32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt regelmäßige Team-Events, ein Fitnessprogramm und regelmäßige Massage. Das Büro ist gut ausgestattet und gut erreichbar. Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend.
Hohes Arbeitsaufkommen, Gehalt, Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind definitiv ausbaufähig. Auch die Überstundenregelung sollte angepasst werden.
Das Unternehmen sollte realistisch einschätzen, ob es noch mehr Aufträge annehmen kann, wenn viele Projekte gerade so rechtzeitig fertig. So geht vor allem der Qualitätsstandard verloren. Da es saisonal zu einem höheren Arbeitsaufwand kommt, der eine Work-Life-Balance signifikant verschlechtert, sollte es eine bessere Bezahlung geben. Eine strukturierte Einarbeitung würde dem Arbeitnehmer aber auch Arbeitgeber sehr zu Gute kommen.
Alle sind freundlich und aufgeschlossen, fühlt sich familiär an
Life kommt definitiv zu kurz, 42 Stunden Wochen sind normal, Tageslicht sieht man im Winter nur aus dem Bürofenster
Wenig Weiterbildungsangebote, eine klassische Einarbeitung findet nicht statt
Für die Arbeitsbelastung besonders in der Saison wird man nicht angemessen genug bezahlt. Gehalt liegt unterm Durchschnitt.
Müll wird nicht getrennt, Seife in Einwegbehältern, gebleichtes Toilettenpapier, keine behindertengerechten Toiletten
Man wird in stressigen Phasen nicht alleine gelassen und alle sind bemüht zu unterstützen
Selten wird die "Ich hab mehr Lebenserfahrung" Karte gespielt
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich fair und wollen, dass man wächst und sich weiter entwickelt
Top-Ausstattung, große helle Räume, modernes Gebäude
Macht Spaß, gute Stimmung, Teamessen, mobiles Arbeiten
Sehr gutes Image. Größte inhabergeführte Agentur in diesem Bereich. Hoher Qualitätsstandard
Passt grundsätzlich, neue Überstundenregelung, in Hochphasen von Projekten abhängig
Siehe auch Fortschrittsbericht von Kirchhoff Consult
Regelmäßige Entwicklungsgespräche, etc.
Gerade bei schwierigen Kunden unterlässlich
hängt natürlich von der Führungskraft ab, grundsätzlich aber sehr gut, ausreichend Freiheiten, etc.
Gute Technik, höhenverstellbare Tische, gute Stühle, passt gut
MS Teams wird intensiv genutzt, aber auch Face to Face
m.E. branchenkonform
Die unterschiedlichen Equity Stories und Aufgaben machen den Job sehr besonders. Tolle Abwechslung mit einem spannenden Mix.
Tolle Werschätzung und offener Umgang. Es wird jede Meinung gehört und ernst genommen.
Coaching und Entwicklungsgespräche für Mitarbeiter:in
- Büroausstattung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Teilweise benötigen bestimmte Mitarbeiter auch Sonderlösungen, um ihre Arbeit gut und effizient machen zu können (z.B. eine besondere technische Ausstattung).
- Die Umbruchsstimmung nutzen und eine offene, vertrauensvolle Teamkultur auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen etablieren.
Im Team eigentlich 5 Sterne. Aus anderen Bereichen hört man manchmal aber von diversen Schwierigkeiten. Das färbt dann gelegentlich ab.
Ich bewerte hier in Relation zur Beratungsbranche. Dass in dieser Branche phasenweise viel gearbeitet wird, ist denke ich klar. Allerdings versucht man sehr intensiv, dass Thema Überstunden anzugehen und hat seit diesem Jahr eine faire Überstundenregelung eingeführt. Flexibilität ist bei mir (und in meinem Team generell) vorhanden, man kann auch mal Mittags ein paar Stunden einem privaten Termin nachgehen, oder früher gehen - Unter der Maßgabe, dass man seine Projekte und Aufgaben trotzdem bewerkstelligt, versteht sich. An das Prinzip halten sich auch alle Teamkollegen.
Leider ist genau diese Flexibilität und das dafür notwendige Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber noch nicht in allen Abteilungen angekommen.
Aufgrund des Beratungsgeschäfts lassen sich gelegentliche Flugreisen nicht vermeiden. Über ein schlüssiges Mülltrennungskonzept in der Küche könnte man mal nachdenken. Ansonsten ist das Bewusstsein sehr hoch.
Wenn man motiviert ist, seine Arbeit versteht und sich gut einbringt, dann kriegt man entsprechend auch schnell ein hohen Grad an Vertrauen zurück. Beförderungen sind nicht starr an Betriebszugehörigkeit geknüpft, sondern von diversen Leistungsfaktoren abhängig. Mitarbeitern die eine kostenpflichtige Weiterbildung absolvieren wollen, wird dies idR auch ermöglicht.
Hervorragend. Man unterstützt sich und kann sich dabei auf den jeweils anderen verlassen.
Super, wie so oft bei Unternehmen aber auch Abteilungsabhängig.
Leider einer der Negativpunkte, meiner Meinung nach. Das derzeitige Büro ist an Tagen, wo viele in Präsenz arbeiten, eindeutig zu klein (eine einzelne richtige Herrentoilette bei 42 Sitzplätzen ist einfach viel zu wenig). Die Tische stehen verhältnismäßig eng und es gibt keine Lärmschutztrenner, oder Ähnliches. Dadurch ist der Lärmpegel mitunter recht hoch und es fällt schwer, Telefonate zu führen. Die neuen Meetingboxen verschaffen ein wenig Abhilfe, sind aber keine Lösung. Die Headsets sind auf diese Umstände nicht ausgelegt und der Gesprächspartner hört daher die Bürogespräche sehr deutlich mit. Leider noch keine vollumfängliche Ausstattung mit Stehschreibtischen, aber man hat zuletzt wieder ein paar alte Tische ausgetauscht. Problematisch finde ich vor Allem die Stuhlsituation. Man sitzt 8+ Stunden im Büro und nicht jedem Mitarbeiter wird ein ergonomischer Stuhl zur Verfügung gestellt. Funktionierende, ergonomisch einstellbare Bürostühle sollten zur absoluten Grundausstattung gehören! Vor einiger Zeit wurden wohl teilweise neue Stühle angeschafft; warum hat man nicht in dem Zuge alle alten Stühle ausgetauscht? Das an der Stelle gespart wird, verstehe ich überhaupt nicht.
Faires und kompetitives Gehaltspaket. ÖPNV-Ticket wird idR. vollständig übernommen - sehr gut. Leasingmöglichkeit für (E-)Bikes, faire Bezuschussung nahezu aller Fitnessstudios, etc.
Einziger Minuspunkt: die betriebliche Altersvorsorge wird nur mit dem gesetzlich verpflichtendem Minimum bezuschusst. Das ist schade, dadurch wird kein wirklicher Anreiz zur Vorsorge gesetzt. Hier kann man vielleicht nachjustieren.
Sehr weiblich, aber ich habe nicht das Gefühl, dass Geschlecht in irgendeiner Form eine Rolle spielt. Zwar keine Frau im Vorstand, dafür aber mehrere Frauen in der Führungsebene dadrunter. Auch bzgl. der anderen Diversitätsdimensionen, wie z.B. Herkunft, ist man gut aufgestellt.
Spannende Kunden, von groß (DAX-Konzerne) bis klein (Start-ups).
- Breites Portfolio; alles aus einer Hand. Durch die enge Zusammenarbeit der Kollegen enstehen hochwertige Produkte.
- Spannende und vielfältige Kunden.
- Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
- Beförderungen sind realistisch zu erreichen.
- Emotionen stehen über Professionalität ("familiäre Unternehmenskultur").
- Kundenzufriedenheit steht über Mitarbeiterzufriedenheit.
- Hohes Arbeitspensum, viele Projekte gleichzeitig.
- Einseitige Loyalität - von Mitarbeitern wird viel gefordert, was über vertragliches hinausgeht, im Gegenzug wenig zurückgegeben.
- Die Arbeit legt sich regelmäßig ungefragt in die Freizeit.
- Wenige Urlaubstage, kein 1:1 Ausgleich von Überstunden möglich (abgesehen von Wochenendarbeit, die zuvor angemeldet wurde).
- Urlaub zu nehmen passt eigentlich nie. Krankheit erst recht nicht.
- Inkonsequenter Umgang mit Büro-Anwesenheiten
- Arbeitsumfeld, das Raum für manipulative Umgangsweisen, rassistische Äußerungen und Sexismus lässt.
- Mangelnde Wertschätzung und keine Lobkultur. Der Einsatz von Mitarbeitern wird als selbstverständlich gesehen.
- Belastungsgrenzen der Mitarbeiter anerkennen und ggf. gegenwirken
- Kapazitätenplanung optimieren, Projekte gleichmäßiger verteilen.
- Schulungen für Führungskräfte zum Umgang mit ihren Mitarbeitern
- Einführen verpflichtender, regelmäßiger Personalgespräche; auch für Führungskräfte
- Regelmäßige Maßnahmen zum Teambuilding gestalten.
- Kündigungen von Mitarbeitern (hohe Fluktuation) besprechen/aufarbeiten und nicht im Rahmen von Meetings über ehemalige Kollegen herziehen.
- Offboarding von Mitarbeitern professionalisieren, inkl. Führen von Abschlussgesprächen.
- Wichtige Informationen werden in wöchentlichen Videobotschaften und einem monatlichen Townhall verkündet - der Flurfunk (und Gerüchte) ist jedoch meist schneller.
Führungskraft-Verhalten ist sehr abhängig von den Leitungen der Abteilungen, aber die Atmosphäre ist insgesamt angenehm.
Zu größten Teilen gutes Image
Ja sicher, vor 20 Jahren habt ihr alle 120 Stunden die Woche gemacht. Trotzdem möchte ich nicht unbezahlt wöchentlich 10 Stunden zu viel arbeiten, was dann mit dem "Vertrag abgegolten" ist.
Keine koordinierte Weiterbildung in meiner Abteilung, allerdings konnte man sich zu einem gewissen Budget etwas sinnvolles selbstständig heraussuchen.
Im Vergleich geringer Lohn, zudem wird regelmäßige Steigerung versprochen, was oft nicht eingehalten wird. Argument ist hier, die Lohnstruktur gebe es nicht her.
Einiges stimmt auf jeden Fall, aber Fliegen ist ein Riesenthema
Sehr gut.
Man hat den Eindruck, es gilt: Alt ist klüger, jung ist unerzogen
Bei Konflikten verlierst du in jedem Fall, wenn es um die falschen Personen geht.
Mehrere mittelgroße Großraumbüros, ständig telefonieren zwei Leute simultan
Regelmäßige Videos vom Vorstand, wöchentliche Teamtreffen und große Themen werden in gemeinsamen Townhalls besprochen. Vieles findet aber auch ohne Mitsprache hinter verschlossenen Türen statt.
Teils sexistische Sprüche ertragen müssen
Sehr vielseitiges Aufgabenfelder, unterschiedlichste Kunden, Arbeit in flexiblen Teams
Toller Abteilungsvorgesetzter
Designvielfalt/ internes Produktions know how/ Film/ HR
Kapazitätenmanagement, Saisonstress
Flexibilität, flache Hierarchien, super Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, Vertrauen in die Mitarbeiter, Raum für Individualität
Effizienz interner Abläufe, Finanzielle Benefits dürftig, interne Kommunikation
Flexibilität, Kollegialer Zusammenhalt, Vertrauen zu den Mitarbeitern, Förderung von Familie
Interne Organisation / Kommunikation optimierungsbedürftig, monetäre Benefits begrenzt
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