Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.
Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.
Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.
Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.
Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering
Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.
(jeweils m/w/d) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants
Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.
Das er immer für seine Mitarbeiter da ist und auch mal in die eigene Tasche greift um schlechte Zeiten zu überbrücken. Das letzte große Fest für alle Mitarbeiter und deren Familien war der Hammer.
Sehr solide und technisch hochwertige Produkte im Bereich der Maschinensicherheit.
Internationale Präsenz und eine starke Marke im Markt.
Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene waren hilfsbereit und engagiert.
Dynamik, Vertrauen, Internationalität,
alle Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, ob IT, Produktion, Vertrieb oder Logistik. Es hat immer Spaß gemacht.
Das er viele benefits für seine Mitarbeiter anbietet.
Ich schätze vorallem meine abwechsungsreiche Tätigkeit in einem modernem Arbeitsumfeld. Das Arbeitsklima ist abteilungsübergreifend gut. Gute Zusammenarbeit und direkte Kommunikation wird vorgelebt. Die Firma hat einen Namen und diesen möchte man vertreten und auf diesen ist man stolz.
Bei Schmersal ist man gut aufgehoben.
Während meiner Zeit gab es eine auffällig hohe Fluktuation, insbesondere im Bereich Führungskräfte.
Entscheidungswege wirkten teils unklar, Prioritäten wechselten häufig.
Erwartungshaltungen an neue Führungskräfte waren wenig konsistent und haben sich während der Einarbeitung mehrfach geändert.
Für meinen Arbeitsstil waren die Strukturen zu wenig stabil und zu stark von kurzfristigen Richtungswechseln geprägt.
Nichts. Meine Beweggründe die Firma zu verlassen sind nicht dem Arbeitgeber geschuldet, sondern dem Wunsch das Land zu verlassen aufgrund Jahre langer schlechter Politik.
Der Fokus auf technische Innovationen war die letzte Jahre eher mau..., mehr Mut zum Risiko?
Könnte nichts schlechtes über unseren Arbeitgeber sagen.
Veränderungen werden ungern angegangen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen gehen.
Das lokale Image und der Bekanntheitsgrad sind immer noch unterdurchschnittlich...
Erwartungshaltungen an neue Führungskräfte früh definieren und verbindlich machen.
Interne Abstimmungsprozesse und Verantwortlichkeiten transparenter gestalten.
Die Mentalität eines Familienunternehmens wiederfinden, da ist man leider "rausgewachsen".
- Einige Prozesse digitaler gestalten
- Mehr Investition in die Gebäude und Ausstattungen
Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird zwar als älterer Kollege nicht immer für voll genommen, aber es wird Rücksicht genommen und man ist hilfsbereit. Außerdem kann man die "Jugend" meistens davon überzeugen das der Ältere dann doch recht hatte.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden einerseits geschätzt. Viele davon sind schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen. Andererseits ist der Umgang mit den gesundheitlichen Problemen, die mit dem Alter einhergehen, nicht so schön. Außerdem entsteht durch den hohen Altersdurchschnitt und der langjährigen Zugehörigkeit eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität.
Respektvoller guter Umgang
Keine schlechten Erfahrungen gemacht, im Gegenteil.
Ältere Kolleginnen und Kollegen dominieren die Belegschaft und werden mit Respekt behandelt sowie gefördert. Für jüngere Mitarbeitende hingegen bietet das Unternehmen kaum Raum für persönliche Entfaltung oder Weiterentwicklung. Es fehlt an einer unterstützenden Kultur, die jungen Talenten Chancen bietet, sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der herausfordernden Punkte: Zuständigkeiten und Prioritäten änderten sich häufig, doch diese Veränderungen wurden nur unzureichend oder verspätet mitgeteilt. Dadurch entstand ein Gefühl von mangelnder Orientierung.
Es gibt viel Flurfunk, manches kommt auf Umwegen zu einem
Läuft von unten nach oben oft ins Leere bzw. wird auf dem Weg abgefangen. Das Management weiß vieles , dass so los ist, gar nicht und will es scheinbar auch nicht wissen.
Vielleicht der Grund warum man die Kommunikation in die andere Richtung offenbar nicht für nötig hält. Das höchste der Gefühle ist mal ein knapper Sharepoint-Post ohne nähere Erläuterungen.
Welche Kommunikation?
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Jedoch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte die Kommunikation deutlich ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich habe Weiterbildungen bekommen, jedoch wurde hier in den letzten Jahren der Sparstrumpf angezogen, was ich jedoch bei der Wirtschaftslage auch verstehe.
Intern sehr gutes vielfältiges Angebot, da ist viel passiert in letzter Zeit
Weiterbildung und Karriere kann man hier schon machen wenn man will.
Besonders beeindruckend ist auch die firmeneigene Weiterbildungsakademie, die den Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Hier kann man sich kontinuierlich fort- und weiterbilden, was mir sehr bei meiner beruflichen Entwicklung hilft.
Studenten wird auch die Möglichkeit geboten an den Schulungen und Workshops teilzunehmen. Das find ich sehr gut, da mir die Weiterbildungen auch für meine Zukunft helfen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.