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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist zwar immer ganz schön, dass Tagungen an tollen Orten stattfinden, aber das Geld lieber zum Teil an den AD auszuzahlen würde eher für noch mehr Motivation führen.
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Grundgehalt wurde seit Jahren mal leicht angehoben, ist aber nicht ansatzweise gestiegen wie die Inflation!
Klar verdienen Bezirksleiter gutes Geld, aber hier arbeitet man nicht 9-17 Uhr,
und nur Mo-Fr.
Es ist nicht mehr nur Apotheken besuchen und was verkaufen. Die Vorbereitung, Nachbereitung, Pflege nimmt Zeit in Anspruch die über ein 40 Stunden Job weit hinaus geht.
Der Außendienst berät die Apotheken mittlerweile viel mehr in kaufmännischen Themen um die Erträge in den Apotheken zu steigern.
Die Prämien sind so gestaltet, dass sie von der Zentrale variabel unterjährig angepasst werden kann und wird und nie nach oben. Immer mehr Umsatz in verschiedenen Parameter, immer höhere Ziele. Der Außendienst schreibt Rekordzahlen aber die Prämien werden gekürzt oder so gestaltet, dass trotz gestiegenen Umsätze und Absätze die Prämie nie in dem Umfang steigt.
Das führt zu Unmut bei fast allen Exkollegen.
Die Geschäftsleitung würde sich ein großen Gefallen tun und hier dem Außendienst mal mehr ein Dank auszusprechen und auch die Leistung zu honorieren.
40 Stunden / Woche, 29 Tage Urlaub, 4 Tage Gleitzeitausgleich maximal
Veraltete Programme und Büros
Gerade einmal 2 weibliche Führungskräfte von circa 20
Sehr engagierte Mitarbeiter. Freundlicher Empfang und Umgang
Kann nichts negatives äußern
Steht mir noch nicht zu
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Wohlfühlatmosphäre, wertschätzender Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kantine
ist als guter Arbeitgeber in der Region wenig bekannt
Mobbing!
Nur Franzosen und Russen regieren dieses Unternehmen.
Die Franzosen respektieren andere Menschen nicht (in Gruppen am Tisch sprechen sie (Extra) nur auf Französisch, damit andere nicht verstehen, worüber sie reden). Das ist eine Art Missverständnis, da der Arbeitsplatz in Deutschland ist und man nur diese Sprache sprechen sollte.
Der schlimmste Bereich ist der Spritzenraum – ich empfehle nicht, dorthin zu gehen! (Falsche Leute!)
Mangelnde Hilfe von älteren Kolleginnen.
nichts
Arbeitgeber änderte Samstag Überstundenzuschläge von 50% auf 25%. Rüstzeiten: täglich 4-maliges an- und ausziehen von Arbeitskleidung gelten nicht als Arbeitszeit. 30-minütige Pause verkürzt sich somit bis zu 10 Minuten täglich. Erste Arbeitszeiterfassung erfolgt im Büro am hochgefahrenen Rechner. „Führungskräfte“ geben Anweisungen im Kasernenton. Nach Optimierung wurden Zeitverträge nicht verlängert. Langjährigen Mitarbeitern wurden nach Erkrankungen gekündigt bzw. Verträge aufgehoben. Unbequemen Mitarbeitern ergeht es ebenso. Es herrscht ein dauerhaftes Klima der Angst und des Mißtrauens. Durchschnittliche Gehaltserhöhung trotz höherer Inflation ca. 3-4%. Zusätzliche Energiepauschale 3000€ verteilt über 2 Jahre. Pauschale fällt nach 2 Jahren weg. Es erfolgen Mitarbeitergespräche mit willkürlichen Bewertungen und Benotungen. Vorgesetzte haben immer recht. Wenn „nötig“ erfolgt zusätzliche Samstagsarbeit, an denen gearbeitet werden muß.
Lärmbelästigung gravierend. Merkmale Akkordarbeit durch Vergleich (Erfassung) der tatsächlichen Dauer eines Auftrages und der Vorgabezeit je Auftrag (Mengeneinheit) sind vorhanden. Akkordzuschlag gibt es nicht. Es sind keine besonderen Regelungen der gesetzlichen Vorgaben bzgl. Akkordarbeit erkennbar. Körperliche Belastung durch Temperaturen, Lärm und sich immer wiederholende gleichbleibende Bewegungsabläufe. Tendenz zum Großraumbüro mit steigendem Lärmpegel. Mitarbeiter werden jederzeit überall eingesetzt ohne angemessene Entlohnung. Trotz betrieblicher Übung Überstunden-zuschläge nur noch ausgezahlt. Zuvor wahlweise als Freizeit.
Betriebsklima fördert Opportunismus und Denunziantentum. Alle vorhandenen negativen Bewertungen kann ich bestätigen.
Beeinflussung durch Aufruf eine Petition zu unterschreiben aber möglichst unter Angabe der Privatadresse. Wahl 21 so zu wählen das Geschäftsinteressen nicht beeinträchtigt werden.
Fluktuation ist groß.
Es sind jeder Zeit weitere Arbeitgeber freundliche Änderungen zu erwarten!
Betriebsrat
Fitnesscoach sowie Geräteraum, Kantine,Viele Sitzmöglichkeiten im Außenbereich,
Personalabteilung hat immer ein Offenes Ohr und hilft bei offenen Fragen,
PLL könnten menschlicher sein,mehr auf Ihre MA eingehen und nicht wie Maschinen behandeln.Einfach mal Anerkennung zeigen.
Gehälter verbessern, Sonderzahlungsbonus an die Mitarbeiter als Dankeschön bzw Anerkennung für Ihre Arbeit und Leistung abgesehen von der jährlichen Weihnachtsgraffikation.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter, allerdings in der aktuellen Situation (Inflation bzw generell überteuerte Lebensmittel,Sprit etc) zu wenig.
Ganz gut aber Ist noch Luft nach oben
... dass wir als typischer Mittelständler trotz unserer Größe kurze Wege haben. Entscheidungen sind schnell zu erreichen, und wer "den Finger hebt", kann und darf Verantwortung für Themen übernehmen. Auch gibt es verschiedene Benefits wie eine Kinderfreizeit in den Sommerferien
Was ist das Ideal? Kann der Zustand statisch sein? Balance ist ein Prozess und manchmal klappt's besser.
Wenn sich alle sehr wohl fühlen, ist wenig Wechsel. Wenig Wechsel bedeutet aber auch weniger Chancen für z.B. vertikale Veränderung. Aber: Verantwortung kann auf allen Ebenen übernommen werden.
sehr gute Raum- und Arbeitsplatzbedingungen, mit manchmal viel Aufwand für sehr kleine Unannehmlichkeiten
Kommunikation wird von Einzelnen auch bei uns gerne so verstanden, dass sie mit Informationen bedient werden - nur zu menschlich, aber dennoch falsch: Kommunikation ist immer miteinander reden.
Pünktliche Bezahlung! In der Ausbildung lernt man viel und bekommt schnell etwas Verantwortung zugesprochen. Hat sich aber in den letzten Jahren eher dazu entwickelt dass man als Azubi nichts mehr können muss außer anwesend zu sein.
Es gibt keinen Betriebsrat. Da sollte man sich klar die Frage stellen, wieso? Das sagt schon alles.
Teilweise die Führungskräfte austauschen. ( zumindest auf Abteilungsleiter Ebene).Schulungen haben nachweislich nicht gebracht. Personalabteilung mal klar machen, dass es Personaler gibt im für Mitarbeiter da zu sein und nicht die „spielchen“ der Vorgesetzten zu dulden.
Man schaut halt mit wem man klar kommt. Unter den Teamleitern selbst gibt es Intrigen. Wie soll man da die Mitarbeiter begeistern können.
Blöde Arbeitszeiten. Jedoch wird darauf geachtet dass die Urlaube gerecht verteilt werden.
Weiterbildungen bringen einem kaum etwas. Man wird klein gehalten.
Knapp über dem Mindestlohn. Gut ist die Weihnachtsgratifikation.
Nach Außen ja. Mehr Schein als sein.
Durch die Unstimmigkeiten im Vorgesetztenteam keine wirklicher Zusammenhalt machbar.
Intrigantes unehrliches Verhalten. Hier wird nur auf sein eigenes Bild geachtet.
Gut. Könnte aber besser sein. Unheimlich hohe Lärmbelastung.
Komplett miserabel. Keine offen Kommunikation. Viele Dinge werden selbst auf expliziten Nachfragen nicht ehrlich beantwortet.
Was Mann und Frau alt und jung angeht schon. Dennoch wird bei Problemen denen mehr Gehör geschenkt die am lautesten sind.
Einseitiges Tagesgeschäft. Kaum Möglichkeiten sich zu entfalten.
Einfach alles! Besonders das in der Ferienzeit immer Sommer eine Betreuung angeboten wird.
Absolut nichts! Alles super
Schallschutz und Tische die man von der Höhe verstellen kann. 8 Stunden auf dem po sitzen tut dann doch irgendwann mal weh
Klasse! Ich kann mich nicht beklagen. Arbeit macht Spaß!
Als Vollzeitkraft nicht so einfach. Zumindest darf man, wenn man kann, auch Home Office machen. Früher gehen bei Überstunden Abbau ist vollkommen in Ordnung und sorgt auch mal an Tagen, wo man sich nicht so gut fühlt, für Ausgleich.
Es ist immer Luft nach oben. Aber trotzdem bin ich mehr als zu Frieden!
Einfach meiner Meinung super wichtig und in meiner Abteilung ein absolutes muss
Bei mir sind viele in der Abteilung die schon über 20 Jahre da sind. Und das ist auch nicht ohne Grund so.
Kurze Wege und Gespräche auf Augenhöhe! Ich finde es super!
Man wird ernst genommen und Ideen werden gehört und oft direkt umgesetzt.
Immer!
Jeden Tag eine neue Herausforderung. Langweilig wird’s nicht.
So verdient kununu Geld.