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DUNGS Combustion 
Controls
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei DUNGS! Über 600 Mitarbeiter weltweit entwickeln, fertigen und vertreiben DUNGS Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir sind ein wichtiges Zulieferunternehmen für die Heizungs-, Prozesswärme- und Gasmotorenindustrie. Über 50 Niederlassungen und Vertretungen beliefern einen weltweiten Kundenkreis. Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Dungs ist der Systempartner für Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir bieten systemübergreifendes Know-How, überlegene Qualität und richtungsweisende Innovationen. Mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Weltweit bekannte Produktfamilien wie das Mehrfachstellgerät MultiBloc oder das Brennermangementsystem MPA haben Maßstäbe gesetzt. Die DUNGS Gas Controls Sicherheitsmagnetventile, Druckwächter und Gasdruckregelgeräte stehen für Qualität "Made in Germany".

Perspektiven für die Zukunft

Mit Sicherheit in die Zukunft!

DUNGS ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Diese Branche unterliegt einem kontinuierlichen Wandel. Dies treibt uns dazu an immer wieder neue Wege einzuschlagen. Wir laden Sie dazu ein diese Wege mit uns zu gehen.
Dabei sind wir uns unserer Tradition bewusst und setzen auf Qualität und Sicherheit.
Bereichern Sie ein weltweit aktives Unternehmen, mit Ihren Ideen und Ihrem Wissen.

Ob Schüler, Student oder berufserfahrene Fach- oder Führungskraft - wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten einen Einstieg bei DUNGS zu finden / sich bei DUNGS mit Ihren Fähigkeiten mit einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter430
Umsatz105 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was DUNGS Combustion Controls über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle. So lassen sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren.

Homeoffice:
Ist nach Aufgabenstellung individuell vereinbar.

Mitarbeiterhandys:
Ein Handy wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.

Firmenwagen:
Ein Firmenwagen wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.

Kantine:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über eine Kantine mit wechselnden Mittagsgerichten.
Auch ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Snacks und Getränken stehen zur Verfügung.

Essenszulagen:
Die Kantine wird bezuschusst.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung "DUNGS - Gesund in die Zukunft!" bieten wir unseren MItarbeitern einen bunten Strauß von Maßnahmen an: Mobile Massage, Entspannungskurse, Ernährungskurse, Rückenschule, Suchtbewältigung, Stressbewältigung, Teilnahme am Projekt bike&work, verschiedene betriebliche Sportgruppen...
Hier ist bestimmt für jeden etwas dabei!

Betriebliche Altersvorsorge:
Für die Altersvorsorge bietet DUNGS bewährte Versicherungslösungen zur Entgeltumwandlung an.

Betriebsarzt:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über einen Betriebsarzt.

Coaching:
Mitarbeitern oder Teams werden bei Bedarf durch einen erfahrenen Coach unterstützt.
Ziele und persönliche Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen.

Parkplatz:
Ausreichende Anzahl von Parkplätzen stehen kostenlos zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung:
Gute Erreichbarkeit mit Fahrrad, PKW und öffentlichen Verkehrsmitteln.

Mitarbeiter Events:
ja

Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolg unseres Unternehmens wird durch unsere Mitarbeiter bestimmt. Deshalb fordern und fördern wir sie in ihrer fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.

Nicht nur ihr geistiges Wohl liegt uns am Herzen, sondern auch ihr körperliches Wohlbefinden. Wir haben daher ein sehr engagiertes Gesundheitsmanagement.

Vielfältige Persönlichkeiten bereichern das Arbeitsklima und bringen uns voran. Wir setzen auf Internationalität, Integration und Vielfalt. Klarheit, Wahrheit, Toleranz und Fairness sind die Basis für unseren Erfolg und das respektvolle, wertschätzende Miteinander.
Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer. Um ihre Work-Life-Balance zu wahren bieten wir Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle. Diese ermöglichen es Ihnen Freizeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannende Aufgaben finden Sie bei uns sowohl im technischen Bereich, als auch in der Verwaltung. Ob Entwicklung, Einkauf oder Fertigung- wir sind auf das Know-How qualifizierter Mitarbeiter angewiesesen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

DUNGS sucht Mitarbeiter, die Ihren Job mit Begeisterung ausüben, Initiative zeigen, Verantwortung übernehmen um gemeinsam Ziele zu erreichen.

Die Qualifikationen sind so unterschiedlich wie die Aufgabengebiete der einzelnen Stellen.

Allgemein legen wir jedoch Wert auf:

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikation
  • Offenheit
  • Lösungsorientierung
  • Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DUNGS Combustion Controls.

  • Bernd Liebl

  • Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als pdf-Datei an jobs@dungs.com zu.
    Zu einer aussagekräftigen Bewerbung gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Studien- und Schulabschlusszeugnisse sowie Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika.

  • In der Regel durchlaufen die Bewerber nach einer Vorauswahl ein oder zwei Gespräche. Je nach Stelle gehören auch Arbeitsproben oder ein Probearbeitstag zu den gängigen Auswahlverfahren.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für Mitläufer, die einen bequemen Job suchen, ist das der richtige Platz.
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Gute und wichtige Industrieprodukte, die aber teilweise zu Raumfahrtprodukten erhoben werden.....
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In schlechtem Zeiten wurde Urlaubsgeld und Weinachtsgeld immer bezahlt.
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durchweg gute Arbeitsbedingungen, ein gutes kollegiales Arbeitsumfeld
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alles nette Kollegen und verständnisvolle Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Externe Mitarbeiter haben immer Recht, interne haben immer Unrecht. Ältere Mitarbeiter, die gut mit dem Oberhäuptling können, haben grundsätzlich Recht und einen Freifahrtschein für alles, sprich Firmenwagen, keine festen Arbeitszeiten, Budgets ohne Ende, Freiheiten über Freiheiten. Kritische Mitarbeiter, die hinterfragen, mitdenken und etwas verändern wollen, will man hier nicht haben. Die werden "zusammengestaucht", ausgegrenzt, gemieden und in vielen Fällen rausgeekelt.
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Dem Mitarbeiter der sich einbringen will, wird nicht gehört...
Das Mittagessen aus der ALU Schale( sehr ungesund!) tut sich sogar die Geschäftsführung an. Guten Appetit.....
Trägheit, Kommunikation mangelhaft und wenn, meist verspätet...
Zu viele Mitarbeiter die nur herumschlendern. Aber so bekommt man die Woche auch herum...( Satz von einen Ex Kollegen am frühen Montag Morgen)
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Führungskräfte
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Trägheit, Kommunikation mangelhaft und wenn, meist verspätet...
Zu viele Alte Mitarbeiter die nur herumschlendern. Die jungen Mitarbeiter passen sich nur an...
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Ich kann sagen das der Arbeitgeber für mich schlecht war. Da aber nach Nase beurteilt wird könnte der ein oder andere Neuzugang in der Firma glücklich werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ab und an mehr auf die Qualifikation der Mitarbeiter schauen. Und dann schauen ob man nicht was am Gehalt machen sollte.
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Führungstraining für Führungskräfte.
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mal auf die jungen Leute hören und den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen.
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Generationenwechsel in allen Bereichen notwendig. Mehr wirklich gebildete Menschen die nicht nur wie Beamte herumsitzen wollen einstellen und die Beamten nach Hause schicken.
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• Generationenwechsel in allen Bereichen notwendig. Mehr wirklich gebildete Menschen die nicht nur wie Beamte herumsitzen wollen einstellen und die Beamten nach Hause schicken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr stark veraltetes Produktportfolio. Neue Produkte kann man vergessen. Jede (Neu-) Entwicklung dauert eine Ewigkeit und wird nie fertig. Produktmanagement absolut inkompetent und technisch laienhaft. Nichts für echte Ingenieure.
2
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Sehr stark veraltetes Produktportfolio. Neue Produkte kann man vergessen. Jede (Neu-) Entwicklung dauert eine Ewigkeit und wird nie fertig. Produktmanagement absolut inkompetent und technisch laienhaft. Nichts für echte Ingenieure. ( Dem Wortlaut aus 2019 kann ich mich nur anschließen)
3
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Gibt es genug wenn man auch gefördert wird. Da aber Internestellenausschreibungen nur Alibi halber ausgehängt werden braucht man sich da keine hoffnungen machen.
3
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Sehr abwechslungsreich.
4
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selbständiges Arbeiten wird gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Leider stark abhängig von der Führungskraft. von der GF bekommen nur die Führungskräfte direkte Informationen. Ob dann der Abteilungsleiter diese Informationen an seine Leute weitergibt, hängt eben von ihm ab
2
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Wichtige Informationen könnten früher bzw. transparenter mitgeteilt werden. Gelegentlich ist hier der Flurfunk schneller. Sobald die Informationen publiziert werden, bleiben idR keine Fragen offen.
4
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Grausam. Bevor es der betreffende Mitarbeiter weiß, ist die Info über den hauseigenen Flufunk durch, und du wirst in der Kantine doof angeguckt.
1
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Interne Kommunikation bezüglich Weiterentwicklung/Organisation des Unternehmens könnte besser sein
3
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Mitarbeiter erfahren vieles erst verspätet oder erst über den Flurfunk.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nimm was du kriegen kannst an Schulung. Feedbackgespräche zum Lernerfolg und Umsetzendes Gelernten in die Firma überprüft keiner. Es muss bei leichtem Umsatz- und Gewinnrückgang gespart werden. Es wird nicht langfristig gedacht. Karriere machen nur Ja-Sager. Viele Märchenerzähler im Management.
2
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Ob Inhouse oder Extern, es gibt viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden und das Wissen im Arbeitsalltag anzuwenden. Wer dabei ist und auch aktiv weiter kommen möchte, dem stehen nahezu alle Türen offen.
5
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Es muss bei leichtem Umsatz- und Gewinnrückgang gespart werden. Es wird nicht langfristig gedacht. Karriere machen nur Ja-Sager. Viele Märchenerzähler im Management.
2
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Karriere negativ.
Weiterbildung positiv.
3
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Weiterbildung wird größtenteils gefördert, gute Möglichkeiten auch Inhouse
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automatisierungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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