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K.A. Schmersal GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.

Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.

Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.

Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.

Produkte, Services, Leistungen

Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering

Perspektiven für die Zukunft

Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz235 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was K.A. Schmersal GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebskindergarten
  • Kantine bezuschusst
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office nach individueller Absprache
  • Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Diverse Aktivitäten im Gesundheitsmanagement, z.B. Teilnahme am Firmenlauf und Drachenbootrennen
  • Massagen am Arbeitsplatz
  • EMS-Training
  • JobRad Leasing
  • Einkaufsvorteile durch Mitarbeiterportal
  • Wäscheservice
  • Parkplätze in ausreichender Anzahl
  • Fahrtkostenzuschuss für Anfahrt zum Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter-Jahresgespräche

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

(jeweils w/m) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.

  • Sylvia Blömker

  • Wir erwarten von unseren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fachkompetenz, Engagement, Teamfähigkeit, Toleranz, Fairness, Flexibilität, Eigeninitiative - und Begeisterung für die Sache.

  • Können Sie sich für das Thema Arbeitssicherheit begeistern? Für innovative Technik? Für professionelles Arbeiten in einem internationalen Umfeld? Dann könnten wir zueinander passen. Vielleicht benötigen wir gerade Ihre Fachkompetenz und Ihr Engagement in unserem Team. Um das herauszufinden, schicken Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir schätzen Ehrlichkeit, Offenheit und Fairness, im Bewerbungsprozess ebenso wie in der Zusammenarbeit.

  • Online über unser Bewerberportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozial,engagiert,Arbeitszeiten top.
Flexible Arbeitszeiten
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Familiengeführtes Unternehmen mit starken sozialen Werten
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Die Kommunikation ist gut, auch zur Geschäftsführung
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Selbstverwirklichung im Beruf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlichkeit wird oft bestraft
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Ich bin bislang voll zufrieden
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Das zuhören von oben fehlt.
Vorgesetztenverhalten
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Keine Aufstiegschancen.
Keine Anerkennung von guten Leistungen und kein Wahrnehmen von Potentialen von Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn dem "kleinen" Angestellten zugehört werden würde. Man hat oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden
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Auf ältere Rücksicht nehmen. Sich mehr für das Personal interessierten.
Das Unternehmen ist gerade dabei die globale Ausrichtung und Sichtweise zu stärken - gerne weiter und mehr davon!
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Nicht in Silos denken. Erfahrung wertschätzen. Arbeitskräfte nicht überfordern. Andere Meinungen zulassen.
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Feste Regelung für Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sollte man mal drüber nachdenken. Könnte man besser machen.
3
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Sie werden voll respektiert.
4
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Es werden regelmäßig ältere Arbeitnehmer eingestellt. Zusätzlich werden Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten wertgeschätzt.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
5
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Nornaler Rahmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man erfährt vieles erst auf Nachfrage in Eigenregie. Gut finde ich das Intranet und Informations-Magazine des Betriebsrates
2
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Mitarbeiter werden über das Intranet sehr gut informiert, Informationsweitergabe über Vorgesetzte teils dürftig
3
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Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams ist gut. Allerdings gibt es trotz deutlicher Verbesserungen in der letzten Zeit immer noch Potential nach oben bei der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
3
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...gibt es hier nur in geringen Maße...
1
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fast nur interne Seminare,
2
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Ja-Sager kommen weiter!
1
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Karriere definitiv möglich, wenn man sich anstrengt und etwas leistet.
Weiterbildung habe ich noch nicht in Anspruch genommen, ist aber möglich und werde ich wahrscheinlich bald nutzen.
5
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Karriere ?? Hier nur als Ja-Sager und Fähnchen im Wind.
1
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Karrieremöglichleiten für Ja-Sager
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø12.800 €
Technischer Zeichner2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K.A. Schmersal
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K.A. Schmersal
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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