Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen investiert sichtbar in moderne Technologien und versucht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Bereitschaft zur Veränderung empfinde ich grundsätzlich als positiv.
Aus meiner Sicht fehlt es aktuell vor allem an transparenter Kommunikation und einer Führungskultur, die Mitarbeiter aktiv in Veränderungen einbindet.
1. Vertrauen
Bitte sucht wieder stärker den Dialog mit den Mitarbeitern. Viele Entscheidungen wirken aktuell sehr top-down. Mehr Transparenz und Beteiligung würden helfen, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen.
2. Gehalt
Bitte klärt unbedingt nachträglich die Situation mit der chaotischen Gehaltserhöhungssituation. Die Fragezeichen stehen immer noch allen ins Gesicht geschrieben. Was ist da passiert und warum gab es nicht ein Wort dazu? Auf der einen Seite wurde der finanzielle Erfolg der Firma gefeiert auf der anderen Seite werden versprochene Erhöhungen wortlos verweigert. Das zerstört Vertrauen. Es würde auch reichen wenn ihr sagt, dass es keine Erhöhung gibt und warum. Nachvollziehbar bitte.
3. KI
Der Fokus auf KI ist nachvollziehbar. Ich würde mir allerdings wünschen, dass bei strategischen Entscheidungen auch kritische Stimmen gehört werden und Mitarbeiter stärker in diesen Wandel eingebunden werden.
4. Wir-Gefühl
Versucht wieder ein bisschen mehr WIR Gefühl zu erzeugen. Auf Grund der Größe der Firma ist das eine sehr große Herausforderung aber in einigen Teilen der Firma verliert ihr gute Mitarbeiter. Gerade in Veränderungsphasen ist es wichtig, erfahrene Mitarbeiter aktiv mitzunehmen und ihr Wissen einzubeziehen.
Aktuell leider nicht so gut. Mir fehlt es an klarer menschlicher und zielgerichteter Führung. Eingearbeitete, seit Jahren bestehende Teams werden auseinander gerissen und neu zusammengewürfelt ohne Transparenz und Erklärung. Es werden Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Dabei geht leider das Vertrauen in die Führung verloren und dadurch leidet das Vertrauen innerhalb der Teams. Es wird mit Worten immer wieder Druck gemacht um Projekte voran zu bringen. In der Realität fehlen dann aber diese Aufgaben in konkreter Form und es geht leider gar nicht voran. Das ist nicht nur für die Führung enttäuschend sondern auch für die Mitarbeiter.
Wir haben viele Kunden die unsere Produkte gerne nutzen und Vertrauen in uns haben. Wie gut wir allerdings in der Realität dastehen vermag ich nicht zu beurteilen. Mein Gefühl sagt mir, dass auch hier grade ein Wandel stattfindet.
Bislang gibt es dazu noch viel positives zu sagen. Gleitarbeitszeit, Homeoffice und innerhalb der Teams gibt es viel Rücksicht auf das Privatleben.
Leider kaum Angebote und wenn dann kommen diese Angebote nur an einzelne Mitarbeiter und werden nicht öffentlich Angeboten. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offenstehen.
Nach meinem Eindruck liegt die Vergütung eher unter dem Branchendurchschnitt. Das ist für mich nur dann erträglich wenn der Arbeitsplatz ein Wohlfühlraum ist. Leider ist hier Negativtrend erkennbar.
Die Kollegen innerhalb der Teams waren bisher immer sehr nett, offen, hilfsbereit und man hat an einem Strang gezogen. Leider ist die Verunsicherung in allen Gesichtern erkennbar. Es wird innerhalb des Teams darüber gesprochen.
Auch hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Gemischt. Mein Eindruck ist, dass Führungskräfte häufig primär ihre eigenen Ziele verfolgen. Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit wünschen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Mitarbeiter sollten dabei als Menschen und nicht als reine Ressourcen betrachtet werden.
Meiner Meinung nach wurde den Mitarbeitern hier meistens gegeben was sie für ihre Arbeit benötigt haben. Hardware für Zuhause kam mit der Post. Es gibt aber auch gut ausgestattete Offices in verschiedenen Städten. Auch gibt es eine einmalige Zulage vom Arbeitgeber um sich ein Homeoffice z.b. mit einem Schreibtisch einzurichten. Insgesamt habe ich die Arbeitsbedingungen als gut wahrgenommen.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation aktuell die größte Schwäche des Unternehmens. Entscheidungen werden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Ziele werden nicht ausreichend konkretisiert. Mitarbeiter hatten zuletzt Feedbackgespräche mit guten Ergebnissen. Es wurden auch Gehaltsanpassungen angekündigt. Jedoch nur für einige Mitarbeiter. Niemand hat dazu nochmal Rückmeldung bekommen. Einige haben dann auf ihrem Gehaltszettel eine Anpassung bekommen. Viele andere nicht. Aber kommuniziert oder begründet wurde das niemandem. Das ist leider unwertschätzend sogar für diejenigen die wirklich mehr Gehalt bekommen haben.
Ich habe den Arbeitsplatz so wahrgenommen, dass jeder Mensch gleich behandelt wird. Durch das viele Homeoffice habe ich allerdings nur eingeschränkten Einblick, weshalb ich beispielsweise die Gehaltssituation anderer Mitarbeiter nicht beurteilen kann.
Grundsätzlich ist das Umfeld sehr interessant. Die Technologien sind mittlerweile auch wieder moderner nachdem viele Jahre auf überholten Technologien aufgebaut wurde. Es wurden gute Ideen für den Fortschritt erarbeitet.
Inzwischen aus meiner Sicht nichts mehr
Seit dem Einstieg des Investors hat sich das Unternehmen für mich deutlich verändert – leider überwiegend in eine Richtung, die ich als negativ erlebt habe.
Das, was ich früher als die „Seele“ des Unternehmens empfunden habe, kann ich heute kaum noch wiedererkennen.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen für mich nicht immer vollständig transparent oder nachvollziehbar waren. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass der Umgang mit Mitarbeitenden stärker von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit negativer Kritik. Für mich wirkte es teilweise so, als würde eher versucht, kritische Stimmen zu relativieren, anstatt sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert. Von dem, was es für mich früher einmal ausgezeichnet hat, ist nach meinem Eindruck nur noch wenig übrig geblieben.
Ich habe die Situation zuletzt so wahrgenommen, dass zunehmend mit Druck gearbeitet wird und erwartet wird, dass Aufgaben deutlich schneller erledigt werden – unter anderem mit Unterstützung von KI. Für mich ging das teilweise zu Lasten der Qualität.
In meinem persönlichen Arbeitsalltag hatte ich zuletzt den Eindruck, dass sich die verfügbaren personellen Kapazitäten spürbar verändert haben, wodurch bei mir zunehmend das Gefühl entstanden ist, im Arbeitsalltag stärker belastet zu sein. Teilweise hatte ich das Gefühl, Aufgaben mit weniger Unterstützung und Ressourcen bewältigen zu müssen, während gleichzeitig hohe Erwartungen an Effizienz und Geschwindigkeit bestanden.
Ein klares, nachhaltiges Konzept konnte ich dabei für mich nicht erkennen. Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass die Situation für die verbleibenden Mitarbeitenden zunehmend herausfordernd ist und sich perspektivisch weiter zuspitzen könnte.
Ich hatte den Eindruck, dass sich das Image bei Kunden zunehmend verschlechtert – und auch intern habe ich eine entsprechend negative Entwicklung in der Wahrnehmung unter den Mitarbeitenden erlebt.
Aus meiner persönlichen Erfahrung lag die Vergütung für mich unter meinen Erwartungen an eine solche Position.
Für mich wirkte vieles nach außen stärker dargestellt, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe.
Bei einzelnen Projekten hatte ich den Eindruck, dass sie für mich stärker auf die Außenwirkung ausgerichtet wirkten, während ich den nachhaltigen Mehrwert im Arbeitsalltag nur begrenzt erkennen konnte.
In meinem Eindruck sitzt die Führungsebene sehr fest im Sattel und trifft Entscheidungen, die für mich nicht immer im Interesse der Mitarbeitenden wirken.
Teilweise hatte ich deutlich das Gefühl, dass interne Belange hinter anderen Prioritäten zurückstehen. Das hat bei mir den Eindruck verstärkt, dass die Situation der Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt steht.
Gleichzeitig hatte ich persönlich das Gefühl, dass Themen wie Outsourcing im Arbeitsalltag präsenter wurden, was bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner eigenen Perspektive geführt hat. Für mich hat sich das so angefühlt, als sei die eigene Position im Unternehmen weniger langfristig gesichert, was zu entsprechender Unsicherheit im Team geführt hat.
In meinem Erleben habe ich die Kommunikation der Führungsebene häufig als eher einseitig und wenig auf Augenhöhe wahrgenommen.
In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise den Eindruck, dass für mich Leistungs- und Kennzahlen eine große Rolle gespielt haben, während meine individuellen Anliegen aus meiner Sicht weniger im Fokus standen. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass persönliche Wertschätzung im Arbeitsalltag für mich zu kurz gekommen ist.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Zusammenarbeit für mich teilweise davon beeinflusst wurde, wie nah man sich der Unternehmensführung fühlt.
Die Kombination aus klarer Vision, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echtem Teamgeist.
Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein und erfordert eine gute Selbstorganisation.
Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert sein, um Wachstum noch effizienter zu begleiten.
Sehr dynamisch und von Vertrauen geprägt. Leistung wird gesehen und anerkannt, gleichzeitig bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.
Innovativ, wachstumsstark und mit klarer Vision im Markt positioniert.
Ambitionierte Ziele bringen Tempo mit sich, dennoch gibt es Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Flexibilität im Alltag.
Viele Chancen für persönliche Entwicklung. Wer Leistung zeigt, bekommt schnell Verantwortung.
Leistungsorientiert und fair. Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln sich auch in der Vergütung wider.
Bewusstsein ist vorhanden und wird zunehmend in Entscheidungen integriert.
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang, auch in stressigen Phasen.
Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Klar, fordernd und fördernd. Führungskräfte geben Orientierung und schaffen Raum für Eigenverantwortung.
Modern und gut ausgestattet. Prozesse entwickeln sich stetig weiter und werden pragmatisch verbessert.
Offen, direkt und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Wird aktiv gelebt. Leistung zählt, nicht Hintergrund oder persönliche Merkmale.
Sehr abwechslungsreich mit viel Gestaltungsspielraum. Man arbeitet nah am Geschäft und kann echten Impact erzielen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Alles.
Bitte bleibt wie ihr seid.
Irgendwas gibt’s immer zu meckern aber JTL hat einen festen Platz im deutschsprachigen ERP-Kosmos.
Freie Zeiteinteilung, Full Remote, Verständnis bei kurzfristigen Terminen etc. Ein Traum!
Gute Leistung wird erkannt und Beförderungen werden pro aktiv angeboten und gefördert.
Überdurchschnittliche Leistung wird auch überdurchschnittlich entlohnt. Dabei muss man sich aber auch nicht einen Arm ausreißen.
Kommt auf die Abteilung an aber insgesamt super Atmosphäre.
Würde gerne 6 Sterne geben. Noch nie so respektvolle und faire Vorgesetzte erlebt.
Respektvoll, familiär
Machen alles richtig, bitte bleibt so wie ihr seid.
100% Remote work aber trotzdem starkes Team-Gefühl durch regelmäßigen Austausch.
JTL genießt einen hervorragenden Ruf im allgemeinen aber es gibt immer auch Kunden die negative Erfahrungen gemacht haben.
Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice, muss ich mehr sagen?
Sehr hoch innerhalb der Abteilungen.
Immer absolut respektvoll und auf Augenhöhe.
Sorgt man selber für da Homeoffice. Aber man wird auch ohne Diskussion ausgestattet und hat sogar die Wahl zwischen Windows und MacOS Hardware.
Vorgesetzte verhalten sich konsequent respektvoll.
Gehalt wird ungefragt erhöht, man muss nicht immer betteln gehen wie bei anderen Arbeitgebern. Alles total fair und branchenüblich.
Als POC habe ich nie irgendwelche Benachteiligung oder ähnliches erfahren.
Typischer Sales Job, keine Riesen Abwechslung aber das weiß man ja vorher.
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Du hast 10 Jahre gesucht und uns jetzt gefunden – umso mehr freuen wir uns, dass Du Dich bei JTL so wohlfühlst. Dein positives Feedback zu Remote-Kultur, Teamgefühl und respektvollem Miteinander bedeutet uns sehr viel. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir bleiben genauso, wie wir sind!
Homeoffice, entspannte Atmosphäre, gutes Gehalt, Büromöbel, starke Computer
Die Firma wird momentan viel umstrukturiert. Chefs kommen und gehen.
- Tolle Unternehmensbenefits & interne Events
- Strukturierte Hierarchie
- Sehr spannende Aufgaben
- Großes Lernpotenzial
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist zum großen Teil sehr entspannt und meist herrscht in den Teams ein wirklich sehr entspanntes und teils auch freunschaftliches Arbeitsklima.
Update 01.07.25: Nach wie vor ein tolles Arbeitsklima. Auch der Eintritt des Investors hat hier nichts negativ beeinflusst. Es kommen immer mehr inspirierende Persönlichkeiten ins Unternehmen und es macht Spaß mit allen JTL nach vorne zu bringen.
Es könnte aktuell denke ich besser sein. In den letzten Monaten leider eine etwas höhere Fluktuation, weil die Strukturierungen in den Bereichen hinterherhängen. Da wird aber gerade viel getan, damit es sich bessert.
Update 01.07.25: Absolut verbessert. Ich würde sagen sowohl in der Außenwirkung als ERP Anbieter als auch am Arbeitsmarkt hat JTL eine absolut solide Stellung gerade.
Wer sich bei JTL über Work-Life-Balance beschwert ist es selbst Schuld. , hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Prioritäten können absolut selbständig gesetzt und der Arbeitstag meist sehr frei gestaltet werden, wenn man seine Stelle schon länger besetzt.
Update 01.07.25: Der Anspruch hat zwar mit dem Wachstum und dem Aufbau der JTL-Gruppe zugenommen, aber das nehme ich eher als sehr positiv war. Nach wie vor eine sehr gute Work-Life-Balance.
Kommt leider viel zu kurz. Ich würde mir wünschen es gäbe mehr Angebote um sich weiterzubilden (z.B. Projektmanagement etc.). Karrieretechnisch muss man sich bewusst sein, dass aktuell nicht viel Luft nach oben ist. Zwischendurch kann man sich auf interne Ausschreibungen für etwas höhere Positionen bewerben, aber ansonsten hat man nicht die besten Chancen aufzusteigen. Und falls doch, dann ist es ein Glückstreffer.
Update 01.07.25: Auch hier tut JTL inzwischen wirklich viel. Neue Führungskräfte werden gut geschult, es gibt interne Akademien für allgemein alle neuen Arbeitnehmer:innen etc.
In meinem Fall gutes Gehalt. Scheint aber anhand von dem was man hört absolute Verhandlungssache zu sein. Ein hohes Gehalt wird einem hier nicht prinzipiell gegeben.
Sozialleistungen:
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
- Qualitrain (Fitness)
- Monatlicher Zuschuss für Essen
Update 01.07.25: Benefits wurden nochmal deutlich ausgebaut mit z.B.:
- +2 Tage Urlaub (30 Tage) im Jahr
- Englisch Training for free
- Corporate Benefits
Außerdem haben sich die Gehälter extrem positiv am Marktgefüge angepasst, da gibt's wirklich nichts mehr zu meckern!
Könnte nicht besser sein. Fühle mich sehr wohl bei meinen Kolleg:innen und man führt auch meist nach kurzer Zeit schon viele tolle private Gespräche. So macht das arbeiten mit den Kollegen auch via HomeOffice Spaß.
Leider sind die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu viel im operativen Geschäft. Das führt dazu, dass meiner Meinung nach zu wenig Team-oder Bereichsleitung stattfindet und, dass die Vorgesetzten oft sehr überlastet und somit manchmal bei Anliegen schwer zu erreichen sind. Hat man jedoch Anliegen und macht das deutlich kann man sehr schnell und auch offen mit Ihnen darüber reden.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich verbessert und ist auch der Umstrukturierung geschuldet. Teils sind Führungskräfte vielleicht hier und da noch etwas am micromanagen, aber das lässt sich schlecht verhindern in dem Change Prozess indem sich JTL gerade befindet. Alles in allem aber Austausch auf absoluter Augenhöhe mit meinen Vorgesetzten.
Kann man sich nicht beklagen. Im Homeoffice erhält man eine ordentliche Arbeitsausstattung mit einem Laptop und 2-3 Monitoren je nach Bedarf. Auch einen ergonomischen Stuhl erhält man. Im Büro kann man ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische beantragen. Die Büro's sind auf Anfrage hin, wenn man hybrid arbeitet dann auch perfekt ausgestattet.
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme. Oftmals bespricht man Themen mit der Teamleitung komplett bis zum Ende durch und dann wird es von der Bereichsleitung komplett über den Haufen geworfen. Das führt hier und da zu Frustration. Wichtige Themen, die das Unternehmen intern im allgemeinen betrifft werden immer sehr gut kommuniziert.
Update 01.07.25: Hat sich deutlich gebessert. Umstrukturierungen intern haben dazu geführt, dass sich auch die Kommunikation deutlich transparenter und häufiger gestaltet hat.
Absolut gegeben, hier wird absolut jeder/jede Mitarbeiter:in gleich behandelt.
Kommt drauf an. Ich würde sagen je nach Abteilung und Position ja. Manchmal fühlt man sich aber auch ein wenig festgefahren in seinem Aufgabenbereich. Wie aber schon erwähnt führt hier Kommunikation zum Ziel.
Update 01.07.25: Ganz klares JA! Mit der neuen Journey von JTL, dem Wachstumspotenzial und dem gemeinsamen Aufbau der neuen JTL-Platform und der JTL-Gruppe kann man garnicht genug bekommen von spannenden Aufgaben (subjektive Wahrnehmung in meinem Bereich).
hohes Maß an Freiheitsgraden, Flexibilität und Raum für Eigeninitiative, Ziele sind klar und der Weg dorthin kann frei gewählt und angegangen werden, dynamisches und spannendes Umfeld, viel Freude an der Arbeit - danke für Euer großes Engagement
flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege, kollegiales Miteinander, enorm offen und professionell, neue Mitarbeiter werden exzellent empfangen und eingearbeitet - bis dato absoluter benchmark
Belegschaft äußerst zufrieden, hohe Identifikation mit Unternehmen, fast familiäres Ambiente
familienfreundlicher, flexibler und fürsorglicher Umgang
interessierten Willigen stehen alle Wege offen
vorbildlich, zeitgemäß und wettbewerbsfähig, zusätzliche Anreize werden geboten
der footprint wird bewusst minimal gehalten, sehr vorbildlich
hilfsbereite, fachkundige, entspannte Arbeitskollegen
altersunabhängig gleiche Chancen für alle
offene und direkte Gespräche, Einbindung von Mitarbeitermeinungen
erstklassige moderne Büroräume sowie vollständige Bereitstellung des Home Office
regelmäßige Meetings mit Informationen zu internen und externen Unternehmensentwicklungen
geschlechtsunabhängig gleiche Chancen für alle
hochflexible Gestaltungsmöglichkeiten, viele Freiheitsgrade, Eigeninitiative und freie Entfaltung möglich
Tolles Arbeitsklima. Von den Kollegen bis hin zu der Geschäftsführung reden alle immer auf Augehöhe. Wir bekommen regelmäßige Updates was es in der Firma neus gibt und wie die Zukunft aussieht und was es für Neuerungen gibt.
Gerade erst ist mit einem richtig guten Investor die Richtung für eine, meiner Meinung nach, sehr erfolgreiche Zukunft als Global Player gesetzt worden.
Tolle Atmosphäre. Seitdem alle von zu Hause aus arbeiten, haben wir regelmäßige Teams Meetings und man bekommt m.E. viel mehr mit was in der Firma passiert.
JTL hat unter Onlinehändlern ein sehr gutes Image und kümmert sich mit vielen innovativen Ideen und Events darum, das hier immer etwas passiert und man an der Basis bleibt. Die JTL Community ist eine so aussergewöhnliche und gute, dass sich die Investoren um uns gerissen haben.
Wird sehr darauf geachtet. Vertrauensarbeitszeit, keine festgefahrenen Vorgaben!
Auch ohne Studium wurde mir die Möglichkeit gegeben mich in den verschiedensten Positionen unter Beweis zu stellen. Dafür bin ich sehr dankbar. Im Bereich Weiterentwicklung hat man sich im vergangenen Jahr, neu aufgestellt und sorgt mit Personalentwicklern dafür das es hier in Zukunft noch mehr Möglichkeiten gibt. Außerdem wird gerade die JTL-Academy auf die Beine gestellt, damit jeder richtig gut eingearbeitet wird und jeder die Möglichkeit hat sich intern oder extern gut weiterzubilden.
Gute Bezahlung, sowie Goodies (z.B. Jobrad), EGYM Wellpass, Essens Zuschuß über Hrmony, Büroausstattungzuschuß für zu Hause, Corporate Benefit Account, Süssigkeiten im Office, VWL, betriebliche Altersvorsorge und und und...
Wird sehr darauf geachtet. Anstatt Weihnachtsgeschenke an Partner zu versenden werden jede Menge Bäume gepflanzt.
Es macht richtig Spass hier zu arbeiten, weil alle immer versuchen sich gegenseitig zu helfen. Top Team!
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr kompetent, sind immer ansprechbar und daran interessiert, das es einem gut geht, das man gefordert ist aber auch nicht überfordert.
Super ausgestattet Arbeitsplätze. Alles was benötigt wird, bekommt man gestellt. Von der Hardware bis zu Bürosuastattung, im Office oder auch zu Hause!
Die Kommunikation wird weiterhin immer besser. Es werden alle immer sehr gut abgeholt, was gerade neues in der JTL Welt geschieht!
Es werden meiner Meinung nach keinerlei Unterschiede gemacht, aber leider ist es immer noch schwer weibliche Entwicklerinnen zu rekruitieren
Das ist der Grund für die Überschrift. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber der mir soviele verschiedene Aufgaben gegeben hat und dazu das Vertrauen und die Freiheit, das ich das auch hinbekomme.
Sehr gute Ausstattung mit Hardware (Windows oder Mac frei wählbar), Hardware wie höhenverstellbarer Tisch oder hochwertiger Stuhl für das Home-Office, sehr flexible Home-Office Möglichkeit, theoretisch wäre Arbeiten aus der ganzen EU möglich, Möglichkeit für Workation, gutes Gehalt und Benefits, leider nur zum Teil guter Team und Kollegenzusammenhalt - je nachdem wo man landet, regelmäßige und sehr nette Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Ostern oder Geburtstag, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, sehr schöne, helle gut ausgestattete Büros, Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, Regelmäßige Teilnahmöglichkeiten an Messen aus dem E-Commerce, eigene große Messe mit toller Aftershowparty alle zwei Jahre
Pseudo-Gleitzeit mit einer veralteten Kernarbeitszeit bis 16 Uhr (sollte dringend überdacht werden), zum Teil toxische Stimmung und sehr frustrierte Kollegen / Kollegen haben spürbar keinen Spaß an der Arbeit und zu wenig Motivation, schwache Führungsqualitäten der Vorgesetzten, immer wieder massiver Workload zu Spitzenzeiten, zu viele neue und große Baustellen ohne adäquaten Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter oder die Größe der Teams, viele Kündigungen von Mitarbeitern ausgehend, zum Teil miese Stimmung, kein vernünftiges Projektmanagement, zu wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Mehr auf die Mitarbeiter höhren, mehr für die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter (bezogen auf die Arbeit) tun, mehr Struktur und Ordnung, mehr Neu-Einstellungen oder überhaupt mal welche, für mehr und bessere Führungsqualitäten der Vorgesetzten, mehr Wertschätzung
So verdient kununu Geld.