Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Our journey as a software company started back in 2004. By the time we offered an 'off-the-shelf' software solution for Financial Institutions to manage credit business. The role of software back in the days was more of a business support function and customizable solutions worked well in domains with a high level of business standards.
Based on our profound project experience and customer feedback, we understood that prefabricated solutions would not be sufficient to create solutions for all business requirements with a real market-fit. Moreover, we saw requests of internal and external user rising and we wanted to provide new concepts to develop and refine solutions at scale. By 2013 we turned our product into a banking platform with embedded low-code and no-code tools long before the 'low-code wave' kicked in.
With technological capabilities constantly evolving and a growing ecosystem of value provider, we decided in 2020 to take a next steps in our product evolution. Our objective was to truly facilitate open collaboration and co-creation. The newest generation of our product and service offerings are completely aligned to the idea that a modern solution is a composite of different components from any value provider. We see ourself as the door-opener to 'best-of-breed' solutions with an easy 'plug-and-play' approach to embed new components at any time. We strongly believe that this kind of modern software development is a key enabler of tech-driven business growth.
The knowis platform is an open development acceleration platform that helps today's agile development teams to efficiently design, develop, and run modern enterprise-grade applications – designed for the cloud.
It helps customers to overcome the challenges of the increasing complexity of modern software development, while enabling them to embrace the advantages of technology-driven growth.
Shape the future with your ideas.
Everything starts with passion. It drives us to redefine things. It generates innovative ideas that push us to the limits of what is possible. When the ability of an individual meets a team in which each opinion is heard, they can successfully shape the future together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAt knowis, we not only focus on developing innovative software solutions but also on creating an inspiring working environment for our team. We believe that satisfied and motivated employees are the foundation of our success. That's why we offer a variety of benefits that promote not only your professional development but also your well-being.
Flexible working hours and remote work: We understand the importance of the work-life balance. Therefore, we provide flexible working hours and the option to work remotely.
Responsibility and individual development opportunities: With us, you have the opportunity to take on responsibilities and continually advance. Your personal goals matter to us.
Company events: We celebrate our successes at company events, as well as team events, which strengthen our bonds.
Flat hierarchies: At knowis, we foster a familiar atmosphere where every opinion counts, and hierarchies are open and accessible.
Health in focus: Your well-being is important to us. We offer company medical check-ups and the option for bike leasing to help you stay fit.
Company pension scheme: We think about your future and offer the opportunity to plan for your retirement early.
Collaborative team:A collegial and well-coordinated team awaits you. We believe that shared successes within the team are even more valuable.
More than just work: Enjoy our corporate benefits, benefit from 30 days of vacation, and immerse yourself in multicultural teams.
These are just some of the many advantages we provide. At knowis, we want you to feel not only as part of our team but also as part of a supportive community. Your development and well-being are important to us, as we are convinced that great software solutions arise from a motivated and satisfied workforce.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei knowis AG.
Standorte Inland
Dr.-Gessler-Str. 8
93051 Regensburg
Telefon: +49 (0941) 409249-0
E-Mail: info@knowis.de
A Remote-First approach combined with flexible working hours
Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgaben
Remote-first approach, paired with occasional company days for networking.
A lot of interesting individuals to work with
Big freedom to make changes and a lot of space for creativity
Great feedback culture and open communication of failures and learnings.
Endlich 100% Remote möglich.
Flexible Arbeitszeiten.
Teilzeit möglich.
Nette Kollegen.
Der Spirit bei knowis ist super.
Keine Zeit für Weiterbildung.
Zu wenige Kollegen.
Unterdurchschnittliche Gehälter
Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter hinsichtlich Kommunikation von Informationen
Die ständigen Wechsel der Ausrichtung und Teamstrukturen
Bad culture diversity at company level. Some teams are really good at dealing with different cultural people but some are really poor.
Kein Tischkicker, keine Tischtennisplatte... ich habe mich kurzzeitig gefragt, ob ich wirklich in einem IT-Unternehmen bin ;)
Nichts zu beanstanden.
Wie in anderen Firmen 20 Tage für Weiterentwicklung pro Jahr.
Gehälter sollten mindestens dem Durchschnitt entsprechen.
Ehrlichere, klarere Kommunikation und mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten geben und den Anspruch an die eigene Software erhöhen
Don't pay the position, pay the person.
Es könnte über eine Vereinheitlichung der Kommunikations-Tools im Unternehmen nachgedacht werden, das würde den Informationsfluss vereinfachen.
Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens.
Der am besten bewertete Faktor von knowis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollege sind die, die lange dabei sind. Die werden in der Regel geschätzt.
Why is that even important? It's not about age, but about the agile mindset that all employees in the company share.
Everyone is willing to help and make you fill welcome. You will end up knowing (almost) all the people working in the company so it is very easy to communicate and collaborate with people form other departments despite how long they have been in the company.
Sehr junger Altersdurchschnitt, aber soweit ich das beurteilen kann gehören alle gleichermaßen dazu und werden geschätzt und respektiert – unabhängig vom Alter.
Bin selbst einer der ältesten in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knowis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
There isn't information communicated about that
Wird nicht besonders hervorgehoben.
Da fällt nichts auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Leistungen werden mit Beförderungen/Gehaltserhöhungen belohnt! Leider werden Weiterbildungen überhaupt nicht gefördert.
Only in direct coordination with the supervisor. There are no general measures in position
Zeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung fehlt.
Man bekommt einen tiefgreifenden und weitreichenden Einblick in praktische Tätigkeiten, die das Studium entsprechend ergänzen. Hier hat man immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden und entsprechende praktische Kompetenzen zu entwickeln.
Weiterbildungsangebote gibt es mWn nur auf individueller Ebene. Die Firma weiß dazu auch zu wenig über die Skills und Talente ihrer Mitarbeiter. Pointiert gesagt wird mehr Wert darauf gelegt, dass die Reisekostenabrechnung stimmt und alle Aufgaben dokumentiert sind, als auf die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter einzugehen.