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Grosse 
Immobilienunternehmen
als Arbeitgeber

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Immobilien für Menschen.

Wer wir sind

Bereits 1946 legt Justus Grosse den Grundstein für unser heutiges Unternehmen. Er will aus Bremen nach dem Krieg wieder eine lebenswerte Stadt machen und die Menschen mit Wohnraum versorgen.

Heute ist unter dem Dach der JUSTUS GROSSE Firmengruppe der komplette Lebenszyklus einer Immobilie vereint: Von der Entwicklung und Realisierung über die Vermarktung bis zur Verwaltung von Immobilien, ergänzt durch Sanierungsdienstleistungen und Energieversorgungskonzepte. Rund 100 Mitarbeitende lenken am Standort Bremen unseren Erfolg, betreuen unser Bauträgergeschäft, entwickeln zukunftsweisende Immobilienprojekte wie das TABAKQUARTIER oder die Alte Süßwarenfabrik und verwalten rund 14.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten.

Produkte, Services, Leistungen

Projektentwicklung - Ganzheitliche Baukonzepte für lebenswerte Quartiere

Mit unserem Leistungsportfolio bringen wir Ideen, Standorte und Kapital zusammen, um Wohn-, Gewerbe- und Kulturimmobilien mit einem professionellen und eingespielten Team zu entwickeln, zu planen und zu realisieren. Unser Know-how fließt in Neubauprojekte ebenso wie in Revitalisierungen und damit die erfolgreiche Umnutzung historischer Bausubstanz.

  • Akquisition geeigneter Grundstücke und Objekte
  • Grundstückssicherung und Baureifmachung
  • Entwicklung von Nutzungskonzepten
  • Machbarkeitsanalysen
  • Schaffung von Baurecht
  • Eigen- und Fremdkapitalbeschaffung
  • Bau-Projektmanagement
  • Marketing, Vermietung und Vertrieb

Energie für morgen – nachhaltig, effizient, zukunftssicher

Mit dem Ausbau unserer Expertise im Bereich erneuerbarer Energien schaffen wir nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die Energieversorgung von morgen. Ob Photovoltaik, Wärmepumpen oder Ladeinfrastruktur für Elektromobilität – wir setzen auf intelligente Technologien, die Gebäude effizienter, unabhängiger und umweltfreundlicher machen. Verantwortung und Zukunftssicherheit stehen dabei im Mittelpunkt – von der Planung bis zum Betrieb. Unser Ziel: Ihre Immobilie langfristig zukunftsfähig aufzustellen – für die Menschen, die sie heute und in Zukunft nutzen.

Vermietung und Verkauf - Immobilien mit Wohlfühlcharakter

Ob Single-Apartment oder stilvolles Penthouse, gemütliches Ladenlokal oder großzügiges Gewerbeloft - wir sind in allen Belangen rund um den Verkauf und die Vermietung unserer Neubau- und Bestandsobjekte ansprechbar:

  • Vermietung von Neubau- und Bestandswohnungen
  • Vermietung von Neubau- und Bestandsgewerbeflächen (Büros, Ladengeschäfte, Logistikflächen etc.)
  • Verkauf von Wohnungs- und Teileigentum
  • Verkauf von Wohn- und Gewerbeobjekten en bloc an Investoren

Immobilienmanagement - Zuverlässige Verwaltung, die sich auszahlt

Mit rund 14.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten in unserer Verantwortung sind wir Bremens größter Verwalter in privater Hand. Wir blicken auf über 80 Jahre Erfahrung in der Verwaltung eigener und fremder Immobilienbestände zurück. Dabei decken wir das gesamte Verwaltungs- und Beratungsspektrum ab - von der klassischen Wohnungseigentumsverwaltung bis zum ganzheitlichen Property- und Portfoliomanagement sowie aussagekräftigem Reporting.

  • Wohnungs- und Sondereigentumsverwaltung - Von der ordnungsgemäßen Verwaltung gemäß WEG über organisatorische, administrative, kaufmännische und technische Aufgaben bis hin zu rechtlichen Fragestellungen.
  • Property-Management - Ob Privatkunde oder institutioneller Investor, ob Mehrfamilienhaus, Büro- oder Gewerbefläche - im Rahmen unseres ganzheitlichen Property-Managements stellen wir die professionelle Immobilienverwaltung und -bewirtschaftung sicher.
  • Portfolio-Management - Die Übernahme großer Immobilienportfolios und die individuelle Erstellung von Reportings sind mittlerweile ein wesentlicher Bestandteil unseres Kerngeschäfts. Hierin haben wir uns im Laufe der vergangenen Jahre einen sehr guten Ruf erworben, arbeiten bereits mit zahlreichen namhaften Fondsgesellschaften zusammen und unterstützen unsere Kunden mit aussagekräftigen Kennzahlen und fundierter Beratung bei gewinnbringenden Portfoliostrategien.

Beteiligungen - Branchenübergreifendes Investment

Durchdachte Beteiligungen in den Bereichen Hotellerie und Gastronomie erweitern die vielfältigen Aufgaben in unserem breit gefächerten Business. Unsere Standards für Projekte, an denen wir uns beteiligen und welche wir auch selbst entwickeln, sind hoch. Wir setzen dabei auf langfristige Rentabilität und attraktive Locations, die unseren Bestand überzeugend ergänzen.

  • Mit unserer Beteiligung an acht unterschiedlichen Gastronomie-Locations von Q Gastro & Events haben wir die kulinarische Neubelebung von Europahafen und Überseestadt mit gefördert.
  • Seit Beginn der 1990er-Jahre engagieren wir uns mit unseren Beteiligungen an den ATLANTIC Hotels mit mittlerweile 14 Häusern an neun Standorten in Deutschland.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Justus Grosse Immobilienunternehmen über Benefits sagt

In der Verantwortung für unsere Teams glauben wir an dasselbe Verhältnis – soziale Verantwortung und moderne Lebensformen schließen sich nicht aus: Deshalb fördern wir die betriebliche Altersvorsorge und werten Firmenfitness sowie familien- und freizeitverträgliche Arbeitszeiten ebenso als willkommene Errungenschaften der Arbeitswelt wie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Neben Benefits wie verschiedenen Vergünstigungen, JobRad, kostenlosen Getränken, Firmenevents oder Zuschüssen zum ÖPNV ist es vor allem unser ganz eigener Teamgeist, der uns ausmacht, der uns verbindet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen bei Justus Grosse sind das Fundament unserer Unternehmenskultur - ebenso wie unsere Tradition eines Familienunternehmens, die wir bis heute aus Überzeugung leben: Wir können uns aufeinander verlassen, unterstützen uns gegenseitig und freuen uns gemeinsam über Erfolge. So entsteht eine Vertrauensbasis, durch die das Arbeiten einfach mehr Spaß macht. Ebenso wie Verbundenheit - miteinander und mit unserem Unternehmen.

Es gelten die Prinzipien der offenen Türen, der gegenseitigen Hilfe und des fairen Umgangs miteinander. Jeder kann und soll seine Ideen einbringen und seine Meinung sagen. Das schafft Verantwortungs­bewusstsein, Gestaltungs- und Handlungsfreiräume.

Wir mögen Herausforderungen, gehen unsere Aufgaben voller Begeisterung an, setzen uns leidenschaftlich für die Erreichung unserer Ziele ein. Das tun wir am liebsten in starken Teams, die gemeinsam mehr erreichen, und mit Kolleg(inn)en, die dennoch eigenverantwortlich entscheiden. Das gemeinsame Lachen ist uns ebenso wichtig wie der Zusammenhalt in fordernden Aufgaben. Respekt, Fairness und Wertschätzung verstehen wir als wichtige und echte Werte in der Zusammenarbeit.

Also was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Das offene Gespräch auf Augenhöhe, der professionelle Austausch, das herzhafte Lachen auf dem Flur, das spontane Treffen nach Feierabend, der Spaß daran, nicht nur zusammen zu arbeiten, sondern auch Zeit miteinander zu verbringen - es ist genau dieser Mix, der ganz eigene Teamgeist, der uns ausmacht und der uns verbindet.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Justus Grosse Immobilienunternehmen.

  • Justus Grosse Immobilienunternehmen

    Nancy Kannberg - Personalleiterin

    Langenstr. 6-8, 28195 Bremen

    T 0421 30 80 6-31

    E bewerbungen@justus-grosse.de

  • Bitte nutzen Sie das Bewerbungstool unserer Website oder senden Sie uns Ihre Unterlagen im pdf-Format an bewerbungen@justus-grosse.de

Standort

Im Herzen der Bremer Innenstadt: Langenstraße 6-8

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Eine große, überdurchschnittliche Sozialkompetenz, verbunden mit einer außerordentlich gut gelebten Wertschätzung innerhalb der Firma und im Umgang mit Kunden.
-Über die Landesgrenzen hinaus als guter Arbeitgeber bekannt.
-Immer eine Empfehlung wert.
-Es wird ausgebildet: gerade beim derzeitigen Fachkräftemangel ist die Firma eine Talentschmiede für den Fachkräftenachwuchs.
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Familiäres Arbeitsumfeld, faire Gespräche mit Vorgesetzten und großartige Kollegen.
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Job-Rad, Firmenfitness, Vertrauensarbeitszeit
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hanseatisch, kompetent, modern
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Das Kollegium trägt sehr viel zum Wohlbefinden in diesem Unternehmen bei. Auch wenn man schon schwere Zeiten überwunden hat.
Die Firmenfeier sind besonders gut!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man muss wirklich sehr kreativ sein, sich selbst nicht einbringen wollen oder können und so negativ behaftet sein, wenn man die vielen guten Bedingungen nicht wahrnimmt.
-Die Arbeitsbelastung ist hoch-das ist aber in jeder Firma der Fall.
-Arbeitsstrukturen werden ständig verbessert, so dass jeder in seinem Tätigkeitsbereich die Möglichkeit hat, seinen Arbeitsablauf zu optimieren. Unterstützung von allen Seiten: Kollegen, Vorgesetzte, Personalabteilung
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Arroganz, Zeitgeist nicht verstanden, die wundervollen Mitarbeiter gehen zu lassen und nicht zu verstehen warum?!
Da müsste man sich ja hinterfragen!
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Das sie ständig neue einstellen und viele kündigen bzw. Dazu nötigen zu kündigen so das man sich unwohl fühlt
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Die neue Geschäftsleitung hat erschreckend wenig Ahnung von Unternehmens- und Personalführung
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Frauen sind in Führungspositionen nicht vorhanden. Es sei denn, sie gefallen dem Chef!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es kündigen immer mehr Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind. Man sollte versuchen die Mitarbeiter zu halten Gehälter automatisch anpassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien bieten. Es kann nicht sein das neue Mitarbeiter weitaus mehr verdienen als Mitarbeiter die dem Unternehmen jahrelang zur Seite gestanden haben.
Wertschätzung ist ein großes Thema!!!!
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.. es ist ziemlich viel ziemlich gut und wird ständig verbessert.
Ein gut funktionierender, ständiger Weiterentwicklungsprozess auf höchstem Niveau.
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Mit dem Zeitgeist gehen und endlich mal aufwachen. Mehr Qualität als Quantität. Endlich mal aus der Arroganz erwachen?
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Sollten mehr auf Menschen eingehen ohne Druck
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Mehr Menschlichkeit, weniger Profit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt auf jeden Fall abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Man kann sich aktiv einbringen, eigene Ideen umsetzen und hat ausreichend Raum, sich weiterzuentwickeln sowie neue Dinge zu lernen. Die Themenvielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit stets interessant bleibt.
5
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jeder kann m.E. einen geeigneten Aufgabenbereich finden
- die Möglichkeiten sind vorhanden.
5
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Jede/r der/die sich einbringen möchte, kann das tun.
5
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Eine gute Mischung aus Büroarbeit und Außenterminen
5
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Der gesamte Lebenszyklus der Immobilie wird in den Tätigkeiten abgebildet (Projektentwicklung, Sanierung, Verwaltung, Vermietung& Verkauf, Property Management). Mehr geht nicht!
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nicht vorhanden, IHK - Zertifikate wurden verweigert. Weiterbildung ein Fremdwort!
1
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Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
1
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Wünsche mir noch mehr gesundheitliche Förderung, da meine Tätigkeit hauptsächlich im Sitzen ausgeübt wird. Massage, Gymnastik etc gerne auch in der Mittagspause.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Justus Grosse Immobilienunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Justus Grosse Immobilienunternehmen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Justus Grosse Immobilienunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Justus Grosse Immobilienunternehmen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Justus Grosse Immobilienunternehmen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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