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Bavaria 
Bad 
Kissingen 
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Co. 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Rehabilitation - Intensivpflege - Menschlichkeit

  • Pflegekraft auf der Aware Care
  • Dachterasse
  • Medizinische Fachangestellte
  • Komfortzimmer
  • Physiotherapie
  • Komfortzimmer
  • Dachterasse
  • Beschäftigungstherapie
  • Medizinische Fachkraft für Rehabilitation
  • Ärzte- und Pflegeteam der Privatstation
  • Seelsorge
  • Beschäftigungstherapie
  • G-EO System Gangtrainer (Reha Technology)
  • Ergotherapie
  • VEMO SYSTEM (Reactive Robotics)
  • Speisesaal
  • Rezeption
  • Herzstück
  • Herzstück
  • Housekeeping
  • Besprechungsraum
  • Büro
  • Arzt & Pflege
  • Arztgespräch

Wer wir sind

Seit unserer Gründung im Jahr 1988 leben wir in unserer Klinik die stetige Entwicklung.
Wir gehören zu den führenden Rehabilitationskliniken in Nordbayern und verfügen über Fachbereiche für Orthopädie, Neurologie, Geriatrie und Arbeitsmedizin sowie eine Intensivstation für die Frührehabilitation.
Auch wenn unser Leistungsspektrum kontinuierlich gewachsen ist, so bleiben wir hinsichtlich unserer Philosophie immer beständig. Stets haben wir den Menschen in seiner Gesamtheit im Blick – Respekt und Achtung vor den Bedürfnissen der Rehabilitanden, die sich uns anvertrauen, bilden das Fundament unseres täglichen Tuns.
Etwa 600 Mitarbeitende sind in der Klinik Bavaria tätig. Primär denkt man hierbei natürlich an Ärzte, Therapeuten und Pflegekräfte. Ohne Zweifel sind medizinisches Know-how und fachliche Kompetenz die wesentlichen Voraussetzungen für eine erfolgversprechende Behandlung. Jedoch haben sich auch alle Mitarbeitenden der nichtmedizinischen Bereiche der Aufgabe verschrieben, ihren Beitrag dazu zu leisten, dass die Rehabilitanden und Patienten auf dem Weg der Gesundung herausragend begleitet werden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Fachbereiche:
- Orthopädie, Traumatologie und Rheumatologie
- Neurologische Rehabilitation der Phasen B, C+ / C und D
- Neurologisches Fach- und Privatkrankenhaus:
Fachbereich neurologische Frührehabilitation mit Langzeitbeatmung und Weaning
- Geriatrie (Altersheilkunde)

Schwerpunkte:
- Funktionsbereich Innere Medizin, Diabetologie, Endokrinologie
- Nachbehandlung von Arbeitsunfällen (BGSW, ABMR)
- Zentrum für Schmerztherapie
- Kompetenzzentrum für die rehabilitative Versorgung onkologischer Patienten
(AHB-Katalog Ziffer 10a)
- Kompetenzzentrum für Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation
(MBO®/MBOR)
- Medizinisch-berufliche Rehabilitation (MBR/Phase II)

Perspektiven für die Zukunft

Gesundungshaus statt Krankenhaus: In unserem neuen Bereich SalutoCare stellen wir, dem namensgebenden Ansatz der Salutogenese folgend, alle möglichen Faktoren zur Verfügung, die die Gesundung schwerstbetroffener Rehabilitanden positiv beeinflussen. Wir verfügen über die notwendige medizinische Infrastruktur und haben dennoch eine Atmosphäre realisieren können, die Wohlgefühl vermittelt, Ruhe stiftet und verwöhnt. Die Betroffenen und damit ihre Bedürfnisse und Ziele stehen immer im Mittelpunkt – und sie sollen das auch spüren. Wir verstehen SalutoCare als heilende, herzliche und harmonische Umgebung, die schwerstbetroffenen Menschen alle Möglichkeiten gibt, möglichst umfassend zu gesunden.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 600
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Klinik Bavaria Bad Kissingen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Wertschätzende und gelebte Unternehmenskultur
  • Coachings der Work&Shine-Akademie
  • vergütete Weiterbildungsprogramme
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement "Be Active"
  • Flexible Arbeitszeitmodelle in verschiedenen Bereichen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Hohe Qualitätsorientierung durch Spezialisierung und ein klinikübergreifendes
    gut etabliertes Qualitätsmanagement
  • Kostenfreie Nutzung unseres Schwimm- und Fitnessbereiches
  • Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
  • Corporate Benefits: attraktive Vergünstigungen bei Reisen, Mode, Tickets uvm.
  • Fahrrad oder E-Bike als „Dienstrad“ -Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Grundsätze – Mitarbeiterorientierung:
- In unserer Klinik herrscht eine angenehme, zugleich positiv-professionelle Atmosphäre.
Das Miteinander zwischen Rehabilitand_in und Mitarbeiter_in, aber auch innerhalb unseres
Teams ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Empathie und Offenheit
- Wir wissen, dass gut aus- und weitergebildete Mitarbeiter _innen das Fundament unserer
Klinik darstellen. Deshalb fordern und fördern wir Fort- und Weiterbildungen und Maßnahmen
zur körperlichen und geistigen Gesunderhaltung.
- Wir unterstützen Kreativität und Selbstständigkeit und ermutigen unsere Mitarbeiter_innen
dazu, die übertragene Verantwortung auszuschöpfen.
-Die gemeinsame Teamarbeit soll der Weiterentwicklung unserer Klinik dienen, um einen
herausragenden Beitrag zur Versorgung unserer Rehabilitand_innen zu leisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auch unter:

https://klinikbavaria-portal.rexx-systems.com

- Fachärztinnen und -ärzte (z. B. Orthopädie,Neurologie, Innere Medizin…)
- Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger_innen (auch in der Intensivpflege)
- Examinierte Altenpfleger_innen
- Medizinische Fachangestellte
- Pflegehilfskräfte
- Phyisiotherapeut_innen
- Ergotherapeut_innen
- Logopäd_innen

Gesuchte Qualifikationen

- Teamfähigkeit
- selbstständige und -verantwortliche Arbeitsweise
- den Wunsch, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln
- Empathie und Einfühlungsvermögen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Bavaria Bad Kissingen GmbH & Co. KG.

  • Abteilung Personalmanagement

    personal@klinik-bavaria.com

    Von-der-Tann-Str. 18-22 I 97688 Bad Kissingen
    Telefon: 0971 829-1150 I https://kissingen.klinikbavaria.de

  • Ihre Bewerbung ist der erste Schritt in unser Unternehmen. Wecken Sie unser Interesse! Zu Ihren Bewerbungsunterlagen gehören das individuelle Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Nachweise. Achten Sie auf Vollständigkeit und Lückenlosigkeit.

    Zu den vollständigen Bewerbungsunterlagen gelten:

    • Anschreiben
    • letztes Schulzeugnis bei Absolventen und Bewerbern mit wenig Berufserfahrung

    Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen zu einer Verzögerung des Bewerbungsprozess führen, da keine Prüfung durch die Fachabteilungen erfolgen kann. Nicht nachgereichte Unterlagen führen zu einer Beendigung des Prozesses mit dem Ergebnis einer Absage von unserer Seite. Wie geht es dann weiter?

    Sie haben sich bei uns beworben und wir möchten Sie kennen lernen. 2-3 Tage nach dem persönlichen Gespräch rufen wir Sie an und geben Ihnen Feedback. Nach Ihrer Zusage, klären wir gegebenenfalls noch offene Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag und dann heißt es: Willkommen in der Klinik Bavaria Bad Kissingen!

  • Was mache ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere? Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle gesondert. Achten Sie dabei bitte darauf, für jede Stelle eine vollständige Bewerbung zu verfassen.
    Was passiert mit meinen Daten?
    Durch Eingabe Ihrer Daten wird automatisch ein Profil bei uns eingerichtet. Dabei werden Ihre Daten in unserer Bewerberdatenbank gespeichert.
    Kann ich mich auch direkt per Email bewerben?
    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich nur noch über unser Job-Portal und sehen Sie von Bewerbungen per Post oder Email ab.
    Erhöht es die Chance einer Bewerbung, wenn der Bewerber anruft?
    Gerne freuen wir uns auf Ihre Anruf. Fragen rund um den Bewerbungsprozess, bzw. zur ausgeschriebenen Stelle können gerne gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat keinen Einfluss auf den Bewerbungs- bzw. Entscheidungsprozess.
    An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
    Bei bewerbungsspezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an unser Personalmanagement unter 0971/829-1150.
    Ich finde keine passende Stelle. Kann ich mich auch initiativ bewerben?
    Selbstverständlich können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür ebenfalls unser Online-Bewerbungstool

  • Wie bewerbe ich mich bei der Klinik Bavaria Bad Kissingen? Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unsere Karriereseite. Um ein möglichst ausführliches Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen zu erhalten, sollten Ihre Angaben umfassend und sorgfältig in das Bewerbungsformular eingepflegt werden. Einen persönlichen Charakter erhält Ihre Online-Bewerbung durch Ihr individuelles Anschreiben. Bitte achten Sie darauf, aussagekräftige Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse etc. Ihrer Bewerbung als Anlage beizufügen. Folgende Formate können mit einer Größe von maximal 15MB hinzugefügt werden: Microsoft Word, Open Office, PDF, HTML, RTF, JPG, PNG, GIF und Textdateien.

  • Entscheidend für unsere Personalauswahl ist das persönliche Gespräch. Dabei ist unser Ziel ein offener Dialog, bei dem Sie sich wohlfühlen und authentisch sein können. Nicht nur wir möchten Sie kennenlernen, sondern auch Sie sollen sich ein Bild von uns als Arbeitgeber machen können.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze besonders die familiäre Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt und gut aufgenommen wird. Die Arbeit im eigenen Team ist sehr angenehm, da der Zusammenhalt stark ist und man sich gegenseitig unterstützt. Außerdem gefällt mir die Flexibilität, die es ermöglicht, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
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Nutzung des Fitnessraum, Mitarbeiterkantine
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Zugängliches Schwimmbad und Trainingsraum und die angebotenen Freizeitaktivitäten.
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- zufriedene Patienten
- sehr gutes Essen
- Mitarbeiter-Kantine mit guten Preisen
- Pünktliches Gehalt
- Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Grillfest, Teamevent) und kleine Aufmerksamkeiten (Eis, Faschingskrapfen, Nikoläuse) für Mitarbeiter
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Gehalt
Mitarbeiteressen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsführung, fehlende Führungskompetenz, kaum und schlechte Kommunikation
Kein Raum für Feedback und ich bin schon länger da.
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Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben. Dies beeinträchtigt Arbeitsabläufe und sorgt teilweise für einen Mehraufwand.
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kein kostenloser Kaffee und Tee
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Wirklich alles! Man wird dort niemals ehrliche Kommunikation erleben. Es gibt „Willkommenstage“ die nicht mal in der Geschäftsführung akzeptiert sind. Mitarbeiter die etwas verändern möchten, werden ausgebremst damit keine Fehler auffliegen.
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Viele Kollegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das die Wertschätzung nicht ausschließlich dem Abteilungsleiter gilt, sondern auch die Leistungen und das Engagement des gesamten Teams angemessen anerkannt wird. Jeder Einzelne trägt mit seiner Arbeit wesentlich zum Gesamterfolg bei.
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Stechzeiten werden nicht minutengenau erfassen, sondern viertelstündlich.
Hier ist eine Anpassung an die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes wünschenswert.
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Mitarbeiter die Mobbing ausüben entlassen oder abmahnen
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Mitarbeiterbenefits weiter ausbauen.
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Neue Geschäftsführung, Führungskräftecoaching für die Abteilungsleiter, Einstellung von Menschen immer mit HR
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Bad Kissingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Vielfältige Aufgaben und sehr abwechslungsreich
5
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Viel Neues und ungewöhnliches
5
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die Aufgaben ziemlich abwechslungsreich
5
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Abteilungsabhängig. Manchmal war sehr viel zu tun, manchmal auch nicht. Auch körperliche Anstrengung hat es in manchen Abteilungen gebraucht.
3
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Dürfen Ideen mit einbringen und auch teilweise gut umsetzen
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Bad Kissingen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Kommunikation erfolgt teilweise zu spät oder unzureichend, was zu Mehraufwand und Störungen im Arbeitsablauf führt. Gleichzeitig fehlt eine konsistente Priorisierung: Themen werden lange zurückgestellt und dann kurzfristig zur höchsten Priorität erklärt – ohne Rücksicht auf die aktuelle Kapazität.
2
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Abteilungsintern gibt es keine Probleme, abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig, vor allem durch Führungspersonal und Führungspositionen.
1
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Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung, so etwas Schlechtes habe ich noch nie erlebt.
1
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Keine Transparenz. Keine Struktur. Jeder macht in seiner Abteilung irgendwas für sich, was dann aber wieder hinfällig sein kann in der nächsten Woche
1
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Es kommt immer alles zu spät an...wenn überhaupt. Sehr viel zwischen Tür und Angel. Keiner weiß, was genau Sache ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Es gibt Weiterbildungen
4
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Unfaire Weiterbildungs Chancen auf die eh schon zu geringen Weiterbildungen
2
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Es werden Dinge bezahlt, aber an der eigenen Position wird dadurch nichts gebessert.
1
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Work & Shine bietet gute Möglichkeiten
4
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Die Akademie sollte authentisch sein und nicht so aufgesetzt, passt nicht zur Realität, eher eine Wunschvorstellung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinik Bavaria Bad Kissingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Bavaria Bad Kissingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Bavaria Bad Kissingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Bavaria Bad Kissingen als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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