41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
leider nichts
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass es Ihnen anscheinend nicht so gut bei uns gefallen hat. Wir sind immer daran interessiert, qualifizierte Fachkräfte für unsere Verwaltung zu gewinnen und auch zu halten. Dafür ist das Feedback hier auf Kununu grundsätzlich durchaus hilfreich. Leider konnte ich mit Ihrer Bewertung nicht allzu viel anfangen, da sie doch recht kurz und wenig differenziert ausgefallen ist. Ich möchte dennoch den Versuch wagen auf einige Kritikpunkte einzugehen. Zuallererst freut es mich, dass Sie das Aufgabenfeld und die Arbeitsbedingungen durchaus positiv einschätzen. Wir geben uns große Mühe, die Arbeit abwechslungsreich und vielseitig zu gestalten. Daher wundert es mich, dass Sie uns beim Thema Work-Life-Balance nur einen Stern geben. Denn eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben liegt uns sehr am Herzen. Mitarbeitende bei Klax haben dafür grundsätzlich einen übergesetzlichen Anspruch von 33 Tagen Urlaub sowie die Möglichkeit zusätzlich bis zu 5 Balance-Days, also bezahlte arbeitsfreie Tage zur Wahrnehmung wichtiger privater Verpflichtungen, in Anspruch zu nehmen. Schade auch, dass Sie das Thema Kommunikation so schlecht bewerten. Schließlich informieren wir in unserem Intranet tagesaktuell über wichtige Ereignisse und Nachrichten im Unternehmen. Darüber hinaus findet in unserer Geschäftsstelle jeden Montag eine große Runde für alle Mitarbeitenden statt, in der die Geschäftsführung persönlich zu wichtigen wichtige Themen Rede und Antwort steht. Ein bisschen besorgt bin ich über Ihre Bewertung zum Kollegenzusammenhalt. Dieser Punkt wird eigentlich immer von allen Kollegen, selbst den Unzufriedensten, hoch bewertet.
Sollte es tatsächlich einmal zu größeren Teamkonflikten kommen, können sich Mitarbeitende immer vertraulich an unsere Mobbing-Beauftragte wenden. Und neue Mitarbeitende bekommen bei uns für die ersten sechs Monate einen persönlichen Einarbeitungspaten an die Seite gestellt, welcher auch bei solchen Themen hilft, die richtige Ansprechperson im Unternehmen zu finden.
Natürlich hätte ich mich gefreut, Sie hätten mir die Gelegenheit geben, den einen oder anderen Kritikpunkt noch mit Ihnen persönlich zu besprechen. Trotzdem möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken und nehme mit, dass wir noch besser werden müssen, unsere Mitarbeitenden über ihre Möglichkeiten zu informieren. Ich bedanke mich für Ihre Zeit bei uns wünsche Ihnen für Ihre weitere beruflich Zukunft alles Gute.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Nichts
Narzisstischer
Karrieristin
Herzlos
Die Klax Grundschule braucht eine neue Leitungspositionen
Sehr geehrtes Mitglied der Kununu-Community,
ich muss sagen, dass ich doch etwas schockiert bin über Ihre Bewertung. Den Vorwurf der Ausbeutung kann ich so auf jeden Fall nicht stehen lassen und muss ihn entschieden zurückweisen. Zudem finde ich es auch etwas unfair, dass Sie in der Überschrift eine derartig schwere Anschuldigung formulieren und sich dann nicht die Mühe machen, diese mit Inhalten zu unterlegen. Die wenigen Worte in Ihrer Bewertung legen für mich den Verdacht nahe, dass es sich bei Ihrer Bewertung nicht wirklich um eine faktenbasierte Einschätzung von uns als Arbeitgeber handelt. Ich möchte aber darauf hinweisen, dass Mitarbeitende bei uns jederzeit die Möglichkeit haben, solche Probleme mit unseren extra dafür eingerichteten Vertrauensstellen zu besprechen. Natürlich ist es sehr schade, dass Sie bei uns anscheinend keine guten Erfahrungen gemacht haben. Gerade unsere Schule legt großen Wert auf ein inklusives Lern- und Lehrumfeld und erhält regelmäßig große Anerkennung für ihre Arbeit: Nominierung zum Deutschen Schulpreis, Auszeichnung als Exzellente Digitale Schule, Förderpreis für Praktisches Lernen, Mitglied im Netzwerk Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage usw.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Bewertung nochmal zu überdenken und/oder zu konkretisieren. Gerne können Sie sich auch jederzeit persönlich bei mir melden, wenn Sie mögen.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Unmoderne Ansichten: keine Tatoos, keine Ohrringe, keine Mini Piercings, Siezen der Kollegen….
Mit der Zeit gehen. Pädagogik und Umgang mit Mitarbeitenden ändern. Fokus muss auf das Wohl des Kindes gerichtet sein und nicht nur auf die Eltern.
Sehr angespannt, jeder achtet auf sich
Unmodern
Ok
Keine Kooperationen mit externen Angeboten/ Institutionen
Geht so… ich sollte meine Kollegen Sie-Zen ?!
Hatte keine.
Nicht wertschätzend und immer im Stress
Unterbesetzt und die Kitas voll mit Kindern
Nicht wertschätzend und verlogen
Konnte ich nicht feststellen
Ich durfte keine Ideen einbringen. Alles sollte so sein wie es immer schon gemacht wurde
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns nach Ihrem Ausscheiden so ausführlich zu bewerten. Auch wenn ich ihre Einschätzung in Bezug auf viele Kritikpunkte nicht teile, bin ich Ihnen dennoch sehr dankbar für Ihre Bewertung. Ich ziehe daraus nicht nur wertvolle Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten, Ihre Bewertung gibt mir gleichzeitig auch die Möglichkeit, einige Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Zuallererst finde ich es natürlich sehr bedauerlich, dass es uns nicht gelungen ist, Sie von uns als attraktiven Arbeitgeber zu überzeugen. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Daher bitten wir alle Mitarbeitenden im Rahmen unserer jährlich stattfindenden anonymen Zufriedenheitsbefragung um Feedback. Natürlich kommen dabei auch immer viele Kritikpunkte und Verbesserungsmöglichkeiten zur Sprache. Ich kann aber aus den Ergebnissen der jüngsten Befragung ablesen, dass sich vieles nicht mit Ihrer ganz persönlichen Einschätzung deckt. Daher möchte ich mir gerne die Zeit nehmen, auf die wesentlichen Punkte einzugehen.
Sie bemängeln eine scheinbar veraltete pädagogische Ausrichtung. Das ist erstaunlich, denn wir sind bei Eltern, Pädagogen und in der Fachwelt für unsere innovative pädagogische Ausrichtung bekannt. Unsere Einrichtungen werden sogar regelmäßig von ausländischen Fachkräften besucht, die sich für unseren innovativen Ansatz interessieren. In der über 30-jährigen Geschichte von Klax konnten wir immer wieder mit wegweisenden Innovationen überzeugen. So war Klax einer der ersten Träger, der ein Bildungsprogramm für seine Kindergärten etablierte – unsere Art der Bildungs- und Entwicklungsdokumentation mit der Portfolio-Methode wurde in zahlreichen Fachpublikationen untersucht und gewürdigt. Und auch die Bedeutung der digitalen Medien in der Lebenswirklichkeit der Kinder haben wir schon vor über zehn Jahren erkannt und nicht nur in unseren Einrichtungen dafür die Rahmenbedingungen geschaffen, sondern auch im Austausch mit vielen namhaften europäischen Institutionen, Hochschulen und Universitäten ein Curriculum für die Fachkräfteausbildung dazu entwickelt. Unsere Fachkräfte verfügen mittlerweile alle über ein von uns gestelltes, persönliches Arbeits-iPad, mit dem sie die Bildungs- und Entwicklungsdokumentation digital erledigen können.
Dass wir angeblich keine Kooperationen mit externen Institutionen pflegen, ist leider auch falsch. Jedes Jahr bieten wir unseren Fachkräften zahlreiche Möglichkeiten im Rahmen des Erasmus+-Programms europäische Einrichtungen zu besuchen. Unsere Schule ist engagiert im Netzwerk Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage und jüngst erst als internationale Nachhaltigkeitsschule ausgezeichnet worden. Es ist sehr schade, dass solche wichtigen Informationen nicht bei Ihnen angekommen sind. Ich nehme das für mich als Anlass, unsere internen Kommunikationswege zu überprüfen und hier entsprechend nachzubessern.
Sie beklagen die Fachkräftesituation in unseren Einrichtungen und da muss ich Ihnen leider sagen, dass unsere Einrichtungen im Vergleich noch sehr gut dastehen. Der allgemeine Fachkräftemangel ist ein Problem, das wir bei Klax glücklicherweise sehr früh erkannt haben. Deshalb haben wir vor über 15 Jahren eine eigene Berufsakademie gegründet. Jährlich bilden wir so ca. 100 pädagogische Fachkräfte aus, von denen viele nach ihrer Ausbildung als Erzieher*innen in unseren Kitas arbeiten. Denn wir wissen: das Wohl der Kinder hängt ganz maßgeblich von der guten Ausbildung unserer Fachkräfte ab.
Sie schreiben auch, dass es Ihnen nicht möglich war, eigene Ideen einzubringen. Es ist schon richtig, dass die Fachkräfte in unseren Einrichtungen nach einem ganz speziellen pädagogischen Konzept arbeiten. Dieses umfasst sowohl Bildungsarbeit, die Tagesstrukturen als auch die Methoden zur Entwicklungsdokumentation und Elternarbeit. Der pädagogische Alltag in einer Klax Kita funktioniert natürlich dann vor allem, wenn sich alle Kolleginnen und Kollegen an diesen konzeptionellen Rahmen halten. Aufgrund dieses Qualitätsversprechens haben sich die Eltern ganz bewusst für eine Klax Kita entschieden. Dennoch ist es natürlich jederzeit möglich und auch erwünscht, dass sich unsere Fachkräfte innerhalb dieses Rahmens mit eigenen Ideen kreativ einbringen. So haben wir in unserem Intranet extra eine Plattform geschaffen, auf der sich Fachkräfte gegenseitig ihre Bildungsangebote präsentieren können, voneinander lernen und in Austausch treten. Die besten Projekte werden von unseren Mitarbeitenden gewählt und im Rahmen unseres jährlichen Ideenwettbewerbs prämiert.
Zu guter Letzt noch ein Hinweis zur Sicherheit: Dass sie keinen Schmuck und keine Piercings tragen dürfen ist eine Vorgabe der gesetzlichen Unfallkassen. Wir bei Klax legen sehr großen Wert auf die Einhaltung hoher Sicherheitsstandards. Dass wir damit erfolgreich sind, beweisen unsere jährlichen Unfallstatistiken, die weit unter 50% des bundesweiten Durschnitts liegen. Und dass Sie sich im Kollegium angeblich Siezen sollen, muss ein Missverständnis sein. Wir legen zwar großen Wert auf eine professionelle Kommunikation mit Eltern und anderen Fachabteilungen, innerhalb des Teams kann sich aber natürlich geduzt werden. Ich habe es persönlich auch noch nicht anders erlebt.
Ich hoffe, ich konnte mit meinen Antworten Ihre Kritikpunkte etwas einordnen. Natürlich hätte ich mir gewünscht, wir hätten das eine oder andere Problem vor Ihrem Ausscheiden noch lösen können. Dennoch bin ich Ihnen sehr dankbar für Ihr Feedback. Es bestätigt mich, dass ich weiter daran arbeiten muss, wesentliche Aspekte der pädagogischen Arbeit bei Klax noch besser zu kommunizieren. Ich bedanke mich für Ihre Zeit bei Klax und wünsche Ihnen für Ihr weiteres Berufsleben alles Gute.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Genauso schlecht wie mit jungen.
Alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt.
Man könnte viele der Aufgaben interessant umsetzen, wenn man dürfte.
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Vergütung bei Klax so positiv einschätzen. Wir legen großen Wert auf eine faire Entlohnung und bieten unseren pädagogischen Fachkräften über das Grundgehalt hinweg eine Vielzahl an attraktiven Zulagen. Dazu erhalten Mitarbeitende einen übergesetzlichen Urlaub von 33 Tagen sowie bis zu 5 Balance-Days zusätzlich zur Wahrnehmung wichtiger privater Verpflichtungen. Schön, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Mit dem Rest Ihrer Bewertung kann ich leider nicht so viel anfangen. Einfach alles schlecht finden, empfinde ich nicht als konstruktive Form der Kritikäußerung. Somit fällt es mir auch schwer auf einzelne Punkte näher einzugehen. Deshalb folgender Hinweis: Unsere Mitarbeitenden-Interessenvertretung ist sehr aktiv und immer daran interessiert, Meinungen, Probleme und Ideen aus dem Kreis der Mitarbeitenden aufzugreifen. Die monatlichen Sitzungen finden an wechselnden Orten statt, sodass sich unsere engagierten Gremiumsmitglieder von allen Einrichtungen und den Teams vor Ort ganz direkt ein Bild machen können und auch alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben an einer der Sitzungen ganz in ihrer Nähe teilnehmen zu können. Denn im Dialog lässt sich vieles besser klären und Anliegen gewinnen an Relevanz, wenn deutlich wird, dass viele die gleichen Themen umtreiben. Schreiben Sie mir gerne noch einmal ausführlicher, was Sie ganz konkret an der Arbeit bei uns nicht zufriedengestellt hat. Das würde mich sehr freuen.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Den Mitarbeitern mal vertrauen und nicht offensichtliches Misstrauen offenbaren.
Bereiche, wo die Mitarbeiter die Experten sind auch mal zuhören und nicht sinnlos auf eigene Faust Dinge bestimmen. Dann würden Projektdurchführungen auch mal funktionieren.
Durch die Geschäftsführung wird gerne künstlich Druck aufgebaut und mischt sich gerne in Themen ein, wo keinerlei Wissen besteht.
Kommunikation ist ein riesen Problem in dem Unternehmen.
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
als sozialer Träger haben wir eine große Verantwortung die uns anvertrauten Mittel effizient und im Sinne unseres öffentlichen Auftrags einzusetzen. So steht das Gelingen der pädagogischen Arbeit in unseren Einrichtungen im Zentrum unserer Arbeit. In unserer Verwaltung müssen wir daher auf schlanke und funktionale Prozesse achten. Sollten hier einmal Projekte ins Stocken geraten, ist es die Pflicht der Geschäftsführung einzugreifen und die Dinge wieder auf einen guten Pfad zu bringen. Das ist keine Kritik an der Kompetenz der jeweiligen Fachabteilungen und wird meiner Erfahrung nach auch von den wenigsten Kolleginnen und Kollegen so wahrgenommen. Im Gegenteil, die allermeisten Mitarbeitenden schätzen den direkten Draht zur Geschäftsführung und profitieren von der übergeordneten Perspektive, die diese mitbringt. Dass wir durch unseren kooperativen und dialogischen Ansatz sehr erfolgreich im Umsetzen von Projekten sind, zeigen beispielhaft unsere Erfolge bei der Implementierung der digitalen Bildungs- und Entwicklungsdokumentation und die jüngsten Eröffnungen unserer Kitas in Dänemark.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Im Kleinteam super
Wenn ich mich umhorche, hat Klax unter Pädagogen eher einen nicht so guten Ruf
Diese ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, diese Macht kann sehr ausgenutzt werden
Für ein modernes Unternehmen wie Klax erwartet man eine höhere Bezahlung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt im Team super!
Kei Kommentar
Wenig Transparenz aus der Geschäftsstelle in andere Bereiche, man wird immer wieder auf die bestehenden Hierarchien hingewiesen, Hinhaltetaktik über Jahre
vorgesetztenabhängig
Konzept super, gutes Bild vom Kind, moderne Materialien, jedoch müssen bestimmte Strukturen auf Praxistauglichkeit und individuellen Bedürfnissen der Kitas angepasst werden, hier muss den Mitarbeitern vor Ort mehr Entscheidungsfreiheit geboten werden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns nach Ihrem Ausstritt so positiv in Erinnerung behalten und Ihre Erfahrungen bei Klax teilen. Besonders freut mich, dass Sie als pädagogische Fachkraft hier einen Einblick in die praktische Arbeit unserer pädagogischen Einrichtungen gewähren und somit anderen Erzieherinnen und Erziehern helfen, sich ein Bild von uns als Arbeitgeber zu machen.
Toll, dass Ihnen das pädagogische Konzept, unser Bild vom Kind und unsere Ausstattung und Materialien so gut gefallen. Wir bei Klax sind darauf besonders stolz, dass wir sehr große Anstrengungen unternehmen, jeden Tag bestmögliche Rahmenbedingungen für den pädagogischen Alltag im Sinne der Kinder herzustellen. Ihre Bewertung mit 5 Sternen signalisiert mir, dass uns das in Ihrer Wahrnehmung auch sehr gut gelingt.
Es freut mich außerdem zu hören, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre im Team und der Kollegenzusammenhalt bei Klax so gut gefallen hat. Wir sind bestrebt, unseren Teams zur Stärkung der sozialen Gemeinschaft ausreichend Gelegenheit und Anlässe zu ermöglichen, z.B. durch gemeinsame Aktivitäten an Team-Tagen oder unseren großen Fachtag mit anschließendem Sommerfest. Auch Mitbestimmung und Einbindung der Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, daher haben wir viele Formate, in denen Fachkräfte Feedback aus der Praxis in die Weiterentwicklung unseres Konzeptes einfließen lassen können, z.B. unsere Projekte-Pinnwand, Fachbereichs- und Kompetenztreffen.
Was die besondere Bedeutung von Führungskräften für einen gelingenden pädagogischen Alltag angeht, kann ich Ihnen nur beipflichten. Mit besonderen Weiterbildungsangeboten und Trainings wollen wir bei Klax unsere Leitungen auf ihre Aufgabe und die damit einhergehende große Verantwortung für das Team bestmöglich vorbereiten. In Ihrer Bewertung schwingt mit, dass Sie hier zwiespältige Erfahrungen gemacht haben, was ich ausdrücklich bedauere und mich gleichzeitig in unseren Bemühungen zur Führungskräftequalifikation bestärkt.
Nicht ganz nachvollziehen kann ich, dass Sie in Ihrer Bewertung so stark zwischen Träger und Einrichtung unterscheiden. Schließlich sind die trägerseitig zur Verfügung gestellten Rahmenbedingungen in Bezug auf Material und Konzept – welche Sie selbst als sehr gut einschätzen – eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit in der pädagogischen Praxis. Aber natürlich sind bei einem großen Träger manche Wege und Prozesse etwas länger und so können wir, insbesondere was unsere Verwaltung angeht, sicher noch besser und mitarbeiterfreundlicher werden. Daran arbeiten wir aktuell, z.B. indem wir Prozesse weiter digitalisieren und vereinfachen. Mit der Digitalen Personalakte und unserer neuen internen Plattform für Online-Schulungen wollen wir diesem Bedürfnis nachkommen.
Die Themen Work-Life-Balance und Gehalt schätzen Sie als noch gut ein, auch wenn Sie hier Verbesserungspotential sehen. Danke für dieses Feedback. Wir wollen uns stets kontinuierlich verbessern und glauben, dass wir mit der Ermöglichung von bis zu 9 zusätzlichen Haushaltstagen zur Wahrnehmung wichtiger persönlicher Verpflichtungen bereits einen guten Schritt in die richtige Richtung gemacht haben.
Ihre Kritik, was unsere trägerinterne Kommunikation angeht, nehme ich mir persönlich zu Herzen, da es mir ein besonderes Anliegen ist, dass ganz besonders unsere Fachkräfte in der Praxis gut informiert und abgeholt sind. Ich weiß aus persönlichen Gesprächen, dass viele Kolleginnen und Kollegen unsere internen Kommunikationskanäle durchaus zu schätzen wissen. Ich habe aber auch schon oft gehört, dass es mitunter schwierig sein kann, in der zentralen Verwaltung schnell und unkomplizierte Lösungen für Anliegen zu erhalten. Das kann dann manchmal frustrierend sein und ich vermute, dass es Ihnen vielleicht auch das eine oder andere Mal so gegangen ist. Ich hoffe, dass unsere Bemühungen hinsichtlich einer stärkeren Verschlankung und Digitalisierung von Prozessen hier langfristig Abhilfe schaffen können. Aktuell teile ich Ihre Einschätzung, dass wir hier noch besser werden können.
Insgesamt habe ich mich über Ihre Bewertung sehr gefreut. Ihre differenzierten und lösungsorientierten Aussagen helfen uns, uns als Träger zu verbessern und weiterzuentwickeln. Danke, dass Sie uns weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere persönliche und/oder berufliche Zukunft alles Gute!
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
BVG-Ticket
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns in allen Punkten so gut bewerten. Außerdem freue ich mich Ihnen mitzuteilen, dass wir unseren Mitarbeitenden seit neuestem auch ein vergünstigtes Firmen-Ticket für den ÖPNV anbieten.
Ich hoffe, dass wir Sie auch weiterhin von uns als Arbeitgeber überzeugen können und Sie uns noch lange erhalten bleiben. Falls Sie doch einmal Kritik äußern wollen, können Sie mich auch immer gerne direkt ansprechen.
Liebe Grüße
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Das gesunde Mittagessen, welches man kostenpflichtig über den hauseigenen Caterer beziehen kann. Mehr leider nicht.
Ich glaube die Bewertung spricht für sich. Ich habe diesen Arbeitgeber aus den hier beschriebenen und weiteren Gründen recht schnell wieder verlassen.
Ich habe mehrfach offen, respektvoll und konstruktiv über Verbesserungsvorschläge gesprochen, da ich wirklich etwas verbessern wollte und nicht beim ersten Gegenwind oder Problemen weglaufen wollte. Eine wirkliche Verbesserung oder einen offenen und ehrlichen Austausch darüber habe ich leider nicht erlebt. Da ich den glauben an eine positive Entwicklung verloren hatte, habe ich das Unternehmen frühzeitig wieder verlassen.
Die Stimmung innerhalb der Abteilung habe ich als gut wahrgenommen, auch wenn ich aufgrund der schlechten Besetzung und hohen Fluktuation die Arbeitslast allgegenwärtig gespürt habe. Ansonsten habe ich die Stimmung generell als sehr bedrückend, belastend und überwachend erlebt, was ich in dieser Intensität bei keinem Arbeitgeber bisher gesehen habe.
Ich habe von Außenstehenden leider keine positive Meinung über diesen Arbeitgeber gehört.
Es gibt Kernzeiten. Zudem darf das Büro erst um Punkt 7:30 betreten werden. Vorher musste ich mit Kolleginnen und Kollegen vor der Tür warten, obwohl die Geschäftsführung bereits vor Ort war, bis die Uhr auch wirklich exakt 7:30 gezeigt hat. Die Bereitschaft zum Mobilen Arbeiten habe ich als sehr eingeschränkt und nicht erwünscht erlebt. Urlaub wurde erst spät genehmigt und ich musste miterleben, wie die gepriesenen Haushaltstage kurzfristig gestrichen wurden, weil „betriebliche Belange“ dagegen sprachen.
Ich finde nicht, dass der Arbeitgeber ein ausgeprägtes Umwelt-/Sozialbewusstsein vorweisen kann.
Die Regelungen für Weiterbildungen habe ich als sehr kleinlich empfunden. Personalentwicklung findet nach meinem Verständnis nicht statt.
Die Kolleginnen und Kollegen die noch in der Abteilung waren, waren super.
Hierüber kann ich leider nur wenig Positives berichten. Um nicht ein Löschen der Bewertung durch direkte Zuordenbarkeit der Bewertung zu riskieren, lasse ich diesen Punkt so stehen.
Ich habe Informationen zu Umzügen, Baumaßnahmen, Zielen und Verlassen von Mitarbeitern nicht, nicht zeitnahe oder unvollständig erhalten. Auch wenn es so etwas wie Management- und Teammeetings gab, habe ich nicht das Gefühl gehabt, dass Informationen strukturiert und gewollt weitergegeben werden. Einige Male musste ich leider erleben, dass bewusst Informationen zurückgehalten wurden. Auch die jährliche Mitarbeiterversammlung habe ich als unprofessionell erlebt.
Mein Gehalt war gut.
Leider konnte ich nur sehr eingeschränkt die mir im Bewerbungsgespräch offerierten Aufgaben übernehmen.
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns die Beweggründe für Ihren Austritt mitzuteilen. Auch, wenn ich mir natürlich gewünscht hätte, dass Sie uns etwas positiver in Erinnerung behalten, nehme ich mir Ihr Feedback zu Herzen und versuche, auf den einen oder anderen Kritikpunkt näher einzugehen.
Zuerst einmal tut es mir Leid, dass Sie anscheinend schlechte Erfahrungen gemacht haben und wir Sie nicht für eine weitere Beschäftigung bei uns in der Verwaltung gewinnen konnten. Auch, wenn wir als Bildungsträger in erster Linie die Bedürfnisse der Kinder, Eltern und pädagogischen Fachkräfte im Blick haben, wollen wir natürlich für unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung und im Service ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Sie beschreiben, dass Sie oft frustriert waren, weil Vorschläge zur Verbesserung von Ihnen nicht angenommen wurden. Ich kann dieses Gefühl gut nachvollziehen, denn auch in meinem Bereich gibt es oft Dinge, die wir gerne mal anders handhaben würde, weil sich dann im Team die Arbeit vielleicht leichter organisieren ließe. Gehen wir dann mit unserem Vorschlag in die Praxis, bekommen wir oftmals die Rückmeldung, dass sich manche vermeintlich harmlose Änderung bei uns in der Verwaltung vor Ort sehr nachteilig auf die Arbeit der Fachkräfte auswirken kann und deshalb Prozesse leider nicht (so ohne Weiteres) im laufenden Betrieb geändert werden können. Um Verbesserungen systematisch zu ermöglichen und gleichzeitig die Stabilität der praktischen Arbeit nicht zu gefährden, haben wir bei Klax als einer der ersten Träger überhaupt einen jährlichen Qualitätszyklus etabliert, um ausgehend von internen Audits, der Kundenzufriedenheit und den Ergebnissen der Mitarbeitendenbefragung unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern. In diesem Rahmen finden auch in den Abteilungen Klausuren statt, in denen von den Mitarbeitenden Lösungen und Maßnahmenpläne für Probleme entwickelt werden, die im Tagesgeschäft liegengeblieben sind. Schade, dass Sie in diesem Jahr nicht mehr daran teilnehmen konnten.
Etwas ambivalent empfinde ich Ihre Aussagen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre. Sie schreiben, dass unter den Kolleg*innen die Stimmung gut ist und alle super zusammenhalten. Gleichzeitig bemängeln Sie eine allgemein schlechte und bedrückende Stimmung, bleiben in den Ausführungen aber sehr vage. Ich hätte mir gewünscht, dass Sie mir hier etwas ausführlicher schildern, was genau Sie stört und wie wir Verbesserungen herbeiführen können.
Eine weiterer Punkt, den Sie ansprechen, ist die Ermöglichung von Haushaltstagen. Bei Klax können bis zu neun zusätzliche, bezahlte, arbeitsfreie Tage genommen werden, um wichtigen familiären oder persönlichen Verpflichtungen nachzukommen. Natürlich muss aber gewährleistet werden, dass das Team und die Unterstützung der Teams in unseren Einrichtungen hierfür nicht zurückgestellt werden.
Sie schreiben auch, dass Sie nicht nachvollziehen können, warum mobiles Arbeiten nicht uneingeschränkt bei uns möglich ist. Das liegt daran, dass wir in der Einarbeitungsphase viel Wert auf eine persönliche Begleitung und den direkten Austausch der Kolleginnen und Kollegen miteinander legen. Nach der Einarbeitung ist es selbstverständlich bei uns möglich - an die Anforderungen der jeweiligen Position angepasst - auch mobil zu arbeiten.
Natürlich können wir in puncto Nachhaltigkeit immer noch ein Stückchen besser werden. Ich denke aber, dass wir bereits sehr viel tun. So arbeitet unser Caterer Löwenzahn kontinuierlich daran, Produktion und Lieferkette auf Nachhaltigkeit zu optimieren: Bio-Essen, regionale Produkte, energiesparende Cook & Chill-Verfahren, wiederverwendbare und nachhaltige Boxen für Salate und Aufstriche sind nur einige Stichpunkte. Und auch in unseren Einrichtungen setzen wir zahlreiche Aktivitäten für nachhaltige Bildung um. Unsere Schule ist in diesem Jahr vom Land Berlin sogar als Internationale Nachhaltigkeitsschule – Umweltschule in Europa ausgezeichnet worden.
Dankbar bin Ich Ihnen für den Hinweis, dass wir noch besser darin werden müssen Entscheidungen zu begründen und Hintergründe transparenter zu kommunizieren. Ansonsten kann ich Ihre Kritik hinsichtlich der Kommunikation nicht so ganz nachvollziehen. Gerade, dass wir so schnell und flexibel auf die Arbeits-Situation und Bedürfnisse der Mitarbeitenden reagieren können, wird bei uns in der Verwaltung von allen Mitarbeitenden als sehr positiv wahrgenommen. Über alle wichtigen Ereignisse werden die Beschäftigten jeden Montag persönlich von der Geschäftsführung in einer Morgenrunde vor Ort informiert – immer mit der Möglichkeit, direkt Rückfragen zu stellen.
Ganz persönlich trifft mich Ihre Kritik an unserer jährlichen Belegschaftsversammlung. Nicht nur, weil Organisation und Umsetzung in meinen Verantwortungsbereich fallen, sondern weil wir mit großem Aufwand und mit Unterstützung aller Fachabteilungen der Verwaltung einen Klax-eigenen Weihnachtsmarkt mit vielen Mitmach-Ständen, kulinarischem Aufgebot und vorweihnachtlicher Stimmung für unsere 600 Mitarbeitenden in Berlin auf die Beine gestellt haben. Schade, dass wir Sie damit nicht überzeugen konnten. Der große allgemeine Zuspruch im Nachgang der Veranstaltung (ich persönlich habe die meisten Besucher*innen am Ausgang verabschiedet), zeigt mir aber, dass wir bei vielen damit den richtigen Nerv getroffen haben.
Ich hoffe, ich konnte Ihre Kritikpunkte etwas einordnen und nehme für mich und mein Team mit, dass wir unsere Offenheit für Austausch immer wieder klar und deutlich kommunizieren müssen. Daher bedanke ich mich für Ihre offenen Worte und wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Vieles
Internetgeschwindigkeit
Das Internet muss schneller werden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für den Einblick in Ihre Arbeitserfahrungen bei Klax genommen haben. Uns freut sehr, dass Sie viele Aspekte wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen außerordentlich positiv beurteilen. Bei der Kommunikation sehen Sie noch Verbesserungsbedarf. Als Leitung dieses Bereichs bin ich jederzeit an einem Feedback hierzu interessiert. Sie können sich gerne bei mir melden oder konkrete Vorschläge in die anonyme jährliche Mitarbeitendenbefragung einbringen.
Was das Internet in der Schule betrifft, wurde auf das Problem reagiert. Unser IT-Team hat die Anzahl der Accesspoints im Gebäude deutlich erhöht und ein Kanalraster aufgesetzt, damit die vielen unterschiedlichen Sendekanäle sich nicht mehr überlappen und der leistungsfähige Gigabit-Anschluss besser ausgenutzt werden kann. Die Schule verfügt mittlerweile über ein sehr stabiles, gutes W-LAN.
Ich danke Ihnen und hoffe, dass Sie auch in Zukunft Ihre pädagogische Arbeit bei Klax so positiv wahrnehmen. Für Feedback oder Rückfragen bin ich jederzeit für Sie erreichbar.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Der Arbeitgeber ist immer bemüht es allen Angedtellten recht zumachen und hat immer ein offenes Ohr.
Ich muss bedauerlicherweise seit Monaten meinen Haushaltstagen hinterher laufen, da sie trotz gesender Email, vergessen
werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut mich zu lesen, dass Sie sich für unser pädagogisches Konzept begeistern und im Allgemeinen sehr zufrieden sind mit Ihrer Tätigkeit für Klax. Sie haben viele Punkte, wie die Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Ihren Aufgabenbereich und die Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit sehr positiv bewertet.
Was ich aus Ihrer Bewertung weiterhin herauslese, ist Ihr Wunsch nach einer besseren Teamkultur. Ich bin zuversichtlich, dass sich die pandemiebedingte Anspannung der letzten zwei Jahre wieder durch positive Erfahrungen des Miteinanders auflösen lässt und wir die Zugewandtheit und soziale Gemeinschaft, weiter stärken können – z.B. durch vermehrte Anlässe zum Teambuilding. Sie können uns mit Ihrem anonymen Feedback in der Mitarbeiterbefragung unterstützen und darüber informieren, wo Sie konkreten Handlungsbedarf sehen. Bei Konflikten innerhalb des Teams empfehle ich Ihnen außerdem ein Gespräch mit der Mitarbeitenden-Interessen-Vertretung.
Ein weiterer Punkt, den Sie ansprechen, ist die Ermöglichung von Haushaltstagen. Bei Klax können bis zu 9 zusätzliche, bezahlte arbeitsfreie Tage genommen werden, um wichtigen familiären oder persönlichen Verpflichtungen nackommen zu können. Natürlich muss aber gewährleistet werden, dass das Team und die Bedürfnisse der Kinder in unseren Einrichtungen hierfür nicht zurückgestellt werden. Bitte haben Sie Verständnis, dass das für Ihre Kitaleitung immer ein Abwägen zwischen vielen unterschiedlichen Bedürfnissen bedeutet, die selbstverständlich alle ihre Berechtigung haben. Ein persönliches Gespräch löst jedoch in den meisten Fällen Missverständnisse und Spannungen schneller auf als eine E-Mail.
Ihre Bewertung der Kommunikation sehe ich als Ansporn in meinem Bereich noch besser zu werden. Denn dass sich unsere Mitarbeitenden gut informiert fühlen und das Gefühl haben, auf offene Ohren zu stoßen und Kanäle zur Kommunikation vorfinden, sehe ich als meine wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Deshalb bedanke ich mich bei Ihnen und möchte Sie einladen, auch gerne persönlich an mich Feedback und Anregungen zu senden. Sollten Sie noch etwas auf dem Herzen haben, bin ich jederzeit erreichbar.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
So verdient kununu Geld.