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K.A. Schmersal GmbH & Co. KG Logo

K.A. 
Schmersal 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score129 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auszubildende:r3 Gehaltsangaben
Ø13.000 €
Hardwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø92.700 €
Industrie Kauffrau / Kaufmann3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K.A. Schmersal
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K.A. Schmersal
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.

Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.

Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.

Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.

Produkte, Services, Leistungen

Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering

Perspektiven für die Zukunft

Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900
Umsatz235 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was K.A. Schmersal GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebskindergarten
  • Kantine bezuschusst
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office nach individueller Absprache
  • Erhöhter Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge durch
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitgeberfinanzierte Kranken- und Gruppenunfallversicherung
  • Diverse Aktivitäten im Gesundheitsmanagement, z.B. Teilnahme am Firmenlauf und Drachenbootrennen
  • Massagen am Arbeitsplatz
  • EMS-Training
  • JobRad Leasing
  • Einkaufsvorteile durch Mitarbeiterportal
  • Wäscheservice
  • Parkplätze in ausreichender Anzahl
  • Fahrtkostenzuschuss für Anfahrt zum Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter-Jahresgespräche

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

(jeweils w/m) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.

  • Sylvia Blömker

  • Wir erwarten von unseren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachkompetenz, Engagement, Teamfähigkeit, Toleranz, Fairness, Flexibilität, Eigeninitiative - und Begeisterung für die Sache.

  • Können Sie sich für das Thema Arbeitssicherheit begeistern? Für innovative Technik? Für professionelles Arbeiten in einem internationalen Umfeld? Dann könnten wir zueinander passen. Vielleicht benötigen wir gerade Ihre Fachkompetenz und Ihr Engagement in unserem Team. Um das herauszufinden, schicken Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir schätzen Ehrlichkeit, Offenheit und Fairness, im Bewerbungsprozess ebenso wie in der Zusammenarbeit.

  • Online über unser Bewerberportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch pünktliche Gehaltszahlungen, eine angenehme Arbeitszeitregelung und Flexibilität aus. Zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld gibt es großzügige Prämien wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die gute Atmosphäre am Arbeitsplatz trägt dazu bei, dass die Zusammenarbeit effektiv und angenehm ist. Diese positiven Aspekte schaffen eine Arbeitsumgebung, in der ich mich wertgeschätzt und motiviert fühle.
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Eigentlich eine tolle Firma mit sehr guten Produkten, die in der Welt sehr wichtig sind und viele Menschen im Bereich Arbeitssicherheit täglich retten, viele sehr gute Kollegen in allen Bereichen weltweit, nur das aktuelle Management macht vieles kaputt, weil es glaubt alles in allen Bereichen besser zu wissen!
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Nicht unnahbar kommt auch zb. in der Weihnachtszeit durch den Betrieb und begrüßt jeden Mitarbeiter mit einen Handschlag und einer kleinen süßen Überraschung.
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Ich schätze menschliche Zugang zu uns Arbeitnehmer, gute Arbeitszeiten, tolle Umgang von Vorgesetzten
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spürbares Familienunternehmen mit vielen Mitarbeiterangeboten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Schlechte" Manager werden weiter geduldet. Das Management folgt den falschen Prioritäten
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Es könnte nur ein paar Dinge noch besser sein.
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Ggf. In die Jahre gekommene Strukturen welche schwerer aufzubrechen sind. Der Blick aufs große Ganze geht hier manchmal ein wenig verloren.
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Das Arbeitnehmer, von den Vorgesetzten nicht richtig wertgeschätzt wird.
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Bis jetzt finde ich nichts schlecht am Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die extreme und offensichtliche Abhängigkeit von einer einzigen Führungskraft sollte überdacht werden
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Unternehmen braucht definitiv neue Ideen für Fortschritt und Stabilität zu ermöglichen.
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Arbeitsplätze auf den modernsten Stand bringen und die Großraumbüros akustisch optimieren.
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Es sollten dringend an dem Lärmpegel in Großraumbüros gearbeitet werden um konzentriertes arbeiten zu ermöglichen, beispielsweise mit kleineren Teambüros. Auf diesem Weg könnte aus meiner Sicht die Produktivität merklich verbessert werden und das Stress-Level der Mitarbeiter aufgrund des Einflusses durch Lärm reduziert werden. Um von den Möglichkeiten zum Home-Office für einzelne Tage Gebrauch machen zu können sollte geeignetes Equipment zur Verfügung gestellt werden. Desktop-PC‘s sind dort ungeeignet.
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Moderner werden im Arbeitsleben. Junge Leute fördern und nicht demotivieren. Sich an das Zeitalter der jüngeren Generation anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Langdauernde Kollegen werden ebenfalls wertgeschätzt und es gibt Bemühungen, ihre Erfahrung zu fördern und weiterzuentwickeln.
5
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Professionell und angenehm. Die digitalisierung überholt die ältere Generation etwas. Hier unterstützen die jüngeren tatkräftig.
4
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sehr gut, wir haben viele ältere Kollegen im Team
5
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Es gibt viele Mitarbeiter bei der Firma Schmersal, die schon über 20 Jahre und länger im Unternehmen sind. Die Beratung aufgrund der Erfahrungen aus älteren Projekten wird sehr geschätzt.
5
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Das Wissen der älteren ist aufgrund der meist langjährigen Zugehörigkeit der Mitarbeiter exorbitant hoch und wird von der jüngeren Generation gewertschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


bla bla bla - tolle Werte in Theorie, die auf Kaffeetassen gedruckt sind, aber in der Praxis nichts taugen
1
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Vorweg: Ich bin in einer stürmischen Zeit in die Firma gekommen, in der viel Umbau in der Infrastruktur stattfindet. Ich bin davon überzeugt, dass ich hier zukünftig 4-5 Sterne geben kann, wenn die stürmischen Zeiten mal vorbei sind. Diese Bewertung spiegelt jedoch meine bisherigen Erfahrungen und ich muss hier ehrlich sein.
Es lief oft so, dass Tätigkeiten unterbrochen werden mussten, um dringendere andere Themen anzugehen. Die Kommunikation fand hier dann spontan statt und der Blick auf das große ganze entfloh ...
Geredet wird viel, aber eher hinter dem Rücken. Anstatt direkte Gespräche zu führen, wird lieber Kommunikation über 5 Ecken praktiziert.
1
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Es wird sehr viel geklatscht.
Wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern sprechen, sollte nochmal geschult werden.
2
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


kann ich noch nicht viel zu sagen
4
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Eigenes Technikum für Fortbildung
4
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Leider war ich dort nicht lange genug, um mein Interesse an weiterer Bildung zu entwickeln, aber ich denke, warum nicht?
4
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in manchen Abteilungen wird das gut ernst genommen, in anderen ....
3
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Hausintern gibt es ein Schulungszentrum mit weiterbildungsangeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • K.A. Schmersal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K.A. Schmersal besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden K.A. Schmersal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K.A. Schmersal als eher modern.
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