Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei GALERIA bieten wir Orte, die das Einkaufen schöner und das Leben leichter machen, denn wir gehören zu den führenden Warenhäusern Europas. So vielfältig wie unser Warensortiment sind auch unsere Kolleg:innen - Wir sind Weiterdenker:innen, Muthaber:innen, Lösungsfinder:innen und echte Teamworker:innen. Wir lieben die Herausforderung! Und wir haben Großes vor. Also lass dich von unserer Begeisterung anstecken und gestalte mit uns das Warenhaus der Zukunft!
Bei uns findest du alles unter einem Dach, von angesagter Mode über Haushaltswaren bis hin zu Beauty und Schmuck. Klingt großartig? Ist es auch. Zusammen schaffen wir für unsere Kund:innen ein rundum vernetztes Shoppingerlebnis, hautnah als Herz der Innenstadt und digital in unserem Onlineshop. Jährlich begrüßen wir so über 200 Mio. Besucher:innen – vermutlich auch dich!
Das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen, daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, dich auf verschiedenen Wegen weiterzuentwickeln und zu entfalten. Dazu gehören unter anderem unsere Weiterbildungsprogramme GROW, LEAD und EMPOWER, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen zugeschnitten sind, sowie die digitale e-Learning Plattform GALERIA Campus, welche ein flexibles und selbstbestimmtes Lernen ermöglicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.398 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungGALERIA Familie | Von Anfang an begleiten wir dich als neue:n Kolleg:in und heißen dich herzlich in der GALERIA Familie willkommen. Dabei kannst du sowohl deine frischen Ideen einbringen und gleichzeitig von der Erfahrung unserer langjährigen Kolleg:innen profitieren.
Attraktive Personalrabatte | Mit deiner GALERIA Nettocard kannst du dauerhaft bis zu 20 % auf viele tolle Produkte und Marken sparen.
37,5-Stunden-Woche | Durch unsere Vollzeitwochenarbeitszeit von nur 37,5 Stunden gewinnst du mehr Zeit für deine Familie, Freunde und persönliche Herzensangelegenheiten.
Mobiles Arbeiten | Dank der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten findest du in unserem Service Center je nach Bereich und Tätigkeit genau die Flexibilität, die zu deinem Leben passt.
Individuelle Fort- und Weiterbildung | Profitiere von unseren vielfältigen Entwicklungsangeboten, wie verschiedenen Weiterbildungsprogrammen und unserer digitalen e-Learning Plattform für ein selbstbestimmtes und noch flexibleres Lernen.
Optimale Verkehrsanbindung | Dank der guten Verkehrsanbindung im Service Center und der zentralen City-Lage unserer Filialen erreichst du deinen Arbeitsplatz klimafreundlich und bequem.
30 Tage Urlaub | Bei uns bekommst du genau die Auszeit, die du brauchst. Bei einer Vollzeitstelle stehen dir 30 Tage, also ganze 6 Wochen Urlaub, zu.
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge | Deine Zukunft ist uns wichtig. Daher unterstützen wir dich dabei, mit einer betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge in deine Zukunft zu investieren.
Klingt gut? Entdecke weitere Vorteile auf unserer Karriereseite!
In den letzten 140 Jahren haben wir viel erlebt, sind fusioniert, haben jede Herausforderung gemeistert und dabei eins nie verloren: Unseren Mut, neue Wege zu gehen. Das macht uns unheimlich stolz und verbindet uns zu dem, was wir heute sind – die #GALERIAfamily. Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job, sondern ein Zuhause, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst.
In unseren deutschlandweiten Filialen sorgen unsere Kolleg:innen aus den Filialbüros, an den Kassen, im Verkauf, bei der Warenverräumung und -annahme sowie im Visual Merchandise für ein zufriedenes Lächeln unserer Kund:innen. Dabei werden sie von unseren Kolleg:innen im Service Center unterstützt. Von Softwareengineering über Category Management bis hin zu Talent Acquisition – als eines der führenden Warenhäuser Europas findest du bei uns den Einstieg, der zu dir passt.
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Nebenjobs | Mit unseren Nebenjobs bieten wir dir die Gelegenheit, erste Berufserfahrung in den Filialen zu sammeln und gleichzeitig dein Einkommen aufzubessern. Dank flexibler Arbeitszeiten und transparenter Personalplanung kannst du deine Arbeit gut mit deinem Studium oder anderen Verpflichtungen vereinbaren.
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Berufserfahrene | Egal, ob du als Young Professional, Expert oder Führungskraft durchstarten möchtest – in unseren Filialen und unserem Service Center erwarten dich zahlreiche aufregende Chancen für deinen nächsten Karriereschritt.
Mehr Informationen zu unseren Direkteinstiegen
Schüler:innen | Als Schüler:in stehen dir bei uns aufregende Möglichkeiten offen, um deine berufliche Reise in unseren Filialen oder unserem Service Center zu beginnen. Unser vielseitiges Ausbildungsangebot bietet dir die Möglichkeit, dich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln und deine Fähigkeiten zu entdecken. Alternativ eröffnen dir unsere dualen Studiengänge die Chance, theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung zu verbinden und einen akademischen Abschluss zu erlangen. Zusätzlich besteht für dich die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren, um erste Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen.
Mehr Informationen zu unseren Ausbildungen
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Studierende und Absolvierende | Als Student:in oder Absolvent:in bieten wir dir durch unsere Traineeprogramme in der Filiale und im Service Center die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig Einblicke in die Abläufe des Einzelhandels zu erhalten. Darüber hinaus kannst du bei uns als Werkstudent:in einsteigen, um dein Vollzeitstudium mit praktischer Arbeit zu verbinden und wertvolle Erfahrungen für deine berufliche Zukunft zu sammeln.
Bei uns bist du herzlich willkommen, genau wie du bist, denn wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt und verschiedene Perspektiven die Schlüssel zum Erfolg sind. Wir schätzen die Individualität unserer Kolleg:innen und ermutigen sie, ihre persönlichen Stärken einzubringen. Je nach Position können darüber hinaus bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten von Vorteil sein, um die Tätigkeit optimal auszuüben. Diese findest du direkt in der entsprechenden Stellenanzeige auf unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GALERIA Karstadt Kaufhof GmbH.
Unsere 92 Filialen liegen in den Herzen der Innenstädte ganz Deutschlands. Der Sitz unseres Service Centers befindet sich derzeit in Essen.
Aus- und Weiterbildungen werden gefördert.
Eigeninitiativen wurden, bei mir, gefördert. Ideen und Vorschläge werden besprochen, weitergeleitet und teilweise so oder so ähnlich umgesetzt. Man kann auch teil des Planungsteams werden.
Ja und das Kollegium ist mit Abstand das beste Kollegium was man sich nur wünschen kann.
Die Kollegen & die Arbeit selbst.
In einem Kaufhaus zu arbeiten ist etwas ganz besonderes und das wird man erst verstehen, wenn man es selbst erlebt hat. Leider macht der extreme Sparkurs des Unternehmens das kaputt - dafür kann allerdings die Filiale wenig.
- Man bekommt immer Hilfe egal wobei.
- Jeder ist dort für den andren da.
- Es wird so weit wie möglich jeder Urlaub und Freizeitswunsch ermöglicht.
- Es wird ein tolles Gehalt gezahlt.
- Es ist einfach sehr familiär.
In dem Team wo ich war habe ich mich sehr wohlgefühlt aber nur weil sich der Teamleiter eingesetzt hat .
Faire Pausen , nette Kollegen .
Ich schätze besonders, dass der Arbeitgeber immer zur Stelle war, wenn ich Unterstützung benötigte, und stets bereit war, mir zu helfen
Man ist nur eine x-beliebige Zahl, man wird nicht als Mensch gesehen,man hat gefälligst zu funktionieren. Fachkräfte suchen schon lange das Weite, es werden keine neuen Fachkräfte eingestellt, die neuen werden nicht richtig eingearbeitet. Sie stellen nur befristet ein. Man hat sich in allen Bereichen auszukennen, und wehe wenn nicht, dann bekommt man wieder die Blitze ab! Es gibt kein Lob, alles in selbstverständlich. Wenn man sich mal auf der Fläche mit seinen Kollegen unterhält, wird man gleich auseinander getrieben, ...
Die Mitarbeiterkarten zur Zeitmessung kamen erst nach fast 2 Monaten an, meine Verkaufs-Aufkleber kamen erst kurz vor Weihnachten an, ich hätte dadurch mehr verdienen können. Das krasseste war aber wie ich meinem Gehalt hinterherlaufen musste, das Gehalt für November war erst am 27. Dezember auf meinem Konto, nachdem ich wochenlang der Personalabteilung hinterher telefoniert habe, hat mir also komplett Weihnachten versaut. Auch bei meinem Gehalt von Dezember ist etwas nicht glattgelaufen, es fehlt immer noch ein Teil davon und niemand ...
Das man viele Mitarbeiter durch Versprechen hinhaltet. Diese werden ungeduldig und verlassen unzufrieden das Unternehmen. Eine sachliche Kritik ist nicht Möglich, da alles sinnlos weg argumentiert wird.
Man sollte vielleicht damit anfangen, die Mitarbeiter auch mal zu grüßen, wenn sie an einem vorbei laufen. Vielleicht einen kleinen Smalltalk halten, statt ins Handy zu starren oder bewusst wegzuschauen.
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Belange hören. Kann nicht nur Schaden, sondern auch nützlich sein, da es viele gute Mitarbeiter mit guten ...
Alles. Liebe GF, Eure Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Ohne diese Mitarbeiter wärt ihr nichts, Galeria würde lange nicht mehr existieren und das Schiff wäre längst am Meeresgrund. Wie ihr Eure Mitarbeiter behandelt, ist unmenschlich, unprofessionell und respektlos. Denkt mal darüber nach, denn Überheblichkeit bringt keinen weiter. Ihr wollt Galeria retten, dann hört auf Eure Mitarbeiter und ändert was!
Die nächste Insolvenz ist absehbar. Dennoch: Austausch des kompletten Management gegen ein kompetentes, engagiertes, führungsstarkes und vor allem ergebnisorientiertes Team ab der 2. Ebene.
Assessment Center für alle Leitenden, sowie Einsatz professioneller externe Führungscoaches.
Austausch des gesamten Bereichs Personal mit Ausnahme der Juristen, welche fast alle Fachkompetenz und Empathie besitzen.
Es wäre wirklich nett wenn ihr euch mal ne Liste mit allen nötigen Einweisungen machen würdet,damit abgehakt werden kann was ihr uns schon erzählt habt und was nicht.
Digitaler Arbeitsplan wäre auch wünschenswert. Bitte macht auch die Telefonnummern transparent,es ist quasi unmöglich sich krank zu melden wenn in der Personalabteilung nie jemand ran geht
Auf Ideen des Personals hören. Sich mehr an den Standort orientieren was die Ware betrifft. Auch an die Geringverdiener denken und nicht nur teure Ware anbieten. Nicht nur noch Teilzeit anbieten sondern auch wieder Vollzeit wenn der langjährige Mitarbeiter es möchte.
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA Karstadt Kaufhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Das beste was mir passieren konnte, ich habe so viele neue freunde gefunden. Dort herrscht so eine diversität, die man nur lieben kann. Es wird schwierig sein sie nicht mehr jede Woche sehen zu können…
Gute Zusammenarbeit im Team, gemeinsame Unterstützung bei Problemen im Arbeitsbereich.
Teamübergreifend könnte es manchmal besser laufen
Ich persönlich komme mit den Kollegen mit denen ich täglich zu tun habe sehr gut aus aber das häng ja von der eigenen Einstellung ab.
Die Teams sind freundlich und hilfsbereit untereinander, allerdings gibt es auch sehr viele unangebrachte Lästereien über Kollegen.
Meistens gut. Einige kommunizieren gar nicht. Beschwerden gehen manchmal zuerst an den Chef. Ehrlicher Umgang wäre wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA Karstadt Kaufhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Als Aushilfe ohnehin begrenzt. Für diejenigen die lange dabei sind ist im Verkauf mäßig Weiterbildung und tatsächliche Karriere möglich. Arbeitsklima lädt nicht dazu ein, selbst motiviert nach Weiterbildung zu streben. Ein Stern jedoch für die Möglichkeit als Aushilfe bei guter Arbeit auch Stunden aufzustocken. Fraglich, ob man das wirklich will.
Karriere nur, wenn man beliebt ist. Weiterbildung zu wenig. Es kommen Menschen auf Positionen ohne Ahnung davon zu haben, was zu den Aufgaben gehört. Kollegen kommen in Führungspositionen ohne Führung zu können. Weiterbildungen dazu gibt es seit Jahren nicht.
Nein! Es gibt zwar Onlineschulungen, jedoch führen diese nicht zu einer effektiven Weiterentwicklung. Karriere kann man machen - wenn man sich mit den "Richtigen" gut stellt. Peinlich!
Es gibt keine Weiterbildungen es sollte Ursprünglich eine Geben,damit ich berechtigt wäre die Kasse zu bedinen aber das hat man irgendwie vergessen bzw.man hat kein Interesse daran.
Als Azubi ja sonst wenig bis gar nicht .
Es gibt interne Ausschreibungen aber wenig Möglichkeiten die geforderten Anforderungen zu erwerben .