Kassenärztliche Vereinigung Bayerns als Arbeitgeber

Kassenärztliche Vereinigung Bayerns

20 von 89 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Führung einfach schlecht

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB) gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office und flexibles Arbeiten wird stark ausgeweitet. Rigides Arbeiten in Kernzeiten ist stark gelockert. Hier eine klar positive Entwicklung. Leider steht zu befürchten, dass sich das schnell wieder ändert..

Arbeitsatmosphäre

wäre ohne manch Führungskraft wahrscheinlich ziemlich gut

Image

In meinem Umfeld kannten nur Ärzte die KVB

Kollegenzusammenhalt

ist super

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige sind mit ihrer Führungskraft wirklich zufrieden. Wertschätzung wird auf oberster Ebene klein geschrieben

Arbeitsbedingungen

modern geht anders

Kommunikation

von oben spärlich und selten mit überzeugter Wertschätzung


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Salzberger, Fachreferentin Recruiting
Raphaela SalzbergerFachreferentin Recruiting

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir sehen uns momentan mit einer Situation konfrontiert, die für uns alle neu ist. Sie stellt sowohl uns als auch Sie vor unbekannte Herausforderungen und sich ständig ändernde Grundvoraussetzungen. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere in dieser Phase eine positive Entwicklung im Hinblick auf die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wahrnehmen. Lassen Sie uns diese Zeit gemeinsam zur Potentialentdeckung des HomeOffice innerhalb der KVB nutzen und unterstützen Sie uns in diesen besonderen Zeiten mit Ihrer persönlichen und motivierten Arbeitskraft.

Freundliche Grüße
Raphaela Salzberger

Spannender Job - wenn man etwas dafür tut

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich spürbar etwas ändert und immer mehr engagierte Kollegen in die KVB kommen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, wirklich etwas bewegen wollen und hier nicht nur ihre Zeit bis zur Rente absitzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Arbeitsverweigerung bei Altverträglern keine Konsequenzen nach sich zieht. Diese Leute scheinen unantastbar, während engagierte Kollegen ihre Arbeit mitmachen und dafür noch die schlechte Laune aushalten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Absicherungshaltung gegnüber den paar Nörglern, die immer besonders laut schreien und so den Eindruck einer unzufriedenen Mehrheit erwecken. Es gibt viele Kollegen, die sehr gerne in der KVB arbeiten! Man sollte lieber dafür sorgen, dass denen das Arbeitsleben nicht durch die unzufriedenen Bremser erschwert wird. Sonst verlieren wir das Potential dieser tollen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich und meine Arbeit sehr gewertschätzt. Das äußert sich durch mündliche und schriftliche Anerkennung von Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, oder direkten und übergeordneten Vorgesetzten. Außerdem durch mehr Verantwortung, Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und monetäre Leistungszulagen, wenn ich ein wichtiges Projekt erfolgreich abgeschlossen habe.

Image

Wird extern immer besser. Intern sollte man den positiven Stimmen mehr Beachtung schenken und nicht immer auf die paar sehr lauten negativen Stimmen hören.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich viel Urlaub, flexible Arbeitszeiten, sehr viele Kollegen in Teilzeit, hier ermöglicht die KVB alles was geht. Die wenigsten arbeiten länger als bis 17, 18 Uhr. Am Freitag ist man um 15 Uhr fast allein auf weiter Flur.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann 1-2 Fortbildungen pro Jahr absolvieren. Dazu diskutiere ich im Vorfeld mit meiner Führungskraft, was mich und das Team weiterbringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar könnte das Gehalt immer besser sein - wo ist das anders? Aber: Bevor ich zur KVB wechselte, habe ich noch nie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen. So viel Urlaub wie jetzt hatte ich auch noch nie. Und ich muss hier keine einzige unbezahlte Überstunde leisten - was bei meinem früheren Arbeitgeber absolut üblich war. Noch ein Novum: Dank Tarifvertrag entwickelt sich das Gehalt automatisch weiter, wenn auch nicht viel. Für Gehaltssprünge müsste ich mich intern auf eine höher dotierte Stelle bewerben oder extern wechseln - wie in jeder anderen Firma auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte noch bessser sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele äußerst nette und hilfsbereite Kollegen. Aber auch alteingessene Nörgler und Bremser, die alles schlecht machen und nicht bereit sind, an Verbesserungen mitzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben hier einen sicheren Job bis zum Ruhestand und müssen sich nicht sorgen, herausgedrängt zu werden, wie das in anderen Firmen üblich ist. Wie alle anderen haben auch sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter informiert uns regelmäßig über alles, was wir wissen müssen, um unseren Job gut machen zu können. In wöchentlichen Meetings werden fürs Team wichtige Themen besprochen.

Arbeitsbedingungen

Die öffentliche Anbindung ist hervorragend

Kommunikation

Es gibt verschiedenste Informationsangebote, über die man wichtige Infos bekommt. Mein Vorgesetzter informiert uns regelmäßig über alles, was wir wissen müssen, um unseren Job gut machen zu können.

Gleichberechtigung

Frauen sind im oberen Management unterrepräsentiert

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und wenn ich das möchte, kann ich mich zusätzlich in unterschiedlichste Gebiete einarbeiten und so weiterentwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
erst einmal herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Ihre

Unfassbar schlechte Führung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Kollegen. und die Aufgaben, die mir eigentlich gefallen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einen Großteil der Führungskräfte
die "Unternehmenskultur" (haha. ach ja, wir haben ja die BSC. Dann ist ja alles gut...)
und der neueste Clou: die Kollegen aktiv auffordern, hier positive Bewertungen abzugeben!! Natürlich nett verpackt in einem lustigen Artikel in der Mitarbeiterzeitschrift. Geht's noch armseliger?!?!

Verbesserungsvorschläge

einen Großteil der Führungskräfte ersetzen und einen anderen Teil so lange durch Fortbildungen jagen, bis sie die nötige soziale Kompetenz für eine Führungsposition erworben haben!!!

Arbeitsatmosphäre

wäre ohne manch Vorgesetzten besser

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind super

Vorgesetztenverhalten

setzen, sechs!

Kommunikation

unter den Kollegen super. Von (ganz) oben nach unten: furchtbar

Interessante Aufgaben

finde ich schon, wären mit anderen Vorgesetzten aber interessanter


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Unzufriedenheit bringt weder Ihnen noch uns etwas. Daher laden wir Sie ein, mit uns ins Gespräch zu kommen, um aktiv Ihre aktuelle Situation zu verbessern.

Gerne gehe ich kurz auf den erwähnten Artikel in unserer Mitarbeiterzeitung ein. Seit einiger Zeit enthält diese in einer regelmäßigen erscheinenden Rubrik eine Glosse - die als solche auch gekennzeichnet ist - und die sich in satirischer Art und Weise mit den Themen befasst, die auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KVB beschäftigen. Es handelt sich hier keineswegs um eine Handlungsempfehlung oder gar -anweisung, sondern lediglich um den witzig gemeinten Blick aufs Geschehen in und um die KVB herum.

Ihre

Der Fisch stinkt vom Kopf her - Es gäbe so viel Potential...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und das Gefühl der Sicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, die ungestraft ihre Macht für private Ziele nutzen
Fehlen von Koordination großer Vorhaben / Projekte
Gegenseitiges Aufreiben der Abteilungen
Beim Versuch, Ziele zu erreichen, wird nicht auf die (negativen) Auswirkungen der strateg. Ideen /Flausen auf die Arbeit geachtet. Rechtliche Vorgaben und fachlich inhaltliche Anforderungen stehen eh nicht so hoch im Kurs.
Aus den strategischen und übergeordneten Einheiten werden Leute mit Aufgaben betraut, von denen sie inhaltlich gar nichts wissen. Die Möglichkeit, sich vorher in diese Themen einzuarbeiten, wird aufgrund selbstgeschaffenen Zeitdrucks, persönlicher Befindlichkeiten oder Mangel an Erkenntnis nicht eingeräumt.

Verbesserungsvorschläge

Führung statt die Verfolgung privater Ziele im oberen und mittleren Management etablieren

Vorgesetztenverhalten

Meine aktuelle, direkte Führungskraft ist eine der wenigen intergeren. Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen insgesamt kann ich nur chatastrophal beschreiben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke für Ihre Rückmeldung. Sie sprechen das Vorgesetztenverhalten an - ich bin beruhigt, dass Sie offenbar mit Ihrer Führungskraft zufrieden sind.
Pauschalverurteilungen - sei es bzgl. Führungskräfteverhalten oder angestoßener Veränderungen im Rahmen von Projekten - sind nicht zielführend. Um Ihre Wahrnehmungen zu konkretisieren, damit darauf aufbauend Maßnahmen ergriffen werden können, die zu positiven Veränderungen führen, kommen Sie gerne aktiv auf mich für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu. Alternativ haben Sie die Möglichkeit in einer, auch in diesem Jahr wieder geplanten Vorstands-Mitarbeiterrunden dem Vorstand direkt Ihre Einschätzung zu übermitteln.

Veränderungen können nur gemeinsam angegangen werden - wir freuen uns auf Ihren Beitrag hierzu!

In diesem Sinne
Ihre

Du bist eine Mutti oder weißt gern schon in der Früh, was nachmittags passiert - super, komm zu uns ...

2,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wer nicht so an Karriere interessiert ist und den befristeten Vertrag überstanden hat, kann in der KVB beruhigt in Rente gehen.
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die KVB ist wie ein großer behäbiger Tanker auf dem Ozean und nicht wie eine schicke Hochseeyacht.

Verbesserungsvorschläge

- Dem Management sind verständlicherweise die Ärzte sehr wichtig. Dennoch darf der Mitarbeiter nicht völlig vergessen werden. Ein bisschen Wertschätzung wäre ein guter Anfang. Kommt mal zu uns in die Büros (wir beißen nicht) und fragt uns, wie es uns geht oder gratuliert uns mal zu einer gelungenen Arbeit, persönlich und nicht über die Vorgesetzen.
- Schaffung/Anmietung zusätzlicher Parkplätze
- Heiß- und Kaltgetränke für die Mitarbeiter
- Klimatisierung im Sommer
- eine Kantine, die einer Gesundheitsinstitution würdig ist

Arbeitsatmosphäre

Ich würde sagen, es gibt keine spezielle oder besondere Arbeitsatmospähre (außer vielleicht im kleinen Mikrokosmus in dem einen oder anderen Team). Man arbeitet vor sich hin, hofft auf ein paar Informationen und beendet irgendwann den Arbeitstag. Seitens des höheren Managements sind zwar Bemühungen erkennbar, dies zu ändern. Doch tatsächlich ist das eher als Aktionismus zu beschreiben. Weit weg von den tatsächlichen Wünschen/Nöten der Belegschaft.

Image

Neutral. Die KVB ist "extern" kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist erwartungsgemäß (KVB = Behörde) gut bis sehr gut. Je nach Aufgabengebiet gibt es aufgrund von turnusmäßig wiederkehrenden Aufgaben Peaks mit höherer Arbeitsbelastung. Dies ist aber mit Unternehmen der freien Wirtschaft nicht vergleichbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider schlecht. Beförderungen und Anforderungen an Stellen/Aufgaben sind sehr intransparent, wenn überhaupt vorhanden. Vor einigen Jahren wurden zwar mal alle Stellen/Positionen in einem Heftchen beschrieben und auch die Skills, die man hierfür benötigt. Gleichzeitig wurde jedoch betont, dass man dies nicht als Checkliste für eine höhere Position/höheres Gehalt verwenden kann, selbst bei Erfüllen der Skills. Was soll dann so eine Aufstellung? Aktuell werden viele Stellen gar nicht erst nachbesetzt, so dass es immer schwerer wird, sich auf geeignete Positionen zu bewerben. Und die meisten ausgeschriebenen Stellen sind bereits unter der Hand vergeben.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es, z.B. Computerkurse, Moderieren, Präsentieren, Rhetorik usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Ja, man bekommt Gehalt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Das ist die gute Nachricht. Eine Gehaltsentwicklung ist jedoch nicht gegeben. Mit der Stufe, mit der man anfängt, endet man in der Regel auch und das ist das Problem. Jeder halbwegs ehrgeizige Mitarbeiter kommt irgendwann an den Punkt, an dem er sich weiterentwickeln möchte und zwar sowohl von den Aufgaben her als auch vom Gehalt. Und das ist nahezu unmöglich. Ergo, die Spreu trennt sich vom Weizen: die guten Mitarbeiter verlassen die KVB und die Teilzeitmuttis und die, die auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr vermittelbar sind bleiben. Genau diese bekommen irgendwann eine Führungsposition (es ist ja sonst keiner mehr da)und machen den Job, nach dem sie sich schon Jahre sehnen, sogar für noch weniger Gehalt - und das abgesegnet von ganz oben. Denn, die Mitarbeiter verdienen ja viel zu viel. Hallo Aufwachen, die KVB ist nicht mehr "der" Arbeitgeber, sondern nur einer unter vielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer, dass die Drucker standardmäßig auf doppelseitig eingestellt sind, wüsste ich sonst nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an, aber insgesamt würde ich den Kollegenzusammenhalt als gut bis sehr gut bewerten. Teilweise sogar als freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral/normal.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein sehr subjektiver Punkt. Es gibt sie auch in der KVB, die nahezu perfekten Vorgesetzten und es kann sich jeder glücklich schätzen, für einen solchen Vorgesetzten zu arbeiten. Da aber die meisten Vorgesetzen, also die sogenannten Führungskräfte, nicht aufgrund ihrer Leistung in diese Position kommen sondern aufgrund anderer sekundärer Faktoren (schöne Nase, mit dem Vorgesetzten ausgehen, Klage vor Gericht, kein anderer will den Job machen, etc.), haben viele von echter Führung keine Ahnung. Und für diese Vorgesetzten zu arbeiten, ist nicht angenehm (man erkennt dies an hoher Mitarbeiterfluktuation und an hoher Schwangerschaftsquote). Es gibt zwar Coachingangebote und auch Seminare etc. (aktuell auch mehr als noch vor ein paar Jahren), aber auch die machen aus einem Esel noch kein Rennpferd.

Arbeitsbedingungen

"Verstaubt" könnte man die Arbeitsbedingungen beschreiben. Man hat alles, was man braucht, aber eben alt/unmodern: alte Technik, alte Räume (Teppiche, die teilweise schon sehr unansehnlich sind), Toiletten pfui, Büros im Sommer sehr heiss.

Kommunikation

Das ist sehr schade, aber die Kommunikation in house ist miserabel. Um überhaupt etwas mit zu bekommen, braucht man gute Kontakte, einen langen Atem und darf sich nicht zu schade sein, Outlook rauf und runter zu telefonieren. Oder man ist im engsten Kreis der Führungsriege, dann geht es auch.

Gleichberechtigung

Nein. Der Frauenanteil ist sehr hoch, auch aufgrund der Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit. Aber in den höheren Führungspositionen und im oberen Management sind nahezu ausschließlich Männer vertreten - für die Quote gibt es natürlich ein oder zwei weibliche Wesen, aber das war es dann auch.

Interessante Aufgaben

Es gibt natürlich Routineaufgaben aber auch in der KVB gibt es Abteilungen, die sich z.B. auf das Projektgeschäft spezialisiert haben oder Sonderaufgaben wahrnehmen und hier gibt es ein paar sehr spannende und interessante Möglichkeiten, sich zu betätigen. Auch gibt es immer wieder neue und spannende Herausforderungen, z.B. aufgrund von Gesetzesänderungen, auf die die KVB reagieren muss.

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

danke für das sehr detaillierte Feedback darüber, wie Sie die KVB als Arbeitgeber erleben.
Sie haben Recht, dass sich in einigen Themenbereichen noch mehr bewegen muss. Gut ist es, dass Sie Veränderungen bereits bemerken, an denen gearbeitet wird.

Ich möchte kurz auf Ihre Ausführungen unter Karriere/Weiterbildung eingehen. Sie meinen mit dem „Heftchen“ unser Kompetenzmodell, das ausgehend von der Strategie/Vision der KVB erarbeitet wurde.
Damit haben wir unser Ziel verwirklicht, die in der KVB notwendigen Kompetenzen festzuhalten und eine definierte Basis für unsere Personalentwicklung zu schaffen. Darauf aufbauend gestalten wir sämtliche PE-Maßnahmen Schritt für Schritt aus. So richten sich bspw. sowohl unsere Führungskräfteentwicklung als auch unser Fortbildungsprogramm daran aus; weitere Themen - die wir aktuell mit dem Gesamtpersonalrat besprechen - sind zudem in Bearbeitung.

Eine schicke Hochseejacht ist die KVB nicht, aber ein stabiles, verlässliches und modernisiertes Schiff mit einer kompetenten Besatzung und einer klaren Zukunftsvision.

Auch Ihnen möchte ich das Angebot machen, sich mit mir bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge persönlich auszutauschen - kommen Sie doch bitte auf mich zu.

Ihre

Nicht zu empfehlen!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Arbeitszeit flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führungskultur, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Motivation der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, denn die machen die Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

Nur in unserem Team und bestimmten Kollegen aus anderen OEs!

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind eine Katastrophe, Führungskultur nicht mehr vorhanden

Arbeitsbedingungen

Uralte Büroausstattungen, Rückenschmerzen usw. vorprogrammiert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Sehr geehrte Feedbackgeberin, sehr geehrter Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Um diese besser verstehen zu können, würde ich mich gerne mit Ihnen austauschen. Führungskräfteentwicklung ist - wie Sie sicherlich mitbekommen haben - ein Thema, das aktiv von uns angegangen wird. Ein Austausch ist mir sehr wichtig, um Ihre Aspekte besser verstehen zu können.
Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mich zukommen würden.

Ihre

In der heutigen Arbeitswelt nicht angekommen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nur der sichere Arbeitsplatz ein. Allerdings leben wir in München. Man kann also jederzeit gehen, wenn man möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anständiges Gehalt: Wir leben in München, auf welchem Planeten sind das gute Gehälter?
Flexibles Arbeiten? Wo ist das selbstverständliche Home Office? Wo ist das flexible und mobile Arbeiten?
Sport- und Fitnessangebote werden in den job descriptions angepriesen? Wenn man die Treffen der KVler als Sport- und Fitnessangebote bezeichnen möchte... (In München finden dieses Jahr überhaupt keine Kurse mehr statt)
Soziale Kompetenz der Führungskräfte: Unterirdisch, so ziemlich durch die ganze Bank.
Sommerfeste und Betriebsausflüge? - das Sommerfest wurde ins Hinterland verlegt, um Kosten zu sparen.
Sozial inkompetente Führungskräfte
Sparzwang an allen Ecken
Kaum Prämien
Nicht ausreichend Parkplätze (es könnten auch Parkplätze irgendwo in der Nähe gemietet werden)
Kurz: Wenig Interesse an den Mitarbeitern!

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Freiheit im Arbeiten geben
Selbstbestimmtes Arbeiten sollte die Regel sein
Home Office muss (wo möglich) selbstverständlich werden
Mobiles Arbeiten zu flexiblen Zeiten ermöglichen
Kein permanentes Kosten sparen auf Teufel komm raus
Anständige Gehälter zahlen
Angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen
Sport- und Fitnessangebote machen, die wirkliche Angebote sind (Kurse etc.)
Offene Kommunikationskultur etablieren
Dringend notwendige Schulungen in sozialer Kompetenz durchführen (!)
Parkplätze in der Nähe mieten (bspw. in der Tiefgarage des Supermarkts ein paar Häuser weiter)
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (endlich!) groß schreiben
(Und last, but not least: Sommerfest wieder in guter Location veranstalten, hat ja viele Jahre lang funktioniert)

Image

...verstaubt.

Work-Life-Balance

Home Office ist keine Selbstverständlichkeit und so ist man enorm eingeschränkt, was das optimale Arbeiten angeht

Karriere/Weiterbildung

Nicht selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Haben viel zu lernen, was schon bei der Kommunikation beginnt. Siehe oben: Lasst eure Mitarbeiter arbeiten und zwar selbständig. Setzt euch ein für sie. Schätzt wert, dass sie für Euch arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Einer der Gründe, weshalb ich die KVB verlassen habe. Selbstverständlichkeit für Arbeiten von zuhause aus: Fehlanzeige. Ausstattung der Arbeitsplätze: von vorvorgestern; moderne Geräte: Fehlanzeige;

Kommunikation

Von oben nach unten: Wo sind die Schulungen für alle Führungskräfte in sozialer Kompetenz?!?

Gehalt/Sozialleistungen

Ein weiterer Grund, weshalb ich die KVB verlassen habe.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Und auch hier gilt: Die selbe Aufgabe macht bei dem einen Vorgesetzten Spaß, bei dem anderen nicht.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback. Sie gehen auf Punkte ein, an denen wir aktuell arbeiten. Gerade deshalb ist es mir ein Anliegen, mich mit Ihnen auszutauschen, um aus Ihrem Erlebten heraus weitere Ansätze für mögliche Verbesserungen zu finden.
Gerne können Sie mich über XING oder meine Email-Adresse erreichen.
Viele Grüße

Top Arbeitgeber !!!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Betriebsstandort (gute Anbindung), moderner Arbeitsplatz, Kantine

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Gleich zu Beginn wurde ich super in mein Team integriert und habe ein sehr gut organisierte Einarbeitung erlebt. Gerade weil ein sehr ehrlicher, fairer und respektvoller Umgang miteinander herrscht fühle ich mich wirklich wohl bei der KVB und gehe gerne zur Arbeit.

Image

Ich konnte bisher nur positive Beurteilungen wahrnehmen.

Work-Life-Balance

Ich finde sehr gut, dass ich meine Arbeitszeit bei der KVB flexibel einteilen kann. So kann ich mich nach der Arbeit noch gut mit Freunden verabreden oder Sport machen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier findet eine sehr offene Kommunikation statt und es wird individuell auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

In diesem Punkt bin ich sehr zufrieden bei meiner Anstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Top. Hier hält man wirklich zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung

Kommunikation

Durch Meetings und sonstigen Austausch im Team fühle ich mich immer gut informiert. Bei Fragen etc. haben Kollegen und Teamleiter immer ein offenes Ohr und helfen weiter.

Gleichberechtigung

Ganz selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben machen mir viel Spaß und ich fühle mich weder unterfordert noch überfordert. Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und haben genau das richtige Pensum.

Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela Salzberger, Fachreferentin Recruiting
Raphaela SalzbergerFachreferentin Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der KVB wohl fühlen und Ihr Team Sie so gut als neue/n Kollegen/-in aufgenommen hat. Schön zu hören, dass Sie besonders unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Ihre interessanten Aufgaben schätzen.

Super, Sie im Team zu haben und weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit innerhalb der KVB.

Beste Grüße

Unterirdischer Führungsstil, wenig Wertschätzung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Ich persönlich arbeite sehr gerne mit den meisten meiner Kollegen zusammen; 2. ich freue mich für meine Kolleginnen, die die Kita hier vor Ort haben und dadurch entspannt arbeiten können; 3. mein Arbeitsgebiet.
Aufgrund 1. und 3. bin ich noch hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachkompetenz wird höher bewertet als soziale Kompetenz - erstere kann man aber erlernen!
Wenig ausgeprägte Wertschätzung (beginnt bei Vorstand und Geschäftsführern). Keine größeren Gehaltserhöhungen einfach durch gute Arbeitsleistung. Zu wenig Parkplätze - obwohl zumindest in naher Umgebung möglich.

Verbesserungsvorschläge

Kultur der Wertschätzung etablieren, mehr (immer hoch angepriesene, aber in München stets wenige - und momentan gar nicht stattfindende) Sportkurse, das Sommerfest nicht mehr am A... der Welt veranstalten, sich an anderen Unternehmen ein Beispiel nehmen, die umfangreiche Angebote für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung machen, modernere Arbeitsmethoden anbieten, jährliche Gehaltsanpassungen.

Image

Hier hat es schon jemand geschrieben: Kölner Verkehrsbetriebe

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, abzüglich der (wenigen) Kollegen, deren Kommunikation nach oben vollkommen konträr ist zur sonstigen, wenn keine Führungskraft im Raum ist

Vorgesetztenverhalten

Leider nie gelernt. Schulungen in sozialer Kompetenz wären dringend notwendig.
Fachkompetenz wird höher bewertet als soziale Kompetenz...

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sprünge sind sehr klein - und selbst die müssen von der Geschäftsführung oder gar dem Vorstand abgesegnet werden.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
auch Ihnen danke für Ihr Feedback. Schön, dass Sie Ihr Aufgabengebiet als positiv empfinden und Sie auch den Kollegenzusammenhalt sehr schätzen.
Bezüglich Örtlichkeit des Sommerfestes - dies habe ich an das Organisationsteam weitergegeben, die sich über Vorschläge und Unterstützung sehr freuen. Bitte haben Sie aber Verständnis dafür, dass es schwierig ist eine zentrale Location für über 900 Mitarbeiter zu finden, die sowohl für sonniges, als auch für regnerisches Wetter geeignet ist und Möglichkeiten für Aktivitäten bietet. Wertschätzend empfinde ich es, dass ein kompletter Arbeitstag für das Sommerfest zur Verfügung gestellt wird.
Gerne würde ich mehr zu Ihrem Feedback bzgl. Wertschätzung erfahren und woran Sie es konkret festmachen, keine oder wenig Wertschätzung zu erfahren. Ich nehme nicht an, dass Sie das Thema ausschließlich am monetären Gesichtspunkt festmachen.
Kommen Sie doch auf mich zu - nur im konstruktiven Dialog und persönlichen Austausch können wir gemeinsam an Veränderungen arbeiten!
Ihre

Wenn's nicht so schade wär...

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Bayerns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen Job per se und meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass er neben den Ärzten nicht die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und modernes Management hier einfach noch nicht angekommen ist

Verbesserungsvorschläge

- Etablierung einer Unternehmenskultur, die diejenigen in den Mittelpunkt stellt, die die Arbeit machen: die Mitarbeiter!
- Etablieren von Teambuilding-Maßnahmen - und wenn es nur einmal in der Woche für 10 Minuten ist
- Verstärkt auf "miteinander" setzen - abteilungsübergreifend
- Sich wieder ein Beispiel an anderen Unternehmen nehmen und laufend Sportkurse u.ä. anbieten (und nein, liebe Personalabteilung, die von Ihnen in einer Ihrer Kommentare hier angepriesenen vielfältigen Kursangebote gibt es schon länger nicht mehr - für sämtliche Standorte heißt es schon ewig: "Infos zum Kursangebot im Herbst 2019 folgen in Kürze")
- Kommunikationsschulungen für die Führungskräfte (und das ist nicht böse gemeint, es wäre einfach hilfreich!)
- Ankommen in der heutigen Zeit: Es muss ja nicht das volle Programm sein, aber ein bisschen Kreativität zur Bindung von Mitarbeitern dürfte schon sein
- Parkplätze in der Umgebung mieten

Arbeitsatmosphäre

Vereinzelt gibt es Abteilungen, denen das Arbeiten Freude macht. Aber auch die arbeiten eben nicht isoliert. Eine Führungskraft - so sie es denn wollte - kann vermutlich nicht ausgleichen, dass Wertschätzung in der KVB generell nicht sonderlich groß geschrieben wird. Außer, es genügt einem, dass man arbeiten darf und einmal im Jahr Geld für ein Sommerfest ausgegeben wird, das seit Jahren ins Hinterland verlegt worden ist, damit man daran auch noch spart. So kann man's natürlich auch machen...

Image

Ich muss immer wieder erklären, wer die KVB ist und warum ich, obwohl ich in München mit all seinen spannenden Unternehmen lebe, hier arbeite.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung gut und es gibt generell extrem viele nette Kollegen - aber es gibt eben auch noch andere, mitsamt deren Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Was soll man sagen... Ja, es gibt Führungskräfte, die ein wirklicher Mehrwehrt nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Kolleginnen und Kollegen sind. Und dann gibt es die, die vermutlich gerne irgendwann in ihrem Leben mal in die Geschäftsführung aufsteigen würden und wissen, dass sie in einem anderen Unternehmen nicht mal davon träumen könnten. Das sind dann diejenigen, die wie kleine Terrier im Anzug umherspringen und versuchen, an jedem, den sie erwischen, einmal hochzuhüpfen und gegen das Knie zu boxen...

Kommunikation

Die offene, arbeitnehmerorientierte, inspirierende und motivierende Kommunikation - gibt es hier nicht.

Interessante Aufgaben

Schwankt. Es gibt einfach zu viele Aufgaben, denen von oben kein großer Stellenwert eingeräumt wird. Was schade ist, denn zum Teil sind die Themen wirklich interessant.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina Rudolph, Teamleitung Personalentwicklung & -controlling
Bettina RudolphTeamleitung Personalentwicklung & -controlling

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
auch Ihnen danke für Ihre offenen Worte und Anregungen.
Wir nehmen unsere kununu-Bewertungen sehr ernst, platzieren wiederkehrende Themen an geeigneter Stelle und begleiten unsere Führungskräfte beratend bei der Umsetzung notwendiger Veränderungen.
Manches klappt schneller - hier danke für den Hinweis, dass die Seiten zum sportlichen Kursangebot noch nicht aktualisiert sind - das passen wir an, da es natürlich Neuerungen und neue Kursangebote gibt, diese schlicht aber bis dato nur vor Ort kommuniziert sind.
Manches dauert länger wie bspw. Veränderungen in der Unternehmenskultur. Hier wird Ihnen nicht entgangen sein, dass dies seit längerem regelmäßig in der DIALOG, unserer Mitarbeiterzeitung, thematisiert wird, verschiedene Seiten - von Geschäftsführung über Personalratsvertretung und Mitarbeiter unserer Standorte - zu Wort kommen und die unterschiedlichen Unternehmenskulturen, die es aufgrund unserer Dezentralisierung durchaus gibt, auch beleuchtet werden. Unternehmenskultur wird von Mitarbeiterseite maßgeblich geprägt und gelebt, Veränderungen sind daher nur gemeinsam zu bewerkstelligen.
Neben all dem was wir noch gemeinsam anpacken müssen, dürfen wir nicht vergessen, was die KVB als Arbeitgeber an Positivem bietet: Wir sind eben kein umsatzgetriebenes Wirtschaftsunternehmen, der Kollegenzusammenhalt ist gut, es gibt zahlreiche interessante Themen und Aufgaben mit ausgeprägter gesellschaftlicher Relevanz und - wie Sie selber und andere Feedbackgeber auch feststellen - durchaus nicht wenige Fachbereiche, die in den Augen ihrer Mitarbeiter vieles richtig machen. Sicherlich gab es für Sie - wie für jeden von uns - gute Gründe, warum wir uns für die KVB als Arbeitgeber entschieden haben.
Gerne tausche ich mich noch ausführlicher persönlich mit Ihnen aus. Bitte kommen Sie für ein konstruktives, vertrauliches Brainstorming auf mich zu.
In diesem Sinne

Ihre

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