Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.
Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.
Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.
Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.
Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering
Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.
(jeweils w/m) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants
Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und unterstützende Unternehmenskultur,
die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Das Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einer motivierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Darüber hinaus finde ich es beeindruckend, wie das Unternehmen Innovation fördert und kontinuierlich bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Marktanforderungen gerecht zu werden.”
Eigentlich eine tolle Firma mit sehr guten Produkten, die in der Welt sehr wichtig sind und viele Menschen im Bereich Arbeitssicherheit täglich retten, viele sehr gute Kollegen in allen Bereichen weltweit, nur das aktuelle Management macht vieles kaputt, weil es glaubt alles in allen Bereichen besser zu wissen!
Ich schätze menschliche Zugang zu uns Arbeitnehmer, gute Arbeitszeiten, tolle Umgang von Vorgesetzten
Seine sozialen Tätigkeiten, die Bezahlung und ihre Angebote für die Mitarbeiter
spürbares Familienunternehmen mit vielen Mitarbeiterangeboten
Negativ sind die veralteten Räumlichkeiten und die schlechte Büroausstattung, die Unternehmenskultur, die ungünstigen Arbeitszeiten sowie die mangelhafte interne Kommunikation. Zudem besteht eine ständige Unsicherheit wegen möglicher Kurzarbeit. Gleichzeitig wird jedoch viel Geld für Sales-Meetings und regelmäßige Geschäftsreisen ausgegeben. Es gibt toxische Kolleginnen und Kollegen, wenig Konfliktmanagement, und es fehlt an Investitionen in Innovation und die Förderung der Mitarbeitenden.
"Schlechte" Manager werden weiter geduldet. Das Management folgt den falschen Prioritäten
Ggf. In die Jahre gekommene Strukturen welche schwerer aufzubrechen sind. Der Blick aufs große Ganze geht hier manchmal ein wenig verloren.
Es könnte nur ein paar Dinge noch besser sein.
Das Arbeitnehmer, von den Vorgesetzten nicht richtig wertgeschätzt wird.
Einige Unternehmen sollten sich grundlegend neu aufstellen. Trotz der Auszeichnungen von Kununu und Great Place to Work gibt es einen großen Handlungsbedarf, der oft übersehen wird. Wenn erst seit 2023 Umfragen zur Mitarbeitermeinung durchgeführt werden, deren Ergebnisse jedoch nur als „PowerPoint-Grafiken“ präsentiert und nicht veröffentlicht werden, ist zu befürchten, dass Veränderungen entweder ausbleiben oder nur sehr langsam vorankommen. Für echte Verbesserungen und Innovationen wäre es wichtig, dass das Management mehr Interesse zeigt und bereit ist, in notwendige Veränderungen zu investieren. ...
Dieser starre feste Arbeitstag - Donnerstag - sollte abgeschafft werden, da es an diesen Tagen leider sehr voll und laut ist.
Die extreme und offensichtliche Abhängigkeit von einer einzigen Führungskraft sollte überdacht werden
Unternehmen braucht definitiv neue Ideen für Fortschritt und Stabilität zu ermöglichen.
Es sollten dringend an dem Lärmpegel in Großraumbüros gearbeitet werden um konzentriertes arbeiten zu ermöglichen, beispielsweise mit kleineren Teambüros. Auf diesem Weg könnte aus meiner Sicht die Produktivität merklich verbessert werden und das Stress-Level der Mitarbeiter aufgrund des Einflusses durch Lärm reduziert werden. Um von den Möglichkeiten zum Home-Office für einzelne Tage Gebrauch machen zu können sollte geeignetes Equipment zur Verfügung gestellt werden. Desktop-PC‘s sind dort ungeeignet.
Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ältere Kollegen brauchen Hilfe, vor allem wegen der Digitalisierung. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, wo sie können (wie in einer Familie)
Egal welches Alter oder Geschlecht jeder wird gleich behandelt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen dominieren die Belegschaft und werden mit Respekt behandelt sowie gefördert. Für jüngere Mitarbeitende hingegen bietet das Unternehmen kaum Raum für persönliche Entfaltung oder Weiterentwicklung. Es fehlt an einer unterstützenden Kultur, die jungen Talenten Chancen bietet, sich weiterzuentwickeln.
Langdauernde Kollegen werden ebenfalls wertgeschätzt und es gibt Bemühungen, ihre Erfahrung zu fördern und weiterzuentwickeln.
sehr gut, wir haben viele ältere Kollegen im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und ist kaum mitarbeiterorientiert, sondern stark Top-Down geprägt. Gedruckte Dokumente werden häufig bevorzugt, und oft wird eine freundliche Darstellung der Realität vorgezogen, anstatt ehrliche, möglicherweise unangenehme Wahrheiten zu teilen. Ein regelmäßiger, offener Austausch im Team oder im gesamten Unternehmen findet kaum statt. Viele Abteilungen leisten doppelte Arbeit, da es an Kommunikation über interne und externe Projekte mangelt. Meetings werden fast ausschließlich zu Themen wie Zahlen gefördert. Die interne Kommunikation seitens des Managements erfolgt in Form ...
bla bla bla - tolle Werte in Theorie, die auf Kaffeetassen gedruckt sind, aber in der Praxis nichts taugen
Vorweg: Ich bin in einer stürmischen Zeit in die Firma gekommen, in der viel Umbau in der Infrastruktur stattfindet. Ich bin davon überzeugt, dass ich hier zukünftig 4-5 Sterne geben kann, wenn die stürmischen Zeiten mal vorbei sind. Diese Bewertung spiegelt jedoch meine bisherigen Erfahrungen und ich muss hier ehrlich sein.
Es lief oft so, dass Tätigkeiten unterbrochen werden mussten, um dringendere andere Themen anzugehen. Die Kommunikation fand hier dann spontan statt und der Blick auf das große ganze entfloh ...
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig.
Geredet wird viel, aber eher hinter dem Rücken. Anstatt direkte Gespräche zu führen, wird lieber Kommunikation über 5 Ecken praktiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert kontinuierlich in interne Seminare und Workshops zu Produkten und notwendigen Tools, was positiv ist. Allerdings gibt es kaum Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Es existiert nur ein vertikales Aufstiegsmodell, jedoch fehlt ein Programm oder eine offizielle Förderung dafür. Zwar verbessert sich das Gehalt im Laufe der Zeit innerhalb der Position, aber horizontale Karrierewege oder klare Ziele und Levels wie „Junior“, „Professional“ oder „Senior“ sind nicht definiert.
kann ich noch nicht viel zu sagen
Leider zu wenig Fort- und Weiterbildung. Weiterbildung ist nur durch persönlichen finanziellen Einsatz möglich.
in manchen Abteilungen wird das gut ernst genommen, in anderen ....
Es werden viele Weiterbildungen angeboten