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KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG Logo

KNIPEX-Werk 
C. 
Gustav 
Putsch 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score123 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in10 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø86.700 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø98.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

KNIPEX - die Zangenmarke.

Wer wir sind

Wir sind KNIPEX - ein wirtschaftlich unabhängiges Familienunternehmen in der vierten Generation in Familienbesitz und -leitung, das sich bis heute am Gründungsstandort in Wuppertal-Cronenberg befindet. Unser Ziel ist die Übergabe des Unternehmens an die fünfte Generation. Seit 140 Jahren konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Zangen und verwandten Werkzeugen.

Als Ideenschmiede in unserem Produktsegment machen wir das Arbeiten effektiver, leichter und sicherer. Auf der Basis hoher Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit pflegen wir gute und langfristige Beziehungen zu unseren Kund:innen und Geschäftspartner:innen. Im Maschinenpark auf mehr als 50.000 m² steckt über Generationen aufgebautes Spezialwissen. Viele der Maschinen bauen wir selbst; zugekaufte werden von uns auf unsere besonderen Ansprüche angepasst. Auch die Software für die Steuerung und Bedienung der Maschinen programmieren wir in vielen Fällen selbst.

Als Hersteller mit einer bekannten und angesehenen Marke haben wir einen hohen Qualitätsanspruch, der sich auf alle Produkte und unser gesamtes Handeln erstreckt. Das Vertrauen in uns und unsere Marke wollen wir konsequent erfüllen und ständig erneuern.

Wir streben langfristigen wirtschaftlichen Erfolg an, aber nicht um jeden Preis. Wir orientieren uns an Werten und am Prinzip einer wirtschaftlich, sozial und ökologisch nachhaltigen Entwicklung. Damit stellen wir uns unserer Mitverantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Zukunftsorientiert arbeiten wir heute am Erfolg von morgen und übermorgen.

Die Grundlage unseres Erfolgs bilden unsere qualifizierten Mitarbeitenden, welche ihr Wissen und Können in unsere Produkte stecken. Wir bieten unseren Mitarbeitenden gute Voraussetzungen und schaffen damit eine wesentliche Grundlage zur Entfaltung ihrer Möglichkeit und Gesundheit. Dadurch wollen wir zu den besten uns attraktivsten Arbeitgebern in unserer Region und unserer Branche gehören.

Wir bekennen uns zum Produktionsstandort Deutschland. Gleichzeitig sind unser Denken und Handeln international ausgerichtet.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt: Zangen. Bei uns heißt „Made in Germany“, dass wir unsere Zangen zu 100 Prozent am Standort Wuppertal-Cronenberg produzieren. Als Weltmarktführer haben wir über 1.000 technisch verschiedene Zangen und verwandte Werkzeuge, basierend auf ca. 120 Grundmodellen - von der Kombizange bis zum Seitenschneider. Ob für den Elektro-, Sanitär-, Luftfahrt- oder bspw. Automobilbereich - wir bieten die bestmögliche Zange für den jeweiligen Einsatzzweck.

Immer bessere Zangen – das ist die Leitidee, deren Verwirklichung wir unsere ganze Kompetenz und Kreativität widmen. Wir entwickeln neue Zangen und optimieren vorhandene Modelle, damit das Arbeiten noch effektiver wird und leichter von der Hand geht.

So kommen wir immer wieder auf unkonventionelle Lösungen, die Maßstäbe setzen: neuartige Wege der Kraftübertragung, leichtere und schnellere Bedienbarkeit, Verbindung verschiedener Funktionen in einem Werkzeug und ideenreiche Problemlöser für spezielle Anwendungen. Das spart Kraft und Zeit bei jeder Anwendung unserer Produkte.

Weitere Informationen und Kontaktdaten zum Service finden Sie auf unserer Homepage.

Perspektiven für die Zukunft

Die Welt ist in Bewegung und die Zukunft schwer vorhersehbar. Daher ist es für uns wichtig, zusammen mit unseren Mitarbeitenden auf verschiedene Szenarien gut vorbereitet zu sein. Die beste Voraussetzung dafür ist der Aufbau von Stärken, vor allem durch die ständige Verbesserung unserer Produkte, unserer Leistungsfähigkeit und der Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Die Erschließung neuer Technologien ist für uns ebenso wichtig wie die konsequente Nutzung der Chancen, welche Internationalisierung und Digitalisierung mit sich bringen.

Bei allem Wachstum, das sich auch in verschiedenen Neubauprojekten für die nächsten Jahre zeigt, wollen wir ein bodenständiges Unternehmen der kurzen Wege bleiben, das sich KundInnen, Mitarbeitenden sowie der Region gleichermaßen verbunden und verpflichtet fühlt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • RabatteRabatte
    74%74
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG über Benefits sagt

Attraktives Arbeitsumfeld

  • Familiäres Betriebsklima
  • Flache Hierarchien
  • Großer Gestaltungsspielraum
  • Übernahme von Verantwortung
  • Fundierte und intensive Einarbeitung
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Fahrrad- und E-Bike-Leasing

Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungen
  • Überfachliche Workshops
  • Förderung nebenberuflicher Weiterqualifizierung
  • Feedback- und Entwicklungsgespräche

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebskindergarten (KNIPSKISTE)
  • Ferienprogramme für den KNIPEX-Nachwuchs

Gesundheitsförderung

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kantine für Frühstück und Mittagessen
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Professionelle Beratung und Unterstützung bei persönlichen Themen

Aktivitäten

  • Events, wie z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Freizeitangebote, wie z.B. unser Fußballturnier

Engagement

  • Diverse Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit
  • Unterstützung und Ausübung von ehrenamtlichem Engagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Grundidee ist die Fokussierung. Nur als Spezialisten können wir unseren KundenInnen Spitzenleistungen bieten und im weltweiten Wettbewerb bestehen. Darüber hinaus haben wir in über 135 Jahren ein sehr umfangreiches Wissen rund um Zangen und die Fertigung aufgebaut, das in jeder einzelnen KNIPEX-Zange steckt.

Ständige Verbesserung bei den Produkten, den Verfahren, unserer Organisation und unseren Kompetenzen. Daran arbeiten wir überall im Unternehmen. Was wir heute können und wissen, reicht uns nicht für die Zukunft.

Innovation aus der „Ideenschmiede“. Die Leitidee ist es, immer bessere Zangen, welche wir unsere ganze Kompetenz und Kreativität widmen, herzustellen. Durch unkonventionelle Lösungen setzen wir neue Maßstäbe und entwickeln so die besten Zangen für den jeweiligen Einsatzzweck.

Made in Wuppertal, Germany. Wir fertigen ausschließlich in Deutschland, am Gründungsstandort in Wuppertal. Durch eine Fertigungstiefe von nahezu 100 % können wir alle Schritte der Produktion steuern, diese im Sinne der bestmöglichen Qualität direkt beeinflussen und ständig verbessern. Von der Produktidee bis zum Versand der fertigen Zange an unsere KundInnen: Wir haben den gesamten Prozess an unserem Standort in Wuppertal im Blick. Kurze Wege sowie der direkte Dialog zwischen den Fachbereichen ermöglichen eine enge Abstimmung aller Prozesse und den Austausch aller beteiligten Mitarbeitenden. Wir legen einen starken Fokus auf Teamarbeit. Das sorgt für einen produktiven Austausch im Unternehmen, innerhalb und zwischen den Abteilungen.

KNIPEX steht für Nachhaltigkeit. Dafür wurden wir zuletzt mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet. Das Unternehmen fühlt sich der Region und damit der sozialen sowie natürlichen Umwelt verbunden. Aus dieser Erkenntnis leiten wir unsere Verpflichtung zu einer ressourcenschonenden Produktionsweise, einer ethisch geprägten Unternehmenskultur und der Förderung des Gemeinwohls in unserer Region ab.

Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem die Schaffung und Erhaltung von guten und sicheren Arbeitsplätzen. Wir setzen auf eine fundierte Ausbildung, eine bedarfsgerechte Qualifizierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Damit das auch in Zukunft so bleibt, ist eine starke Identifikation aller Mitarbeitenden mit den Produkten und dem Unternehmen wichtig. Auch ein Betriebsklima, das jeden Einzelnen und zugleich ein produktives Miteinander fördert, ist für diese nun schon über 135 Jahre andauernde Erfolgsgeschichte signifikant.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei KNIPEX finden Sie Arbeitsfelder mit hohem technischem Anspruch. Sie übernehmen interessante und herausfordernde Aufgaben in Teams von echten Fachleuten und werden selbst ein Teil davon. Wir geben aber nicht nur im technischen Bereich unser Bestes für unsere Produkte. Unsere Zangen durchlaufen auf ihrem Weg zum Qualitätswerkzeug viele Unternehmensbereiche. Insgesamt arbeiten wir bei KNIPEX in über 30 verschiedenen Abteilungen daran, Weltmarktführer zu bleiben.

Kaufmännischer Bereich (u.a.)

  • Controlling
  • Einkauf
  • Finanzbuchhaltung
  • Geschäftsführung und Nachhaltigkeit
  • Informationstechnologie (IT)
  • Personal
  • Marketing
  • Vertrieb D/A/CH und Vertrieb Ausland
  • Rechtsabteilung

Technischer Bereich (u.a.)

  • Arbeitsorganisation
  • Projektmanagement
  • Maschinenbau
  • Qualitätsmanagement
  • Produktentwicklung
  • Produktion
  • Logistik
  • Technische Planung
  • Werksplanung und -technik
  • Produktmanagement

Die Arbeitswelt bei KNIPEX ist vielfältig - hinter jedem Mitarbeitenden in den verschiedensten Bereichen stecken spannende Berufsbilder und Geschichten.

Hier erfahren Sie mehr über die Berufswelt unserer Mitarbeitenden bei KNIPEX.

Gesuchte Qualifikationen

Durch unsere hohe Wertschöpfungstiefe und unser nachhaltiges Wachstum haben wir bei KNIPEX spannende Einstiegsmöglichkeiten für Schüler (m/w/d), Studierende, Berufseinsteiger (m/w/d) und erfahrene Kandidaten (m/w/d). Wir suchen engagierte Menschen, die unsere Zukunft mitgestalten wollen und offen sind für neue Ideen. Schauen Sie, ob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen eine passende Position für Sie dabei ist.

Schüler (m/w/d)

Sie stehen kurz vor Ihrem Schulabschluss oder wollen gerne einmal KNIPEX-Luft schnuppern? Dann bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:

  • Praktika
  • Ausbildung (m/w/d): u.a. Industriemechaniker, Mechatroniker, Werkzeugmechaniker, Zerspanungsmechaniker Elektroniker für Automatisierungstechnik, Fachinformatiker für Systemintegration, Industriekaufleute

Alle Informationen zur Ausbildung finden Sie unter: Die Lehre deines Lebens oder Instagram.

Studierende

Bereits im Studium bieten sich für Sie verschiedene Formen der Beschäftigung an:

  • Praktika
  • Werkstudententätigkeiten (m/w/d)
  • Projektarbeiten
  • Abschlussarbeiten

Hierbei suchen wir u.a. folgende Studiengänge:

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften, BWL, Business Administration
  • (Wirtschafts-) Informatik
  • Maschinenbau

Für Praktika sowie Projekt- und Abschlussarbeiten bewerben Sie sich bitte initiativ.

Sie haben in unseren Stellenangeboten noch keine für Sie entsprechende Position gefunden?

Dann können Sie sich hier direkt initiativ bewerben oder senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung per E-Mail (bewerbung[at]knipex.de)zu!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG.

  • KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
    Recruiting - Tobias Pammer
    Oberkamper Straße 13 · 42349 Wuppertal
    Weitere Informationen unter: Tel.: 0202 – 47 94 1254
    bewerbung(at)knipex.de

    Bei Fragen rund um Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten
    KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
    Recruiting - Svenja Voßen
    Oberkamper Straße 13 · 42349 Wuppertal
    Weitere Informationen unter: Tel.: 0202 – 47 94 1635
    bewerbung(at)knipex.de

  • Als Traditionsunternehmen mit starker Innovationsorientierung haben wir einen hohen Anspruch an Sie und an uns. Um den zu erfüllen, sorgen wir für ein attraktives Arbeitsumfeld. Unsere Erwartungen an Sie:

    • Identifikation mit einem erfolgreichen Familienunternehmen
    • Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit
    • Eigeninitiative in einem Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
    • Freude an Innovationen
    • Begeisterung für Zangen
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
  • Um Ihre Bewerbung bestmöglich prüfen zu können, benötigen wir:

    • ein kurzes Anschreiben,
    • einen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Ihre relevanten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Sollte Ihnen für eine Station im Lebenslauf kein Arbeitszeugnis vorliegen, bitten wir Sie, uns möglichst detailliert Ihre Aufgaben und den Verantwortungsbereich zu beschreiben.

    Bei Initiativbewerbungen geben Sie bitte zusätzlich an, für welchen Bereich, Zeitraum und welche Tätigkeit Sie sich interessieren.

    Wenn Sie sich für eine Ausbildung bei KNIPEX bewerben möchten, finden Sie alle Informationen dazu auf unserer Ausbildungs-Website.

  • Ihre Bewerbung reichen Sie bei uns bitte online ein. Dafür steht unser Bewerbermanagementsystem bereit, in dem Sie alle erforderlichen Dokumente hochladen können. So können wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten, der zuständige Ansprechpartner / die zuständige Ansprechpartnerin kann direkt auf Ihre Unterlagen zugreifen und wir arbeiten datenschutzkonform nach der Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO).

    Bitte senden Sie uns deshalb Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei(en) online direkt über die ausgeschriebene Stelle auf unserer Karriereseite oder per E-Mail an bewerbung[at]knipex.de zu.

  • Ihre Bewerbung – in vier Schritten zu KNIPEX.

    Sie sind an KNIPEX als zukünftigem Arbeitgeber interessiert und möchten sich mit dem Bewerbungsablauf vertraut machen?

    Ausführliche Informationen zum KNIPEX-Bewerbungsprozesses erhalten Sie hier:

    Unsere vier Schritte des KNIPEX-Bewerbungsprozesses

    • Online-Bewerbung
    • Persönliches Kennenlernen
    • Intensives Zweitgespräch
    • Angebot

    1. Schritt: Online-Bewerbung
    Ihre Bewerbung reichen Sie bei uns online ein. Dafür steht unser Bewerbermanagementsystem bereit, in dem Sie alle erforderlichen Dokumente hochladen können. Das sind ein kurzes Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf sowie Ihre relevanten und vorhandenen Arbeits- und Ausbildungszeugnisse. Bitte senden Sie uns aus Sicherheitsgründen Ihre Bewerbung als .pdf Datei(en) zu.
    Sobald wir Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.


    2. Schritt: Persönliches Kennenlernen
    Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung neugierig gemacht, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch oder einem Video-/Telefoninterview ein. In diesem Rahmen möchten wir Sie und Ihren Werdegang kennenlernen. Gleichzeitig geben wir Ihnen die Möglichkeit zu erfahren, was KNIPEX als Arbeitgeber ausmacht und was Ihre Aufgaben sein werden. Ihre GesprächspartnerInnen sind Ihre zukünftige Führungskraft und eine Person aus der Personalabteilung. Fragen sind in dieser Runde jederzeit willkommen und erwünscht.

    3. Schritt: Das Zweitgespräch
    Besteht nach dem ersten persönlichen Kennenlernen weiterhin gegenseitiges Interesse, verabreden wir uns mit Ihnen zu einem Zweitgespräch. Dabei können Ihnen folgende Aufgaben begegnen:

    Online-Assessment:Ihre Persönlichkeit und kognitive Leistung sind uns besonders wichtig. Daher stellen wir Ihnen ein Online-Assessment zur Verfügung, das Sie vor dem Gespräch Zuhause durchführen. Gemeinsam besprechen wir dann Ihre Testergebnisse vor Ort.

    Fachaufgabe: Um sich beispielhaft und praxisnah ein Bild Ihres zukünftigen Aufgabenbereichs zu machen, erhalten Sie eine Fachaufgabe, die Sie je nach Aufgabenstellung entweder zu Hause oder vor Ort vorbereiten und uns im nachfolgenden Termin präsentieren.

    Arbeitsprobe: Im praktischen Handeln merkt man schnell, ob die Aufgabe im Unternehmen Spaß macht und lernt zugleich das Arbeitsumfeld kennen.
    Bei diesem Termin treffen Sie außer Ihrer direkten Führungskraft und dem/der PersonalreferentIn auch Ihre/n nächsthöhere/n Vorgesetzte/n und lernen ggf. das Team kennen.

    4. Schritt: Unser Angebot
    Glückwunsch, Sie haben es geschafft!

    Konnten Sie uns auch im zweiten Gespräch von sich überzeugen und wir Sie auch von KNIPEX, machen wir Ihnen ein Vertragsangebot. Wir freuen uns, wenn Sie dieses annehmen und wir Sie bald bei uns im Team begrüßen dürfen.

    Dann heißt es: Herzlich willkommen bei KNIPEX!

Standort

Standort Wuppertal-Cronenberg (Gründungsstandort)

KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Oberkamper Str. 13
D-42349 Wuppertal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeit, Standorttreue, konstante Investitionsbereitschaft
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Made in Germany Ansatz. Mega Potenzial. Bereitschaft den Standort auszubauen. Finanzielle Unabhängigkeit bei Investitionen.
Gute Vergütung und cooperate benefits. Die Tradition und Qualität, sowie Innovationskraft.
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Es wird jedem mehr als eine Chance gegeben, leider nur denjenigen die ungelernte sind
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Super Produkte, nette Kolleginnen, interessante Aufgaben, internationales Umfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden nur noch auf Zahlen geachtet. Stückzahlen Stückzahlen Stückzahlen. Man kann es nicht mehr hören. Es wird null Wert auf die Mitarbeiter gesetzt überhaupt keine Wertschätzung und über die Qualität will ich lieber nichts sagen. Keine Stückzahl Senkung Mitarbeiter viralen die älteren schaffen mittlerweile die Akkorde nicht und selbst wenn man sich zusammensetzt mit dem Betriebsrat wird nur gesagt wir ändern es aber ob es wirklich so ist ist eine andere Sache. Niemand kümmert sich um das Anliegen der ...
Das die Strukturen sehr gefestigt sind und Mitarbeiter mit Erfahrung in mehreren Firmen nicht genutzt wird um mehr Mintset in den Betrieb zu bringen.
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Wächst zu schnell, geht nicht immer mit der Zeit, Bsp. Umgang mit mobilem Arbeiten.
Ich kann nicht sagen, dass ich etwas schlecht finde
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- Übermäsiger/Ungesunder Leistungsdruck
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist volle 5+ Sterne wert eine persönliche Nachricht an den Chef wäre vertrauen sie niemanden es wird ihnen alles schön geredet aber die Realität ist ganz anders. Laden Sie ihre Mitarbeiter (Stichprobenartig) zu vertraulichen Gesprächen ein. Sie werden sehen das nach und nach das Unternehmen wieder voll 5 Sterne erhält und es weniger Ausfälle geben wird. Wünsche ihnen weiterhin viel Erfolg und bleiben sie als Mensch weiterhin so sozial wie möglich habe nämlich nur gutes über sie gehört
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Neu aufstellen, alle Bereiche mit professionellen Führungskräften besetzen.Moderne Führungsmethoden einziehen, kein Mikromanagement betreiben, auch nicht durch die oberste Leitung. Ziele und Strategien aufstellen und gemeinsam im Team verfolgen. Teambuilding betreiben. Befugnisse erhöhen. Jegliche Art von Hintenrum kategorisch ablehnen und verurteilen. Firmenkultur ändern und in offene Dialoge gehen, auch wenn es mal unschön ist, die Wahrheit zulassen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Es ist definitiv notwendig, die Transparenz innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Die Entscheidungswege für Verbesserungen müssen verkürzt werden.
Oder Beziehungsweise ein Jobenlargement für Mitarbeiter anbieten die Lösungsorientiert Arbeiten.
Mehr Ruhe und Vertrauen in dir Mitarbeiter. Das starke Wachstum beeinflusst das Klima und die Unternehmenskultur. Hier besonders auf die Mitarbeiter achten.
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Gehaltsstruktur für die Studenten anpassen. Moderne Datenberarbeitungssysteme implementieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Früher hätte ich 5 Sterne gegeben weil das Image war auf höchstem Niveau aber heute sieht und hört man, das immer mehr Negatives ausgesprochen wird. Schuld sind die Führungskräfte. Es sind zu viele Köpfe die Entscheidungen treffen und es massive Störungen bzw. Nacharbeiten oder fehlende Teile in der Produktivität entstehen.
3
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Nach außen ein Top Arbeitgeber, welcher mit einigen internen Problem zu kämpfen hat. Grundsätzlich ein guter und solider Arbeitgeber.
4
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Die Marke hat eine tolle Reputation. Die Qualität der Produkte überdurchschnittlich….
Das Image nach außen ist schöner als die Realität im Inneren des Unternehmens.
Globaler Player und Vorreiter im Bereich Zangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es fehlt an Transparenz im Unternehmen, und Führungskräfte bleiben bei direkten Fragen oft stumm.
Wenn man was erfährt, dann ist es schon längst beschlossen und es ist eh nicht mehr zu ändern. Außerdem wurden mir Tatschsachen, die für die Produktion wichtig sind nicht kommuniziert.
2
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Zwischen den Abteilungen verbesserungsbedürftig
Im Team und der Abteilung gut, könnte unternehmensweit jedoch besser sein. Es gibt diverse Kanäle (Zeitung, App, etc.) und die verantwortlichen Teams geben sich viel Mühe, das Kommunikationsloch zu füllen und zu füllen um Gerüchten wenig Raum zu geben. Die Kommunikation könnte jedoch offensiver und proaktiv sein.
3
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Keine Informationen oder Meetings. Viel Geheimhaltung und Vertuschung gegenüber dem richtigen Chef des Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Man muss sich selbst drum kümmern. Jüngeren wird auch schon mal zu wenig zugetraut, wenn es um Teamleitung geht. Leider setzt man immer mehr auf Schulungen, die durch eigene Mitarbeitende übernommen werden, finde ich qualitativ oft nicht so gut. Bei der Einführung von MS365 hätten die Mitarbeitenden von Anfang an besser mitgenommen werden müssen.
Leider nur 2 Sterne, es hängt sehr stark davon ab, ob man ein Lehrling ist und sich dann für eine Position einsetzt. Ich bin mit Berufserfahrung eingestellt worden mit einem überdurchschnittlichem Assessment Center (die auch die Lehrlinge durchlaufen) und kann kaum auf einen "wichtigen" Posten hoffen.
2
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Wer Schulungen und Qualifizierungen beantragt, der bekommt sie im Normalfall und bei Arbeitsbezug auch
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an aber es kommt immer auf die Abteilungsleiter an ob sie es durchlassen weil wie gesagt es gibt viele Beziehungen unter den Vorgesetzten und den Betriebsrat es wird viel gemogelt
5
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Wenn man bedenkt, dass man bei einem Mittelständler arbeitet, sind die Karrierechancen wirklich gut. Natürlich sind hier keine Konzernstrukturen, welche einen ungebremsten Aufstieg ermöglichen, man ist aber trotzdem immer bemüht. Inzwischen gibt es hier Personen die nur dafür da sind, Weiterbildungen und Entwicklungen zu organisieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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