Kamps GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Kamps ist die bekannteste Bäckerei Deutschlands und Marktführer in NRW – mit monatlich über 3.500.000 Kundenkontakten! 1982 eröffnete die erste Bäckerei in Düsseldorf – inzwischen können unsere Kunden in rund 340 Standorten deutschlandweit Backwaren in hochwertiger Kamps Qualität genießen. Rund 350 Mitarbeiter in unserer Zentrale und unserer Handwerksbäckerei in Schwalmtal am Niederrhein, sowie 240 Franchise-Partner mit ihren Teams in den Kamps Bäckereien, geben jeden Tag ihr Bestes, um die Welt ein Stückchen leckerer zu machen.
Die Kamps GmbH ist Teil der ARTOS Bakery Group. Mit unserem prämierten Franchise-Konzept sind wir einer der größten Franchise-Geber Deutschlands.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich vielseitig bewegen und alles in die Filiale einbringen.
Je nach Abteilung hat man super Abteilungsleiter und Chefs die sich große Mühe geben.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Als Azubi durchläuft man alle Abteilungen in der Verwaltung und kann so schonmal in alle Möglichen Bereiche reinschnuppern die einem nach der Ausbildung offen stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Dinge, darum nur die zwei größten Punkte: 1. Sachliche Diskussionen und Kritik sind kaum möglich. Die Mitarbeitenden haben Angst, Dinge offen zu kritisieren. Kritik wird, insbesondere durch einige Führungskräfte, direkt persönlich genommen und die Mitarbeitenden fürchten deshalb Konsequenzen - vor allem deshalb, weil einige Führungskräfte Teil des Problems sind. Aus meiner Sicht wäre die Firma gut damit beraten, die eigenen Mitarbeiter mal völlig anonym zu befragen, damit die wirklichen Probleme benannt werden können, und mit den Ergebnissen dann ...
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern
Das Jahres-prämiensystem das alle gegeneinander arbeiten lässt.
Beratungsresistent und überhebliches Denken mancher Abteilungen. Zu alte Strukturen. Image ist schlecht.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Die unfaire Behandlung manchen Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Einfache Aufgaben in den Filialen machen und nicht über die Zentrale steuern, z.b. Preisschilder drucken vor Ort.
Haben bisher niemanden interessiert, wieso sollte es jetzt anders sein?
Verbesserungsvorschläge annehmen
Würde hier den Rahmen sprengen.
Communication is the key. Daran arbeiten und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kamps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist hervorragend. Selbst wenn sich ältere Mitarbeitende weigern, neue Technik anzunehmen, neue Dinge zu lernen oder einfach mal was anders zu machen als bisher, sind keine Konsequenzen zu befürchten.
Sehr Positiv
Geschätzt werden ältere Kollegen kaum.
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Unsere Abteilung hat wieder einen Senior eingestellt! Top...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamps ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mein Gehalt lag unter dem Bundesdurchschnitt für meine Stelle. Wer Gehaltssprünge erwartet, sollte seine Erwartungen zurückschrauben. Nur eine von fünf Gehaltserhöhungen der letzten 5 Jahre lag knapp über der Inflationsrate, alles anderen Erhöhungen waren weniger als die Inflation.
Gehalt ist nicht besonders hoch, unabhängig von der Abteilung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es gar nicht.
Gehalt je nach Position Tariflich oder nicht. Verdienst unter dem derzeitigen Durchschnitt.
Zahlen nur Tarif
Es kommt am Ende des Tages nicht das raus, was gesagt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Insofern die Möglichkeit es ergibt, besteht die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung. Leistung und Auftreten spielen dabei natürlich eine Rolle.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dem Kurs der vorgesetzten Personen blind folgt, wie falsch dieser auch sein mag. Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Entwicklung sind praktisch nicht vorhanden, nur Pflichtschulungen (Hygiene, Brandschutz und IT-Sicherheit) werden angeboten.
wer etwas in seinem Berufsleben erreichen möchte, hat bei Kamps gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Chane für eigene Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kamps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kamps schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kamps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kamps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich überschätzen.