Die Koehler-Gruppe ist ein Familienunternehmen in achter Generation und steht für hochwertige Spezialpapiere sowie erneuerbare Energie. Bei aller Spitzentechnik, die bei den Unternehmen der Koehler-Gruppe zum Einsatz kommt: Die Menschen, die bei Koehler arbeiten, sind die Grundlage des Erfolgs. Heute beschäftigt die Gruppe rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl an den Papierstandorten als auch in den Bereichen Energie. Teamgeist, Verantwortung und Freude am Beruf sind essenzielle Werte, die gelebt werden. Dafür spricht letztendlich die langjährige Firmenzugehörigkeit und Treue der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Koehler. Die Unternehmenskultur der Gruppe stützt sich auf Vertrauen, gegenseitige Achtung und nachhaltiges Handeln – das Erfolgsrezept für die über 215-jährige Geschichte des Familienunternehmens.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige Spezialpapiere dazu zählen unter anderem Thermopapiere, Flexible Verpackungspapiere, Selbst-durchschreibepapiere, Recyclingpapiere, Feinpapiere, Dekorpapier, Holzschliffpapiere und Sublimationspapiere. Als energieintensives Unternehmen investiert Koehler mit seinem Geschäftsbereich Koehler Renewable Energy in erneuerbare Energieprojekte wie Windenergie, Wasserkraft, Photovoltaik und Biomasse. Die Koehler-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2030 bilanziell mehr Energie aus erneuerbaren Quellen zu produzieren, als für die Papierproduktion benötigt wird.
Wir behalten die Zukunft immer im Blick. Die Koehler-Gruppe ist in achter Generation familiengeführt – und das spürt man: Bei uns zählen langfristig sinnvolle Investitionen statt kurzfristiger Gewinne. Mit Kunden, Lieferanten, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbindet uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Deshalb setzen wir auf Produktinnovationen, die auf lange Sicht erfolgreich und kreislauffähig sind. Auf eine nachhaltige Energieversorgung, die Maßstäbe setzt. Und auf eine Karriereentwicklung, die langfristige Perspektiven schafft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenBei der Koehler-Gruppe zu arbeiten heißt, Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie zu sein: Wir alle arbeiten daran, die Zukunft sinnvoll zu gestalten – in der nachhaltigen Papier- und Energieproduktion genauso wie in den Bereichen Umwelt und Gesellschaft. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle kontinuierlich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen können – damit jede und jeder das eigene Potential vollständig entfalten kann. Aus diesem Grund bieten wir eine breite Vielfalt an Leistungen. Weiterführende Informationen zu den Benefits bei Koehler finden Sie hier.
Koehler bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld zwischen Tradition und Innovation.
Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im gewerblich-technischen, kaufmännischen und medientechnischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie Praktikum, Werkstudententätigkeit, Bachelor- oder Masterand.
Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten. In folgenden Bereichen wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Group.
Die Unternehmen der Koehler-Gruppe sind an verschiedenen Standorten in Deutschland und USA vertreten. Die Produktionsstandorte in Deutschland sind Oberkirch, Kehl, Greiz, Weisenbach und Willstätt.
Besonders schätze ich das respektvolle Miteinander, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt. Mitarbeitende werden wertgeschätzt, erhalten Unterstützung bei ihrer Weiterentwicklung und arbeiten in einer positiven, motivierenden Arbeitsatmosphäre.
Gutes Gehalt, Aufträge sind da, gute Zusatzleistungen der Rente so wie Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld und 13. Gehalt. Fördert Mitarbeiter die den Betrieb und sich selbst voranbringen möchten
Bisher immer krisensicher gewesen, auch wenn mal schlechte Zeiten waren
Gewinne werden oft wieder investiert
Bis auf die ersten zwei Punkte bei den Verbesserungsvorschläge alles
Das viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Ein Schichtarbeiter verdient oft nicht mehr als jemand, der keine Schicht arbeitet in vergleichbaren Betrieben
Generell ein guter Arbeitgeber, für mich hat es hauptsächlich inhaltlich einfach gar nicht gepasst.
Zu wenig Parkplätze, manches Engagement/Motivation einzelner Kollegen.
12 Stunden Schicht
Gehälter sollten nach Leistung und nicht nach Abschluss gezahlt werden. Verwaltungsmitarbeiter sind trotz der Lohnangleichung immer noch deutlich besser gestellt, als Produktionsmitarbeiter, die eine deutlich schwerere Arbeit haben (Schichtarbeit, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Lärm, Wärme).
Investitionen in immer mehr Produktionsstränge und neue Maschinen werden erstmal mit dem vorhandenen Personal abgedeckt und wenn es nicht geht muß es erstmal mit vielen Überstunden gehen
Gehaltstabelle anpassen so wie es auch mal kommuniziert wurde.
Projekte früher in den Abteilungen ankündigen
Mitarbeiter Events wären auch mal was um den Zusammenhalt im Team mehr zu stärken
Sich mehr Gedanken machen, ob man eine Stelle wirklich besetzen muss. Generell viele „Wasserkopfabteilungen“ und zum Teil fragwürdige Investitionen.
Mir ist bewusst das es schwierig ist aber eventuell besonders langjährigen Mitarbeiter besser bezahlen.
Bemüht stets zu verbessern durch Vorschläge der Mitarbeiter und eigen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden unterstützt und engagierte Mitarbeitende haben attraktive Entwicklungsperspektiven.
Der am besten bewertete Faktor von Koehler Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Koehler Paper ist mit "Platin" bei der EcoVadis ausgezeichnet worden, dass nur 1 % der Unternehmen weltweit erreicht haben.
Ein EcoVadis-Rating ist eine globale Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens, die Umwelt, Arbeitspraktiken, Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung bewertet. Unternehmen erhalten eine Punktzahl (0-100) und können, je nach Ergebnis, Medaillen wie Platin (Top 1 %), Gold (Top 5 %), Silber (Top 15 %) oder Bronze (Top 35 %) erhalten. Die Bewertung hilft Unternehmen, ihre Praktiken zu verbessern, ihre Leistung mit anderen ...
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln. Soziale Verantwortung und ein bewusster Umgang mit Ressourcen sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Setzen sich stark für die Umwelt ein
Es wird mittlerweile sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Es wird eine Nachhaltigkeitsstrategie verfolgt und viele soziale Projekte gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Neue Projekte bekommt man zum Teil erst mit, wenn der Kran und die Monteure bei einem stehen. Das könnte man im Vorfeld besser kommunizieren
Könnte durchaus mehr geschehen. Wird oft etwas nicht weitergegeben und man muss viel fragen was gerade Phase ist
Von der Gruppe kommen regelmäßig Informationen über aktuelle Projekte und Änderungen über den gleichen Kanal - sehr gut. Allerdings verbreiten sich Informationen bei uns im Team eher über den Flurfunk als über einen offiziellen Kanal durch die Führungskraft.
Das Thema Kommunikation ist sehr komplex und war auch bereits bei meinen vorherigen Arbeitgebern eine der größten Herausforderungen. Regelmäßige Schulungen auch für die Führungskräfte sind eventuell sinnvoll.
Eher schlecht
Die Kommunikation von oben beziehungsweise zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Chancenlos in großen Teams
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fortbildungen werden unterstützt und engagierte Mitarbeitende haben attraktive Entwicklungsperspektiven.
Bietet sehr viele Möglichkeiten. Man muss sie nur ergreifen wollen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wurde alles abgelehnt, zu teuer……lieber gab man den Überschuß an andere Abteilung ab.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
