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Koehler Paper 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Überblick über die gesamte Koehler Group

Koehler Paper Group

Die Papierfabrik August Koehler SE zählt heute zu den wenigen erfolgreichen deutschen Familienunternehmen in der Papierindustrie mit einer über 200-jährigen Firmengeschichte. Am Stammsitz in Oberkirch und in den Werken in Kehl, Greiz und Weisenbach produzieren rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit modernster Technik Papiere und Pappe für den weltweiten Markt. Unsere Thermopapiere und Bierglasuntersetzer haben es an die Weltmarktspitze geschafft, mit reacto® Selbstdurchschreibepapieren sind wir europaweit führend. Ferner gehören hochwertige Feinpapiere, umweltfreundliche Recyclingkartons und Dekorpapiere zur Beschichtung von Holzwerkstoffen zu unserer Produktpalette.

Koehler Energy Group

Neben dem Kerngeschäft Papier investiert das Unternehmen mit der Koehler Energy Group in die eigene Energieversorgung und in zukunftsträchtige Energietechnologien. Unser Ziel ist, gemeinsam mit Geschäftspartnern in Kraft-Wärmekopplungsanlagen zu investieren, um das seit Jahrzehnten vorhandene Know-How auf dem Gebiet der Energieerzeugung zu nutzen. Darüber hinaus werden Investitionen in Onshore-Windenergie und Wasserkraft getätigt. Auch neue Energietechnologien werden kontinuierlich fokussiert.

Koehler Innovative Solutions

Als jüngstes Mitglied der Unternehmensgruppe beschäftigt sich die Koehler Innovative Solutions mit der Entwicklung und Herstellung von Mikrokapseln für unterschiedlichste Applikationen und Branchen.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte Papiersegment:

  • Thermopapiere
  • Selbstdurchschreibepapiere
  • Feinpapiere
  • Dekorpapiere
  • Farbige Papiere und Kartons
  • Neu: flexible (umweltfreundliche) Verpackungen für die Lebensmittelindustrie

Produkte Pappensegment (Holzschliffpappe):

  • Bierglasuntersetzer
  • Displayboards
  • Trittschalldämmungen
  • Industrielösungen (z. B. Tortenuntersetzer)

Weitere Bereiche:

  • Investition in erneuerbare und zukunftsträchtige Energietechnologien
  • Mikroverkapselung für unterschiedlichste Applikationen

Perspektiven für die Zukunft

Mit Tradition und Innovation zum Erfolg!

Als sehr erfolgreiches und regional verankertes Familienunternehmen zeichnet sich die Koehler Group insbesondere durch eine hohe Investitionskraft und -bereitschaft sowie Weitblick und Nachhaltigkeit aus.

Aufgrund der breiten Aufstellung der gesamten Koehler Group sowie stetigen Neuentwicklungen bietet Koehler interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.850
Umsatz900 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Koehler Paper Group über Benefits sagt

  • Familienunternehmen & Weltmarktführer
  • Hohe Investitionskraft und -bereitschaft
  • Systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Langfristige Perspektiven (Nachfolgeplanung, Talentmanagement)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Tarifliche Vergütungsmodelle sowie viele Sozial- und Zusatzleistungen
  • Hochwertige Betriebsverpflegung mit ausgezeichnetem Preis-Leistungs-Verhältnis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind...

  • Weltmarktführer in den Bereichen Thermopapier und Bierglasuntersetzer
  • ein Familienunternehmen in der 8. Generation und sind damit eines der wenigen unabhängigen Familienunternehmen in der europäischen Papierindustrie - und das schon seit über 200 Jahren!

Wir bieten Ihnen...

  • eine systematische Einarbeitung und Integration
  • vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche (jährlich)
  • Nachfolgeplanung und Talentmanagement
  • ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Aktionen und Angeboten (z. B. Gesundheitswochen, Sportgruppen, Fitnessstudiokooperationen, Betriebsarzt, Seminare und Vorträge, individuelle Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodelle, Hobby-Fußballturniere)
  • tarifliche Vergütungsmodelle sowie ein tolles Paket an Sozial- und Zusatzleistungen (z. B. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge)
  • eine eigene Kantine / Betriebsrestaurant
  • soziales Engagement (Projekte in der Ausbildung, Spendenaktionen)
  • einen nachhaltigen Umgang mit dem Thema Energie und Umwelt

Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter https://www.koehlerpaper.com/de/karriere/index.php

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Paper Group.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Scheut keine kosten für die gesundheit der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Die Paper Group ist ein angesehener Arbeitgeber in der Schwarzwaldregion. Viel Struktur, die es dem Arbeitnehmer auf der materiellen Ebene angenehm machen. Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben, Kantine, ergonomische Büroeinrichtung, technische Ausstattung jedes Mitarbeiters ist gut, Gehalt kommt pünktlich, Boni, uvm.
Engagierter und vor allem durchsetzungsstarker Betriebsrat!
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Das es einen Betriebsrat gibt
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Dass wir immerwieder bestrebt sind mit Neuen innovativen Ideen auf den Markt zu kommen, und die daraus resultierende Arbeitsplatzsicherheit.
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In all den Jahren gab es nie Probleme mit eine Lohnzahlung oder so. Die Arbeit ermöglicht mir und meiner Familie ein gutes Leben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das kranke Mitarbeiter Personalgespräche bekommen und darin gedroht wird wie man sich die Zukunft vorstelle.
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Gibt meiner Meinung nach nichts auszusetzen
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Bei Neuerungen wird die Meisterebene nicht mehr miteinbezogen bei der Planung und Vorbereitung. Es wird übergestülpt und muss akzeptiert und bis in die untere Ebene durchgesetzt werden wie es vorgegeben wird.
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Leider spürt man das die Herren Furler nicht mehr am Ruder sitzen. Dadurch ist ein spürbarer Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern wie S..i festzustellen
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Für den demographischen Wandel scheint es kein Konzept zu geben. Gesundheitsmanagement und Radfahrgemeinschaften werden eingerichtet und gepflegt, aber diese Dinge sind kein Mittel, die Überalterung der Belegschaft zu stoppen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen im Wandel des 21ten Jahrhunderts. Viele Baustellen, große Herausforderungen, langsame Mühlen.
Altersdurchschnitt, besonders im mittleren Management, muss dringend gesenkt werden, damit auch der Übergang zur Industrie 4.0 gelingt. Potential an jungem, sehr qualifiziertem Personal ist vorhanden, jedoch lässt die Unternehmensstruktur im Alltag wenig „Einbringen“ oder Mitdenken aus den Mitarbeiterpositionen zu.
Auch wenn sich das Unternehmen explizit für eine Gleichberechtigung ausspricht, liegt der Frauenanteil in der Group in einigen Bereichen, aber besonders in den Führungspositionen, weit unter dem durchschnittlichen deutschen ...
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Das Unternehmen hat gutes, lokales Image. Leider ist die Kultur innerhalb des Unternehmens eher provinziell. Um internationale Anerkennung zu erlangen, benötigt Koehler einen raschen Generationswechsel, insbesondere auf der mittleren Manager Ebene. Branding, Prozessdigitalisierung und transparente Organisationsstrukturen sind wenig vorhandenen. Der bevorzugte Ausdruck innerhalb der Managementebene ist, dass Entscheidungen müssen top-down getroffen werden. Reaktion auf Mitarbeiter Initiativen ist äußerst passiv. Akute Themen werden in der Regel immer intern als "politisch" bezeichnet, was vollkommen irre ist. Koehler verlässt sich stark auf Glück ...
Es gibt nichts zu Verbessern
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Mit langjährigen Mitarbeiter reden und ihre Sicht der Entwicklung mal im Gespräch erörtern
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Arbeitwegegeld wäre evtl. Noch mega cool
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Koehler Paper Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nach kurzer Zeit im Unternehmen gehen die interessanten Aufgaben wohl auch auf lange Sicht nicht aus.
5
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Abwechslungsreiche Arbeiten
5
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Noch ehe der Tagesrhytmus in Gefahr gerät zur Routine zu werden, wird man mit NEUEM und interessantem konfrontiert. das macht Spass solange man auch die Freiräume und den Rückhalt der Hirarchie hat.
4
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man kann sehr viel bewegen
5
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Neben den eher monotonen Altagsaufgaben gibt es auch immerwieder Aufgaben die herausragen. Man kann sich als Sicherheitsbeauftragter ausbilden lassen oder eine Feuerwehausbildung erhalten. Teamsprecher in einer Arbeitsgruppe sein, oder auch als Sanitäter das nötige Wissen und die Werkzeuge zur Verfügung bekommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Paper Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Von oben Herab Hirarchie. Verbesserungen werdern nicht toleriert. Kein Miteinander sondern Gegeneinander. Wie so was endet sieht man bei VW und dem Abgasskandals.
1
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keine transparente Kommunikation in das Unternehmen über Ziele und Strategie. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar per Aushang mitgeteilt.
2
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Zwischen Team Mitglieder super, zwischen verschiedenen Abteilungen/Bereichen verbesserungsbedürftig.
3
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Zu viele Dinge erfährt man auch als Mitarbeiter zuerst aus der Presse
3
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Hier kann man, wie in den meisten Unternehmen, besser werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Eigene Azubis werden nicht immer übernommen. Bekommen teilweise Jahresverträge. Externe zugekommene bekommen gleich den vollen Gehalt. Haben aber wenig Erfahrung, kennen sich nicht aus usw. Diese werden aber verteidigt das sie ja ext. sind.
1
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Grosses internes Weiterbildungsangebot, externe Möglichkeiten habe ich noch nicht wahr genommen.
4
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Es wird viel Sinn und Nutzloses an Weiterbildung gemacht. Viele Angestellt ohne eigene Untergebene, werden z.B. in Coachingseminare gesteckt in denen Jahresgespräche und Mitarbeitergespräche vermittelt werden. Da sind Mitarbeiter die noch 2 Jahre bis zur Rente haben, die zu diesen Seminaren eingeladen werden. Es kommt schon des öfteren der Verdacht auf dass diese Schulungen nur dafür gemacht sind um die Durchführung letztendlich als Werbemassnahme für eine gute Weiterbildung in unserem Hause genutzt werden soll. Der Sinn aber nicht weiter hinterfragt ...
4
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Ist abhängig vom Berufsfeld. Bei Papiertechnologen mit Sicherheit schwerer wie an anderen Stellen
3
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es gibt eine unbefristete Übernahme und viele Entwicklungsmöglichkeiten für die weitere Zukunft
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Papiertechnologe3 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Produktentwickler2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Werkstattmeister2 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
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Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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