Navigation überspringen?
  

Koehler Paper Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?
Koehler Paper GroupKoehler Paper GroupKoehler Paper Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    57.692307692308%
    Gut (9)
    34.615384615385%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,04
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,16
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht


Überblick über die gesamte Koehler Group

Koehler Paper Group

Die Papierfabrik August Koehler SE zählt heute zu den wenigen erfolgreichen deutschen Familienunternehmen in der Papierindustrie mit einer über 200-jährigen Firmengeschichte. Am Stammsitz in Oberkirch und in den Werken in Kehl, Greiz und Weisenbach produzieren rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit modernster Technik Papiere und Pappe für den weltweiten Markt. Unsere Thermopapiere und Bierglasuntersetzer haben es an die Weltmarktspitze geschafft, mit reacto® Selbstdurchschreibepapieren sind wir europaweit führend. Ferner gehören hochwertige Feinpapiere, umweltfreundliche Recyclingkartons und Dekorpapiere zur Beschichtung von Holzwerkstoffen zu unserer Produktpalette.


Koehler Energy Group

Neben dem Kerngeschäft Papier investiert das Unternehmen mit der Koehler Energy Group in die eigene Energieversorgung und in zukunftsträchtige Energietechnologien. Unser Ziel ist, gemeinsam mit Geschäftspartnern in Kraft-Wärmekopplungsanlagen zu investieren, um das seit Jahrzehnten vorhandene Know-How auf dem Gebiet der Energieerzeugung zu nutzen. Darüber hinaus werden Investitionen in Onshore-Windenergie und Wasserkraft getätigt. Auch neue Energietechnologien werden kontinuierlich fokussiert.

 

Koehler Innovative Solutions

Als jüngstes Mitglied der Unternehmensgruppe beschäftigt sich die Koehler Innovative Solutions mit der Entwicklung und Herstellung von Mikrokapseln für unterschiedlichste Applikationen und Branchen.


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

900 Mio. €

Mitarbeiter

1.850

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Produkte Papiersegment:

  • Thermopapiere
  • Selbstdurchschreibepapiere
  • Feinpapiere
  • Dekorpapiere
  • Farbige Papiere und Kartons
  • Neu: flexible (umweltfreundliche) Verpackungen für die Lebensmittelindustrie


Produkte Pappensegment (Holzschliffpappe):

  • Bierglasuntersetzer
  • Displayboards
  • Trittschalldämmungen
  • Industrielösungen (z. B. Tortenuntersetzer)


Weitere Bereiche:

  • Investition in erneuerbare und zukunftsträchtige Energietechnologien
  • Mikroverkapselung für unterschiedlichste Applikationen

Perspektiven für die Zukunft

Mit Tradition und Innovation zum Erfolg!

Als sehr erfolgreiches und regional verankertes Familienunternehmen zeichnet sich die Koehler Group insbesondere durch eine hohe Investitionskraft und -bereitschaft sowie Weitblick und Nachhaltigkeit aus.

Aufgrund der breiten Aufstellung der gesamten Koehler Group sowie stetigen Neuentwicklungen bietet Koehler interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld.




Benefits

  • Familienunternehmen & Weltmarktführer
  • Hohe Investitionskraft und -bereitschaft
  • Systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Langfristige Perspektiven (Nachfolgeplanung, Talentmanagement)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Tarifliche Vergütungsmodelle sowie viele Sozial- und Zusatzleistungen
  • Hochwertige Betriebsverpflegung mit ausgezeichnetem Preis-Leistungs-Verhältnis

5 Standorte

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind...

  • Weltmarktführer in den Bereichen Thermopapier und Bierglasuntersetzer
  • ein Familienunternehmen in der 8. Generation und sind damit eines der wenigen unabhängigen Familienunternehmen in der europäischen Papierindustrie - und das schon seit über 200 Jahren!


Wir bieten Ihnen...

  • eine systematische Einarbeitung und Integration
  • vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche (jährlich)
  • Nachfolgeplanung und Talentmanagement
  • ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Aktionen und Angeboten (z. B. Gesundheitswochen, Sportgruppen, Fitnessstudiokooperationen, Betriebsarzt, Seminare und Vorträge, individuelle Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodelle, Hobby-Fußballturniere)
  • tarifliche Vergütungsmodelle sowie ein tolles Paket an Sozial- und Zusatzleistungen (z. B. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge)
  • eine eigene Kantine / Betriebsrestaurant
  • soziales Engagement (Projekte in der Ausbildung, Spendenaktionen)
  • einen nachhaltigen Umgang mit dem Thema Energie und Umwelt


Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter https://www.koehlerpaper.com/de/karriere/index.php

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Online-Bewerbungen unter https://www.koehlerpaper.com/de/karriere/index.php

Koehler Paper Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,04 Mitarbeiter
4,16 Bewerber
4,67 Azubis
  • 08.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmen im Wandel des 21ten Jahrhunderts. Viele Baustellen, große Herausforderungen, langsame Mühlen. Altersdurchschnitt, besonders im mittleren Management, muss dringend gesenkt werden, damit auch der Übergang zur Industrie 4.0 gelingt. Potential an jungem, sehr qualifiziertem Personal ist vorhanden, jedoch lässt die Unternehmensstruktur im Alltag wenig „Einbringen“ oder Mitdenken aus den Mitarbeiterpositionen zu. Auch wenn sich das Unternehmen explizit für eine Gleichberechtigung ausspricht, liegt der Frauenanteil in der Group in einigen Bereichen, aber besonders in den Führungspositionen, weit unter dem durchschnittlichen deutschen Frauenanteil. Der Umgang selbst mit Frau, aber auch der Umgangston, weist mitunter Situationen auf, welche im allgemeinen Sprachgebrauch nicht mehr als „politisch korrekt“ bezeichnet werden dürften. Hier gibt es, wenn vielleicht auch nicht flächendeckend, Handlungsbedarf!

Pro

Die Paper Group ist ein angesehener Arbeitgeber in der Schwarzwaldregion. Viel Struktur, die es dem Arbeitnehmer auf der materiellen Ebene angenehm machen. Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben, Kantine, ergonomische Büroeinrichtung, technische Ausstattung jedes Mitarbeiters ist gut, Gehalt kommt pünktlich, Boni, uvm.

Engagierter und vor allem durchsetzungsstarker Betriebsrat!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Koehler SE
  • Stadt
    Oberkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Einschätzung! Natürlich bedauern wir es, dass Sie bei Koehler nicht nur positive Erfahrungen gemacht haben. Gerade dieses Feedback ist allerdings wertvoll für uns, um uns als Unternehmen zu hinterfragen. Manche der von Ihnen angesprochenen Aspekte möchten wir gar nicht von der Hand weisen. Als Unternehmen stehen wir vor großen Herausforderungen, die Wachstum und Generationswechsel mit sich bringen. Und sicherlich ist es auch richtig, dass der Anteil weiblichen Personals im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht so hoch liegt. Das liegt aber auch daran, dass Koehler ein produzierendes Unternehmen ist und sich bereits wenige weibliche Azubis auf die Stellen in der Produktion bewerben, so dass sie auch nicht aufsteigen können. Wie auch andere produzierende Unternehmen arbeiten wir daran, mehr Frauen für die technischen Berufe zu begeistern. Was insbesondere den Sprachgebrauch angeht, so nehmen wir Ihre Anmerkung sehr ernst. Wir stimmen mit Ihnen überein, dass ein Sprachgebrauch, der eine Gruppe von Menschen wegen ihre Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Herkunft oder irgendeines anderen Aspekts abfällig behandelt, bei uns nicht erwünscht ist nichts zu suchen hat und wird von uns als Unternehmen in keinster Weise toleriert. Wir danken Ihnen in jedem Fall für Ihren Kommentar! Gerne bieten wir Ihnen an, über ein Gespräch mit dem für Ihren Bereich verantwortlichen HR Manager oder unserem Betriebsrat - auch streng vertraulich - Probleme zu identifizieren und, wo möglich, eine Verbesserung herbeizuführen. Beste Grüße, Ihr Koehler HR-Team

Christoph Müller-Stoffels
Head of Marketing and Communications

  • 24.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen hat gutes, lokales Image. Leider ist die Kultur innerhalb des Unternehmens eher provinziell. Um internationale Anerkennung zu erlangen, benötigt Koehler einen raschen Generationswechsel, insbesondere auf der mittleren Manager Ebene. Branding, Prozessdigitalisierung und transparente Organisationsstrukturen sind wenig vorhandenen. Der bevorzugte Ausdruck innerhalb der Managementebene ist, dass Entscheidungen müssen top-down getroffen werden. Reaktion auf Mitarbeiter Initiativen ist äußerst passiv. Akute Themen werden in der Regel immer intern als "politisch" bezeichnet, was vollkommen irre ist. Koehler verlässt sich stark auf Glück und dass der Kunde derselbe wie Ende der 90er Jahre bleibt. Koehler und die Mitarbeiter müssen dringend mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Koehler SE
  • Stadt
    Oberkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Einschätzung! Dass es sich bei Koehler um ein Unternehmen im Wandel handelt, sehen wir genauso. Veränderung braucht Zeit und dauert an manchen Stellen länger als an anderen. Nichtsdestotrotz sind wir sicher, dass gerade mit wachen und konstruktiven Mitarbeitern wie Ihnen der Wandel gelingen wird und Koehler auch in Zukunft das Unternehmen sein wird, in dem wir uns alle entfalten können, um zum größeren Ganzen beizutragen. Noch eine Bemerkung zum Thema Glück. Es stimmt, dass manche sagen, wir hätten im Laufe der über 210-jährigen Unternehmensgeschichte immer wieder Glück gehabt. Aber mit dem Glück verhält es sich tatsächlich so, dass man es sich erarbeiten muss. Und das tun wir bei Koehler. Wir danken Ihnen in jedem Fall für Ihren Kommentar! Gerne bieten wir Ihnen an, über ein Gespräch mit dem für Ihren Bereich verantwortlichen HR Manager Probleme zu identifizieren und, wo möglich, eine Verbesserung herbeizuführen. Beste Grüße, Ihr Koehler HR-Team

Christoph Müller-Stoffels
Head of Marketing and Communications

  • 21.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden hierarchisch begründet, eine Diskussion mit oder Beteiligung der "unteren" Führungsebenen bzw. Mitarbeiter findet nicht statt.

Kommunikation

keine transparente Kommunikation in das Unternehmen über Ziele und Strategie. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar per Aushang mitgeteilt.

Image

Wer einen geregelten Arbeitsalltag wünscht, ist hier genau richtig. Wer mitdenkt und etwas für das Unternehmen bewegen will, reibt sich auf.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Koehler SE
  • Stadt
    Oberkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag! Es tut uns leid, dass Sie in unserer Organisation eine derart negative Erfahrung gemacht haben. Es entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Unternehmen und auch nicht dem, wie wir miteinander umgehen möchten. Gerne bieten wir Ihnen an, über ein Gespräch mit dem für Ihren Bereich verantwortlichen HR Manager Probleme zu identifizieren und, wo möglich, eine Verbesserung herbeizuführen. Beste Grüße, Ihr Koehler HR-Team

Christoph Müller-Stoffels
Head of Marketing and Communications


Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    57.692307692308%
    Gut (9)
    34.615384615385%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,04
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    81.818181818182%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    4,16
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Koehler Paper Group
4,10
38 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
142.380 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen