Klaus GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKlaus + Co - Tradition im Herzen. Zukunft im Blick.
Wer wir sind
Zu unserer Unternehmensgruppe gehören neben der Klaus GmbH + Co. KG auch die Klaus + Co NAS Nutzfahrzeuge GmbH & Co KG, die Klaus + Co Grands Garages GmbH und die Klaus + Co Mobility GmbH.
Mit Standorten in Flensburg, Niebüll, Husum, Lübeck, Wismar und Rendsburg ist Klaus + Co kompetenter Ansprechpartner für die Marken BYD, Denza, Mercedes-Benz, Leapmotor, Fiat, smart, Peugeot, Opel und Citroën.
In 100 Jahren ist das Unternehmen auf über 300 Mitarbeitende und insgesamt zehn Standorte gewachsen. Seit der Gründung von Luzie und Wilhelm Klaus hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt – und dabei nie aus den Augen verloren, was zählt: die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden sowie die Loyalität und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Berufserfahrene, Berufseinsteiger oder auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz – bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, dein Know-how und deine Leidenschaft einzubringen. Von der Verwaltung, über die Werkstatt und das Lager bis hin zum Verkauf bieten wir dir abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Perspektiven.
Du möchtest Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – gerne auch initiativ!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klaus GmbH + Co. KG.
Standorte
Klaus + Co - immer in deiner Nähe!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton sachlich und fair. Vorgesetzte sind ansprechbar und offen für Feedback und Ideen und Verbesserungsvorschläge werden Ernstgenommen, man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Tarifvertrag, Kollegen, spannende Aufgaben
Die Mitarbeiter Page gehen und Page nicht
Nette Kunden
Er fordert dich in deine Ausbildung und schätzt an dich auch wenn du Sachen nicht weißt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation. Fehler werden stark beobachtet. Lob gibt es nicht, von Dankbarkeit noch weniger.
Unorganisiert, schlechte Kommunikation, ungeeignete Vorgesetzte
Einige Prozesse sind historisch gewachsen und könnten effizienter gestaltet werden. Weiterbildungsangebote könnten gezielter auf individuelle Rollen abgestimmt werden.
Der die Samstag arbeite immer so lange hat so wie Freitag
Das dauert definitiv viel zu lange
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Mitarbeitern zuhören und nicht immer alles vom Tisch wischen. Geschäftsleitung an einigen Stellen durchtauschen.
Einheitliche Firmenhandys im Sales würden Prozesse vereinfachen und die Außendarstellung gegenüber Kund:innen stärken. Weiterbildungsangebote könnten stärker individualisiert werden.
Auf die Mitarbeiter hören und die Vorgesetzten austauschen
Dauert hier zu lange
Mann Wirt nur weiter geschickt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Klaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist aber auch Negativ zu sehen. Denn lange Angehörigkeit wird 1000x mehr gewertet als Qualifikation und Leistung
Für die wird viel getan und viele machen auch hier ihre Ausbildung und gehen hier in Rente
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist besser geworden aber immer noch schwierig. Veränderungen sieht man erst wenn sie da sind. Geschäftsleitung spricht nur mit sich und informiert keinen. Betriebsrat kümmert sich auch um nichts.
Gibt’s nicht weder untereinander noch von den Vorgesetzten
Wird gefordert, Arbeitnehmer sollten transparent sein. Aber wenn man Entscheidungen braucht, dauert es zu lange
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird gefördert, wenn man dies selber widerspiegelt und aktiv anspricht
Dadurch das das Unternehmen klein ist hat man eigentlich keine Chance auf bessere Positionen egal wie man sich weiterbildet weil alle Führungspositionen vom Chef persönlich nach Nase vergeben werden
Gibt’s nicht wird auch nicht angeboten.
Eventuell mal in einer anderen Filiale aushelfen ist der größte Sprung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.