K.A. Schmersal GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.
Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.
Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.
Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.
Produkte, Services, Leistungen
Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering
Perspektiven für die Zukunft
Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was K.A. Schmersal GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Betriebskindergarten
- Kantine bezuschusst
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office nach individueller Absprache
- Erhöhter Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge durch vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte Kranken- und Gruppenunfallversicherung
- Diverse Aktivitäten im Gesundheitsmanagement, z.B. Teilnahme am Firmenlauf und Drachenbootrennen
- Massagen am Arbeitsplatz
- EMS-Training
- JobRad Leasing
- Einkaufsvorteile durch Mitarbeiterportal
- Wäscheservice
- Parkplätze in ausreichender Anzahl
- Fahrtkostenzuschuss für Anfahrt zum Arbeitsplatz
- Mitarbeiter-Jahresgespräche
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
(jeweils m/w/d) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants
Gesuchte Qualifikationen
Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer für seine Mitarbeiter da ist und auch mal in die eigene Tasche greift um schlechte Zeiten zu überbrücken. Das letzte große Fest für alle Mitarbeiter und deren Familien war der Hammer.
Sehr solide und technisch hochwertige Produkte im Bereich der Maschinensicherheit.
Internationale Präsenz und eine starke Marke im Markt.
Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene waren hilfsbereit und engagiert.
Dynamik, Vertrauen, Internationalität,
alle Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, ob IT, Produktion, Vertrieb oder Logistik. Es hat immer Spaß gemacht.
Das er viele benefits für seine Mitarbeiter anbietet.
Ich schätze vorallem meine abwechsungsreiche Tätigkeit in einem modernem Arbeitsumfeld. Das Arbeitsklima ist abteilungsübergreifend gut. Gute Zusammenarbeit und direkte Kommunikation wird vorgelebt. Die Firma hat einen Namen und diesen möchte man vertreten und auf diesen ist man stolz.
Bei Schmersal ist man gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit gab es eine auffällig hohe Fluktuation, insbesondere im Bereich Führungskräfte.
Entscheidungswege wirkten teils unklar, Prioritäten wechselten häufig.
Erwartungshaltungen an neue Führungskräfte waren wenig konsistent und haben sich während der Einarbeitung mehrfach geändert.
Für meinen Arbeitsstil waren die Strukturen zu wenig stabil und zu stark von kurzfristigen Richtungswechseln geprägt.
Nichts. Meine Beweggründe die Firma zu verlassen sind nicht dem Arbeitgeber geschuldet, sondern dem Wunsch das Land zu verlassen aufgrund Jahre langer schlechter Politik.
Der Fokus auf technische Innovationen war die letzte Jahre eher mau..., mehr Mut zum Risiko?
Könnte nichts schlechtes über unseren Arbeitgeber sagen.
Veränderungen werden ungern angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen gehen.
Das lokale Image und der Bekanntheitsgrad sind immer noch unterdurchschnittlich...
Erwartungshaltungen an neue Führungskräfte früh definieren und verbindlich machen.
Interne Abstimmungsprozesse und Verantwortlichkeiten transparenter gestalten.
Die Mentalität eines Familienunternehmens wiederfinden, da ist man leider "rausgewachsen".
- Einige Prozesse digitaler gestalten
- Mehr Investition in die Gebäude und Ausstattungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man wird zwar als älterer Kollege nicht immer für voll genommen, aber es wird Rücksicht genommen und man ist hilfsbereit. Außerdem kann man die "Jugend" meistens davon überzeugen das der Ältere dann doch recht hatte.
So wie es sein sollte
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden einerseits geschätzt. Viele davon sind schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen. Andererseits ist der Umgang mit den gesundheitlichen Problemen, die mit dem Alter einhergehen, nicht so schön. Außerdem entsteht durch den hohen Altersdurchschnitt und der langjährigen Zugehörigkeit eine "Das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität.
Respektvoller guter Umgang
Keine schlechten Erfahrungen gemacht, im Gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der herausfordernden Punkte: Zuständigkeiten und Prioritäten änderten sich häufig, doch diese Veränderungen wurden nur unzureichend oder verspätet mitgeteilt. Dadurch entstand ein Gefühl von mangelnder Orientierung.
Es gibt viel Flurfunk, manches kommt auf Umwegen zu einem
Läuft von unten nach oben oft ins Leere bzw. wird auf dem Weg abgefangen. Das Management weiß vieles , dass so los ist, gar nicht und will es scheinbar auch nicht wissen.
Vielleicht der Grund warum man die Kommunikation in die andere Richtung offenbar nicht für nötig hält. Das höchste der Gefühle ist mal ein knapper Sharepoint-Post ohne nähere Erläuterungen.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Jedoch zwischen verschiedenen Abteilungen könnte die Kommunikation deutlich ausgebaut werden.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und ist kaum mitarbeiterorientiert, sondern stark Top-Down geprägt. Gedruckte Dokumente werden häufig bevorzugt, und oft wird eine freundliche Darstellung der Realität vorgezogen, anstatt ehrliche, möglicherweise unangenehme Wahrheiten zu teilen. Ein regelmäßiger, offener Austausch im Team oder im gesamten Unternehmen findet kaum statt. Viele Abteilungen leisten doppelte Arbeit, da es an Kommunikation über interne und externe Projekte mangelt. Meetings werden fast ausschließlich zu Themen wie Zahlen gefördert. Die interne Kommunikation seitens des Managements erfolgt in Form ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe Weiterbildungen bekommen, jedoch wurde hier in den letzten Jahren der Sparstrumpf angezogen, was ich jedoch bei der Wirtschaftslage auch verstehe.
Intern sehr gutes vielfältiges Angebot, da ist viel passiert in letzter Zeit
Weiterbildung und Karriere kann man hier schon machen wenn man will.
Studenten wird auch die Möglichkeit geboten an den Schulungen und Workshops teilzunehmen. Das find ich sehr gut, da mir die Weiterbildungen auch für meine Zukunft helfen.
Besonders beeindruckend ist auch die firmeneigene Weiterbildungsakademie, die den Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Hier kann man sich kontinuierlich fort- und weiterbilden, was mir sehr bei meiner beruflichen Entwicklung hilft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K.A. Schmersal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K.A. Schmersal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K.A. Schmersal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K.A. Schmersal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.