Klax 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche von denen führen lassen, die hiervon etwas verstehen.

Verbesserungsvorschläge

öffnen für Impulse, um Bewerber werben
eigene Unternehmenskultur überdenken
Management modernisieren und personell verändern

Gesprächspartner waren vor allem eins: von sich sehr überzeugt und wenig zugewandt. Dabei trägt er die Verantwortung für eine nicht sonderlich erfolgreiche Geschäftsentwicklung bei dem in Rede stehenden Bereich.
Die Antworten waren vage, schlecht vorbereitet und erstaunlich wenig zahlenorientiert. Das Klima wirkte alles andere als konstruktiv.
Im Verlaufe des Gespräch war sehr schnell klar, dass das Verständnis von der gesuchten Geschäftsführung eher einer Unterordnung als Abteillungsleitung entsprach.
Das Konstrukt bei Klax wirkt unternehmerisch eher sehr selbstgeschnitzt und nicht zeitgemäß im produktiven Sinn (Erfolg).
Die Firmenleitung agiert augenscheinlich sehr bevormundend bis ins Detail der Mitarbeitenden. Die ausgelobte Chance auf eine Entwicklung eines Geschäftszweiges wird so keinen Erfolg haben. Erfahrene Führungskräfte machen um solche Konstrukte einen Bogen. Das ist auch andere hohen Fluktuation im Management erkennbar. Geschäftsentwicklung braucht aber auch dort eine kreative und identitätsstufende Kontinuität.

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Gespräche, das zweite mit der Geschäftsführung. Nach eigentlich einem halbes positiven Gespräch kam nie wieder eine Antwort.
Die negativen Bewertungen haben mich dann allerdings auch abgeschreckt weiterhin nachzuhaken. Der Ruf bestätigt diese Bewertungen auch. Die Geschäftsführung war im Gespräch sehr zurückhaltend und hat kaum Fragen gestellt oder fachliche Antworten gegeben, was genau gewünscht wurde von der offenen leitenden Position wurde nicht ganz klar.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer relativ raschen Einladung zum Gespräch und meiner positiven Rückmeldung am darauffolgenden Tag, passierte bis heute (ca. 2 Wochen) einfach nichts. Ich habe längst einen anderen Job gefunden, aber wer darauf angewiesen ist, sollte sich hier lieber nicht bewerben!!!

Bewerbungsfragen

Alles nur Standardkram und nach Vorgabe abgearbeitet, z.B: "Sind Sie mehr eine Macherin oder Strategin?" von wann ist das? aus den 90ern?

Verbesserungsvorschläge

alles gut % kompetente Gesprächspartnerinnen % zuverlässig und sympathisch im Umgang

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte verstehen, dass man gutes Personal für sich gewinnen muss und sich auch entsprechend verhalten sollte! Es fehlt ein klares, faires und transparentes Vorgehen in dem Bewerbungsprozess. Kommunikation war schlecht bzw. nicht vorhanden. Das Händeln der Bewerber*innen schließt immer auch auf den allgemeinen Umgang und die Werte in einem Unternehmen... klare Nicht- Empfehlung sich dort zu bewerben! Sehr enttäuschend für einen Träger, der sich Reformpädagogik auf die Fahnen geschrieben hat;))

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess von der abgeschickten Bewerbung bis zur Zusage dauerte schäzungsweise knapp vier Wochen. Top! Beim Unterschreiben des Vertrags muss ich allerings sagen, war es doch etwas anstrengend, eine knappe Stunde sämtliche Vereinbarungen durchlesen und natürlich auch direkt unterschreiben zu müssen. Eine Mail vorab, dass man die Gelegenheit schon zu Hause hat, sämtliche Punkte zu lesen, wäre auf jeden Fall ratsam. Ansonsten fand ich einen Punkt etwas unangemessen, nämlich, ob man Scientologe sei und dass man diese Ideologie von sich weist. Aus meinem rudimentären Wissen heraus, sind Glaubensfragen unberechtigt und dürfen auch nicht zu einem Ausschluss führen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

hatte mich beworben / 13 Tage später Standardabsage / rief dort an / die Stelle wurde ein paar Tage nach meiner Bewerbung besetzt, d.h. der Prozess war vorher schon gestartet / als ich die Annonce gesehen habe, war sie offensichtlich schon längere Zeit auf dem Markt / deshalb fragte ich nach dem Tag der Erstannonce / konnte der Kollege adhoc nicht sagen / bekam aber eine nette Zusage eines Anrufs / bis hierhin lief's gut / die Zusage wurde dann nicht eingehalten / absolutes nogo / und es handelte sich wirklich nur um Minutending / deutlicher kann man nicht machen, wie wenig Ehrgeiz die Firma hat

Verbesserungsvorschläge

Bin von dem gesamten Recruiting-Prozedere der Klax GmbH sehr beeindruckt, v.a. die flexible Reaktion auf die Situation rund um den Corona-Virus. Das erste Gespräch war ein Video-Call, die daran anschließende Hospitation in der Einrichtung fand unter Einhaltung höchster Hygienestandards statt. Die Kommunikation war transparent und zuverlässig.
Auch ein Punkt, der für ein gutes Recruiting spricht: Ich habe mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben, das Klax Recruiting Team rief mich aber an und fragte mich, ob ich auch an einer anderen Stelle Interesse hätte, weil sie mich dort mehr sehen würden. Und was soll ich sagen? In vier Wochen fange ich genau dort an!

Verbesserungsvorschläge

Ewig hört man nichts und dann kommt eine Absage, wegen angeblich vieler qualifizierter Bewerbungen. Komisch nur, dass die Stelle kurz darauf wieder ausgeschrieben worden ist. Seltsam.