Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
eits 1946 legt Justus Grosse den Grundstein für unser heutiges Unternehmen. Er will aus Bremen nach dem Krieg wieder eine lebenswerte Stadt machen und die Menschen mit Wohnraum versorgen.
Mittlerweile bekennen wir uns mit Geschäftsbereichen - Projektentwicklung, Vermietung und Verkauf, Immobilienmanagement, Energieerzeugung und Beteiligungen - zu unserer Leidenschaft für Immobilien und Lebensräume in Bremen und Norddeutschland. Rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lenken am Standort Bremen unseren Erfolg, verwalten etwa 20.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten, betreuen unser Bauträgergeschäft und entwickeln zukunftsweisende Immobilienprojekte.
Das, was wir schaffen, wollen wir auch langfristig in guten Händen wissen. Deshalb bildet unser Firmenverbund den kompletten Immobilienzyklus ab: von der Idee, der Entwicklung und Planung über die Realisierung und Vermarktung bis hin zur Verwaltung der Immobilien.
Projektentwicklung - Ganzheitliche Baukonzepte für lebenswerte Quartiere
Mit unserem Leistungsportfolio bringen wir Ideen, Standorte und Kapital zusammen, um Wohn-, Gewerbe- und Kulturimmobilien mit einem professionellen und eingespielten Team zu entwickeln, zu planen und zu realisieren. Unser Know-how fließt in Neubauprojekte ebenso wie in Revitalisierungen und damit die erfolgreiche Umnutzung historischer Bausubstanz.
Energie für morgen – nachhaltig, effizient, zukunftssicher
Mit dem Ausbau unserer Expertise im Bereich erneuerbarer Energien schaffen wir nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die Energieversorgung von morgen. Ob Photovoltaik, Wärmepumpen oder Ladeinfrastruktur für Elektromobilität – wir setzen auf intelligente Technologien, die Gebäude effizienter, unabhängiger und umweltfreundlicher machen. Verantwortung und Zukunftssicherheit stehen dabei im Mittelpunkt – von der Planung bis zum Betrieb. Unser Ziel: Ihre Immobilie langfristig zukunftsfähig aufzustellen – für die Menschen, die sie heute und in Zukunft nutzen.
Vermietung und Verkauf - Immobilien mit Wohlfühlcharakter
Ob Single-Apartment oder stilvolles Penthouse, gemütliches Ladenlokal oder großzügiges Gewerbeloft - wir sind in allen Belangen rund um den Verkauf und die Vermietung unserer Neubau- und Bestandsobjekte ansprechbar:
Immobilienmanagement - Zuverlässige Verwaltung, die sich auszahlt
Mit rund 20.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten in unserer Verantwortung sind wir Bremens größter Verwalter in privater Hand. Wir blicken auf über 70 Jahre Erfahrung in der Verwaltung eigener und fremder Immobilienbestände zurück. Dabei decken wir das gesamte Verwaltungs- und Beratungsspektrum ab - von der klassischen Wohnungseigentums- und Hausverwaltung bis zum ganzheitlichen Property- und Portfoliomanagement sowie aussagekräftigem Reporting.
Beteiligungen - Branchenübergreifendes Investment
Durchdachte Beteiligungen in den Bereichen Hotellerie und Gastronomie erweitern die vielfältigen Aufgaben in unserem breit gefächerten Business. Unsere Standards für Projekte, an denen wir uns beteiligen und welche wir auch selbst entwickeln, sind hoch. Wir setzen dabei auf langfristige Rentabilität und attraktive Locations, die unseren Bestand überzeugend ergänzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIn der Verantwortung für unsere Teams glauben wir an dasselbe Verhältnis – soziale Verantwortung und moderne Lebensformen schließen sich nicht aus: Deshalb fördern wir die betriebliche Altersvorsorge und werten Firmenfitness sowie familien- und freizeitverträgliche Arbeitszeiten ebenso als willkommene Errungenschaften der Arbeitswelt wie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Neben Benefits wie verschiedenen Vergünstigungen, JobRad, kostenlosen Getränken, Firmenevents oder Zuschüssen zum ÖPNV ist es vor allem unser ganz eigener Teamgeist, der uns ausmacht, der uns verbindet.
Die Menschen bei Justus Grosse sind das Fundament unserer Unternehmenskultur - ebenso wie unsere Tradition eines Familienunternehmens, die wir bis heute aus Überzeugung leben: Wir können uns aufeinander verlassen, unterstützen uns gegenseitig und freuen uns gemeinsam über Erfolge. So entsteht eine Vertrauensbasis, durch die das Arbeiten einfach mehr Spaß macht. Ebenso wie Verbundenheit - miteinander und mit unserem Unternehmen.
Es gelten die Prinzipien der offenen Türen, der gegenseitigen Hilfe und des fairen Umgangs miteinander. Jeder kann und soll seine Ideen einbringen und seine Meinung sagen. Das schafft Verantwortungsbewusstsein, Gestaltungs- und Handlungsfreiräume.
Wir mögen Herausforderungen, gehen unsere Aufgaben voller Begeisterung an, setzen uns leidenschaftlich für die Erreichung unserer Ziele ein. Das tun wir am liebsten in starken Teams, die gemeinsam mehr erreichen, und mit Kolleg(inn)en, die dennoch eigenverantwortlich entscheiden. Das gemeinsame Lachen ist uns ebenso wichtig wie der Zusammenhalt in fordernden Aufgaben. Respekt, Fairness und Wertschätzung verstehen wir als wichtige und echte Werte in der Zusammenarbeit.
Also was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Das offene Gespräch auf Augenhöhe, der professionelle Austausch, das herzhafte Lachen auf dem Flur, das spontane Treffen nach Feierabend, der Spaß daran, nicht nur zusammen zu arbeiten, sondern auch Zeit miteinander zu verbringen - es ist genau dieser Mix, der ganz eigene Teamgeist, der uns ausmacht und der uns verbindet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Justus Grosse Immobilienunternehmen.
Im Herzen der Bremer Innenstadt: Langenstraße 6-8
-Eine große, überdurchschnittliche Sozialkompetenz, verbunden mit einer außerordentlich gut gelebten Wertschätzung innerhalb der Firma und im Umgang mit Kunden.
-Über die Landesgrenzen hinaus als guter Arbeitgeber bekannt.
-Immer eine Empfehlung wert.
-Es wird ausgebildet: gerade beim derzeitigen Fachkräftemangel ist die Firma eine Talentschmiede für den Fachkräftenachwuchs.
Familiäres Arbeitsumfeld, faire Gespräche mit Vorgesetzten und großartige Kollegen.
Viel Potential bei Mitarbeitern. Nicht verplempern!
Job-Rad, Firmenfitness, Vertrauensarbeitszeit
hanseatisch, kompetent, modern
Man muss wirklich sehr kreativ sein, sich selbst nicht einbringen wollen oder können und so negativ behaftet sein, wenn man die vielen guten Bedingungen nicht wahrnimmt.
-Die Arbeitsbelastung ist hoch-das ist aber in jeder Firma der Fall.
-Arbeitsstrukturen werden ständig verbessert, so dass jeder in seinem Tätigkeitsbereich die Möglichkeit hat, seinen Arbeitsablauf zu optimieren. Unterstützung von allen Seiten: Kollegen, Vorgesetzte, Personalabteilung
Frauen sind in Führungspositionen nicht vorhanden. Es sei denn, sie gefallen dem Chef!
Es wird sehr viel auf Image und Außenwirkung gegeben (was auch richtig ist), Themen intern aber leider nicht durchgesetzt. Das sorgt dafür, dass die Mitarbeiter das Image nach außen hin belächeln und es nicht authentisch wirkt.
Arroganz, Zeitgeist nicht verstanden, die wundervollen Mitarbeiter gehen zu lassen und nicht zu verstehen warum?!
Da müsste man sich ja hinterfragen!
Das sie ständig neue einstellen und viele kündigen bzw. Dazu nötigen zu kündigen so das man sich unwohl fühlt
Es kündigen immer mehr Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind. Man sollte versuchen die Mitarbeiter zu halten Gehälter automatisch anpassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien bieten. Es kann nicht sein das neue Mitarbeiter weitaus mehr verdienen als Mitarbeiter die dem Unternehmen jahrelang zur Seite gestanden haben.
Wertschätzung ist ein großes Thema!!!!
.. es ist ziemlich viel ziemlich gut und wird ständig verbessert.
Ein gut funktionierender, ständiger Weiterentwicklungsprozess auf höchstem Niveau.
Mit dem Zeitgeist gehen und endlich mal aufwachen. Mehr Qualität als Quantität. Endlich mal aus der Arroganz erwachen?
Offenere Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern. Hier reicht eine Weihnachtsfeier nicht aus.
Macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Wer möchte, kann zudem an verschiedenen Team-Events teilnehmen, die den Austausch fördern und das Miteinander zusätzlich stärken.
Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig.
kaum zu toppen
Alle Kollegen/innen begegnen sich auf einer konstruktiven bis freundschaftlichen Ebene.
In meinem Team war es immer super. Habe ich bislang noch nicht wieder so gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt auf vielen Ebenen zu wünschen übrig, eines der größten Probleme des Unternehmens. Es muss mehr kommuniziert werden, sei es auf der Geschäftsführerebene aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen. Dafür funktioniert der Flurfunk umso besser… was an vielen stellen selbstverständlich für viel Unruhe sorgt. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, aber es wird merklich daran gearbeitet durch quartalsweise Berichte, monatliche Townhall-Meetings etc. Das Problem erscheint erkannt worden zu sein.
Man bekommt mehr über den Flurfunk mit als von den Vorgesetzten.
Keine Förderung und keine Weiterbildungsangebote
Null Kommunikation null Verständnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden, IHK - Zertifikate wurden verweigert. Weiterbildung ein Fremdwort!
... jeder kann sich im Rahmen seiner Möglichkeiten frei entfalten
Weiterbildungsmaßnahmen werden durch zeitliche Freistellungen und durch Zuschüsse unterstützt.
Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung sind gegeben, Leistung wird belohnt
