Let's make work better.

KIND GmbH & Co. KG Logo

KIND 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score155 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

KIND GmbH & Co. KG wird als ein Unternehmen mit einer insgesamt angenehmen Arbeitsatmosphäre beschrieben, die jedoch stark von der Teamzusammensetzung und dem Standort abhängt. Die Zusammenarbeit zwischen den Fachgeschäften und der Zentrale könnte durch eine persönlichere Kommunikation verbessert werden. Das Unternehmen legt Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei diese hauptsächlich für ungebundene Mitarbeiter:innen geeignet sind. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen Zentrale und Fachgeschäften sowie im Umgangston einiger Vorgesetzter. Trotz Bemühungen um Digitalisierung ist der Papierverbrauch hoch. Gleichberechtigung wird praktiziert und das Image des Unternehmens ist gemischt. Die Gehaltsstruktur wird als unzureichend empfunden, wobei die pünktliche Auszahlung positiv hervorgehoben wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Die pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation zwischen Fachgeschäften und Zentrale
  • Das Gehalt und die Sozialleistungen
  • Den hohen Papierverbrauch trotz Bemühungen um Digitalisierung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker:in274 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Augenoptiker:in45 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Augenoptikermeister:in29 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIND
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KIND
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Kunden zu Fans!

Wer wir sind

KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.

Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.

Ihre Meinung ist uns wichtig!

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.

Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.

Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.

In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.

Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Bei uns sind Werte besonders wichtig: Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz im Umgang mit unseren Kunden und Mitmenschen - diese Werte gehören zu unserer KIND Philosophie.
  2. Bei uns lernt man nie aus: Wir verstehen Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Der KIND Campus bietet modernste Aus- und Weiterbildungsstrukturen in der Hörakustik und Augenoptik.
  3. Bei uns kann man Karriere machen: Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen wollen. Wir unterstützen bei der Karriereplanung und der Vorbereitung auf neue Aufgaben.
  4. Bei uns arbeitet man in modernsten Fachgeschäften: KIND Fachgeschäfte gehören in der Hörakustik und der Augenoptik zu den modernsten ihrer Art.
  5. Bei uns kann man ohne Druck beraten: Wir wollen unsere Kunden zu Fans machen. Und beraten daher immer fair, transparent und fachkompetent. Ohne Druck auf hohe Durchschnittspreise.
  6. ... und viele weitere Vorteile: Teamwork, faire Vergütung und vieles mehr bieten wir natürlich auch. Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  1. Hörakustik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
  2. Augenoptik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
  3. Unterschiedliche Qualifikationen in unserer Unternehmenszentrale in Burgwedel

Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KIND GmbH & Co. KG.

  • Frau Isabella Kussmann
    Abteilungsleitung Personalmarketing & Recruiting
    karriere@kind.com

    KIND GmbH & Co. KG
    Kokenhorststr. 3-5
    D- 30938 Großburgwedel

Standorte

Fachgeschäfte
Eine Liste aller KIND Fachgeschäfte finden Sie auf unserer Website.

Unternehmenszentrale
KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG
Kokenhorststraße 3-5
30938 Großburgwedel / Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege zw. Fachgeschäft und Zentrale.
Kein Leistungsdruck. Individuelles arbeiten trotz Interner Philosophie.
Bewertung lesen
Pünktliche und zuverlässige Verdienstabrechnung, kein Verkaufsdruck, klare Strukturen
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, immer einen Ansprechpartner der einem weiter helfen kann
Bewertung lesen
Dass fast jeder Mitarbeiter das selbe Gehalt hat. So wird niemand „bevorzugt“.
Bewertung lesen
Die Ausbildung hatte viele gute Angebote.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltssystematik wird als transparent bezeichnet ist es aber nicht. Neue externe Mitarbeiter können sich gut darstellen und bekommen deutlich mehr als schon langjährige Mitarbeiter welche schon vieles geleistet haben. Wird seitens der Personalabteilung und der Geschäftsführung abgestritten, auch wenn es dafür Beweise gibt.
Es entwickelt sich im Moment viel in die falsche Richtung. Trotz Fachkräftemangel wir unter Durchschnitt bezahlt und gute Leute dadurch gehen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das man was Wert ist, vorallem als Geselle.
Bewertung lesen
Selbst an FG-Leitung hat man teils kein Mitspracherecht bei der Besetzung und wird auch mal gar nicht über Änderungen informiert.
Familienfreundlichkeit wird eher klein geschrieben.
Bewertung lesen
Es gibt Bereiche die wir bearbeiten müssen, ohne genau zu wissen, was zu tun ist. (Es gibt keine richtige Aufklärung)
Bewertung lesen
Die gelegentliche Unsicherheit wie es mit dem Unternehmen weiter geht, da Entscheidungen der Unternehmensführung gelegentlich nicht nachvollziehbar sind. Muss ja vielleicht nicht, würde aber Unsicherheiten bei der Belegschaft vermeiden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Kernzeit, um Zentralmitarbeitern eine noch flexiblere Arbeitsweise zu ermöglichen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Zentralmitarbeiter.
- Nicht nur den Fokus auf "Kunden zu Fans" legen, sondern auch auf "Mitarbeiter zu Fans". Leider gehen viele qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund der noch nicht ausreichend entwickelten Mitarbeiterbindung verloren.
- Mehr Wertschätzung durch angepasste Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, etc.).
Bewertung lesen
Besser sollte die Wertschätzung sein, auch wenn die allgemeine wirtschaftliche Situation überall schlecht ist. Wir oben beschrieben, muss ja auch nicht unbedingt monetär ausgedrückt werden.
Ein größeres Umweltbewusstsein wäre wünschenswert..
Und ja, wenn auch ein leidiges Thema: Die Vergütung könnte (viel) besser sein.
Bewertung lesen
MA Ernst nehmen, Feedback nicht nur abtun sondern konstruktiv dran arbeiten, Hinweise aus den FG werden wohl oft schon von der ersten Stelle des Tickets abgeblockt. Dann ist man später verwundert das ja nie jemand was gesagt hätte…
Das mit dem Lohn hatten wir schon?
Wir Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wollen gerne für die Werte einstehen, trotz des vergleichsweise niedrigen Gehalts. Allerdings wäre eine entsprechende Honorierung angebracht um nicht noch mehr Personal zu verlieren.
Bewertung lesen
Auch wenn die Zeiten wirtschaftlich gesehen schwierig sind, wäre eine Investition in die Mitarbeitenden wichtig und ein Zeichnen der Wertschätzung.
Die Erhöhung der Preise der Hörbar hätten vorab mitgeteilt werden können.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von KIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


…ja, allerdings wirken langjährige MA‘s ab und an starr in den Arbeitsabläufen
4
Bewertung lesen
Sehr gut, Teilzeit wurde auf Nachfrage möglich gemacht
5
Bewertung lesen
Sind hier ein Erfahrungsschatz
5
Bewertung lesen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektvoll.
5
Bewertung lesen
Man ist fair und gibt jedem eine Chance
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Vor der Inflation war noch alles gut. Seitdem gab es allerdings für die meisten Mitarbeiter keine effektive Anpassung (lediglich auf Zulage angerechnet).
Jetzt wurden mit dem neuen Prämiensystem, diese auch noch effektiv gekürzt(Ziele kaum erreichbar, wenn dann sind ist es auch nur einmalig).
Inzwischen deutlich unter Angeboten von Mitbewerbern.
2
Bewertung lesen
Naja immerhin die neuen MA erhalten ein anständiges Gehalt. Leider ist nichts daraus geworden allen MA nach Erfahrungslevel das gleiche zu zahlen. Das kann man nur mit den alten Hasen machen.
1
Bewertung lesen
Gehalt ist immer pünktlich da, auch während Corona. Ja nach Region kann man besser oder schlechter davon leben.
2
Bewertung lesen
Karriere kann man machen. Leider stimmt das Gehalt nicht.
3
Bewertung lesen
Sozialleistungen so gut wie gar nicht vorhanden, man wird unter Durchschnitt bezahlt, keine Sonderzahlungen, fragliches Provisionssystem
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Das Angebot an Weiterbildungen sind in Ordnung. Allerdings meist eher wenn man nicht gebunden ist. Auszubildender, Geselle und Meister ist alles in der Reihenfolge machbar, denke auch an einem Standort.
Flexibilität (Ort und/oder Zeit) ist aber sonst eine Grundvoraussetzung weiter zu kommen. Dies ist nicht optimal, aber in einem Filialunternehmen auch nicht anders zu erwarten.
3
Bewertung lesen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.
4
Bewertung lesen
Man wird beim Meister unterstützt und hat verschiedene Tätigkeitsfelder zur Wahl. Springer, Arbeit im Fachgeschäft, OVS, Dozent in der Weiterbildung usw.
5
Bewertung lesen
Eigener Campus + viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Pädakustik, Hörimplantate, Meisterausbildung, Kontaktlinsenschulungen + regelmäßige Inforen
5
Bewertung lesen
Kann man vielleicht machen, dann darf man aber niemals irgendetwas kritisieren, was in GBW erdacht wird
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KIND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIND als eher traditionell.
Anmelden