Kautex 

Textron 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter oder Mitarbeiterin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kommentare. Schade, dass Sie nicht persönlich den Kontakt zu Ihren Vorgesetzten oder Ihrem HR Business Partner (m/w/d) gesucht haben. Wir seitens Kautex Textron leben eine offene und transparente Kommunikationskultur, von der sowohl wir als Arbeitgeber, als auch unsere Mitarbeitenden profitieren. Kautex Textron ist nach wie vor ein wirtschaftsstarkes Unternehmen – Ihre Anspielung auf eine Insolvenz oder Verweise auf die Titanic müssen wir deshalb ausdrücklich als falsch zurückweisen. Kautex Textron entwickelt kontinuierlich neue Produkte und setzt die Kommerzialisierung gemeinsam und erfolgreich mit einer Belegschaft um, die sich durch Diversität und Vielfältigkeit auszeichnet. Diskriminierung, wie von Ihnen erwähnt in Bezug auf das Alter und Geschlecht, lehnen wir strikt ab und setzen uns unter anderem mit unseren DIB Kampagnen (Diversity, Inclusion, Belonging) aktiv für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit ein. Wir freuen uns, wenn Sie uns kontaktieren und wir Ihre Empfindungen persönlich besprechen können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Sehr geehrte Kollegin,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.

Wir freuen uns, wenn Sie zu uns, seitens HR Kontakt, aufnehmen. So können Sie uns Ihren Verbesserungsvorschlag präsentieren und wir diesen gemeinsam besprechen.

Beste Grüße Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne nehmen wir zu Ihrer Kritik Stellung. Es ist sehr schade, dass Sie nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Leider mussten wir betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. Dadurch müssen Aufgaben umverteilt werden. Wenn Sie sich dadurch benachteiligt fühlen, weil Sie nun Mehrarbeit leisten müssen, die vielleicht nicht mit Ihrer vertraglich festgesetzten Arbeitszeit vereinbar ist, möchten wir Sie bitten, ein gemeinsames Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten und der Personalabteilung zu vereinbaren. Bezüglich Ihrer Aussagen, dass wir jüngere Männer statt Frauen mit Kindern für Beförderungen bevorzugen, müssen wir widersprechen. Wir haben viele Mütter in Teilzeit in verantwortungsvollen Positionen beschäftigt und fördern gezielt im Rahmen unserer umfangreichen Aktivitäten im Bereich Diversity Frauen in Führungspositionen. Wenn Sie sich beruflich verändern bzw. weiter entwickeln möchten, fördern wir dies sehr gerne. Wir empfehlen Ihnen daher mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten regelmäßig Karriereentwicklungsgespräche zu führen. Hinsichtlich der von Ihnen schlecht bewerteten Arbeitsbedingungen, vielen Mitarbeitern ist es möglich, aufgrund derer Aufgaben und IT-Ausstattung, von zuhause aus zu arbeiten. Alternierende Heimarbeit/ Home-office etc. haben wir auch schon vor COVID 19 in breiterem Umfang ermöglicht. Bezüglich unserer Gehaltsstruktur weisen wir darauf hin, dass unser Unternehmen in Deutschland dem Tarif IG CBE angehört. Unsere Gehaltsstruktur ist branchenüblich und allgemein als überdurchschnittlich zu bewerten, wie unsere regelmäßigen Vergleichserhebungen nachweisen.