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DUNGS Combustion 
Controls
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score53 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automatisierungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DUNGS Combustion Controls
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DUNGS Combustion Controls
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei DUNGS! Über 700 Mitarbeiter weltweit entwickeln, fertigen und vertreiben DUNGS Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir sind ein wichtiges Zulieferunternehmen für die Heizungs-, Prozesswärme- und Gasmotorenindustrie. Über 50 Niederlassungen und Vertretungen beliefern einen weltweiten Kundenkreis. Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Dungs ist der Systempartner für Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir bieten systemübergreifendes Know-How, überlegene Qualität und richtungsweisende Innovationen. Mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Weltweit bekannte Produktfamilien wie das Mehrfachstellgerät MultiBloc oder das Brennermangementsystem MPA haben Maßstäbe gesetzt. Die DUNGS Gas Controls Sicherheitsmagnetventile, Druckwächter und Gasdruckregelgeräte stehen für Qualität "Made in Germany".

Perspektiven für die Zukunft

Mit Sicherheit in die Zukunft!

DUNGS ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Diese Branche unterliegt einem kontinuierlichen Wandel. Dies treibt uns dazu an immer wieder neue Wege einzuschlagen. Wir laden Sie dazu ein diese Wege mit uns zu gehen.
Dabei sind wir uns unserer Tradition bewusst und setzen auf Qualität und Sicherheit.
Bereichern Sie ein weltweit aktives Unternehmen, mit Ihren Ideen und Ihrem Wissen.

Ob Schüler, Student oder berufserfahrene Fach- oder Führungskraft - wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten einen Einstieg bei DUNGS zu finden / sich bei DUNGS mit Ihren Fähigkeiten mit einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500 in Deutschland, 700 weltweit
Umsatz120 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was DUNGS Combustion Controls über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle. So lassen sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren.

Homeoffice:
Ist nach Aufgabenstellung individuell vereinbar.

Mitarbeiterhandys:
Ein Handy wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.

Firmenwagen:
Ein Firmenwagen wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.

Kantine:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über eine Kantine mit wechselnden Mittagsgerichten.
Auch ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Snacks und Getränken stehen zur Verfügung.

Essenszulagen:
Die Kantine wird bezuschusst.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung "DUNGS - Gesund in die Zukunft!" bieten wir unseren MItarbeitern einen bunten Strauß von Maßnahmen an: Mobile Massage, Entspannungskurse, Ernährungskurse, Rückenschule, Suchtbewältigung, Stressbewältigung, Teilnahme am Projekt bike&work, verschiedene betriebliche Sportgruppen...
Hier ist bestimmt für jeden etwas dabei!

Betriebliche Altersvorsorge:
Für die Altersvorsorge bietet DUNGS bewährte Versicherungslösungen zur Entgeltumwandlung an.

Betriebsarzt:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über einen Betriebsarzt.

Coaching:
Mitarbeitern oder Teams werden bei Bedarf durch einen erfahrenen Coach unterstützt.
Ziele und persönliche Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen.

Parkplatz:
Ausreichende Anzahl von Parkplätzen stehen kostenlos zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung:
Gute Erreichbarkeit mit Fahrrad, PKW und öffentlichen Verkehrsmitteln.

Mitarbeiter Events:
ja

Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg unseres Unternehmens wird durch unsere Mitarbeiter bestimmt. Deshalb fordern und fördern wir sie in ihrer fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.

Nicht nur ihr geistiges Wohl liegt uns am Herzen, sondern auch ihr körperliches Wohlbefinden. Wir haben daher ein sehr engagiertes Gesundheitsmanagement.

Vielfältige Persönlichkeiten bereichern das Arbeitsklima und bringen uns voran. Wir setzen auf Internationalität, Integration und Vielfalt. Klarheit, Wahrheit, Toleranz und Fairness sind die Basis für unseren Erfolg und das respektvolle, wertschätzende Miteinander.
Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer. Um ihre Work-Life-Balance zu wahren bieten wir Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle. Diese ermöglichen es Ihnen Freizeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannende Aufgaben finden Sie bei uns sowohl im technischen Bereich, als auch in der Verwaltung. Ob Entwicklung, Einkauf oder Fertigung- wir sind auf das Know-How qualifizierter Mitarbeiter angewiesesen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

DUNGS sucht Mitarbeiter, die Ihren Job mit Begeisterung ausüben, Initiative zeigen, Verantwortung übernehmen um gemeinsam Ziele zu erreichen.

Die Qualifikationen sind so unterschiedlich wie die Aufgabengebiete der einzelnen Stellen.

Allgemein legen wir jedoch Wert auf:

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikation
  • Offenheit
  • Lösungsorientierung
  • Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DUNGS Combustion Controls.

  • Susanne Wolff

  • Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als pdf-Datei an jobs@dungs.com zu.
    Zu einer aussagekräftigen Bewerbung gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Studien- und Schulabschlusszeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika.

  • In der Regel durchlaufen die Bewerber nach einer Vorauswahl ein oder zwei Gespräche. Je nach Stelle gehören auch Arbeitsproben oder ein Probearbeitstag zu den gängigen Auswahlverfahren.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Aufgaben und das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
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Familien Unternehmen.
Mitarbeiter werden gerne gehalten.
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Langfristige Perspektive, familiäres Klima
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Arbeitsbedingungen, Aufgaben
Die Parkplätze sind ums Eck.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeit an sich viel zu viele Anforderungen als wie bei den anderen Arbeitanlagen von daher 0 Gleichberechtigung.
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Kommunikation zwischen verschiedene Abteilungen und innerhalb von Teams.
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Führung
Betriebliche altersvorsorgung nach 10 jahre in Firma
Externe Mitarbeiter haben immer Recht, interne haben immer Unrecht. Ältere Mitarbeiter, die gut mit dem Oberhäuptling können, haben grundsätzlich Recht und einen Freifahrtschein für alles, sprich Firmenwagen, keine festen Arbeitszeiten, Budgets ohne Ende, Freiheiten über Freiheiten. Kritische Mitarbeiter, die hinterfragen, mitdenken und etwas verändern wollen, will man hier nicht haben. Die werden "zusammengestaucht", ausgegrenzt, gemieden und in vielen Fällen rausgeekelt.
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Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Betriebliche Altersrente gibt es erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das ist meines Erachtens nicht up to date uns sollte geändert werden.
- Regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten. Speziell beim Einstieg.
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Die bereits begonnenen Verbesserungen (Kommunikation, Kultur) konsequent fortsetzen.
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firmeninterne Kommunikation weiterhin verbessern
Kommunikation und Vertrauen verbessern
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kollegen gut bloß viele bedrückt bis Richtung unzufrieden würde ich mal sagen, liegt halt wohl an der Arbeit.
5
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Im normal gut , gibt ab und an reiberreien.
4
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Der Kollegen Zusammenhalt ist gut leider durch die Räumliche Trennung wie schon gesagt leidet dies und man ist als Einzelkämpfer unterwegs
4
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Fachlich kompetente Teams, die durchdacht zusammengestellt sind. Kollegialer Umgang.
5
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Ist sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Kommunikation ist Verbesserungs würdig, aber dies hängt auch zusammen mit dem oben erwähnten vertrauen, das einem nicht immer entgegengebracht wird.
Die Kommunikation zwischen den Kollen der Entwicklung und LifeCycle ist Verbesserungs würdig, hier gibt es den Gedanken die einen sind besser wie die anderen und Erkenntnisse werden nicht geteilt.
Das Problem ist auch das alle auseinder sitzen in unterschiedlichen Bereichen was eine gute Kommunikation und Wissens Austausch unter den Kollegen behindert und teilweise einfach nicht Stattfinden kann.
3
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innerbetriebliche Kommunikation ist ausbaufähig, verbesserte sich aber in den letzten Monaten deutlich, was zeigt, dass Anregungen von den Führungskräften (unternehmensweit) aufgenommen und umgesetzt werden
3
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Leider stark abhängig von der person. von oben bekommen nur die Führungskräfte direkte Informationen. Ob dann diese info von verantwortlichen an seine Leute weitergibt, hängt eben von personen ab
1
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Innerhalb der Bereiche meist gut, unternehmensweit noch verbesserungsfähig. Es wird aber bereits spürbar daran gearbeitet
3
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So gut wie garnicht. Außer man wird gebraucht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert, hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Karrierechancen sind gut, dies sieht man auch daran, dass Teamleiter/ Abteilungsleiter teilweise früher Sachbearbeiter waren oder sogar dual studiert haben bei DUNGS.
5
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Habe in meiner Zeit dort viel gelernt. Es gab einige Schulungen extern. In letzter Zeit wurde auch das interne Schulungsangebot zu Fachgebieten der Branche stark erweitert.
4
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Wer bereit ist, sich für seine eigene Entwicklung zu engagieren, der wir auch unterstützt. Wenn möglich werden Führungspositionen intern besetzt.
5
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interne Schulungsangebote für Soft Skills, fachliche Weiterbildungen,
auch extern, sind ausbaubar (oder von mir noch nicht so richtig erkannt worden)
3
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Weiterbildungsangebote gibt es, fachspezifisch muß man sich selbst drum bemühen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen