Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Dr. Erler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden oft zurück gehalten.
Innerhalb der Abteilungen oder Stationen sehr gut. Wird aber oft durch die Leitungen versucht zu unterbinden.
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben.
Lustlos, ständige Unzufriedenheit unter MA
Könnte besser sein, unklare Kommunikation
Die Führungsebene möchte weder Kritik oder Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge hören noch diese unterstützen. Alles wird so gemacht wie bisher, auch wenn dies falsch ist. Es wird leider mehr Wert darauf gelegt, wie hoch die Verluste am Parkhaus sind im Vergleich zu der aktuellen Situation im Unternehmen. Abteilungen wie Röntgen und Personalabteilung stechen durch die enorm hohe Fluktuation hervor. Grund dafür die Führungskraft der jeweiligen Abteilungen. Nur leider wird dies nie in Frage gestellt. Abteilungen wie Pflege (in einer Klinik!!!!) bekommen nur wenig Anerkennung im Vergleich zum ärztlichen Dienst.