und meist herrscht in den Teams ein wirklich sehr entspanntes und teils auch freunschaftliches Arbeitsklima.

Update 01.07.25: Nach wie vor ein tolles Arbeitsklima. Auch der Eintritt des Investors hat hier nichts negativ beeinflusst. Es kommen immer mehr inspirierende Persönlichkeiten ins Unternehmen und es macht Spaß mit allen JTL nach vorne zu bringen.

Image

Es könnte aktuell denke ich besser sein. In den letzten Monaten leider eine etwas höhere Fluktuation, weil die Strukturierungen in den Bereichen hinterherhängen. Da wird aber gerade viel getan, damit es sich bessert.

Update 01.07.25: Absolut verbessert. Ich würde sagen sowohl in der Außenwirkung als ERP Anbieter als auch am Arbeitsmarkt hat JTL eine absolut solide Stellung gerade.

Work-Life-Balance

Wer sich bei JTL über Work-Life-Balance beschwert ist es selbst Schuld. , hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Prioritäten können absolut selbständig gesetzt und der Arbeitstag meist sehr frei gestaltet werden, wenn man seine Stelle schon länger besetzt.

Update 01.07.25: Der Anspruch hat zwar mit dem Wachstum und dem Aufbau der JTL-Gruppe zugenommen, aber das nehme ich eher als sehr positiv war. Nach wie vor eine sehr gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kommt leider viel zu kurz. Ich würde mir wünschen es gäbe mehr Angebote um sich weiterzubilden (z.B. Projektmanagement etc.). Karrieretechnisch muss man sich bewusst sein, dass aktuell nicht viel Luft nach oben ist. Zwischendurch kann man sich auf interne Ausschreibungen für etwas höhere Positionen bewerben, aber ansonsten hat man nicht die besten Chancen aufzusteigen. Und falls doch, dann ist es ein Glückstreffer.

Update 01.07.25: Auch hier tut JTL inzwischen wirklich viel. Neue Führungskräfte werden gut geschult, es gibt interne Akademien für allgemein alle neuen Arbeitnehmer:innen etc.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall gutes Gehalt. Scheint aber anhand von dem was man hört absolute Verhandlungssache zu sein. Ein hohes Gehalt wird einem hier nicht prinzipiell gegeben.

Sozialleistungen:
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Qualitrain (Fitness)
- Monatlicher Zuschuss für Essen

Update 01.07.25: Benefits wurden nochmal deutlich ausgebaut mit z.B.:
- +2 Tage Urlaub (30 Tage) im Jahr
- Englisch Training for free
- Corporate Benefits

Außerdem haben sich die Gehälter extrem positiv am Marktgefüge angepasst, da gibt's wirklich nichts mehr zu meckern!

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu viel im operativen Geschäft. Das führt dazu, dass meiner Meinung nach zu wenig Team-oder Bereichsleitung stattfindet und, dass die Vorgesetzten oft sehr überlastet und somit manchmal bei Anliegen schwer zu erreichen sind. Hat man jedoch Anliegen und macht das deutlich kann man sehr schnell und auch offen mit Ihnen darüber reden.

Update 01.07.25: Hat sich deutlich verbessert und ist auch der Umstrukturierung geschuldet. Teils sind Führungskräfte vielleicht hier und da noch etwas am micromanagen, aber das lässt sich schlecht verhindern in dem Change Prozess indem sich JTL gerade befindet. Alles in allem aber Austausch auf absoluter Augenhöhe mit meinen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Kann man sich nicht beklagen. Im Homeoffice erhält man eine ordentliche Arbeitsausstattung mit einem Laptop und 2-3 Monitoren je nach Bedarf. Auch einen ergonomischen Stuhl erhält man. Im Büro kann man ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische beantragen. Die Büro's sind auf Anfrage hin, wenn man hybrid arbeitet dann auch perfekt ausgestattet.

Kommunikation

Meiner Meinung nach eines der größten Probleme. Oftmals bespricht man Themen mit der Teamleitung komplett bis zum Ende durch und dann wird es von der Bereichsleitung komplett über den Haufen geworfen. Das führt hier und da zu Frustration. Wichtige Themen, die das Unternehmen intern im allgemeinen betrifft werden immer sehr gut kommuniziert.

Update 01.07.25: Hat sich deutlich gebessert. Umstrukturierungen intern haben dazu geführt, dass sich auch die Kommunikation deutlich transparenter und häufiger gestaltet hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Ich würde sagen je nach Abteilung und Position ja. Manchmal fühlt man sich aber auch ein wenig festgefahren in seinem Aufgabenbereich. Wie aber schon erwähnt führt hier Kommunikation zum Ziel.

Update 01.07.25: Ganz klares JA! Mit der neuen Journey von JTL, dem Wachstumspotenzial und dem gemeinsamen Aufbau der neuen JTL-Platform und der JTL-Gruppe kann man garnicht genug bekommen von spannenden Aufgaben (subjektive Wahrnehmung in meinem Bereich).

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohes Maß an Freiheitsgraden, Flexibilität und Raum für Eigeninitiative, Ziele sind klar und der Weg dorthin kann frei gewählt und angegangen werden, dynamisches und spannendes Umfeld, viel Freude an der Arbeit - danke für Euer großes Engagement

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege, kollegiales Miteinander, enorm offen und professionell, neue Mitarbeiter werden exzellent empfangen und eingearbeitet - bis dato absoluter benchmark

Image

Belegschaft äußerst zufrieden, hohe Identifikation mit Unternehmen, fast familiäres Ambiente

Work-Life-Balance

familienfreundlicher, flexibler und fürsorglicher Umgang

Karriere/Weiterbildung

interessierten Willigen stehen alle Wege offen

Gehalt/Benefits

vorbildlich, zeitgemäß und wettbewerbsfähig, zusätzliche Anreize werden geboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der footprint wird bewusst minimal gehalten, sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereite, fachkundige, entspannte Arbeitskollegen

Umgang mit älteren Kollegen

altersunabhängig gleiche Chancen für alle

Vorgesetztenverhalten

offene und direkte Gespräche, Einbindung von Mitarbeitermeinungen

Arbeitsbedingungen

erstklassige moderne Büroräume sowie vollständige Bereitstellung des Home Office

Kommunikation

regelmäßige Meetings mit Informationen zu internen und externen Unternehmensentwicklungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

hochflexible Gestaltungsmöglichkeiten, viele Freiheitsgrade, Eigeninitiative und freie Entfaltung möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima. Von den Kollegen bis hin zu der Geschäftsführung reden alle immer auf Augehöhe. Wir bekommen regelmäßige Updates was es in der Firma neus gibt und wie die Zukunft aussieht und was es für Neuerungen gibt.
Gerade erst ist mit einem richtig guten Investor die Richtung für eine, meiner Meinung nach, sehr erfolgreiche Zukunft als Global Player gesetzt worden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre. Seitdem alle von zu Hause aus arbeiten, haben wir regelmäßige Teams Meetings und man bekommt m.E. viel mehr mit was in der Firma passiert.

Image

JTL hat unter Onlinehändlern ein sehr gutes Image und kümmert sich mit vielen innovativen Ideen und Events darum, das hier immer etwas passiert und man an der Basis bleibt. Die JTL Community ist eine so aussergewöhnliche und gute, dass sich die Investoren um uns gerissen haben.

Work-Life-Balance

Wird sehr darauf geachtet. Vertrauensarbeitszeit, keine festgefahrenen Vorgaben!

Karriere/Weiterbildung

Auch ohne Studium wurde mir die Möglichkeit gegeben mich in den verschiedensten Positionen unter Beweis zu stellen. Dafür bin ich sehr dankbar. Im Bereich Weiterentwicklung hat man sich im vergangenen Jahr, neu aufgestellt und sorgt mit Personalentwicklern dafür das es hier in Zukunft noch mehr Möglichkeiten gibt. Außerdem wird gerade die JTL-Academy auf die Beine gestellt, damit jeder richtig gut eingearbeitet wird und jeder die Möglichkeit hat sich intern oder extern gut weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, sowie Goodies (z.B. Jobrad), EGYM Wellpass, Essens Zuschuß über Hrmony, Büroausstattungzuschuß für zu Hause, Corporate Benefit Account, Süssigkeiten im Office, VWL, betriebliche Altersvorsorge und und und...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet. Anstatt Weihnachtsgeschenke an Partner zu versenden werden jede Menge Bäume gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Es macht richtig Spass hier zu arbeiten, weil alle immer versuchen sich gegenseitig zu helfen. Top Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, sind immer ansprechbar und daran interessiert, das es einem gut geht, das man gefordert ist aber auch nicht überfordert.

Arbeitsbedingungen

Super ausgestattet Arbeitsplätze. Alles was benötigt wird, bekommt man gestellt. Von der Hardware bis zu Bürosuastattung, im Office oder auch zu Hause!

Kommunikation

Die Kommunikation wird weiterhin immer besser. Es werden alle immer sehr gut abgeholt, was gerade neues in der JTL Welt geschieht!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist der Grund für die Überschrift. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber der mir soviele verschiedene Aufgaben gegeben hat und dazu das Vertrauen und die Freiheit, das ich das auch hinbekomme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kleine Wertschätzungsgesten
Interessante Aufgaben
Schönes Büro
Eigenverantwortung
Stimmung unter Kollegen
Gute Reaktionen auf Veränderungen durch Corona/hohe Inflation
Verbesserungen wurden angestrebt und scheinen sich jetzt auch zu halten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Leute stehen immer noch über jeder Kritik; wird aber besser

Verbesserungsvorschläge

Kernzeit nachmittags verkürzen,
Zusätzliche Leistungen flexibler statt pauschal immer für alle machen

Arbeitsatmosphäre

Scheint vom Team/Bereich abhängig zu sein. Bei mir super. Für mich viel Raum für eigene Gestaltung und Entfaltung, wenig Druck. In besonders einem Bereich aber viel Frust, weil Ziele und Anforderungen nicht klar definiert werden und wenig Kommunikation stattfindet sodas sich viele Fragen, wo es eigentlich persönlich und fürs Team hingeht

Image

Viele finden JTL top und stehen der Firma sehr positiv gegenüber. Es sind sich aber auch viele Kunden bewusst dass Produkte ewig brauchen bis sie rauskommen, dass Dinge nicht bis zum Ende gedacht werden und dass oft alles etwas anders ist. Es wird durch Kommunikation aber gezielt versucht, miese Stimmung einzudämmen

Work-Life-Balance

Wenn man mal länger machen muss, wird die Zeit ausgeglichen. Kommt aber in den meisten Positionen selten vor und ist dann auch häufig quasi freiwillig, weil man es doch lieber jetzt fertig haben oder noch bearbeiten will

Karriere/Weiterbildung

Lange war tote Hose und es ist zu wenig passiert. Interne BL Schulungen ohne von den MA spürbaren Nutzen waren lange das einzige, mittlerweile werden auch TL und andere FK geschult. Weiterbildungen von Normalo-MA laufen langsam an aber es gibt keine Infos, was drin ist und für wen. Ein festes Budget pro MA wäre hilfreich und das müsste dann auch jeder kennen (gibt wohl Bereichsbudgets, aber keiner weiß wie hoch?!).
Interne Produktschulungen gibt und hab es immer schon viele und diese werden auch bereitwillig gegeben

Gehalt/Benefits

Gefühlt hat sich hier sehr viel getan. Leistung wird zumindest in meinem Bereich honoriert und auch bezahlt. Generell zahlt JTL für die IT-Branche eher weniger, für die Untersparte deutscher E-commerce aber ganz gut. mit entsprechender Leistung sind jetzt auch angemessene Löhne drin. Wer überdurchschnittlich verdienen will, wird aber bei JTL nicht glücklich werden.
Generell sollte sich die Firma etwas einfallen lassen wie sie mit der Lücke zwischen den Gehältern von langjährigen MA und Neueinstellungen umgeht.
Absolutes Plus: Sonderzahlungen im Rahmen von Corona/Inflation werden wenn möglich ausgezahlt.
Außerdem im Monat ca 100€ für Essensmarken, VWL, Jobrad, Qualitrain..
ein Vorschlag: Zusatzleistungen (Ticket, Zuschüsse…) müssen bisher immer gleich für alle gelten können. Macht das doch lieber etwas flexibler, damit solche Vorteile individuell in Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden können! Ist für die Firma oft günstiger als die Gehaltserhöhung und für die MA trotzdem ein guter Verhandlungspunkt (Bsp.: Ticket für den Nahverkehr. Brauchen gar nicht alle, wäre aber für einzelne ein super Mehrwert und geht auch ohne das offizielle Jobticket)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor Corona gab es viele Bio-Lebensmittel zur freien Verfügung. Bei den Goodies auf der letztes Messe gab es Stofftaschen statt Plastik. Weihnachtsgeschenke sind oft bio und/oder fair. Fast papierloses Büro. Es gibt immer mal wieder Spendenaufrufe, die aber von einzelnen Mitarbeitern angestoßen werden.
Man könnte als Unternehmen das für jede Menge Pakete und CO2 sorgt gerne mehr in Richtung Bäume pflanzen und so machen

Kollegenzusammenhalt

Super. Kollegen sind unbezahlbar. Kommt aber auf jedes Team selbst an. Einigen fällt es schwerer, das Teamgefühl in Zeiten von HO weiter leben zu lassen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme glaub ich

Vorgesetztenverhalten

Wieder extrem unterschiedlich. Teils bestens teilweise unprofessionell hintenrum anders als von Angesicht zu Angesicht und ohne vernünftige Kommunikation. Führungskräfte werden aber jetzt endlich auch extern geschult; ggf sollten die internen Schulungen noch mal extern nachgeholt werden. FK sind mittlerweile angehalten, die Kompetenz in die Teams zu geben, was leider nicht bei allen funktioniert. An einigen Stellen hätte von weiter oben auf Alarmsignale aus der Belegschaft gehört werden sollen und eingegriffen werden müssen, man wollte sich aber nicht einmischen. Micromanagement ist nicht gut, aber FK einfach machen zu lassen, wenn Warnungen der Angestellten nach oben getragen werden, ist dann doch zu sehr hands off!
Klüngel hat sich an vielen Stellen mit den Änderungen glücklicherweise erledigt bzw. stark reduziert. Ein guter Schritt, um Altlasten loszuwerden!

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Büros mit guter Ausstattung in Hürth. Hückelhoven leider eher weniger. Höhenverstellbare Schreibtische auf Anfrage gibts mittlerweile auch. Laptops könnten mit mehr Sorgfalt aufgesetzt werden. Hier häufen sich bei diversen Kollegen die immer gleichen Fehler

Kommunikation

Am Anfang der Pandemie kamen Infos von der GF bei uns im Bereich super an weil in es Protokolle der Leadership Meetings gab und uns regelmäßig alles vorgestellt wurde. Das wird jetzt weniger kommuniziert aber dafür wird alle 2 Wochen im TGIF viel erzählt. Seit nicht mehr jede Entscheidung von oben abgenommen werden muss, läuft die Kommunikation gefühlt runder.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Diverse Leute machen was ganz anderes als wofür sie eingestellt wurden. Wer sich weitere Aufgaben suchen will findet diese auch und darf die Zeit investieren. Natürlich gibt es auch langweilige Aufgaben, die halt erledigt werden müssen. Mittlerweile viele interne Postenwechsel wenn alte Stellen sich nicht mehr gut oder richtig anfühlen oder sich der Fokus geändert hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Kollegen, Offenheit, die Möglichkeit im Home Office, Sommerfest war super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Na klar gibt es immer Dinge die man besser machen kann. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden. Warum hier ehemalige Kollegen nachtreten weiß ich nicht. Müssen sie sich selber fragen

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, alles top

Image

Was ich mitbekomme sehr gut. Viele langjährige Kunden. Aber auch viele Neukunden. Ob uns jemand außerhalb der Branche kennt weiß ich nicht.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeiten zu Hause, hat sich das für mich echt gesteigert

Karriere/Weiterbildung

ich glaube da tut sich was. Habe mich jetzt aber auch nicht darum getan.

Gehalt/Benefits

kann immer besser sein. Aber in der Kombi für mich o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das weiß ich tatsächlich nicht. Während der Flut gab es Aktionen, teils von Kollegen, teils vom Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt, man kann ja nicht immer mit jedem gleichgut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen, aber habe noch nichts anderes gehört

Vorgesetztenverhalten

Ich bin absolut zufrieden, auch die jetzt vorgenommenen Veränderungen haben den Austausch zusätzlich verbessert. Habe jetzt schon mehrmals einfach einen Termin mit der Geschäftsführung vereinbart und sofort bekommen...das habe ich so noch nie erlebt. Daher weiß ich nicht, wo die teilweise anderen Kommentare dazu herkommen.

Arbeitsbedingungen

durch Home Office bei mir super, habe mich aber auch darüber gefreut alle mal wieder auf dem Sommerfest zu sehen. Die Zusatzleistungen finde ich gut, auch wenn ich nur einen Teil davon nutzen kann

Kommunikation

lebhafter Austausch untereinander, alle zwei Wochen eine digitale Zusammenkunft aller Kollegen/innen, immer unterschiedliche Themen, von der Geschäftsführung anmoderiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nicht immer macht alles gleich Spaß, aber ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Open Door Politik, offener und freundlicher Umgang mit Kollegen, Ehrliches Feedback seitens Kollegen und Vorgesetzten, tolle Events für Kollegen, Partner und Kunden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Wie überall gibt es auch mal Tage die nicht so toll sind. 95% sind aber erfreulich und gut, was will man mehr?

Image

JTL ist gerade in einer Phase in der man sich vom Underdog zu einer festen Größe im eCommerce entwickelt. Das bedingt aber auch viele Änderungen intern die in den allermeisten Fällen auch für Verbesserungen sorgen.

Work-Life-Balance

Durch Gleit- und Vertrauensarbeitszeit bekommt man Familie und Arbeit gut unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven gibt es in allen Bereichen. Was die Weiterbildung angeht gibt es noch einiges an Potential.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, genau wie die Sozialleistungen. Alles auf einem guten Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Ganz klar eine 10 von 10!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und auch diese werden wie jeder andere freundlich und professionell behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Hier bleiben keine Wünsche offen. Offenes und ehrliches Feedback bekommt man unmittelbar.

Arbeitsbedingungen

Sowohl die Büros als auch die Ausstattung für das Homeoffice sind durch die Bank weg gut. Man hat alles was man braucht. Vom Stuhl, über den Tisch, bis hin zur PC Hardware. Die AD macht das Arbeiten teilweise etwas langsamer, weil man auf die interne IT angewiesen ist, aber auch das hat seinen Grund und ist nachvollziehbar.

Kommunikation

Vereinzelt kann die Kommunikation intern besser laufen. Grundlegend bekommt man aber alle Informationen die man benötigt für seine Arbeit und ja, man darf sich auch selbst um Informationsbeschaffung kümmern ;)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb bietet von Haus aus jeden Tag neue und interessante Aufgaben.