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KIND 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score148 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 4.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die KIND GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für ihre familiäre und faire Arbeitsatmosphäre geschätzt, die jedoch von Abteilung zu Abteilung variiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, erfordern aber Flexibilität und langfristige Bindung an das Unternehmen. Die Kommunikation, insbesondere zwischen den Fachgeschäften und der Zentrale, könnte verbessert werden. In Sachen Nachhaltigkeit besteht Optimierungsbedarf, insbesondere in Bezug auf den hohen Papierverbrauch und die Nutzung von Plastikverpackungen. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und es gibt keine negativen Aspekte in diesem Bereich. Das Image des Unternehmens ist nach außen hin gut, intern gibt es jedoch Unzufriedenheit und einen Mangel an Wertschätzung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäre und faire Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Praktizierte Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Fachgeschäften und Zentrale
  • Notwendigkeit zur Steigerung der Nachhaltigkeit (Reduzierung von Papierverbrauch und Plastikverpackungen)
  • Mehr Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hörgeräteakustiker:in262 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Augenoptiker:in43 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Augenoptikermeister:in29 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIND
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KIND
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Kunden zu Fans!

Wer wir sind

KIND ist das führende Familienunternehmen der Hörakustik und der Augenoptik. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans. Mit mehr als 3500 Mitarbeitern betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Wir stehen für innovative kundenorientierte Leistungen, faire Preise und eine transparente Beratung die immer den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellt.

Wir verbessern die Lebensqualität von Menschen, indem wir Ihnen helfen, wieder besser zu hören und zu sehen. Dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand - jeden Tag. Begleiten Sie uns auf dieser Mission und werden Sie ein Teil der KIND Familie.

Ihre Meinung ist uns wichtig!

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für konstruktive Anregungen nehmen und dabei unterstützen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Eine Bitte haben wir allerdings: Bewertungen sollten stets fair und konstruktiv, nicht persönlich und nie beleidigend sein. Aus konstruktiven Hinweisen können wir Alle den größten Nutzen ziehen. Vielen Dank!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind überzeugt, gutes Hören und gutes Sehen bedeutet Lebensqualität. Und ist bei KIND keine Frage des Geldbeutels. Als Familienunternehmen stehen wir mit unserem Namen für die Qualität unserer Leistungen. Unser Ziel sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern echte Fans.

Eine transparente, faire und verständliche Beratung und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sind Kern unseres Tuns. Wir bieten Lebensqualität dank neuester Hörgeräte-Technologien made in Germany. Unser KIND Nulltarif ermöglicht Kunden eine qualitativ hochwertige Hörgeräteversorgung.

Mit unserem Hörgerätehersteller audifon verfügen wir über das gesamte Know-How der Hörgeräteakustik von der Forschung und Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und bedürfnisorientierter Anpassung unserer Hörgeräte. Als einziges Unternehmen, das Hörgeräte zu 100 % in Deutschland entwickelt und produziert, nimmt audifon eine Alleinstellung im Markt ein.

In der Augenoptik expandieren wir seit dem Jahr 2016 erfolgreich und bieten bereits in über 100 Fachgeschäften unseren Kundinnen und Kunden Top-Beratung und hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit sind wir eines der größten Unternehmen der Hörgeräteakustik und Augenoptik. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte mittragen und uns auf dem Weg, Menschen das Ganze Leben hören und sehen zu lassen, begleiten wollen. Als einer der größten Arbeitgeber und Top-Ausbilder für Hörakustiker*innen und Augenoptiker*innen bieten wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie dabei und gestalten Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz aktiv mit! Von der Ausbildung bis zur Meistqualifikation bieten wir Ihnen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.

Auch in der Unternehmenszentrale geben ca. 300 Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes – in spannenden Tätigkeiten unterschiedlichster Fachrichtungen. Anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Ladenarchitektur, Inhouse-Logistik, Finanzbuchhaltung und vielen mehr bieten eine bunte Vielfalt und immer wieder neue persönliche Herausforderungen.

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in unserem Stellenmarkt unter karriere.kind.com. Hier haben Sie die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bewerbungen können zudem jederzeit an unsere Personalabteilung unter bewerbung@kind.com gerichtet werden. Informationen erhalten Sie unter 05139 8085- 404 oder über unsere Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Bei uns sind Werte besonders wichtig: Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz im Umgang mit unseren Kunden und Mitmenschen - diese Werte gehören zu unserer KIND Philosophie.
  2. Bei uns lernt man nie aus: Wir verstehen Wissen als Schlüssel zum Erfolg. Der KIND Campus bietet modernste Aus- und Weiterbildungsstrukturen in der Hörakustik und Augenoptik.
  3. Bei uns kann man Karriere machen: Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen wollen. Wir unterstützen bei der Karriereplanung und der Vorbereitung auf neue Aufgaben.
  4. Bei uns arbeitet man in modernsten Fachgeschäften: KIND Fachgeschäfte gehören in der Hörakustik und der Augenoptik zu den modernsten ihrer Art.
  5. Bei uns kann man ohne Druck beraten: Wir wollen unsere Kunden zu Fans machen. Und beraten daher immer fair, transparent und fachkompetent. Ohne Druck auf hohe Durchschnittspreise.
  6. ... und viele weitere Vorteile: Teamwork, faire Vergütung und vieles mehr bieten wir natürlich auch. Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  1. Hörakustik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
  2. Augenoptik-Meister*innen, -Gesell*innen und -Auszubildende
  3. Unterschiedliche Qualifikationen in unserer Unternehmenszentrale in Burgwedel

Finden Sie freie Stellen bei KIND: karriere.kind.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KIND GmbH & Co. KG.

  • Frau Isabella Kussmann
    Abteilungsleitung Personalmarketing & Recruiting
    karriere@kind.com

    KIND GmbH & Co. KG
    Kokenhorststr. 3-5
    D- 30938 Großburgwedel

Standorte

Fachgeschäfte
Eine Liste aller KIND Fachgeschäfte finden Sie auf unserer Website.

Unternehmenszentrale
KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG
Kokenhorststraße 3-5
30938 Großburgwedel / Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

wirklich kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum und Offenheit für Neues, das sich vieles in der Entwicklung befindet, familiäre Kultur, Vertrauen in Mitarbeitende als Fachexperten, das Betriebsrestaurant "HörBar"
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Kurze Wege zw. Fachgeschäft und Zentrale.
Kein Leistungsdruck. Individuelles arbeiten trotz Interner Philosophie.
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kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung & Zusammenhalt im Team
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Pünktliche und zuverlässige Verdienstabrechnung, kein Verkaufsdruck, klare Strukturen
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Weiterbildungsmöglichkeiten, immer einen Ansprechpartner der einem weiter helfen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es entwickelt sich im Moment viel in die falsche Richtung. Trotz Fachkräftemangel wir unter Durchschnitt bezahlt und gute Leute dadurch gehen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das man was Wert ist, vorallem als Geselle.
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Selbst an FG-Leitung hat man teils kein Mitspracherecht bei der Besetzung und wird auch mal gar nicht über Änderungen informiert.
Familienfreundlichkeit wird eher klein geschrieben.
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Es gibt Bereiche die wir bearbeiten müssen, ohne genau zu wissen, was zu tun ist. (Es gibt keine richtige Aufklärung)
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Oft sehr aufwändige und langwierige Anfragen über das Ticketsystem.
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Nicht alle Seiten werden gehört.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Kernzeit, um Zentralmitarbeitern eine noch flexiblere Arbeitsweise zu ermöglichen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten für Zentralmitarbeiter.
- Nicht nur den Fokus auf "Kunden zu Fans" legen, sondern auch auf "Mitarbeiter zu Fans". Leider gehen viele qualifizierte Arbeitskräfte aufgrund der noch nicht ausreichend entwickelten Mitarbeiterbindung verloren.
- Mehr Wertschätzung durch angepasste Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, etc.).
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Besser sollte die Wertschätzung sein, auch wenn die allgemeine wirtschaftliche Situation überall schlecht ist. Wir oben beschrieben, muss ja auch nicht unbedingt monetär ausgedrückt werden.
Ein größeres Umweltbewusstsein wäre wünschenswert..
Und ja, wenn auch ein leidiges Thema: Die Vergütung könnte (viel) besser sein.
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Wir Mitarbeiter tragen das Unternehmen und wollen gerne für die Werte einstehen, trotz des vergleichsweise niedrigen Gehalts. Allerdings wäre eine entsprechende Honorierung angebracht um nicht noch mehr Personal zu verlieren.
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Auch wenn die Zeiten wirtschaftlich gesehen schwierig sind, wäre eine Investition in die Mitarbeitenden wichtig und ein Zeichnen der Wertschätzung.
Die Erhöhung der Preise der Hörbar hätten vorab mitgeteilt werden können.
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Um Mitarbeitende zu halten muss noch einiges getan werden, vor allem Aber das niedrige Gehalt und die hohe Fluktuation (das Eine wird sicher vom Anderen bedingt) lässt die Unzufriedenheit dauerhaft wachsen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


…ja, allerdings wirken langjährige MA‘s ab und an starr in den Arbeitsabläufen
4
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Sehr gut, Teilzeit wurde auf Nachfrage möglich gemacht
5
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Respekt für ältere Kollegen immer vorhanden.
Gut, da ältere Mitarbeiter meist schon lange da sind und sich der Unternehmensstruktur komplett unterordnen.
4
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Nichts negativ aufgefallen, in einem relativ jungen Team aber schwer zu bewerten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIND ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Gehälter sind desaströs. Der interne Haustarif beginnt bei Mindestlohn. Gehaltsanpassungen werden immer dann vorgenommen, wenn der Mindestlohn steigt. Meister verdienen etwas mehr, aber deutlich unter Branchenschnitt. Hauptmitbewerber Fielmann zahlt etwa 10.000€ - 12-000€ mehr im Jahr. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Coronaprämie. Der Gesetzgeber schafft Möglichkeiten die Kaufkraft der Menschen zu steigern, die hier gar nicht genutzt werden. Daher sehr hohe Fluktuation. Bei Einstellung werden große Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Der Wirtschaftlichkeitsbonus ist lächerlich (20-100€ im ...
1
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Vor der Inflation war noch alles gut. Seitdem gab es allerdings für die meisten Mitarbeiter keine effektive Anpassung (lediglich auf Zulage angerechnet).
Jetzt wurden mit dem neuen Prämiensystem, diese auch noch effektiv gekürzt(Ziele kaum erreichbar, wenn dann sind ist es auch nur einmalig).
Inzwischen deutlich unter Angeboten von Mitbewerbern.
2
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Gehalt ist auf einem niedrigem Niveau. Benefits von der Firma gibt es kaum. Zu Weihnachten gab es keine Aufmerksamkeit, als kleinen Bonus im Sommer gab es Nudeln und Pesto...
2
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Gehalt ist immer pünktlich da, auch während Corona. Ja nach Region kann man besser oder schlechter davon leben.
2
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Leider keine Benefits für Mitarbeiter wie Hansefit, Jobrad...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Das Angebot an Weiterbildungen sind in Ordnung. Allerdings meist eher wenn man nicht gebunden ist. Auszubildender, Geselle und Meister ist alles in der Reihenfolge machbar, denke auch an einem Standort.
Flexibilität (Ort und/oder Zeit) ist aber sonst eine Grundvoraussetzung weiter zu kommen. Dies ist nicht optimal, aber in einem Filialunternehmen auch nicht anders zu erwarten.
3
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Weiterbildungen über den e-Campus, in Schulungen, Prüfungen etc. (Ausbilder, Meister, Pädakustik, Referent, …)
Wer gewillt ist und sich einbringt, kann auch was erreichen - beruflich und auch persönlich in der Entwicklung.
4
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Das Unternehmen legt großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte in den Fachgeschäften. Allerdings sollten zusätzliche Möglichkeiten für Zentralmitarbeiter in Erwägung gezogen werden.
4
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Man wird beim Meister unterstützt und hat verschiedene Tätigkeitsfelder zur Wahl. Springer, Arbeit im Fachgeschäft, OVS, Dozent in der Weiterbildung usw.
5
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Eigener Campus + viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Pädakustik, Hörimplantate, Meisterausbildung, Kontaktlinsenschulungen + regelmäßige Inforen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KIND besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden KIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIND als eher traditionell.
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