eits 1946 legt Justus Grosse den Grundstein für unser heutiges Unternehmen. Er will aus Bremen nach dem Krieg wieder eine lebenswerte Stadt machen und die Menschen mit Wohnraum versorgen.
Mittlerweile bekennen wir uns mit Geschäftsbereichen - Projektentwicklung, Vermietung und Verkauf, Immobilienmanagement, Energieerzeugung und Beteiligungen - zu unserer Leidenschaft für Immobilien und Lebensräume in Bremen und Norddeutschland. Rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lenken am Standort Bremen unseren Erfolg, verwalten etwa 20.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten, betreuen unser Bauträgergeschäft und entwickeln zukunftsweisende Immobilienprojekte.
Das, was wir schaffen, wollen wir auch langfristig in guten Händen wissen. Deshalb bildet unser Firmenverbund den kompletten Immobilienzyklus ab: von der Idee, der Entwicklung und Planung über die Realisierung und Vermarktung bis hin zur Verwaltung der Immobilien.
Projektentwicklung - Ganzheitliche Baukonzepte für lebenswerte Quartiere
Mit unserem Leistungsportfolio bringen wir Ideen, Standorte und Kapital zusammen, um Wohn-, Gewerbe- und Kulturimmobilien mit einem professionellen und eingespielten Team zu entwickeln, zu planen und zu realisieren. Unser Know-how fließt in Neubauprojekte ebenso wie in Revitalisierungen und damit die erfolgreiche Umnutzung historischer Bausubstanz.
Energie für morgen – nachhaltig, effizient, zukunftssicher
Mit dem Ausbau unserer Expertise im Bereich erneuerbarer Energien schaffen wir nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die Energieversorgung von morgen. Ob Photovoltaik, Wärmepumpen oder Ladeinfrastruktur für Elektromobilität – wir setzen auf intelligente Technologien, die Gebäude effizienter, unabhängiger und umweltfreundlicher machen. Verantwortung und Zukunftssicherheit stehen dabei im Mittelpunkt – von der Planung bis zum Betrieb. Unser Ziel: Ihre Immobilie langfristig zukunftsfähig aufzustellen – für die Menschen, die sie heute und in Zukunft nutzen.
Vermietung und Verkauf - Immobilien mit Wohlfühlcharakter
Ob Single-Apartment oder stilvolles Penthouse, gemütliches Ladenlokal oder großzügiges Gewerbeloft - wir sind in allen Belangen rund um den Verkauf und die Vermietung unserer Neubau- und Bestandsobjekte ansprechbar:
Immobilienmanagement - Zuverlässige Verwaltung, die sich auszahlt
Mit rund 20.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten in unserer Verantwortung sind wir Bremens größter Verwalter in privater Hand. Wir blicken auf über 70 Jahre Erfahrung in der Verwaltung eigener und fremder Immobilienbestände zurück. Dabei decken wir das gesamte Verwaltungs- und Beratungsspektrum ab - von der klassischen Wohnungseigentums- und Hausverwaltung bis zum ganzheitlichen Property- und Portfoliomanagement sowie aussagekräftigem Reporting.
Beteiligungen - Branchenübergreifendes Investment
Durchdachte Beteiligungen in den Bereichen Hotellerie und Gastronomie erweitern die vielfältigen Aufgaben in unserem breit gefächerten Business. Unsere Standards für Projekte, an denen wir uns beteiligen und welche wir auch selbst entwickeln, sind hoch. Wir setzen dabei auf langfristige Rentabilität und attraktive Locations, die unseren Bestand überzeugend ergänzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIn der Verantwortung für unsere Teams glauben wir an dasselbe Verhältnis – soziale Verantwortung und moderne Lebensformen schließen sich nicht aus: Deshalb fördern wir die betriebliche Altersvorsorge und werten Firmenfitness sowie familien- und freizeitverträgliche Arbeitszeiten ebenso als willkommene Errungenschaften der Arbeitswelt wie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Neben Benefits wie verschiedenen Vergünstigungen, JobRad, kostenlosen Getränken, Firmenevents oder Zuschüssen zum ÖPNV ist es vor allem unser ganz eigener Teamgeist, der uns ausmacht, der uns verbindet.
Die Menschen bei Justus Grosse sind das Fundament unserer Unternehmenskultur - ebenso wie unsere Tradition eines Familienunternehmens, die wir bis heute aus Überzeugung leben: Wir können uns aufeinander verlassen, unterstützen uns gegenseitig und freuen uns gemeinsam über Erfolge. So entsteht eine Vertrauensbasis, durch die das Arbeiten einfach mehr Spaß macht. Ebenso wie Verbundenheit - miteinander und mit unserem Unternehmen.
Es gelten die Prinzipien der offenen Türen, der gegenseitigen Hilfe und des fairen Umgangs miteinander. Jeder kann und soll seine Ideen einbringen und seine Meinung sagen. Das schafft Verantwortungsbewusstsein, Gestaltungs- und Handlungsfreiräume.
Wir mögen Herausforderungen, gehen unsere Aufgaben voller Begeisterung an, setzen uns leidenschaftlich für die Erreichung unserer Ziele ein. Das tun wir am liebsten in starken Teams, die gemeinsam mehr erreichen, und mit Kolleg(inn)en, die dennoch eigenverantwortlich entscheiden. Das gemeinsame Lachen ist uns ebenso wichtig wie der Zusammenhalt in fordernden Aufgaben. Respekt, Fairness und Wertschätzung verstehen wir als wichtige und echte Werte in der Zusammenarbeit.
Also was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Das offene Gespräch auf Augenhöhe, der professionelle Austausch, das herzhafte Lachen auf dem Flur, das spontane Treffen nach Feierabend, der Spaß daran, nicht nur zusammen zu arbeiten, sondern auch Zeit miteinander zu verbringen - es ist genau dieser Mix, der ganz eigene Teamgeist, der uns ausmacht und der uns verbindet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Justus Grosse Immobilienunternehmen.
Im Herzen der Bremer Innenstadt: Langenstraße 6-8
Das Kollegium trägt sehr viel zum Wohlbefinden in diesem Unternehmen bei. Auch wenn man schon schwere Zeiten überwunden hat.
Die Firmenfeier sind besonders gut!
Viel Potential bei Mitarbeitern. Nicht verplempern!
Familiäres Arbeitsumfeld, faire Gespräche mit Vorgesetzten und großartige Kollegen.
Mein Team war für mich der ausschlaggebendste Punkt im Unternehmen zu bleiben.
Job-Rad, Firmenfitness, Vertrauensarbeitszeit
Es wird sehr viel auf Image und Außenwirkung gegeben (was auch richtig ist), Themen intern aber leider nicht durchgesetzt. Das sorgt dafür, dass die Mitarbeiter das Image nach außen hin belächeln und es nicht authentisch wirkt.
Das sie ständig neue einstellen und viele kündigen bzw. Dazu nötigen zu kündigen so das man sich unwohl fühlt
Die neue Geschäftsleitung hat erschreckend wenig Ahnung von Unternehmens- und Personalführung
Frauen sind in Führungspositionen nicht vorhanden. Es sei denn, sie gefallen dem Chef!
Arroganz, Zeitgeist nicht verstanden, die wundervollen Mitarbeiter gehen zu lassen und nicht zu verstehen warum?!
Da müsste man sich ja hinterfragen!
Es kündigen immer mehr Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind. Man sollte versuchen die Mitarbeiter zu halten Gehälter automatisch anpassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien bieten. Es kann nicht sein das neue Mitarbeiter weitaus mehr verdienen als Mitarbeiter die dem Unternehmen jahrelang zur Seite gestanden haben.
Wertschätzung ist ein großes Thema!!!!
Offenere Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern. Hier reicht eine Weihnachtsfeier nicht aus.
Sollten mehr auf Menschen eingehen ohne Druck
Mehr Menschlichkeit, weniger Profit
Mit dem Zeitgeist gehen und endlich mal aufwachen. Mehr Qualität als Quantität. Endlich mal aus der Arroganz erwachen?
Der am besten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Team war es immer super. Habe ich bislang noch nicht wieder so gehabt.
Der Kollegenzusammenhalt variiert. Es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen herrscht viel Unruhe. Damals war das noch anders. Aber durch den extremen Personalwechsel der letzten Jahre hat sich in manchen Abteilungen geändert. Trotzdem ist der Zusammenhalt relativ hoch.
Alle Kollegen/innen begegnen sich auf einer konstruktiven bis freundschaftlichen Ebene.
Top! Es wird sich gegenseitig unterstützt
TEAMGEIST wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justus Grosse Immobilienunternehmen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt auf vielen Ebenen zu wünschen übrig, eines der größten Probleme des Unternehmens. Es muss mehr kommuniziert werden, sei es auf der Geschäftsführerebene aber auch zwischen den einzelnen Abteilungen. Dafür funktioniert der Flurfunk umso besser… was an vielen stellen selbstverständlich für viel Unruhe sorgt. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden.
Null Kommunikation null Verständnis
Viel bekommt man leider nur über den Buschfunk mit.
Interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, aber es wird merklich daran gearbeitet durch quartalsweise Berichte, monatliche Townhall-Meetings etc. Das Problem erscheint erkannt worden zu sein.
Man bekommt mehr über den Flurfunk mit als von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden, IHK - Zertifikate wurden verweigert. Weiterbildung ein Fremdwort!
Weiterbildung wird überhaupt nicht angeboten
Weiterbildungsmaßnahmen werden durch zeitliche Freistellungen und durch Zuschüsse unterstützt.
Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung sind gegeben, Leistung wird belohnt
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten.
