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Klinikum 
Stuttgart
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 130 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Entscheiden Sie sich für etwas Großes. Wir sind das Klinikum Stuttgart und gehören zu den größten und leistungsfähigsten Krankenhäusern Deutschlands. An unseren beiden attraktiven Standorten in Stuttgart Mitte und Stuttgart Bad Cannstatt beschäftigen wir in drei Häusern über 7.000 Mitarbeitende. Wir bündeln das Know-how von über 50 Kliniken und Instituten nahezu aller medizinischer Fachdisziplinen, um medizinische Versorgung auf hochmodernem und innovativem Niveau zu gewährleisten. Außerdem sind wir seit über 10 Jahren als zertifizierter Arbeitgeber für Beruf und Familie ausgezeichnet.

Darüber hinaus besticht der wirtschaftsstarke Großraum Stuttgart durch seine Attraktivität. Die umliegenden Wälder und Weinberge bieten viel Grün für Erholung, die Freizeit kann aber auch mit vielfältigen Sport- & Kulturangeboten gestaltet werden – für jeden Geschmack ist in Stuttgart etwas zu finden.

Mit Ihnen zusammen wollen wir die hervorragende medizinische Versorgung der Region weiter ausbauen. Sind Sie dabei?

Kennzahlen

Mitarbeiter> 7.000

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Klinikum Stuttgart über Benefits sagt

  • Eine Vergütung nach TVöD
  • Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung, individuelle Begleitung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit
  • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Zusätzliche finanzielle Leistungen z.B. Zuschuss zum Nahverkehrsticket des VVS, etc.
  • Weitere zusätzliche Leistungen wie: betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant
  • Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein sicherer Arbeitsplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamwork

Um Aufgaben zu lösen, ist kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung der Schlüssel zum Erfolg. Am Klinikum arbeiten wir ziel- und lösungsorientiert, um die Ziele bestmöglich umzusetzen. Nur gemeinsam können gute Ergebnisse erreicht werden. Wechselseitiges Vertrauen schreiben wir am Klinikum groß. So begegnen wir uns offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Als Team können wir stolz auf die Leistungen unseres Klinikum Stuttgarts sein.

Qualität

Als größtes Krankenhaus in Baden-Württemberg sind medizinisch herausragende Leistungen und motiviertes Personal die Grundpfeiler für unsere hochwertigen Qualitätsstandards im Klinikum Stuttgart. Damit wir dieses hohe Niveau halten, überprüfen wir fortlaufend kritisch die eigenen Leistungen. Dies wird gefördert durch die Bereitschaft unseres Personals sich ständig weiterzuentwickeln. Regelmäßige Zertifizierungsverfahren sorgen dafür, dass sich die Qualität weiter auf höchstem Niveau befindet.

Vielseitigkeit

Über 50 Kliniken und Institute ermöglichen eine hohe Spezialisierung und ein umfassendes Leistungsspektrum in nahezu allen medizinischen Fachdisziplinen. Wir stehen am Klinikum für Diversity insbesondere bei unseren über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere Patienten auf den Stationen, in Operationssälen und Funktionsbereichen versorgen oder in Verwaltung und Technik für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Stuttgart.

  • Für alle Fragen rund um Ihre Bewerbung und Ihre Karriere im Klinikum Stuttgart stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an recruiting@klinikum-stuttgart.de.
    Ihre Ansprechpartner sind:

    • Michael Dippold (Leitung Recruiting & Personalmarketing)
    • Angela Weber (Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing)
    • Marie-Therese Weymer (Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing)
  • Wir bevorzugen die digitale Zusendung der Bewerbungsunterlagen und sehen für Sie darin folgende Vorteile:

    • schnellere Rückmeldung
    • keine Kosten für Bewerbungsmappe und Ausdrucke
    • umweltschonend

    Sie können sich direkt über unsere Stellenanzeigen auf unserer Homepage online bewerben:

    Stellenbörse Klinikum Stuttgart | Klinikum Stuttgart

  • 1. Bewerbungseingang

    Nach erfolgreicher Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Damit haben Sie die Sicherheit, dass die Unterlagen dort angekommen sind, wo sie hingehören. Jetzt startet das Auswahlverfahren.

    2. Bewerbungsfristen

    Wir bitten Sie, unsere Bewerbungsfristen zu beachten und auf eine Rückmeldung zu warten, bis diese Frist verstrichen ist. Warum gibt es die Bewerberfrist? Wir möchten allen eine Chance geben, sich auf den Job zu bewerben und in den Kreis der potenziellen Kandidat:innen aufgenommen werden zu können.

    3. (Digitales) Vorstellungsgespräch

    Wenn Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil übereinstimmen, laden wir Sie zu einem ersten (digitalen) Vorstellungsgespräch ein. Auf das erste Gespräch folgt je nach Bedarf noch ein zweites oder drittes Gespräch, bis wir uns final entscheiden können.

    4. Unser Angebot

    Sie haben uns in den Gesprächen überzeugt? Hier ist unser Angebot an Sie. Willkommen im Klinikum Stuttgart!

    5. Ein Auswahlprozess kostet Zeit

    Wir können natürlich nicht alle Bewerber:innen persönlich kennenlernen und oftmals sind es auch nur Kleinigkeiten, die den Ausschlag für unsere Entscheidung geben. Die Dauer eines Prozesses können wir nicht im Voraus bestimmen, dieser ist abhängig von vielen Faktoren. Solange Sie noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, sind Sie noch im laufenden Prozess um die ausgeschriebene Stelle. Gerne dürfen Sie sich auch für Zwischenfragen bei uns melden und den Status Ihrer Bewerbung erfragen. Falls Sie eine Absage von uns erhalten, nehmen Sie es nicht persönlich. Unsere Türen stehen weiterhin offen und vielleicht finden Sie schon bald die passende Stelle bei uns!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, Wohnungsbörse, gutes Betriebsklima
Teamgeist, Unterstützung, Verantwortung, Kommunikation
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Das man gesehen wird auch als Mensch
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Das breite Spektrum.
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Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse sind immer zu verbessern - egal wo; das trifft auf viele Arbeitgeber zu
Manchmal etwas verkrustet
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Es findet keine klare Kommunikation statt seitens der Geschäftsführung. Schlechtes Management im Umgang mit corona und als „Anerkennung „ des Arbeitgebers bekommt jeder Mitarbeiter 2 Masken als Geschenk.
Arbeitstbedingungen, Überstunden, zum Teil keine Pause Möglich sehr wenig Personal, nach umstrulturierung und neue Herausforderungen im Arbeitsaltag kaum passende Schulungen.
Entscheidungen werden nur in den höchsten Kreisen getroffen, die kleineren Führungskräfte haben scheinbar nicht mehr die Möglichkeit / den Willen selbst zu entscheiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusammenhalt fördern. Familienfreundlichkeit fördern. Wenigstens den Anschein machen, dass auch Fachärzte noch gewünscht sind und nicht nur als Kostenpunkt gesehen werden.
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Mehr Eigenwerbung - ein großes Krankenhaus ist so ein vielfältiger Arbeitgeber, dass müsste mehr ins Bewusstsein der Leute
In meinem Bereich bin ich sehr zufrieden bis auf eventuell bessere technische Geräte wie PC, Drucker ...
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Netter zu den zeitarbeitern und neue Führungskräfte auf manchen Stationen
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Mitarbeiter mehr fördern und Anreize bieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mehr als gegeben schätze alle meine Kollegen
5
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Großer Zusammenhalt zwischen den Reihen
5
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Ständig wechselde Arbeitskräfte, Teambildung dadurch erschwert, im Arbeitsalltag kaum Zeit zum Austausch zwischen Kollegen.
3
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Das einzig Wahre, hat allerdings auch schon gebröckelt
4
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Innerhalb der Abteilungen gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine wirklichen Führungskräfte
1
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Je nach Abteilung Alphatiergehabe oder Geducke.
2
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Führung ist ein Fremdwort. Gutsherrenart.
Es wird sehr viel Blindleistung gefordert und produziert
1
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kompetenzlos und entscheidungsfaul
2
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Teile und herrsche - und erkläre nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


300 Seiten umfassendes Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter. Ich kenne es von meinen alten Arbeitgebern nicht besser.
Da Maximalversorgerkl wird Facharzt problemlos geschafft.
4
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Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren stark eingeschränkt. Spaß Weiterbildungen sind nicht mehr möglich. Allerdings werden einem die 10 Tage Weiterbildungs Urlaub genehmigt.
3
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Mehr Aufgaben, gleiche Zeit, mehr Druck, aber genauso miserable Bezahlung wie ohne Weiterbildung...
1
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Weiterbildungen werden in manchen Positionen gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in23 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Ärztin / Arzt5 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Stuttgart
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

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