148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meinen Vorgesetzten, das Logistikteam, die Betreuung seitens HR, die Bezahlung (als Masterand/in!), die Dienstreisen, der internationale Austausch.
Die ,,hire-and-fire'' Mentalität, die zu schlanke Aufstellung des Logistikteams, die geringen Übernahmechancen, die nicht-deutschen Arbeitsverträge, das Business des Mutterkonzerns.
Keine ,,hire-and-fire'' Mentalität mehr, Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen, Wertschätzung vermitteln, den Mitarbeitern vertrauen, nicht an den falschen Stellen sparen: Logistikteam zu schlank aufgestellt.
Alle Teams, die ich in den Werken kennenlernte, nahmen sich viel Zeit für mich und unterstützten meine Themen bestmöglich mit ihrem know-how.
An den Dienstreisen nahm auch der Director teil, dessen Feedback und Support mich motivierten über die 100% hinauszugehen. Er begegnete mir stets auf Augenhöhe mit sehr viel Respekt und schätzte die Arbeit, die ich leistete.
Es fehlt Transparenz über die Vorhaben des Managements und Entlassungswellen können jederzeit jeden treffen. Junge Kollegen möchten daher nicht lange oder gar nicht erst bleiben. Viele Mitarbeiter sehen sich nach Alternativen um.
Die Textron Inc. besteht nicht nur aus dem Geschäftsfeld Industrial. Kampfflugzeuge und Kampfhubschrauber werden ebenfalls hergestellt.
Obwohl mein Einsatz zeitlich begrenzt war, war ich fester Bestandteil des Teams. Der Kollegenzusammenhalt war vorbildlich.
Mein Vorgesetzter, war außerdem mein Betreuer und Zweitgutachter. In jeder seiner Rollen war er der perfekte Ansprechpartner, stets professionell und human.
Viele Meetings wurden über Skype for Business mittels Calls durchgeführt. Sehr oft waren drei Kollegen zeitgleich im Meeting. Ohrstöpsel halfen dabei wenig.
Sofern die Möglichkeit gegeben war, konnte ich einen leeren Besprechungsraum aufsuchen. Oft habe ich in die Bibliothek gewechselt, was nie ein Thema war.
Trotz des Tagesgeschäfts, seiner vielen Projekte und der Kollegen, die mein Vorgesetzter betreute bzw. förderte, nahm er sich immer ausreichend Zeit für mich. Vom ersten bis zum letzten Tag meines Einsatzes war die Betreuung ausgezeichnet.
Nach den vielen Praktika in der Automobil- und Logistikbranche und der Bachelorarbeit ebenfalls in der Automobilbranche kann ich sagen, dass sich die kritische Suche nach einem geeigneten Abschluss absolut gelohnt hat und ich das Studium nicht hätte besser beenden können.
Erwähnen muss ich hier auch die Betreuung seitens HR. Meine Betreuerin, die mir außerdem beim Vorstellungsgespräch gegenübersaß war eine sehr professionelle, kompetente und herzliche junge Frau. Ich wurde sehr fair behandelt und fühlte mich gleich willkommen und angekommen. Mein Wohlbefinden und die optimale fachliche Betreuung waren ihr wichtig. Meine Feedbacks wurden stets erst genommen und konstruktiv kommuniziert.
Das Masterandengehalt war sehr gut (auf Basis meiner Erfahrungen). Die Sterne beziehen sich immer nur auf meine persönlichen Erfahrungen als Masterandin und nie auf Kautex allgemein oder insgesamt.
Die Themen waren so vielseitig und interessant, dass ich über die Masterarbeit hinausging, um noch mehr lernen und mitnehmen zu können.
Mir bot sich außerdem die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, um das Produkt und den Fertigungsprozess besser verstehen zu können.
Zusammenarbeit in Teams
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Super Personalbetreuung
Durch Arbeitsverdichtung und Stellenabbau in fast allen Bereichen schwieriger.
Sehr schöne Kantine, Essen wenig Gesundheitsbelastung und lecker.
Babyboomer möchte man loswerden ohne attraktive Angebote.
Die Zusammenarbeit war stets sehr angenehm, bei Fragen wurde einem immer zugehört und weitergeholfen.
Montag bis Donnerstag von 7:00 - 16:15 ist schon lang dafür aber Freitags nur bis 11:45 von daher TOP
Die Ausbilder und Arbeitskollegen haben viel Wissen über die Firma und das Verfahren und immer ein offenes Ohr für betriebliche jedoch auch private Probleme
abwechslungsreiche Aufgaben
Dass er anstatt stellen aufbaut, nur stellen abbaut und damit nur mehr Stress verursacht, damit Geld eingespart werden kann.
Könnte etwas mehr in die Ausbildung finanzieren und mehr Elektroniker Meister einstellen, dass unser Ausbilder mehr Zeit für uns Azubis hat.
Arbeitszeit, Arbeitsumgang, Kollegen
Schichtbeginn Montag Nacht, nicht mehr Sonntag Nacht
Mehr Zeit für Auszubildende
- Tolles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit eigenverantwortlich Projekte zu gestalten und sich selbst mit einzubringen
- Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich
- Feedbackkultur
- gute Einarbeitung
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist sehr angenehm da bei bestimmten Prozessen keine übermäßige Bürokratie existiert
Es wäre wünschenswert wenn die zukunftsideen bezüglich der möglichen neu Ausrichtung etwas öfter mitgeteilt werden.
Sehr angenehmess und freundliches Arbeitsklima ohne viel Tam Tam
Es gibt Möglichkeiten für interne Schulungen wie auch externe. Diese werden auch monatlich an die Belegschaft kommuniziert bezüglich der Verfügbarkeit.
Darüber hinaus wird Moment die gesamte Belegschaft in Richtung mechatronik weitergebildet.
Der Standort Bonn befindet sich momentan in einer Renovierungs- und Umbau Phase was temporär etwas schwierig ist.
Man wird viel in die aktuellen Geschäftsabläufe eingebunden, nicht nur innerhalb Kautex sondern auch von Textron.
Der Zusammenhalt zwischen den langjährigen Kollegen. Meine Aufgabe macht mir Freude.
Scheinheiligkeit, keine Transparenz, keine Kommunikation,
Vergebliche Liebesmüh, dazu Gedanken zu hinterlassen
Das Gespenst der Kündigungen geht um und drückt die Stimmung. Das Management ist weit entfernt von der Basis.
Ist kein öffentlich bekanntes Unternehmen.
Eigentlich nur für Neueinsteiger und junge Leute.
Funktioniert nur unter langjährigen Kollegen. Das Jungvolk glaubt, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Wurden in den letzten Jahren sehr ausgedünnt durch Kündigung etc. Erfahrung ist eher ein Hindernis; man kann langjährigen Mitarbeitern eben nicht mehr was als neue Aktion verkaufen, wenn man das vor Jahren schon mal gemacht und als ungeeignet verkauft hat.
Je nach Abteilung...manche sind völlig fehl am Platz und nur Jasager und haben überhaupt keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Man hat das Großraumbüro für sich entdeckt. Und spendiert jetzt Mitarbeitern eigens angepasste Ohrstöpsel, das setzt das alles ad absurdum. Die Kommunikation ist schlechter als vorher.
Welche Kommunikation? Man versucht, darum herumzukommen, offen zu bekennen, dass Mitarbeiter gekündigt werden. Mitarbeiter werden schlecht bewertet, obwohl sie ihre Ziele erfüllt haben, das ist die Vorbereitung für die "Freisetzung".
Es werden keine Unterschiede zwischen Nationalitäten, Rassen, Geschlechter gemacht.
So verdient kununu Geld.