57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitrbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld bezahlen!!!! Besser Umgang mit Mitarbeitern!!!!Auch mal ab und mal anrufen und fragen wie es uns geht!!!!
Arbeitsatmosphäre
nicht gut!!!! Man wird ins Kalte Wasser geworfen!!!!!! Man wird im Stich gelassen. Von über 30 Leuten die ich kennengelernt habe waren nur 2-3 korrekt!!!!
Image
Von Aussen Hui von innen Pfui!!!!!!!!!!
Work-Life-Balance
keine
Karriere/Weiterbildung
keine Angebot bekommen und nie darüber gesprochen!!!!!!
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis (Warummmmmm kein Tarifvertrag!!!!!!!!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sehen sich als Gott und sehen uns als Nichts Könner(Der kann nichts der hat keine Ahnung usw. Es sind Gruppen gebildet die miteinander am Tag mehr telefonieren als arbeiten!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit Älteren Leuten ist gut aber der Umgang von den Ältern Kollegen zu uns ist sehr schlecht!!!!!
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht!!!!!Wenn man nach mehr Geld fragt kommen die mit einer gegen Frage (Ich hab ihnen doch den Vertrag verlängert was wollen sie noch von mir?),oder wenn man fragt jeder bekommt eine Prämie warum ich nicht?(Was wollen sie den jetzt wieder von mir ich hab ihnen doch eine Lohnerhöhung gegeben!! Man wird am Wochenende gestört (angerufen)!!!!
Arbeitsbedingungen
nicht gut!!!!! jeden Tag werden 45 min Pause abgezogen man darf nur Mo-Donn max. jeden 30 min Pause machen
Kommunikation
null!!!!!!! Keine Jahresgespräche oder Gruppengespräche oder Einzelgespräche gehabt!!!!!!
Gleichberechtigung
Überhaupt garnicht!!!!! Nach Jahren als Mitarbeiter immer noch keine Urlaubserhöhung bekommen bleibt bei 24-27 Tagen Neue Kollegin die man kennt und die zurückkommen oder die durch Empfehlung gekommen sind bekommen mehr Lohn mehr Urlaub und können machen was die wollen.Versprechungen werden nicht gehalten!!!!!
Interessante Aufgaben
immer die gleiche Arbeit!!!!
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Mehrfachbewertung
Noch schlimmere Vorgesetzte gibt es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
So leid es mir tut, NICHTS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, Vorgesetzte und natürlich das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen Angestellten das Gehalt der Arbeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck von oben, schreiende Führungskräfte und kein Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter.
Image
Aussen Hui und innen Pfui.
Work-Life-Balance
Wow, einmal grillen im Sommer, natürlich nur mit Infos zur Arbeitsproduktivität.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance für Weiterbildung und Karriere bekommt man, nur das Gehalt bleibt auf der letzten Stufe stehen. Mehr Arbeit und Verantwortung für das gleiche Geld.
Gehalt/Benefits
Schlechtestes Gehalt, was ich je bekommen habe. Anfragen für mehr Geld werden direkt abgebremst. Und wenn ja, dann wartet man auf die Erhöhung bis zu einem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht es wenigstens, haben Elektroautos und Fahrräder, aber auch noch stinkende LKWs.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, da sie im Grunde im selben untergehenden Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Schreien, sehr oft schlecht gelaunt und greifen einen auch persönlich und unsachlich an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind normal, nur wenn es um Neuanschaffung geht, liegt man ganz hinten.
Kommunikation
Wenn die Führungskräfte etwas von einem wollen, dann geht die Kommunikation sehr schnell. Wer selber ein Anliegen hat, der wartet bis zum Nimmerleinstag.
Gleichberechtigung
Keine, die immer angepriesenen flachen Hierarchien gibt es nicht, und das bekommt man auch zu spüren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
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Bis jetzt mein bester Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in Ruhe seine Arbeit machen.
Durch Zusatzdienste am Samstag kann man sich super was dazuverdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht mit der Bahn zu erreichen
Gebäude und Hallen schon sehr alt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen sehr gut. Klar gibt es auch mal Zeiten wo der Baum brennt, aber auch da ist jeder bemüht sein bestes zu geben um das Klima zu erhalten. Auch wenn es einige gibt die immer motzen
Work-Life-Balance
Die neue wechselschicht ist besser als das alte Modell
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht mit jedem gut Freund sein,aber mit den meisten Kollegen kommt man gut aus. Manche muss man einfach in Ruhe lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen negativen Umgang wahrgenommen . Eher , dass älte Kollegen unterstützt werden
Vorgesetztenverhalten
Gut! Mein Vorgesetzter bemüht sich, es jedem Recht zu machen und fair zu sein und für einen Spaß ist er auch immer mal zu haben !
Kommunikation
Probleme werden gleich besprochen und Infos werden an die Mitarbeiter getragen.
Mitlerweile bekommt man auch immer häufiger positives Feedback!
Interessante Aufgaben
schon eher eintönig, außer die hütte brennt...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wenn man ein Unternehmen schlecht machen will, dann hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsvoll, fürsorglich, sozial!
Anspruchsvoll, leistungsorientiert, dominat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer die ein oder anderen Punkte die einen stören! Alles andere wäre auch unglaubwürdig. Unter dem Strich arbeite ich hier gerne und bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute und belastbare Mitarbeiter für den Vertrieb die uns weiterbringen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu gucke ich hier auf Kununu vorbei, um mir einen Eindruck zu verschaffen, was auf den Arbeitsmarkt los ist und wie das Unternehmen, in dem ich arbeite gesehen wird und wie auch andere Unternehmen gesehen werden. Ich stelle immer häufiger fest, dass Kununu immer mehr zum Forum für frustrierte Arbeitnehmer wird, die hier immer häufiger, unsachlich ihren Frust gegen das Unternehmen in dem sie arbeiten ablassen. Arbeitnehmer von denen sich die Unternehmen getrennt haben, haben hier ihren Raum für ihre Vendetta.
Natürlich haben hier auch die Unternehmen die Gelegenheit, zu den Vorwürfen, sorry ich meine Bewertungen, Stellung zu nehmen. Häufig sind diese Kommentare aber sehr jovial und deeskalierend formuliert. Man will halt den Disput nicht in der Öffentlichkeit austragen.
Ich frage mich auch immer öfters, sind das bzw. waren das wirklich Mitarbeiter in unserem Unternehmen? Was mich jetzt doch dazu veranlasst hat, hier meinen Arbeitgeber zu bewerten, ist die Berwertung auch aus September 2020. Eine absolute Katastrophe heißt es da. Diese Form der Bewertung kann dazu führen, ein gesamtes Unternehmen zu deskriditieren. Ich werde auf diese PERSON bei den Folgepunkten eingehen.
Image
Kemmerling gehört zur GC-Gruppe. Dieser Schulterschluss mit vielen GC-Unternehmen in Deutschland verleiht dem Unternehmen viel Spielraum sowie viele positive Synergien und ist daher in jeder Region Marktführer. Das wissen wir und das macht uns stolz. Da wir durch unsere Marktführerschaft einen hohen Anspruch an uns selber haben, könnten Kollegen, die diesen Anspruch nicht mit uns teilen, schonmal durch unser Rastrer fallen! (-;
Work-Life-Balance
Wir haben verschiedene Arbeitzeitmodelle. Früh-Mittel-Spät. Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind, müssen wir uns auf die Bedürfnisse unserer Kundschaft einstellen, nicht umgekehrt. Durch Corona haben wir auch ein wöchentlich wechselndes Homeoffice eingeführt. Bemerkenswert ist, dass alle wieder froh sind, nach der Homeofficezeit wieder im Unternehmen zu sein!
Zur PERSON: Die Urlaube werden hier Anfang des Jahres in der Abteilung abgestimmt um das Tagesgeschäft aufrechtzuerhalten. Normal denke ich! Spontane Urlaubstage müssen mit der Abteilungsleitung abgestimmt werden. Auch normal. Sollte die Besetzung zu schwach sein kann es auch mal sein, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wird. Ich habe noch nie erlebt, dass bei Notfällen oder anderen dringenden Ursachen, ein Urlaub nicht genehmigt wurde!!!
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich jedes Jahr aus einem großen Seminarangebot ein Seminar aussuchen, welches er besuchen möchte. Regelmäßige Produktschulungen. Leider haben wir durch Corona hier in diesem Jahr keine gehabt. Karriere ist durch die flache Hierarchie bedingt möglich. Aber das ist doch überall so. Man muss zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Da wir zur GC-Gruppe gehören kann man bei einem Angebot aus anderen Häusern auch die Gesellschaft wechseln.
Gehalt/Benefits
Ich weiß, dass alle Azubis die übernommen wurden, das gleiche Gehalt haben. Dann, so heißt es, liegt es an jedem selber! Erfahrene Kollegen sind weit über den üblichen Tarifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen in unserer Größe hat so viele gesetzliche Auflagen zu erfüllen, dass das schon gegeben ist. Dazu kommt noch, dass wir jetzt Fahradkuriere haben. Unser Fuhrpark sind LKWs mit normalen Motoren. Ich denke eine umrüstung auf E-Motoren wäre noch nicht realsierbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke normal. Es gibt immer die einen oder anderen, die sich besser verstehen, zusammen Pause machen und auch privat unterwegs sind. Mobbing ist mir hier nicht bekannt.
Zur PERSON: Wenn Sie denn wirklich bei uns gearbeitet haben sollten, dann ist so wie Sie uns darstellen, dieses Verhalten kein Wunder.
Umgang mit älteren Kollegen
Sensibles Thema! Wir haben ältere Kollegen, die noch mit Herz und Seele dabei sind und andere die schlichtweg keinen Bock mehr haben. Die keinen Bock mehr haben, tragen ihre Lustlosigkeit auf den Rücken der Kollegen aus. Sind häufig krank und wenn sie da sind, meckern sie nur rum. Die älteren Kollegen die noch motiviert sind, sind Vorbilder!
Die PERSON monierte einen srtengen Umgang? Das wünschen wir uns bei den bocklosen älteren Mitarbeitern von unseren Führungskräften!
Vorgesetztenverhalten
Wir haben hier eine flache Hierarchie! Mitarbeiter-Abteilungsleiter-Geschäftsführer.
Auch die Führungskräfte wissen, dass man nur gemeinsam erfolreich sein kann. Insofern ist der Umgang ein sehr fairer.
PERSON: Die Abteilungsleiter sind alle immer sehr früh im Hause. Deshalb ist es eigentlich die beste Zeit mit ihnen zu sprechen, bevor das Tagesgeschäft uns alle bindet.
Arbeitsbedingungen
Neue Soft- und Hardware, helle Büros mit vielen Fenstern, klimatisiert
Kommunikation
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Meine Abteilungsleiterin informiert mich/uns regelmäßig und ist auch meistens greifbar. Die Geschäftstleitung hat uns kürzlich über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert.
PERSON: In welcher Abteilung waren Sie? Hier gibt es im Vertrieb und auch in den anderen Abteilungen keine Vorarbeiter! Dieser Bezeichnung ist meist im Baugewerbe geläufig.
Gleichberechtigung
Findet hier definitiv statt. Wir haben zwei Prokuristinnen und eine Chefin in der Buchhaltung. Keine Frau ist hier zweite Wahl. Auch hier weiß ich nicht, wie die PERSON auf diese Bewertung kommt. In der Azubi-Rekrutierung wird auf ein 50-50 Verhältnis geachtet.
Interessante Aufgaben
Bei und bestimmt das Tagesgeschäft den Alltag. Dieses ist täglich unterschiedlich. Es gibt somit nicht wirklich stupide oder monotone Routinen.
Ich nehme telefonisch Aufträge von Kunden entgegen. Natürlich sitze ich immer auf demselben Stuhl vor demselben PC am selben Tisch. Ein Tag kann sehr erfreulich aber auch befrustend verlaufen. Aber das ist doch überall so.
PERSON. Wir sind uns im Vertreib alle abends einig, dass es mal wieder ein anstrengender Tag war. Für Monotonie fehlt mir hier echt die Phantasie.
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Die Kemmerling KG – ein Unternehmen zum alt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Führung
Vertrauen zu den Mitarbeiter
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wäre so schlecht das es verdient hier zu stehen!
Verbesserungsvorschläge
weiterer Ausbau des Personals
Arbeitsatmosphäre
Die Kemmerling KG ist ein kölsches Unternehmen bei dem überwiegend geduzt wird, was ich als sehr Positiv empfinde. Die Arbeit sowie die Kunden stehen klar im Vordergrund, dennoch bleibt regelmäßig Zeit für ein gutes Gespräch unter Kollegen oder Vorgesetzten. So gehört es auch zum Alltag, dass man Lachen auf dem Flur hört. Man kann sagen, man interessiert sich in diesem Unternehmen für den anderen. Ich bin der Meinung, dass es sogar gewünscht ist, dass man den Kontakt zu seinen Kollegen auf diese Art pflegt. Nicht anders sieht es bei Vorgesetzt und Mitarbeiter aus! Abgesehen davon das es hier üblich ist, dass man gefragt wird „und xxx wie geht es Dir“ oder „wie war Dein Wochenende“, weiß ich auch, dass ich jederzeit meine vorgesetzten ansprechen kann, wenn mich etwas bedrückt. Es wird sich wirklich umgehend Zeit genommen, ob der Schreibtisch voll ist, der Termin wartet oder was auch immer. Man wird als Mitarbeiter tatsächlich geschätzt.
Image
So wie sich die Kemmerling KG, überwiegend bei ihren Kunden nach außen präsentiert, so ist sie auch. Generell liest man wenig über das Unternehmen, da das Unternehmen nur bei Kunden aktiv ist.
Work-Life-Balance
Bei der Kemmerling KG hat man ganz klar geregelte Arbeitszeiten. Einige Abteilungen haben sogar Gleitzeit. Die anderen Abteilungen im Büro welche keine Gleitzeit haben, hatten diese seinerzeit, jedoch musste dies aufdrängen der Kundschaft wegen der Verfügbarkeit wieder geändert werden. Darüber hinaus wird jedoch alles versucht, um ein Gleichgewicht zu halten. Drei Wochen am Stück Urlaub – kein Problem! Dein Kind ist Krank und Du musst zu Hause bleiben? Dann heißt es; „Mach Dir keinen Kopf und bleib bei Deinem Kind!“ Du musst eher weg? Auch dies stellt kein Problem dar, ganz im Gegenteil! Mir selbst wurde in einer Privaten schwierigen Situation gesagt, dass wenn ich wegmuss, ich dieses immer machen kann. Wieder ein „Statement“ von einem Arbeitgeber was ihm wichtig ist. Natürlich steht klar im Focus die Arbeit aber der Mitarbeiter kommt nicht zu knapp!
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist innerhalb der GC-Gruppe auf jeden Fall möglich! Wer „mehr machen“ möchte, der bekommt in der Regel die Chance dafür. Man kann schon sagen, dass das Unternehmen ähnlich ist wie ein US geführtes Unternehmen. Ganz nach dem Motto „vom Tellerwäscher zum Millionär“ kann man tatsächlich großes schaffen.
Wenn man aber erst einmal anfängt, ist der erste Weg eine Ausbildung! Die Ausbildung an sich gestaltet sich schon unglaublich abwechslungsreich mit jeder Menge Schulungen. Möchte man zu Anfang schon mehr als die normale Berufsausbildung, hat man auch die Möglichkeit auf ein Duales-Studium!
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeiter VWL. Eine regelmäßige Gehaltsentwicklung ist in der Regel möglich, aber natürlich wie in jedem anderen Unternehmen von individuellen Voraussetzungen abhängig. Ich konnte meine Einkünfte bis zum heutigen Tag auf ein sehr gutes und überdurchschnittliches Gehalt steigern. Dieses beinhaltet Weihnachts- wie Urlaubsgeld. Auch sollte man noch erwähnen, dass es jedes Jahr ein Weihnachtsfest oder ein Sommerfest gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt wandel ist der Firma Kemmerling KG bewusst. Die LKW-Fahrzeuge haben die neuesten Motoren. Auch wird immer wieder was Neues aus dem Fuhrpark ins Leben gerufen. Fahrzeuge werden kleiner um Kraftstoff zu sparen, um nicht mit Luft durch die Gegend zu fahren, sowie Touren werden optimiert. Zuletzt noch wurde eine E-Bike-Transporter-Tour ins Leben gerufen, womit Ware ausgeliefert wird! Das nur als Beispiel, da doch an allen ecken Änderungen vorgenommen werden, um die Welt ein Stück besser zu machen.
In Richtung Sozialbewusstsein ist die Kemmerling KG auch aktiv. Das komplette EG ist Barriere frei und auch Menschen mit einer Behinderung werden eingestellt!
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen verstehen sich sehr gut! Da kann man oft schon von Freundschaften sprechen. Es wird zusammen Sport betrieben, am Wochenende weggegangen oder in den Urlaub gereist. Den gemieteten Sportplatz zahlt oder zahlte damals auch das Unternehmen. Ich bin heute noch oft baff, wenn ich höre, wie aktiv manche Kollegen miteinander sind. Nach dem Wochenende ist es immer ganz witzig, wenn man hört, wer mit wem etwas unternommen hat und was passiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie etwas Negatives dazu mitbekommen. Im Unternehmen selber sind viele Kollegen die schon ein älteres Baujahr haben und Ewigkeiten dabei sind. Sie werden von wirklich allen geschätzt und geachtet! Klar ist, dass ältere Mitarbeiter nicht soviel leisten können wie Junge Mitarbeiter. Das wird hier kompensiert, indem die Älteren mit Jüngeren z.B. zusammen arbeiten. Auch habe ich schon erlebt, dass ein Kollege eingestellt wurde, welcher schon ein sehr hohes Alter hatte und in nur wenigen Jahren in den Ruhestand ging. Hier kann man noch alt werden!
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten, mit welchen ich Zutun habe, kann ich vorwiegend nur positives sagen. Klar ist, es sind vorgesetzte und keine Freunde, auch wenn man ein freundschaftliches Verhältnis pflegt. Wie ich bereits erwähnt habe, bin ich der Meinung das sich meine Vorgesetzten für mich und mein wohlergehen interessieren. Das sag ich nicht einfach nur aus einer Meinung heraus, sondern weil ich es regelmäßig feststelle. Immerzu werde ich in einem netten Gespräch gefragt wie es mir geht, wie mein Wochenende war oder wie es mit der Arbeit läuft. Stehen die Weihnachtsfeiertage oder Urlaub an, kann man davon ausgehen das man persönlich in diese Zeit verabschiedet wird. In dieser Zeit hört man tatsächlich nichts von der Firma. Es wird respektiert, dass dies dem Mitarbeiter seine freie Zeit ist. Und wenn man dann mal wieder zurück im Büro ist, einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man jederzeit zu seinem vorgesetzten! Persönliche sorgen die ein Mitarbeiter hat, obgleich begründet oder unbegründet werden sehr ernst genommen! Was den Arbeitsalltag angeht, gestaltet es sich ähnlich! Es wird einem unglaublich viel vertrauen geschenkt und das in den verschiedensten Richtungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit ist von 7.15 – 16.30 und Freitag bis 13.15 Uhr, wobei diese in den Abteilungen untereinander unterschiedlich ist. Dazu kommt noch, dass einige Abteilungen Gleitzeit haben. Die Büroräume sind klimatisiert und natürlich haben wir eine Heizung ;-). Man besitzt einen eigenen flotten Rechner mit aktueller Firmware sowie aktuellen Bildschirm. Fehlt einem etwas, erhält man dieses Zeitnah. Auch das BGA welches einem zur Verfügung steht ist hervorragend. Nichts von alldem ist irgend abgelebt oder in die Jahre gekommen. Hinzu kommt aber noch, dass jedes Jahr der Betriebsarzt zur freiwilligen Untersuchung während der Arbeitszeit auf Kosten des Arbeitgebers vorbei kommt. Klasse ist aber auch, gerade in der heutigen Zeit, das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat ohne langes suchen, auf dem betriebseigenen Parkplatz zu parken. Da es sehr zentral gelegen ist, kann man in seiner Pause, die 45 min. geht, auch immer ganz bequem was essen oder einkaufen gehen. Wenn das mal nicht der Fall ist, dann kann man seine Pause in der Hauseigenen Kantine verbring, wo es morgens auch Brötchen zum Kaufen gibt. Der Durst der Mitarbeiter wird mit kostenlosen Wasser gestillt.
Kommunikation
Zu seinen direkten Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung hat man natürlich reichlich Kontakt. Innerhalb von dem Unternehmen ist der Kontakt sehr einfach und nicht kompliziert wie anders wo. Muss man etwas besprechen kann man es ohne Probleme „auf den kleinen Dienstweg“ tun oder aber man setzt sich an einem festgelegten Termin zusammen. Der Umgang ist wie immer eher auf der „freundschaftlichen Art“. Manchmal ist es jedoch so, dass man sich „nicht bekommt“, was tatsächlich kein negativer Grund ist, da es eher dem Arbeitsaufkommen geschuldet ist. Überwiegend wird aber via Telefon und Email kommuniziert.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber wie auch der Betriebsrat beschäftigen sich kontinuierlich mit diesem Thema. Man ist hier gleichberechtigt!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist nicht eintönig aber dennoch beschäftigt man sich immer zu mit derselben Materie. Es kann vorkommen, dass man sich mehrere Wochen im Vertrieb mit „Standard“ Angelegenheiten beschäftigt, wiederum kann es sein, dass kein Tag dem anderen gleicht. Ich würde den Arbeitsablauf als „regelmäßig wiederkehrend“ bezeichnen und die Themen worum es geht als „sehr abwechslungsreich“.
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Toller Arbeitgeber,welchen ich leider durch persönlichen Umzug nach Süddeutschland verlassen musst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe mich immer sehr wohl gefühlt und würde immer wieder dort arbeiten wollen
Arbeitsatmosphäre
Hatte immer tolles,hilfsbereite und kollegiale Kollegen um mich rum.
Stressige Situationen gibt es in jedem Job, aber hier ist durch das gute Umfeld schnell alles vergessen.
Sehr gerne wäre ich geblieben, jedoch durch private Veränderungen musste ich leider den Arbeitgeber wechseln.
Work-Life-Balance
es gibt frischen kostenlosen Kaffee, kostenloses Obst und auch Wasser.
Morgens sogar einen Brötchenlieferdienst im Haus, zwar gegen Bezahlung, doch dafür hat man den Weg und den Zeiteinsatz zum Bäcker gespart.
flexible Arbeitszeiten und Überstunden können abgefeiert werden
Betriebsfeier jährlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in eigene Firmenakademie
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich nicht mit allen gut verstehen, aber hier stimmte es fast immer.
Sogar wird im Sommer 1x wöchentlich zusammen Fussball gespielt oder privat zusammen etwas unternommen.
Vorgesetztenverhalten
mein Abteilungsleiter hatte immer ein offenes Ohr
Feedbackgespräche werden jährlich geführt, bei denen definitiv eine positive Wertschätzung und Interesse am Arbeitnehmer gezeigt wird
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze mit viel grünen Pflanzen
Klimaanlage
ausreichend Parkplätze kostenfrei zur Verfügung
gute Anbindung per PKW, da direkt an der Autobahnauffahrt
Kommunikation
Jeder hilft jedem
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Ist bei vielen neuen Arbeitgebern heute nicht mehr selbstverständlich
Es gibt sogar Sparverträge mit sehr guten Konditionen
Gleichberechtigung
die Branche ist in der Regel grundsätzlich eher männerlastig
Image
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Im Gegensatz zu anderen Händler, lässt es sich hier vernünftig arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues und junges Führungsteam in der Logistik.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungen mit alle Mann
Work-Life-Balance
Wir haben hier unterschiedliche Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Bei Kemmerling liegt es an einem selber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke okay
Kollegenzusammenhalt
Gute Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist älter? Mir ist kein schlechter Umgang bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Tore wurden repariert (((-: Unsere Halle ist jetzt wieder schön warm.
Kommunikation
Es wird von der Betriebsleitung regelmäßig informiert.
Gleichberechtigung
Wünsche mir noch mehr Frauen im Lager.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Am Ende des Tages alles o.k.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftführung und Abteilungsleitungen immer ansprechbar.
Verbesserungsvorschläge
teilweise Abteilungen unterbesetzt.
Arbeitsatmosphäre
lockerer Umgangston, kölsche Mentalität
Work-Life-Balance
Wir haben hier wenig Überstunden. Arbeitzeiten in einigen Abteilungen variabel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungseminare werden durch eigene Akademie regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen in dieser Größenornung sind dazu verpflichtet!
Kollegenzusammenhalt
Passt, locker
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffäligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Top- Kein von oben runter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, klimatisiert, IT-Modernisierung steht an.
Kommunikation
wurde in letzter Zeit immer besser
Gleichberechtigung
Frauen in allen Hirarchiestufen präsent.
Image
Interessante Aufgaben
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Schlechteste Firma in der Branche Heizung/Sanitär!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht vernünftig mit der Chefetage reden kann und einen Hungerlohn bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und anständige Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen kommen alle sehr gut miteinander zurecht.
Work-Life-Balance
Freizeit hat man keine.
Gehalt/Benefits
Versteht man sich mit Hartz4 besser.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Kann keine Tageszeit sagen und bringt immer schlechte Laune an den Tag.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chefetage = 0
Gleichberechtigung
Es wird nach Aussehen bezahlt.
Interessante Aufgaben
Mittagspausen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Aussen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kemmerling KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hungerlohn und ungleiche bezahlung/urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Mit höheren und gerechteren Gehältern würde die stimmung defintiv steigen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut und bei einem großen Teil der einzige Grund weshalb sie noch bei der Firma sind. Viele haben das Gefühl bei der arbeitet überwacht zu werden.
Image
Das Image nach aussen ist gut. Innerhalb der Firma nicht
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Notfall kurzfristig genommen. Arbeitszeiten könnten besser sein, vor allem in der Spätschicht lebt man quasi unter der Woche nur für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und weiterbildungen erhalten oft nur Lieblinge. Unerfahrene neue Mitarbeiter werden oft alteingesessenen vor die Nase gesetzt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein einziger Witz. Mann muss regelrecht betteln wenn man eine Erhöhung will und wird manchmal mit lächerlichen Beträgen abgespeist. Manche Kollegen können sich keine Wohnungen leisten. Bei den Urlaubstagen gibt es auch starke Differenzen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt aber dauert zum Teil bis zu 7 Jahren bis zum 13.gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviele Firmenfahrzeuge. Von der Firma zur Verfügung gestellte Glas Wasserflaschen wurden durch Plastikflaschen ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen ist überragend aber wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen und teilweise mit Abteilungswechseln gegengewirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer müssen noch körperlich voll reinhauen und haben zum Teil weniger Urlaub als 20 Jahre jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe. Viele Kollegen haben Angst ins Büro zu gehen um etwas zu erfragen da man oft mit einer blöden Antwort abgewiesen wird oder man nicht ernst genommen wird. Außerdem haben die Vorgesetzten ihre Lieblinge die sich alles erlauben dürfen.
Arbeitsbedingungen
Viele stapler und Rechner defekt. Man muss immer 10mal fragen bis was repariert wird. Man bekommt auch oft vorgeworfen etwas extra beschädigt dazu haben.
Kommunikation
Kommunikation ist größtenteils katastrophal. Viele Personelle Veränderung bekommt man nur durch hören sagen mit und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Von Erfolgen und Gewinnen bekommt man selten etwas mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Da man auf eine Abteilung festgelegt ist sind die Aufgaben sehr monoton. Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit "belohnt".
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.