XXXLutz Unternehmensgruppe
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.100 Mitarbeiter. In Deutschland tragen über 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 57 XXXLutz Einrichtungshäuser und 48 mömax Trendmöbelhäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter) gebündelt. Die XXXLutz- Gruppe hat ihren Deutschland-Sitz seit 2009 im mainfränkischen Würzburg. Im Zuge der weiteren Expansion ist 2019 dort eine komplett neue Firmenzentrale entstanden, die den Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Mit dem kontinuierlichen Wachstum von XXXLutz wird die Deutschland-Zentrale nur vier Jahre nach ihrer Eröffnung erweitert– insgesamt haben allein am deutschen Unternehmenssitz von XXXLutz rund 700 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz.
Webshop: Perfekte Verzahnung
Die XXXLutz Möbelhäuser gibt es natürlich auch im Internet – und das schon seit 2013. Dabei hat es die Unternehmensgruppe mit www.xxxlutz.de geschafft, auf smartem Weg den stationären Handel mit dem Internetgeschäft zu verknüpfen. XXXLutz ist der Rolle des klassischen Vor-Ort-Händlers längst entwachsen und bietet mit seinen 57 Einrichtungshäusern die Möglichkeit, sich die Ware vor Ort anzusehen und sich vom bestens geschulten Experten-Team beraten zu lassen – oftmals reifen Entscheidungen aber erst zu Hause. Der Kunde kann das Gesehene dann online bequem von der Couch aus ordern. Aber auch umgekehrt funktioniert es: Erfahrungen zeigen, dass sich die Mehrzahl der Kunden zunächst ein umfassendes Bild online verschaffen und dann zur Planung sowie Beratung die XXXLutz Möbelhäuser besuchen. Auf www.xxxlutz.de stehen insgesamt über 200.000 Artikel zur Auswahl.
Das Karrierecenter von XXXLutz ist über karriere.xxxlutz.de zu erreichen.
Geschichte
Gertrude Seifert, geborene Lutz, eröffnete 1945 das Stammhaus im oberösterreichischen Haag am Hausruck mit regionaler Handwerkskunst. Seit 1973 betreibt das Unternehmen eine ununterbrochene Expansionspolitik. Heute gibt es Niederlassungen in Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Rumänien, Kroatien, Serbien, Schweden und Polen.
Mehr Informationen auf xxxlgroup.com.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über 20 Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.
Preise
Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.
Mitarbeiter
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.
Benefitprogramm XXXL Plus
Der Name ist Programm: „XXXL Plus“ heißt das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, das die XXXLutz Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit Anfang 2017 umsetzt. Mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen und damit weit über 90 Prozent der gesamten Belegschaft nutzen und profitieren von dem attraktiven und in der Branche einmaligen Benefit-Programm. Dank der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der langfristigen Bindung der Belegschaft hat die XXXLutz Unternehmensgruppe ihren nachhaltigen sowie gesunden Expansionskurs gehalten und sogar noch weiter dynamisieren können – XXXL Plus ist dabei einer der großen Erfolgsfaktoren in der neu aufgesetzten Personalentwicklung. XXXLutz investiert in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf zusätzlichen Urlaubstagen zu den jeweiligen Betriebsjubiläen können sich die Mitarbeiter*innen wahlweise zwischen Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder einer zusätzlichen Altersvorsorge entscheiden – und das Beste daran: XXXLutz übernimmt die Beiträge in voller Höhe. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe hilft überdies mit einem 1,5 Millionen Euro dotierten „Notfallprogramm“ Mitarbeiter*innen, bei Unglücksfällen (Brandschaden, Unfall, Todesfall, usw.) oder schweren Schicksalsschlägen – schnell und unbürokratisch. XXXL Plus bietet darüber hinaus noch vieles mehr: beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen oder exklusive Gewinnspiele. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“. Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter*innen und auch deren Angehörige bis zu 50 Prozent. Obendrauf gibt es für die Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat von XXXLutz. Neuester Baustein des XXXL Plus ist "Das Mehr an Familie": Drei unterschiedliche Vorteils-Pakete begleiten Eltern mit ihren Kindern auf dem Weg zum Erwachsenwerden - von der Geburt über die Einschulung bis zum Berufsstart. Für alle Meilensteine hat XXXLutz für seine Mitarbeiter und deren Sprösslinge das passende Angebot: Zur Geburt gibt es eine Box mit nachhaltigen Artikeln für Babys sowie einen Einkaufsgutschein, auch die Schultüte ist gefüllt mit der Starterbox für die Meilensteine der Kinder. XXXLutz begleitet vom ersten Schritt an; egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart der Kinder.
Schaffung von Arbeitsplätzen
In den vergangenen zehn Jahren hat die XXXLutz-Gruppe mehr als 4.000 Arbeitsplätze alleine in Deutschland geschaffen – durch die Eröffnung neuer Einrichtungshäuser, Logistik-Zentren und den damit einhergehenden Ausbau zentraler Verwaltungsfunktionen.
Ausbildung
Die Unternehmensgruppe stellt jährlich rund 1000 Auszubildende neu ein und bildet dabei in fast 20 Berufsbildern aus. Die Neueinsteiger erhalten zusätzlich zum Berufsschul-Unterricht und zur praktischen Ausbildung im Betrieb interne Schulungen und individuelle Coachings. Nach der Ausbildung werden jedes Jahr rund 80 Prozent in eine feste Anstellung übernommen. Für die besten Azubis jedes Jahrgangs hat die XXXLutz-Gruppe das „Fit-4-Future“-Traineeprogramm entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, sich in Seminaren weiterzubilden, ein Netzwerk aufzubauen und sich ein breites Wissen zu den Themen Führen und Persönlichkeitsentwicklung anzueignen. Schon heute sind über die Hälfte aller Schlüsselstellen mit Führungspersönlichkeiten besetzt, die bereits ihre Ausbildung im Zeichen des Roten Stuhls absolviert haben.
Abiturienten-Programm
Für Abiturienten bietet die XXXLutz-Gruppe eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre an. Von dieser Möglichkeit, eine Karriere im Einzelhandel zu starten, machen mittlerweile mehr als 100 junge Menschen Gebrauch. Seit 2019 gibt es für Abiturienten das bundeseinheitlich anerkannte und eigens von XXXLutz zusammen mit der renommierten Akademie Handel entwickelte Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt mit eigenen Schulklassen, das in 38 Monaten mit gleich vier Abschlüssen endet und zudem attraktiv sowie weit über dem Durschnitt entlohnt wird.
Mitbestimmung
In der XXXLutz-Gruppe sind 32 Betriebsratsgremien mit weit über 300 Betriebsräten aktiv. Gruppenübergreifende Themen werden seit 2014 mit den Betriebsräten in einer Arbeitsgruppe (ARGE) besprochen. Die ARGE fungiert als zuverlässiger Kümmerer für alle Anliegen des Personals.
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir einheitliche Personenbezeichnungen und verzichten auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KinderbetreuungDas Benefitprogramm XXXL Plus
Hier ist der Name Programm: „XXXL Plus“ ist das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, welches unsere Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit 2017 erfolgreich umsetzt:
• 1 zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag
• Bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage zum Firmenjubiläum
• Krankenzusatz-/ Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge
• Personalkaufkonditionen für Dich und Deine gesamte Familie
• Preisvorteile bei über 3000 Partnerfirmen
• Company Bike Leasing
• XXXLutz unterstützt Deine Familie: egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart Deiner Kinder
• Und viele weitere Benefits!
Weitere Informationen über unser XXXL Plus Programm auf: karriere.xxxlutz.de/xxxl-plus
Karrieremöglichkeiten und Benefits:
Weiterbilden mit der XXXLutz Personalentwicklung
Bei XXXLutz steht der Mensch im Mittelpunkt: Durch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Workshops und mehr werden bei uns berufliche Erfolgsgeschichten geschrieben! Dafür haben wir unsere Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert und bieten unseren Mitarbeitenden mit einem rund 30-köpfigen HR-Team, bestehend aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen, vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
• Kostenlose, berufsbezogene Mitarbeitertrainings
• Seminare und E-Learning-Angebote für Deinen Erfolg
• Nachwuchsprogramme wie „Fit4Future“ oder das „Handelsfachwirt-Programm“
• Kontinuierliche Weiterbildung in den XXXLutz-Schulungsakademien
• Durchschnittlich zehn bezahlte Trainingstage pro Jahr
Ausbildung mit Zukunftsperspektive
Rund 1.000 junge Menschen starten jährlich ihr Berufsleben in den XXXLutz Einrichtungshäusern und Servicecentern sowie in den Zentralbereichen am Headquarter Würzburg. Von Vertrieb und Marketing über Service und Logistik bis hin zur Gastronomie – bei uns profitierst Du als Auszubildende*r von unzähligen Möglichkeiten und tollen Zukunftsperspektiven sowie Übernahmechancen! Für Abiturienten bieten wir zusätzlich eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und duale Studiengänge an.
Ob Professional, Auszubildende*r oder Quereinsteiger*in: werde auch Du Teil der XXXLutz-Familie!
Du möchtest Deine Karriere bei einem der größten Möbelhändler der Welt starten oder Dich beruflich weiterentwickeln? Dafür bieten Dir unsere Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl ebenso ausgezeichnete wie facettenreiche Möglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz Deutschland.
Standorte Inland
Deutschland: 57 Einrichtungshäuser sowie weitere Service-Center und Logistikzentren
Übersicht Filialen: www.xxxlutz.de/filialen/DE
Standorte Ausland
Insgesamt 320 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern: Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Polen, Rumänien, Kroatien, Serbien und Schweden.
Ich freue mich schon sehr auf den Start meiner Ausbildung im September bei XXXLutz. Bereits während meines zweitägigen Praktikums konnte ich einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen. Besonders begeistert hat mich die herzliche und authentische Art der Ausbildungsleiterin. Sie strahlt eine große Empathie aus und hat mir sofort das Gefühl gegeben, willkommen zu sein. Auch das allgemeine Arbeitsklima war äußerst angenehm – freundlich, respektvoll und entspannt. In dieser kurzen Zeit konnte ich bereits spüren, dass Teamgeist und ein wertschätzender ...
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, geprägt von Respekt und Wertschätzung. Der Hausleiter sowie der Gebietsleiter führen das Team mit viel Engagement und Unterstützung. Die Kommunikation ist offen und transparent, was eine effiziente Zusammenarbeit fördert. Teamarbeit wird hier großgeschrieben und ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs. Zudem werden kontinuierlich Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Insgesamt eine sehr motivierende und positive Arbeitsumgebung!
Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiter. Außerdem gefällt mir, dass die Führungskräfte ein offenes Ohr haben und man sich als Teil eines starken Teams fühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und auch in stressigen Zeiten wird der Humor nicht vergessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und herzlich. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt, und es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Gute Leistungen werden bei uns anerkannt und belohnt.
Trotz einer positiven Außendarstellung gibt es intern eine deutliche Diskrepanz, besonders in Bezug auf die gelebte Unternehmenskultur und Kommunikation. Viele Entscheidungen werden top-down getroffen, was wenig Raum für eigenständiges Denken und konstruktive Kritik lässt. Die Gehaltsstruktur ist oft nicht leistungsgerecht und entspricht nicht immer der Verantwortung oder dem Arbeitsaufwand. Eine stärkere Initiative seitens des Unternehmens, um die gerade auch jungen, engagierten Mitarbeitenden langfristig zu binden, wäre ebenfalls wünschenswert. Eine transparentere Kommunikation und eine faire, leistungsgerechte Vergütung würden zur weiteren Verbesserung ...
Chef kein Chef ist, sondern ein Politiker, Leistungsdruck, Misstrauen und unangemessene Umgangston.
Ungleichbehandlung bei Pausen und Provisionen.
Mangelnde Transparenz der Führung und fehlende obj. Kommunikation
Eingriffe in die Privatsphäre und ständige Überwachung
Vorgesetze grüßen nicht, einzelne Führungskräfte wirken sehr sehr unprofessionell und da es zu Aggressivem/demütigend und sehr lautem Tonfall kommt. Und das schon direkt morgens. Leider werden Gefühle nicht offen besprochen und daher wird nur das einzig wahre gemacht, Türen schließen und gleichzeitig über die Kollege/innen lästern.
-Freundschaften zwischen Chefs und Mitarbeitern
-Chefs unterstützen nicht bei Unterbesetzung
-Kunden werden lieber gehen gelassen statt die Probleme anzupacken
-Leute die die wirklichen Probleme ansprechen will keiner haben
-Chefs bleiben lieber in ihrer comfort zone statt etwas wirklich zu ändern
-Wenn es Kundenbeschwerden gibt hat Verkaufsleitung keine Lust mit Kunden zu sprechen obwohl diese mit Chefs reden wollen
Viel Potenzial – aber es hakt an Menschlichkeit, Fairness und Transparenz
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Lutz und habe in dieser Zeit viele Eindrücke gesammelt – sowohl positive als auch kritische. Grundsätzlich muss man sagen: Lutz ist kein schlechter Arbeitgeber. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job, in dem es keine ruhige Minute gab, ist es bei Lutz oft angenehm ruhig. Man hat regelmäßig auch mal eine Stunde oder zwei Zeit, um sich ohne Hektik mit der eigenen Abteilung zu ...
Der Arbeitgeber sollte dringend seine Führungskultur überdenken. Respekt und Wertschätzung müssen in den Mittelpunkt rücken, anstatt Mitarbeitende durch Druck, Einschüchterung und willkürliche Entscheidungen kleinzuhalten. Kommunikation darf nicht länger aus Ausreden, unvollständigen Informationen und Vertröstungen bestehen, sondern muss ehrlich und transparent sein.
Der krankhafte Fokus auf Umsatz um jeden Preis zerstört den Teamgeist und fördert eine toxische Konkurrenzkultur, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Führungskräfte sollten geschult werden, um konstruktiv zu führen, statt mit Angst zu regieren. Faire Leistungsanforderungen, die nicht ...
Der Konzern (XXXLutz Deutschland) sollte ggf. die Ein- und Ausstellungsgepflogenheiten einzelner Häuser besser betrachten.
Falls Einstellungen vor Weihnachten mit im Voraus geplanten Entlassungen in der umsatzschwächeren Zeit vom Konzern nicht systematisch betrieben werden, sollte dies genauer "unter die Lupe" genommen werden.
Wenn sich dies herumspricht (in einer eher ländlich geprägten Umgebung geht das m.U. sehr schnell), befürchte ich einen deutlichen Reputationsschaden hinsichtlich des örtlichen XXXLutz als Arbeitgeber.
Noch kann sich das kein Arbeitgeber in Deutschland leisten.
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
“It seems that experience is valued across different age groups. Highlighting cooperation between younger and older employees could strengthen the company’s image further.”
Kollegen mit älteren Verträgen werden geduldet weil sie zu teuer sind um sie rauszuschmeißen. Dafür müssen dann die jüngeren, motivierten wegen der PKZ gehen.
Der Umgang mit Älteren Kollegen, dort wird drauf geachtet das diesen nicht zu Schwere Lasten tragen oder Heben! Und nicht zu doll ausgelastet werden!
Es gibt keinen besseren Umgang mit älteren Kollegen als wie mit jungen Kollegen. Alle werden gleich behandelt so wie es auch sein sollte.
Wir schätzen sie und sind froh dass wir sie haben ( unser Hausleiter ist auch nicht mehr der Jüngste ) aber richtig gut unterwegs :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 399 Bewertungen).
1. Urlaube wurden genehmigt, solange sie nicht zu kurzfristig beantragt wurden.
2. Die Arbeitszeiten würde ich nicht als normal bezeichnen, da es viele Tage gab, an denen man über die regulären acht Stunden hinaus arbeiten musste – mit dem Argument, dass es vorkommen könne, dass man länger arbeiten müsse. Wenn es jedoch Tage gab, an denen man früher Feierabend hatte, wurde die Aussage getroffen: “Du hast einen 8-Stunden-Vertrag.” Dadurch ist es kaum möglich, das Privatleben, insbesondere Termine, zu planen. Selbst ...
Wenn man in einem Möbelhaus im Verkauf arbeitet weiß man, dass man dies nicht im Home-Office machen kann und am Samstag arbeiten muss. Die Bereitschaft, viele Sonntage bei verkaufsoffenen Sonntagen auch in anderen Häusern der Gruppe zu arbeiten wird vorausgesetzt; ein überdurchschnittlicher Einsatz scheint sich aber nicht zu lohnen.
Obwohl die Kündigung schon beschlossen war (trotz Nachfrage mir aber nicht mitgeteilt wurde), ließ man mich einen Tag vor der Kündigung noch 300 km weit (nach Arbeitsende am Samstag) zu einem ...
Auch wenn es in der Logistik manchmal hoch hergeht, bemüht sich der Arbeitgeber, so viel Flexibilität wie möglich zu bieten. Klar, es gibt Phasen, in denen es etwas intensiver wird – aber das Team und die Vorgesetzten ziehen mit, um die Belastung fair zu verteilen. Und wenn es mal brennt, findet sich immer eine Lösung, um private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Mit einer guten Organisation und einem starken Teamgeist klappt das meistens richtig gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 441 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich sehr gute Karrierechancen – insbesondere für diejenigen, die bereit sind, sich stark an bestehende Strukturen und Erwartungen anzupassen. Eigenständiges Denken oder kritische Meinungsäußerungen scheinen dabei jedoch eher hinderlich zu sein. Viele Entwicklungen folgen klaren Vorgaben von oben. Positiv hervorzuheben ist das umfangreiche Schulungsangebot, das bereits in der Ausbildung beginnt und kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht.
Man hält einen doof. Man hält einen klein.
Jeder der Wissen hat, ist für den Chef gefährlich. Er weiß nämlich nichts über das Tagesgeschäft. Mehr als bla bla und drohmails kommen nicht. Alles nur heiße Luft. Konsequenzen gibt’s keine. Es ist bekannt das einige Mitarbeiter während der Arbeitszeit zuhause sind oder einkaufen gehen. Nur wer selbst Leichen im Keller hat bestraft so etwas nicht.
Positiv waren Schulungsmöglichkeiten, allerdings nur für Azubis. Danach gab es eigentlich nichts mehr. Karriere konnten eigentlich nur Männer machen, wenn sie sich eingeschleimt haben und rumkommandiert haben. Aber selbst die haben nicht gut verdient und viel Druck gehabt.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Workshops und individuelle Förderprogramme werden aktiv unterstützt. Engagement und Leistung werden wahrgenommen und eröffnen echte Karrierechancen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings ist der Karriereweg oft davon abhängig, wie gut man sich mit den richtigen Personen stellt. Leistung allein reicht nicht immer aus, um aufzusteigen.