34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreich, herausfordernd, offen, ehrlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich, sozial wertvoll und emotional fordernd. Der Zusammenhalt des Teams, ein überzeugendes "An-einem-Strang-ziehen" und das hohe Maß an Spaß und Freude in und an der Arbeit machen das Kinderhaus aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir könnten ein wenig mehr mit der Zeit gehen, hin und wieder etwas flexibler sein, etwas moderne Führungskultur würde auch nicht schaden, es ist jedoch alles in Allem nichts, was nicht durch die vielen positiven Aspekte aufgewogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die manchmal fehlenden Strukturen und Prozesse werden durch viel Intuition, dem Herzblut der Mitarbeiter, einem starken Wir-Gefühl und einem Umfeld, das Engagement und Einsatz belohnt, ausgeglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Zeitverschwendung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Zeiterfassung (keine Überstunden)
- wenig flexible Urlaubstage
- Pflicht-Fortbildung am Wochenende
- veraltetes Inventar und Möbel
- keine Mitarbeiter -Benefits (z.b. Jobticket, Wellpass)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein - Für die so wichtige Arbeit mit den Kindern wünscht man sich definitiv eine andere Einrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Den Stern vergebe ich ausschließlich für die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, welches sich durchgehend unterstützte, um Schwierigkeiten und fehlende Wertschätzung seitens der fachlichen Leitung auszugleichen.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich ggü. Kooperationspartnern und Klienten sehr gut und fortschrittlich. Dies entspricht aber nicht der Realität. Die Umsetzung von Ideen und Vorschlägen der Mitarbeitenden zur Verbesserung der Betreuung, von Abläufen, Rahmenbedingungen wird zwar in jährlichen Audits erfasst, allerdings so gut wie gar nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
- keine Arbeitszeiterfassung: zahlreiche, unbezahlte Überstunden. Pflichtweiterbildungen an Samstagen, Öffnungs-Samstage, jährliche Ferienfahrt (24/Aufsichtspflicht), Berichte wurden von den meisten Mitarbeitenden in der Freizeit verfasst. Die Anzahl an Überstunden steht in keinem Verhältnis zu der oftmals hervorgehobenen Urlaubstageanzahl
- Urlaubstage sind weitgehend starr und an die Ferienzeiten gebunden
- keine Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten
- kein betriebliches Gesundheitsmanagement
- keine Supervision
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durch die intern, angebundene Fortbildungsakademie Feinschliff. Die Inhalte sind allerdings größtenteils auf pädagogischen Personal ausgerichtet und wenig praxisnah für den HPT Alltag.
Kollegenzusammenhalt
War innerhalb des Hauses sehr gut und notwendig, um die nicht umgesetzte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers auszugleichen bzw. abzupuffern. Gemeinsames Teamfrühstück oder Abendessen wurden organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams bestehen hauptsächlich aus jungen Mitarbeitenden. Ältere Kollegen haben häufig pädagogische Freiheiten, welche hinsichtlich ihrer Angemessenheit und Passung kaum hinterfragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Unterstützung in Krisenfällen, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird in keiner Form berücksichtigt, Wertschätzung des häufig sehr großen Engagements der Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
- Ausstattung sehr in die Jahre gekommen. Gestaltungsinitiativen werden nicht oder erst nach mehrfacher Antragsstellung, (12) Monate später umgesetzt.
- Mitarbeitende in der Gruppe nutzen bei Ferienfahrt, Ausflüge etc. private Handys zur Kommunikation
- Instandhaltung bei Schäden dauert wochenlang, aufgrund von stark überlastetem Hausmeisterteam
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Kommunikation mit der stv. fachlichen Leitung war insbesondere in den Fachteams wenig hilfreich. Gefehlt haben klare, wirksame Handlungsempfehlungen und insbesondere der authentische Ausdruck von Wertschätzung. Die Belastungen und das Engagement der Mitarbeitenden wurden nicht ernst- bzw. wahrgenommen.
Die Zusammenarbeit mit den zuständigen Busfahrern war geprägt von Respektlosigkeiten und einem sehr rauen Umgangston den Kinderhaus Mitarbeiterinnen ggü.
Die stv. fachlichen Leitung wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass der Umgang der Fahrer mit den Kindern und Mitarbeitenden und auch deren Fahrweise als nicht tragbar eingeschätzt wird. Veränderungen wurden nicht vorgenommen.
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist unterdurchschnittlich, nicht tarifgebunden und angesichts der hohen unbezahlten Überstundenzahl gering
- 13. Monatsgehalt wird gezahlt
- Arbeitsverträge enthielten z.T. Kündigungssperren, um das Ausscheiden im August und September zu verhindern
Interessante Aufgaben
- Die Arbeit mit den Kindern ist vielseitig und kann, sofern man seine Freizeit für Vorbereitung, Ideensammlung etc. nutzen möchte, flexibel gestaltet werden
Gleichberechtigung
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Lehrreicher Job, in dem man dickes Fell braucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, lehrreicher Job, detailliertes Arbeitszeugnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Erwartungen an MitarbeiterInnen, fehlende Work-Life-Balance, zu großer, beherrschender Stellenwert der älteren KollegInnen
Verbesserungsvorschläge
Von oben (Geschäftsstelle) Strukturen schaffen, in denen auch jüngere MitarbeiterInnen sich wohlfühlen und sich trauen, eigene Belange zu teilen. Durch alteingesessene KollegInnen und deren Rolle im Kinderhaus war dafür der Rahmen nicht da, man wurde stark vor dem ganzen Team kritisiert, wenn man sich nicht 100% angepasst hat. Zudem unbedingt Zeiterfassung einführen. So intensives Arbeiten ohne Pause und ohne Überstunden geht auf Dauer nur auf Kosten der eigenen Gesundheit
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich exakt an Hausleitung und Stellvertretung anpasst, in Ordnung. Wenn man dort nicht 100% reinpasst, wird es schwer, sich Gehör zu verschaffen
Work-Life-Balance
Gibt es kaum. Die Kinder und Familie sowie deren Belange gehen vor und es wird das Gefühl vermittelt, dass voller Einsatz und ständige Verfügbarkeit auch erwartet wird. Kein Überstundenausgleich
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen untereinander sind größtenteils sehr hilfsbereit, offen und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen haben die Stimmung im Haus vorgegeben, ebenso die Ansprüche an MitarbeiterInnen. Es wird vorgelebt, dass man sich voll für die Kinder und Familien einsetzen soll und sowohl bei Gesprächsthemen (selbst bei 'privaten' Anlässen) sowie bei der Arbeitsmoral kommt das heraus. Private Themen oder Bedürfnisse muss man für den Job jederzeit ignorieren können. Leider schwierig, denn das jüngere Team hat untereinander ähnliche Vorstellungen und geht sehr unterstützend miteinander um, daher wäre Motivation zur Veränderung da. Wird aber von den älteren KollegInnen nicht angenommen
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung und Stellvertretung beherrschen die Atmosphäre im Haus, ändert sich auch durch restliche KollegInnen leider kaum. Es werden viele Dinge erwartet, die aber gerade zu Beginn kaum kommuniziert werden, trotzdem führt eine Nicht-Erfüllung zu Kritik an einzelnen Personen vor dem ganzen Team.
Arbeitsbedingungen
Flexible Zeiteinteilung ist super. Jedoch keine Zeiterfassung und daher auch kein Überstundenausgleich. Da das Team unterbesetzt ist, ist selbst Urlaubsplanung teils schwierig
Kommunikation
Grundsätzlich wird sich Zeit genommen, für wirklich offene Kommunikation ist aber kein Rahmen da. Es geht nur um die Kinder, sodass man kaum Vertrauensverhältnisse zu Führungskräften aufbaut.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Arbeit, man kann viele verschiedene und umfangreiche Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe kennenlernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Könnte ein guter Arbeitsgeber sein, ist es leider nicht. Viele Mitarbeiter kündigen, aber etwas geändert wird nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderhaus München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Fürsorge für Mitarbeiter, schnelle Mitarbeiter wechsel, keine Teamevents, „Überstunden“ gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, wie Urlaubsplanung, Arbeitszeiterfassung, Überstunden ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, Hausleitung ist top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit mit den Kindern und KollegInnen ist hier super; ich würde diesen Arbeitgeber jedoch nicht weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kindern und die Flexibilität die der inhaltlichen Arbeit geboten wird (z. B. in Bezug auf der Tagesgestaltung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge bzgl. dem Umgang mit AngestelltInnen ernst nehmen. Auch schlage ich vor, dass die Hausleitung nach den Interessen der AngestelltInnen schaut und um deren Wohl bemüht ist, und nicht nur um das der Stellvertretenden Hausleitung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den einzelnen Gruppen und zwischen den MitarbeiterInnen war meistens schön, aber leider war die Atmosphäre im Haus stark von der Stellvertretenden Hausleitung beeinflusst.
Auch gab es meinem Empfingen nach eine Atmosphäre, in welcher MitarbeiterInnen nicht das Gefühl hatten, sich krankmelden zu können. Es gab Preise und Geschenke für die MitarbeiterInnen mit den wenigsten Fehltagen aufgrund von Krankheit. MitarbeiterInnen, welche zwar krank aber mit einer Maske erschienen, wurden gelobt. Dies konnte in einem Audit jedoch nicht frei angesprochen werden, da Vorgesetzte bei dem Audit anwesend waren.
Work-Life-Balance
Die Menge an Arbeit, die zu erledigen war war in den Arbeitsstunden leider nicht zu schaffen. Es war somit notwendig, dies in der persönlichen Freizeit zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe vieles lernen können, jedoch eher im Bereich der Pädagogik statt meines eigentliches Fachgebiets.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht den Aufgaben und der Zeit, welche man gewidmet hat, entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen war super. Es war stehts ein angenehmer Austausch möglich, da alle freundlich und hilfsbereit waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Stellvertrende Hausleitung hat Fehler der MitarbeiterInnen nicht in einem persönlichen Gespräch angesprochen, sondern erst einige Tage später vor dem gesamten Team. Dabei wurde sie von der Hausleitung nicht begrenzt, trotz einer Rückmeldung an die Hausleitung, dass mit Fehlern bitte anders umgegangen werden soll.
Auch wurden MitarbeiterInnen von den Vorgesetzten darum gebeten, Bewertungen auf Kununu zu schreiben, damit mehr Bewerbungen für freie Stellen eingehen und Angestellte dann erst entlastet werden können.
Viele PraktikantInnen haben fest AngestelltInnen gegenüber geäußert, dass sie sich von der Hausleitung ungerecht behandelt gefühlt haben und dass diese ihnen herablassend gegenüber war.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind notwendig, werden aber nicht verrechnet oder vergütet. Es gab nur Laptops, keine weitere Technik.
Kommunikation
Fehler wurden den MitarbeiterInnen nicht direkt und persönlich kommuniziert, sondern vor dem gesamten Team.
Interessante Aufgaben
Es ist eine sehr vielfältige Arbeit. Meine Arbeit als Psychologin war sehr interessant und ich habe dadurch viel lernen können. Leider musste ich aufgrund des Personalmangels für 50% der Zeit als Pädagogin einspringen, und konnte mich somit meiner persönlichen Weiterentwicklung als Psychologin nicht widmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeit mit Kinder solange die KollegInnen bzw. Leitungen harmonieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bekommen Mittagessen und gestalten die Arbeit mit den Kindern selbstständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feiertage müssen teilweise am Samstag nachgearbeitet werden (aufgrund der einzuhaltenden Öffnungstage)
Ferienfahrt (zu lange)
Zu viele Überstunden (unentgeltlich)
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden ernst nehmen bezüglich Leitungen
Eruieren weshalb viele MitarbeiterInnen innerhalb weniger Monate kündigen
Arbeitsatmosphäre
Stellvertretende Hausleitung verschlechterte durch Stimmungsschwankungen das Betriebsklima
Work-Life-Balance
Urlaube teilweise nicht oder nur sehr spontan möglich, da Personal fehlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittagsmenü war Bio und nachhaltig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich sowie Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Trotz vieler Wechsel im Team oder Kleinteam war der Umgang miteinander stets respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen konnte die Hausleitung und stellvertretende Hausleitung nicht die nötige Unterstützung bieten. Zudem wurden die Fehler meist bei den MitarbeiterInnen gesucht und wenig Rückhalt geboten.
Man fühlte sich (auch aufgrund des Personalmangels) allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Der technische Fortschritt lässt zu wünschen übrig. Alte Telefone, keine Diensthandy und alte unpraktische PC Programme
Kommunikation
Es gab viele Teamsitzungen, leider wurde meist über andere Themen gesprochen als über die Befindlichkeiten der MitarbeiterInnen obwohl die Arbeit häufig Herausforderungen mit sich bringt und sehr anspruchsvoll war.
Gehalt/Benefits
Schade dass Gehaltserhöhungen nur alle zwei Jahre sind
Gleichberechtigung
Sehr hierarchische Strukturen und Leitungen sind mit ,,Sie‘‘ anzusprechen
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag in der Gruppe mit den Kindern ist vielfältig und spannend.
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Mit starken Nerven kann man hier viel für die persönliche Entwicklung dazulernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kinderhaus München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig
Work-Life-Balance
Wenig Entgegenkommen was persönliche Bedürfnisse betrifft
Kollegenzusammenhalt
Eigeninitiative erforderlich,sehr hierarchisch
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Sie bemühen sich
Kommunikation
Eigeninitiative erforderlich
Interessante Aufgaben
Breites und herausfordernden Arbeitsfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Familiengeführtes Unternehmen mit herausragender Fachkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderhaus München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die große Expertise der Leitungsebene, die herzlichen Kollegen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Das Kinderhaus München hat sich stadtweit einen außergewöhnlich guten Ruf erarbeitet. Dies beruht insbesondere auf der langjährigen Erfahrung des Familienunternehmens und den vielen engagierten Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Die unternehmenseigene Bildungsakademie ist ein herausragendes Angebot für Fort- und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Sie bietet erstklassige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Vertiefung des Fachwissens.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Man kann sich bei Bedarf jederzeit sowohl an seine Kollegen als auch an seine Vorgesetzten wenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und fördern die individuelle Entwicklung. Besonders hervorzuheben sind die langjährige Erfahrung und Expertise der Leitungen.
Kommunikation
Offener und transparenter Austausch auf Augenhöhe, der sich durch alle Ebenen des Unternehmens zieht.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet. Hier wird Raum für Kreativität geboten und einem die Chance gegeben, in einem anregenden Umfeld stetig Neues zu lernen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein dynamisches Familienunternehmen mit Anspruch und Herzblut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kinderhaus München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, jeder kann sich einbringen, Anregungen werden ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
Unternehmenseigene Fortbildungsakademie, vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Starke Teamorientierung, offener, fairer und ehrlicher Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Gute Erreichbarkeit, wertschätzende Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Fachlichkeit
Arbeitsbedingungen
Hohe Investitionen in Digitalisierung
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg, hohe Dialogbereitschaft
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, hoher Gestaltungsspielraum, tolle Möglichkeiten, sich weiterzuentwicklen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.