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ju:niz 
Energy 
GmbH
als Arbeitgeber

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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ju:niz Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ju:niz Energy
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen erneuerbare Energie verfügbar. Für alle. Jederzeit.

Wer wir sind

Gestalte mit uns die Zukunft der Energieversorgung

Bei uns bekommst du die Möglichkeit, die Energiezukunft aktiv mitzugestalten und vom ersten Tag an echte Verantwortung zu übernehmen.

Dabei handeln wir mutig, engagiert und mit messbarem Impact. Ganz im Sinne unserer Namensgeberin Eunice Newton Foote, die bereits 1856 erstmals den Zusammenhang zwischen Co2-Konzentration und Klimaerwärmung hergestellt hat.

Produkte, Services, Leistungen

Die ju:niz Energy GmbH entwickelt, realisiert und betreibt seit 2014 Batteriespeicher, die erneuerbare Energien sicher ins Netz bringen und flexibel verfügbar machen. Das Unternehmen deckt alle Schritte von der Standortanalyse über die technische Auslegung bis zum langfristigen Betrieb ab und stellt so sicher, dass Speicher nicht nur gebaut, sondern über Jahrzehnte zuverlässig betrieben werden.

Neben eigenen Projekten setzt ju:niz Energy auf Co-Development: Das Unternehmen steigt in laufende Projekte ein, bringt Kapital, Know-how und Betreiberkompetenz ein und führt sie effizient zum Abschluss. Mit diesem Ansatz leistet ju:niz Energy einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende und zur Stabilität der Stromnetze.

Kennzahlen

Mitarbeitende100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ohne Impact? Ohne uns!

Wir arbeiten an einem der spannendsten Themen unserer Zeit. Denn das Gelingen der Energiewende geht uns alle an. Dein Erfolg hier hat echten Impact auf die Zukunft der Energieversorgung.

Deine Entwicklung im Fokus

Ob Einstieg nach dem Studium, Fachlaufbahn oder Führungsverantwortung wir begleiten dich bei all deinen Karriereschritten. Training, Workshop oder Weiterbildung? Bei uns bekommst du die Unterstützung, die du brauchst.

Kurze Wege, klare Ziele

Für deinen Bereich bist du Experte. Daher bekommst du von uns den Handlungsspielraum und die Verantwortung, die du zum Erreichen deiner Ziele benötigst. Dabei setzen wir auf kurze Abstimmungswege und messbare Ergebnisse.

Ein Umfeld voller Know-how und Innovationskraft

Seit der Gründung im Jahr 2014 haben wir uns zu einem führenden Akteur im Bereich nachhaltiger Infrastrukturprojekte entwickelt. Seit 2025 ist ju:niz Teil der EQT-Group und profitiert somit von einem starken globalen Netzwerk aus Partnerfirmen und Branchenexperten.

Arbeiten, wie es zu dir passt

Unser hybrides Modell sowie ein Zuschuss zur Kinderbetreuung machen es dir leicht, Familie, Freizeit und Beruf zu vereinen. Dank professionellem und umfangreiches Equipment arbeitest du immer mit den höchsten Standards.

Höchste Sicherheit? Für uns selbstverständlich

Ob Büro oder Baustelle, bei uns wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sind dabei für uns nur der Anfang. Bei uns gelten besonders hohe Standards bei den Themen Brand- und Arbeitsschutz sowie elektrotechnische Sicherheit.

Erfolge feiert man am besten gemeinsam

Neben spannenden Projekten erwarten dich bei uns eine offene Atmosphäre, starker Zusammenhalt und regelmäßige Mitarbeiterevents. So tanken wir neue Energie und schaffen Raum für echte Team-Momente.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Wachstumsprozess sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die persönlich sowie fachlich zu uns passen. Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ju:niz Energy GmbH.

  • Moritz Erlbeck
    People Growth & Hiring Lead

    Moritz gestaltet als People Growth & Hiring Lead die Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur und treibt so nachhaltiges Wachstum im Team voran.

    Katrin Unteregelsbacher
    Manager People & Organization

    Katrin ist eine erfahrene People & Culture Managerin mit einer Leidenschaft für internationale und dynamische Umfelder und bringt umfassende HR‑Erfahrung mit.

  • Bewirb dich gerne direkt über unsere Stellenanzeige auf der Karriereseite. Der Lebenslauf ist dabei ein Must-Have, über Anschreiben sowie Zeugnisse/ Referenzen würden wir uns freuen.

    1. Lade deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse in unserem System hoch und bewirb dich direkt auf die von dir ausgewählte Stelle. Selbstverständlich behandeln wir deine Daten DSGVO-konform.
    2. Unsere Recruiter prüfen deine Bewerbung entsprechend der Stellenanforderungen und deiner persönlichen Qualifikation. Wenn alles passt, laden wir dich zum ersten Gespräch ein.
    3. Im ersten Gespräch mit einer Person aus deinem Fachbereich wollen wir dir die Gelegenheit geben, uns, unsere Werte und unsere Vision näher kennenzulernen und möchten natürlich auch mehr über dich erfahren. Ist der berühmte “cultural fit” auf beiden Seiten da, laden wir dich zum zweiten Gespräch ein.
    4. Im zweiten Gespräch ist es Zeit, deine Führungskraft und ein Mitglied des People and Organisation Teams kennenzulernen. Wenn möglich, laden wir dich hierfür in unser Büro in Aschheim ein, so bekommst du direkt einen Einblick in das Team und lernst deinen möglichen Arbeitsplatz kennen. In der Regel treffen wir nach dem zweiten Gespräch eine Entscheidung. Je nach Rolle kann es noch ein weiteres Gespräch mit dem Management-Team oder anderen Beteiligten geben.
    5. Sind wir und du nach den Gesprächen überzeugt, unterbreiten wir dir ein Vertragsangebot. Sobald der Vertrag unterzeichnet bei uns eingeht, bereiten wir deinen Start bei uns vor.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Die Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, motivierten Kolleginnen und Kollegen sowie einer hohen Eigenverantwortung. Wer etwas bewegen möchte, bekommt hier die Chance dazu.
Flexibilität und nette Kollegen. Ich komme vor allem wegen der Kollegen gerne ins Büro.
Bezahlung gut
Bewertung lesen
Man arbeitet daran die Organisation weiterzuentwickeln und legt Wert darauf, die Dinge richtig zu machen - das finde ich gut so.
Hier arbeiten Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und sich gern Herausforderungen stellen. Spannende Themen, Herausforderungen und viel Raum zur Gestaltung - Mitwirken gewünscht - das gefällt mir sehr.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die hohe Dynamik und das starke Wachstum führen teilweise zu sich verändernden Prioritäten und einer erhöhten Arbeitsbelastung. Prozesse und Strukturen können nicht immer mit der Geschwindigkeit des Unternehmenswachstums Schritt halten. Gleichzeitig wird kontinuierlich daran gearbeitet, diese Themen weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen ist sehr dynamisch und neigt durch die Schnelligkeit immer mal wieder zu Aktionismus. An manchen Stellen fehlen noch Strukturen, aber man kann selbst mithelfen diese zu schaffen.
Entscheidung zogen sich über Jahre
Bewertung lesen
Der Mensch zählt nicht, wer nicht 150% folgt, fliegt, fristlos und mit den gemeinsten Tricks.
Das Unternehmen ist im Wandel und man sieht die Veränderungen manchmal einfach nicht sofort.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Strategie der ne Struktur würde dem Unternehmen helfen
Bewertung lesen
Mehr Möglichkeiten zum Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg schaffen. Aktuell sitzen die Mitarbeiter verteilt über mehrere Etagen, was teilweise zu Silodenken führt.
Durch das starke Wachstum verändern sich Prozesse und Verantwortlichkeiten regelmäßig. Eine noch frühzeitigere Kommunikation von Veränderungen sowie klar definierte Prioritäten würden dabei helfen, Transparenz und Effizienz weiter zu steigern.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln, mit Würde und Respekt, und nicht nur als funktionierende Maschine.
unbedingt zeitnah die Geschäftsführung entlassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ju:niz Energy ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Wer etwas bewegen und aktiv mitgestalten möchte, findet hier ein sehr spannendes Umfeld.
5
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Total vielfältig und spannende Mischung
Ganz klar: Energiewende!
Absolut! Geniale und aufstrebende Branche - wenn man es richtig macht. Meiner Meinung nach wäre eine klare Strategie für ju:niz sinnvoll. Ansonsten ist man lost - wie ich es erlebt habe - und die Aufgaben werden öde.
3
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Mein Aufgabenfeld ist wahnsinnig breit, ich kann mich frei entfalten und habe einen guten Mix aus operativen und strategischen Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ju:niz Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Intransparent
Persönliche Wahrnehmung: Karriere/Weiterbildung ist kaum möglich. Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung wo das möglich ist, aber beim Großteil nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ju:niz Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ju:niz Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ju:niz Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ju:niz Energy als eher modern.