691 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
447 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 172 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegialer Umgang, Aufgeschlossenheit gegenüber Mitarbeiter:innen, die Arbeit des Betriebsrats (auch in Sachen Aufklärung), Versuch aktuelle Trends proaktiv mit in die Arbeitswelt zu integrieren (modern und aufgeschlossen zB gegenüber KI)
fehlende Mission/ Vision - derzeit gibt es keine, außer den Streamindienst in den Mittelpunkt zu stellen. Es fehlt an wichtigen Impulsen aus der GF und intern hat man das Gefühl, dass viele MAs derzeit etwas orientierungslos sind. Zudem gibt es keine Antworten auf den erhöhten Arbeitsload der durch die Integration des Streamingdienstes entstanden ist. Nach einer gr Restrukturierung gibt es weniger Mitarbeiter:innen aber einen erhöhten Arbeitsberg - hier gibt es keine Visionen und/oder Ansätze zu Verbessern, bzw wird der Need im oberen Management nicht gesehen.
Diverser einstellen - sowohl above Senior als auch below. Es fehlen Nachwuchstalente gepaart mit Senioren. Unternehmensphilosophie mit Visionen aufladen und realistische Ziele vorgeben
aus meiner Sicht: mit den direkten Kolleg:innen und im Marketing ist die Amtosphäre sehr gut und sehr kollegial - außerhalb allerdings zunehmend rougher
ist OK
gute Homeoffice Regelung, allerdings wenig Antworten auf zunehmenden Workload post der Restrukturierung (weniger Mitarbeiter, aber immer mehr Projekte - die definierten Stop Doings sind länger redundant im Angesicht des wachsenden Bergs auf der anderen Seite)
Weiterbildung intern mit Academy geht bis zu einem bestimmten Level gut - wenn alle Kurse einmal "durch" sind stockt es. Karriere bis Senior Level OK, danach kaum Aufstiegschancen - ab hier befördern eher weiße Männer weiße Männer
wird eher mittelmäßig gezahlt, wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen und/oder weitere Sozialleistungen. HR denkt sehr in the box, keinerlei Verhandungsspielräume und Gehaltsbenchmarks werden unterschiedlich angelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein im Sinne von Verantwortung für Gesellschaft übernehmen ist absolut vorhanden - intern Recycling ist noch ein Fremdwort. Es gibt zwar getrennte Mülleimer, allerdings wird alles von den Putzleuten in einem gr Sack entsorgt ...
meine direkte Kolleg:innen sind alle sehr teamorientiert - für mich ist der Zusammenhalt im Team sehr gut
innerhalb von MKTG und meine direkten Vorgesetzten sind extrem gut, hier sind alle sehr lösungsorientiert und versuchen sehr gut und sozial auf meine Bedürfnisse einzugehen
Was Arbeitszeiten/Homeoffice Regelung angeht sehr gut und teilweise (je nach Abteilung) flexibel. Zum Teil Flickenteppichlösung. Was Workload angeht: Nach Umstrukturierung an vielen Ecken unklare Arbeitswege, wenig Visionen aus der GF, viele Änderungen führen zu Verunsicherung und komplexen Arbeitswegen (wg schlechter Abstimmungen, es fehlen zT Schlüsselrollen) was zu Frust führt
Finde ich persönlich innerhalb von MKTG sehr gut - allerdings getrieben von unserer Executive VP. Außerhalb von MTKG teilweise schwierig
wer coole Projekte umsetzen möchte bekommt hier die Chance
Inklusion und diversity wird gelebt
Teils lange Freigabe Prozesse (Konzern)
Mobilitätsbudget für Mitarbeitende, Systemlandschaft schneller an Business Modelle anpassen
Karrierewege für alle Bereiche entwickeln
Sehr positiv innerhalb meines Teams
Verbindlich, zuverlässig und menschlich, nimmt Führungsrolle wahr
Es gibt viele unterschiedliche Formate, bei denen man sich informieren kann. Fragen werden beantwortet, es wird transparent kommuniziert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ProSiebenSat.1 zu bewerten. Wir schätzen dein Feedback sehr und freuen uns über deine überwiegend positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du P7S1 als modernen Arbeitgeber mit vielen Benefits erlebst. Die Wertschätzung für die gelebte Inklusion und Vielfalt innerhalb des Unternehmens ist für uns von großer Bedeutung. Natürlich nehmen wir auch die Anregungen in Bezug auf Freigabeprozesse.
Für deine Zukunft bei uns wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Michaela & da Talent Acquisition Team
Früher konnte man Stolz sein!
Führungsverhalten, mangelnde Strategie und Zukunftsaussicht
Grundlegende Änderungen in der Führung umsetzen; Einen grundlegenden und fundamentalen Schnitt machen;
Es geht seit Jahre massiv bergab
Gibt es nicht mehr
Gibt es nicht mehr
Wird nicht gewünscht
Früher super, jetzt nicht mehr marktgerecht
Grün nach Außen, rot nach Innen
Tendenz weiter abnehmend
Sind nicht mehr gewünscht
Extrem schlecht, keine Führung vorhanden
Keine Führung vorhanden, bei Fehler erhebliche Kritik ohne klare Anweisungen
Keine Reaktion auf Nachfrage
Es wird nicht nach Leistung ausgewählt
Das war in den letzten Jahre die Motivation
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback – das wir bedauern und sehr ernst nehmen. Uns ist es ein wichtiges Anliegen eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und , in der jeder geschätzt wird. Wenn du möchtest und noch weiteres Feedback für uns hast, wende dich gerne vertraulich an folgende E-Mail-Adresse: HR.feedback@prosiebensat1.com.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team
Am Anfang habe ich mich sehr wohl gefühlt. Jedoch hat sich in den letzten Monaten die komplette Mentalität der Firma geändert. Wo es vorher ein Miteinander war, wurde es mehr und mehr ein gegeneinander und ein Kräftemessen (wer kann am meisten Druck ausüben) zwischen den zu 99 % männlichen Führungskräften.
Leider unterdurchschnittliches Einkommen, keine Gehaltsentwicklungschancen und als Bonus werden Seminare o.ä. angepriesen.
Letztes Jahr sah das definitiv noch anders aus, aber durch die hohe Fluktuation merkt man, dass es immer unpersönlicher und unharmonischer wird.
Gibt kaum ältere Mitarbeiter aufgrund der hohen Fluktuation.
Wie oben schon beschrieben: oft ein Kräftemessen der zu 99 % männlichen Vorgesetzten.
Kommunikation findet oft als öffentliches „Slack-Channel-Anprangern“ statt oder man bekommt für Aufgaben die man umsetzten soll für andere Kollegen einfach keine Informationen. Jeder möchte alles sofort, möchte aber kein Millimeter zu weit dafür auf den anderen zugehen.
Eigentlich war Gleichberechtigung nie ein Thema, aber leider hat die Frauenquote (gerade in Führungspositionen) stark abgenommen.
Viele Aufgaben, aber oft nicht wirklich interessant, weil viel Hintergrundwissen fehlt. Man arbeitet seine Aufgaben nur ab, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir lesen jede Bewertung ausführlich und freuen uns über konstruktives Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht in allen Punkten deinen Erwartungen entsprochen haben. Nachdem wir bestrebt sind unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern, nehmen wir deine beschriebene Kritik sehr ernst.
Wenn du deshalb noch mehr Feedback für uns hast, wende dich gern vertraulich an folgende E-Mail-Adresse: HR.feedback@prosiebensat1.com.
Danke und liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team
Die Benefiz
Lange Arbeitszeit in denen man aber meistens nur 3 std arbeitet von denen man 10 Std in der Arbeit verbringt.
Mehr Auszubildende wieder Einstellen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine überwiegend positive Bewertung genommen hast. Denn offenes Feedback ist für uns als Unternehmen besonders wichtig, um unsere Prozesse weiterhin zu optimieren.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Michaela & das Talent Acquisition Team
Mein Bewerbungsprozess war mit Abstand der beste und professionellste, den ich in meiner bisherigen beruflichen Karriere erlebt habe. Absprachen waren zügig und präzise, ich habe regelmäßig Updates zum Stand des Verfahrens bekommen. Die Gespräche waren ausgesprochen nett, die Gehaltsverhandlung unkompliziert und wir haben uns sehr schnell geeinigt. So sollte es überall sein - wirklich top.
Man muss die strategischen Probleme in den Griff bekommen. Das ist auch jedem bewusst und alle arbeiten gemeinsam an einer Lösung. Insgesamt kommt mir das Unternehmen jedoch an manchen Stellen noch etwas zu "konzernig" vor - es gibt viele Vorgaben, Regeln und komplizierte Genehmigungsprozesse. Mehr Pragmatismus und Verantwortung auf unteren Ebenen würde den Konzern insgesamt schneller und agiler machen.
Sehr angenehme Atmosphäre trotz der negativen Berichterstattung und der Unsicherheit im Konzern. Es entwickelt sich viel und es macht Spaß, Teil des Teams zu sein.
Grundsätzlich super, in den letzten Jahren aufgrund der vielen Schwierigkeiten allerdings etwas ramponiert worden. Trotzdem kann ich nur jedem empfehlen, Teil des Unternehmens zu werden. Wo es viel zu tun gibt, kann man einen Beitrag leisten. Und das Medienumfeld ist stark im Wandel - das ist super spannend. Wer sich ins gemachte Nest setzen und nine-to-five Kaffee trinken will, ist hier allerdings sicherlich nicht richtig.
P7S1 achtet sehr darauf, einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen. Es wird stark gefördert, das Handy nach Dienstschluss auszumachen und nicht mehr erreichbar zu sein. Außerdem gibt es viele Angebote zu Flexibilität beim Arbeiten, eine sehr großzügige Home Office Regelung und die Möglichkeit, Mehrarbeit durch sog. "Vertrauenstage" auszugleichen. Das Unternehmen hat wirklich verstanden, wie moderne und vertrauensvolle Arbeit im Jahr 2024 funktioniert. Top!
Es gibt viele Angebote für die Weiterentwicklung und sehr gute Unterstützung bei der Karriereplanung.
Hier hat der Konzern absolute Vorteile - Gehalt und Benefits sind wirklich top.
P7S1 tut viel fürs Image als Arbeitgeber und hat in den letzten Jahren viele Initiativen zu dem Thema gestartet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse, es macht viel Freude gemeinsam.
Kann ich selbst nicht beurteilen, habe aber hier nichts Negatives gehört.
Bisher ausschließlich Positives erlebt.
Das Equipment ist top, ab Tag 1 hat man ein Diensthandy, Laptop, etc. Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, es wird aber gerade der neue Campus gebaut, der Dinge sicherlich verbessern wird. Es gibt vor Ort eine sehr gute und bezahlbare Kantine.
Der Vorstand kommuniziert sehr offen und transparent. Es gibt monatliche Updates, bei denen man Fragen stellen und mit den Vorständen persönlich ins Gespräch kommen kann.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Es wird viel getan und man ist sich des Problems absolut bewusst. Aber es gibt nach wie vor deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Auch hier habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Die Aufgaben sind spannend und fordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du uns in allen Punkten so positiv bewertest und insbesondere die Kommunikation, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ProSiebenSat.1 so sehr schätzt.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele liebe Grüße
Michaela & das Talent Acquisition Team
Die Einbindung in das Team, Möglichkeiten zum Shadowing in andere Abteilungen, Vertrauen in Werkstudenten
Durch die wirtschaftliche Lage gab es Einsparungen bei Events, aber das ist wirklich meckern auf höchstem Niveau.
Überbezahltes Gehalt, sehr toll
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du P7S1 weiterempfiehlst. Es freut uns sehr zu hören, dass du während deiner Werkstudententätigkeit viele wertvolle Erfahrungen sammeln konntest.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg
Viele liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team
siehe oben
Einführung Gehaltsstruktur ähnlich ERA
Die oberste Führungsebene wurde komplett ausgetauscht, dadurch ist die eigentliche Firmen-Philosophie und Identität nicht mehr vorhanden.
Leider nicht mehr zeitgemäß. Bei den Gehaltsgesprächen kommt man sich vor wie auf einem "Türkischen Basar". Keine Tarifstruktur, bzw. entsprechende Stellenbeschreibungen mit Gehaltsangaben. Keine wesentlichen Lohnrunden in den letzten Jahren. Jeder MA muss für sich selber verhandeln und so gibt es in der Abteilungen markante Gehaltsunterschiede.
Die Kollegen sind durchwegs nett und alle sehr engagiert.
Leider wurde beim Stellenabbau im Sozialplan getrickst, so dass langjährige MA die bereit wahren das Unternehmen zu verlassen nicht berücksichtigt.
TOP
Tolle Projekte und Aufgaben sind vorhanden, aber leider ist man nicht gewillt, auch für die entsprechende Verantwortung zu zahlen.
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es zu hören, dass du nicht in allen Punkten mit ProSiebenSat.1 zufrieden warst. Konstruktives Feedback hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir nehmen es zu jedem Zeitpunkt ernst.
Für weitere Details würden wir dich bitten dich vertraulich an folgende E-Mail-Adresse zu wenden: HR.feedback@prosiebensat1.com.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Viele liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team
Flexible Arbeitszeiten, Hoher Anteil an mobilem Arbeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns, dass du insbesondere die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens und die angenehme Arbeitsatmosphäre bei P7S1 so sehr schätzt.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft bei uns alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Michaela & das Talent Acquisition Team
Ich arbeite seit ca. 5 Wochen bei dem Medienkonzern ProSiebenSat.1 und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung hier. Was mir besonders gut gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem schätze ich es sehr, dass auch auf Praktikantenebene eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, in der jede mitarbeitende Person auf Augenhöhe behandelt wird. Spannend an meinem Praktikum finde ich besonders wöchentliche Team Building Meetings, abwechslungsreiche Aufgaben und das stetige Wachsen an neuen Herausforderungen, das mir ProSiebenSat. 1 ermöglicht. Toll finde ich ebenfalls die vielfältigen Benefits, wie beispielsweise die Mitgliedschaft im UrbanSportsClub, sowie die zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie etwa LinkedIn Learning.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu sehr zu hören, dass du bereits nach 5 Wochen bei P7S1 eine so positive Erfahrung gemacht hast . Die Wertschätzung innerhalb des Unternehmens ist uns wichtig. Es ist schön zu lesen, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und auch mit den Benefits sehr zufrieden bist.
Für deine weitere Zukunft bei uns wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Michaela & das Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.