Die Kampmann Group
Lingen (Ems) | 1.000+ Mitarbeitende | 16 Standorte weltweit
Wir sind Ideenschmiede und Technologievorreiter. Wir sind Familienunternehmen und Trendsetter. Seit 50 Jahren bedienen wir den Gebäudesektor mit Klima- und Lüftungstechnik. Immer premium und oft ein paar Schritte voraus in der Energieeffizienz- und Emissionseinsparung. Denn viele unserer Systeme sind auf den Betrieb mit erneuerbaren Energien ausgelegt. Sei es im Hotel, Supermarkt, Büro oder der Industriehalle.
Mit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und drei Produktionsstandorten in Europa sind wir heute einer der führenden Treiber nachhaltiger Klimatechnik.
Wir sind die Kampmann Group.
Wir haben viel zu bieten
Ein angenehmes Betriebsklima und ein optimales Arbeitsumfeld sind das Ergebnis vieler Faktoren. Wir bei Kampmann legen großen Wert darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen und unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten können.
Wir statten weltweit Gebäude mit nachhaltiger Klimatechnik aus. So gestalten wir die Energiewende mit. Zum Beispiel mit Wärmerückgewinnung in unseren Schullüftungsgeräten, Gebäudekühlung ganz ohne klimaschädliche Kältemittel oder hocheffizienten Heiz-Systemen für Büro, Hotel oder Industrie.
Eine Karriere bei der Kampmann Group verspricht eine ausgewogene Work-Life-Balance, tarifliche Bezahlung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm durch den Kampmann Kampus und ausgezeichnete Zukunftschancen.
Was uns stark macht, sind die engen Beziehungen zwischen unseren KundInnen und unseren MitarbeiterInnen. Damit das so bleibt, sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und Nachwuchstalenten.
Du mit Kampmann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungAusbildung / duales Studium:
Fachkräfte / Nachwuchstalente:
Was uns stark macht, ist unsere enge Beziehung zu unseren Kunden, exzellente Produkte und eine Mentalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf Lösungen und nicht auf Probleme orientiert ist. Damit schaffen wir ein agiles Unternehmen, das sich schnell an Marktveränderungen aber auch an gesellschaftliche Entwicklungen anpasst.
Ich habe meine berufliche Laufbahn mit einer Ausbildung bei Kampmann begonnen und wurde seitdem kontinuierlich in meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Über die Jahre hinweg hatte ich die Möglichkeit, viele unterschiedliche Abteilungen im Unternehmen kennenzulernen und aktiv an Veränderungen innerhalb der Unternehmensstruktur mitzuwirken. Besonders positiv hervorzuheben ist die durchgehend tolle Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten, die jederzeit ein offenes, respektvolles und unterstützendes Miteinander gefördert haben. Der Teamgeist und die Unternehmenskultur schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne ...
They are always supportive, consistently stepping in to help whenever something arises. What I appreciate most is that they often go above and beyond to assist one another, making it a truly caring and collaborative environment.
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert. Man hat es selbst in der Hand und bekommt von Kampmann Unterstützung.
Familienfreundliche
Arbeitszeit, Flexibilität, Arbeitsklima
Bezahlung nach Arbeitsplätzen, anstatt nach Leistung führt dazu, dass die Leistungsbereitschaft sinkt. Dementsprechend sind auch die Aufstiegs Möglichkeiten in einigen Bereichen begrenzt. Förderung von Talenten findet ebenfalls sehr begrenzt statt, weil der Ausbildungsverlauf sehr starr ist und wenig Spielraum für Variation lässt. Gerade der Werksrundgang, der einen Großteil der Ausbildungszeit ausmacht bietet nur einen geringen Mehrwert, weil man in der kurzen Zeit in der jeweiligen Abteilung nicht effizient in Projekte eingebunden werden kann. Des Weiteren sind die Übernahmemöglichkeiten zwar gegeben, ...
Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle innerhalb des Unternehmens und die geringfügigen Gehaltsanpassungen insbesondere nach einem Studium.
Habe ich keine Bemerkungen.
Schade, dass nicht alle Vorgesetzten die neuen Wege, die das Unternehmen vorgibt, mitgehen und nicht alle offen sind für Neues.
Verwaltung und Produktionshallen sind 2 verschiedene Betriebe
Feste Arbeitsplatzbeschreibungen und die damit verbundenen Entgeltgruppen abschaffen um es Mitarbeitern möglich zu machen Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Keinen Werksrundgang, stattdessen intensiveres Einarbeiten in Abteilungen.
Gehalt abhängig von der Leistung machen, nicht vom Arbeitsplatz.
Förderung von guten Auszubildenden.
Ein einheitliches Arbeitszeitmodell für alle kaufmännischen Angestellten
Höhere Einstiegsgehälter bei abgeschlossener Ausbildung einführen. Da man in 3-3,5 Jahren im Unternehmen jede Abteilung gesehen hat, sollte man eine Fachkraft entsprechend entlohnen.
Einstiegsgehalt nach Ausbildung/Studium eher unter dem Durchschnitt, durch Berufsorientierungsprogramm oder Traineestellen, obwohl man das Unternehmen kennt.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gutes Arbeitsklima
Insgesamt über 60 Auszubildende, mit denen mindestens einmal im Jahr auch eine Fete veranstaltet wird. Man lernt alle während der Ausbildung ganz gut kennen. Vor Allem in der Elektrofertigung sind stets 4-8 Auszubildende.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man wird von Kollegen geschätzt.
überwiegend sehr gut, freundliche Kollegen und positive Einstellung
Alle sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
transparente, quartalsmäßige Umsatzinformationen
Die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht zufrieden stellend. Generell weiß man nicht, welche Produkte besonders gut laufen und auch fokussiert werden sollten (als Beispiel)
absoluter Schwachpunkt im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
immer wiederkehrend werden Stellen intern ausgeschrieben bevor diese am freien Markt zur Verfügung stehen. Daher hat man selbst immer mal wieder die Möglichkeit auf eine betriebsinterne Umstrukturierung/Veränderung
Ausbildereignungsschein muss beispielsweise selbst gezahlt werden und auch das Masterstudium.
Weiterbildungen werden stets angeboten (intern und extern). Auf individuelle Wünsche wird immer versucht einzugehen.
Karriereperspektiven teilweise etwas begrenzt.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten - hauptsächlich online.
Sowohl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch über externe Anbieter.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, samt Auslandsreisen