2.518 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.508 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 544 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag, Mitspracherechte, Flexibilität (Arbeitszeit), die coolsten Büros und Events,
Etwas Stress raus nehmen, workload auf ein normales Niveau bringen, mehr Personal für Backoffice Tätigkeiten einstellen, sich nicht täglich neu erfinden (Mitarbeiter müssen regelmäßig neue Tools kennenlernen)
Consulting eben.. gibt sehr viele Kollegen die rund um die Uhr arbeiten und das auch gerne erwarten. Man muss sich gut selber schützen und seine Freizeit. Wenn man für sich selber einstehen kann kann es gut funktionieren. Accenture gibt einem dazu auch Trainings, Sport Kurse, flexible Arbeitszeiten etc. An die Hand.
Sehr viele Möglichkeiten, Entwicklung wird gerne gesehen
Jeder jammert übers Geld, dabei ist das Gehalt schon gut und das drum rum (Benefits, Boni,…) unschlagbar.
Diversity wird hier wirklich gelebt wie sonst nirgends. Einfach top!
Meistens nicht gut. denn meist, war immer eine Stimmung vorhanden, die eher davon geprägt war, das accenture an Mehr-Arbeit verursacht, als das es einen befähigt.
für mich hat Accenture allein vom Auftreten am Markt, von den Services, von den Scheinheiligen Methoden ein sehr schlechtes Image, aber Image ist ein relativer Begriff und wer weiß, vielleicht denken andere Menschen da anders.
Zumindest Ich hatte eine gute, aber auch nur Projektbedingt das Glück gehabt.
Selbe Geschichte wie mit dem Gehalt; man wird ständig vertröstet. Weiterbildungsmöglichkeiten intern gibt es garkeine.
Schulungen die man dort macht sind nie zertifiziert! Am Ende kann man sich einen Screenshot (ungelogen) machen, dass man einen Kurs gemacht hatte, und das wars.
Sozialleistungen und Gehalt sind an Hohn kaum zu überbieten.
Sicher würde jetzt jeder "Manager" bei accenture anbringen, dass man ja auch das Aktienkaufprogramm nutzen kann, was allerdings nur dazu dient, den Kurs künstlich hoch zu halten.
Gehalt: Es tut sich nichts.
Man wird immer weiter vertröstet. Es hat ein bisschen was von den ganzen Suspekten Finance Influencer.
Alles nach dem Motto "streng dich mehr an, investiere mehr"
Gerade wenn Ich bei kununu mir das Durchschnittsgehalt anschaue für die Position bei anderen Unternehmen, dann ist accenture einfach immer schlechter. Solche Argumente haben auch nie etwas geholfen bei den Verhandlungen.
Und das ist noch nicht alles.
Als kleiner Angestellter hatte man nichtmal die Chance, das Thema irgendwo vernünftig anzubringen. Ja man konnte seinem "People Lead" sagen : "hey ich will mehr Gehalt, und ich verdiene das auch wegen ..."
Der People Lead geht dann weiter zu irgendeinem höheren Manager - und kommt irgendwann auf dich zurück: "Ja wird nix" Es ist also mit absicht so aufgebaut, dass es keine konkreten Hebel gibt.
Davon das accenture ein Unternehmen bezahlt um Löhne am Markt zu analysieren, fang ich garnicht erst an ...
Ich sags wie es ist: Paar Anzeigen oder "Townhalls" zu: "Hey benutzt doch lieber den Zug", aber wenn ein schlecht bezahlter Angestellter der auf dem weg zu einem Workshop von Hamburg nach München ist, dann nimmt man lieber den Flieger. Das ist Accenture egal, und ich kann es auch verstehen, dass wenn Reisezeit nicht als Arbeitszeit gilt, dass man sich dann so wenig wie möglich stressen will für so ein Unternehmen
Ist natürlich auch abhängig von den Kollegen die man hat.
Kann ich nicht beurteilen, da ich mich nicht als allzu alt interpretiere.
Es kommt drauf an.
Ich hatte noch einige Vorgesetze die sich vorbildlich Verhalten haben. Natürlich gibts überall Schwarze Schafe. Desto mehr ich in die Accenture Welt blicken konnte, desto mehr hatte ich den Eindruck, dass es einfach die Kultur so ist, dass "Führungskräfte" keine große Qualität haben. Dass generel dieser Tonus vorherscht, der sagt: "Das wird so und so gemacht, weil accenture das will, also machen wir das"
Ich glaube wirkliche Führung, die auch eine gewisse Individualität benötigt, was nie erwünscht.
"Mach die Dinge so wie sie dir überkompliziert vorgegeben werden, und dann hast du auch irgendwann Erfolg hier." Das war so die Einstellung die vorherschend war.
Schlecht
Einfach schlecht. Maximale Administrativa werden an den Arbeitnehmer abgewälzt. Was bei allen anderen Arbeitgebern geht, geht bei accenture nicht. "Du hast vergessen deine Handyrechnung einzureichen? Pech gehabt, jetzt zahlst du Sie selber von deinem Gehalt"
Es ist super kompliziert und umständlich was die Struktur und Organisation angeht. JA, ein großes Unternehmen braucht Strukturen, aber bei accenture sieht man nochmal, dass das auch schlecht und kostengünstig umgesetzt werden kann und nur zu Lasten der Angestellten geht.
ich gebe mal ein Beispiel was wirklich passiert war:
accenture schickt im Namen der CEO eine Rundmail wie toll doch das Jahr war, dass Rekordgewinn gemacht wurde.
Später im Jahr, bei den fixen, vorgegebenen Gehaltsrunden, wird mir und vielen anderen von meiner Managerin gesagt: es gibt nicht mehr Gehalt, weil an bestimmten Stellen das Arme accenture dann schlechte Margen hatte.
Das ist so ziemlich das einzige was bei accenture groß geschrieben wird, was meiner Erfahrung nach aber auch sehr einfach ist in der heutigen Zeit, und auch irgendwo ein kalkulatives Substitut für faires Gehalt darstellt.
Das ist ein typisches Ding bei Consulting; es heißt immer "tief in Prozessen drin" "Spannende Themen" , jeder kennt ja diese Floskeln die rumgeworfen werden, um stupide Arbeit in den Himmel zu loben. Was auf mich zum Glück nicht durchweg zu traf, trifft jedoch in der Regel zu. Es sind meist einschlägige stumpfe Aufgaben wie Excel Listen, Workshop board gestalten etc.
At Accenture, work-life balance only exists on the outside; in reality, everyone works more than 60 hours a week, plus there's travel
If you work a lot on a Project, you don't have the time for further training
Colleague cohesion is good on projects.
Communication is almost nil, everyone is quite busy, the company is too big
Communication is good on projects.
first you have to get into a project, which you have to apply for internally
Modern und zeitgemässes Layout, deckt sich leider nicht mit der Arbeitsatmosphäre
ehrlich gesagt fast alles..
Vetternwirtschaft abschaffen
Chaos pur!!!
durch die zahlreichen unnötigen Meetings kommt man erst abends dazu richtig zu arbeiten und seiner Tätigkeit nachzugehen...
jeder sticht dem anderen das Messer in den Rücken um sich besser zu stellen
ich kommentiere das wirklich lieber nicht!!!!
keinerlei Kommunikationsstruktur
Zu viel Bürokratie, keine Transparenz im Sinne der Karrierenmöglichkeiten, sehr niedrige Gehälter.
Ellbogennesellschaft. In dem Unternehmen herrscht eine Kultur der Speichelleckerei.
Sehr hierarchisch: Ein eigenes Büro gibt es nur ab einem bestimmten Level. Der Rest wird wie Vieh im Großraumbüro gehalten. Es ist laut, hektisch und überfüllt. Wer einen Sitzplatz an einem der Teamtische hat, kann sich glücklich schätzen.
Sehr positiv überrascht, über Teilzeit- und Home-Office-Regelungen. Da wird - je nach Team - viel Flexibilität propagiert. Kernarbeitszeiten existieren trotzdem weiterhin.
Workshops und Trainings werden und sollen häufig in Anspruch genommen werden.
Der Müll wird sorgfältigst getrennt - zumindest in den Büros. Trotzdem werden Papiertaschentücher genutzt und die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel nicht aktiv als Mitarbeitervorteil gefördert. Consultants reisen unnötig herum, obwohl sich mittlerweile klar gezeigt hat, dass die meisten Kundenaufträge auch digital bearbeiten lassen.
Je nach Team kann dieser größer oder kleiner ausfallen, aber sogar über verschiedene Teams hinweg, halten Kollegen zusammen und helfen einander aus.
Nicht jede Führungskraft ist mit Sozialfähigkeit und Empathie gesegnet. Damit fällt und steht auch die Arbeitszufriedenheit. Die eigene miese Laune an Arbeitskollegen herauszulassen, scheint aber sehr verbreitet zu sein und zur Unternehmenskultur zu gehören. Dazu gehören: Sich niedermachen und anschreien lassen vor der gesamten Belegschaft. Anweisungen an den Kopf geknallt kriegen, obwohl klar ersichtlich ist, dass man gerade am Telefon in einer Live-Schaltung hängt. Oder E-Mails in Großbuchstaben.
Es gibt kaum Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Parkplätze werden nicht gestellt, sondern kostenpflichtig vermietet, obwohl mehr als genügend vorhanden wären. Das ist nicht zeitgemäß oder marktüblich. Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter Umsatz generiert.
Selten eine derart schlechte Kommunikation erlebt. Mag auch an der hektischen Umgebung liegen: Nicht optimal, um ein ruhiges Gespräch zu führen.
Mal mehr oder weniger interessant, meistens anspruchslos - jedoch stets sinnvoll. Es wird keine Beschäftigungstherapie betrieben!
Das Portfolio von Accenture Song ist echt gut! Hier arbeiten sehr kompetente Menschen an den neuesten Technologien.
Diese hochqualifizierten Mitarbeiter arbeiten bedauerlicherweise unter extremen Belastungen. Obwohl in großen Besprechungen gerne über Menschlichkeit gesprochen wird, spiegelt sich dies leider nicht in der täglichen Praxis wider. Nur ein Bruchteil der besprochenen Themen wird tatsächlich inhaltlich umgesetzt, was zu einer Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität führt.
Das Verhalten der Teilzeit-Führungskraft war repräsentativ für diese Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Insgesamt hatte ich während dieser Zeit nur ein kurzes Gespräch mit der Führungskraft über meine berufliche Zukunft. Mehr als 50 Mitarbeiter wurden gekündigt. Eine Übernahme kann zwar schwierig sein, aber viele der Vorgehensweisen waren ungerechtfertigt und hätten vermieden werden können, wenn mehr Menschlichkeit im Spiel gewesen wäre.
Die Atmosphäre nach der Übernahme durch Accenture war geprägt von Unsicherheit, mangelnder Kommunikation und dem Gefühl, von der Führungsebene vernachlässigt zu werden. Die fehlende Interaktion und Unterstützung seitens der Teilzeit-Führungskraft führte zu einem Klima der Angst und des Misstrauens.
Die unklare Zukunftsperspektive und der Stress durch die mangelnde Kommunikation brachten zusätzliche Belastungen mit sich.
Man durfte nicht bei Trainings mitmachen.
Die 1,5 Jahre waren durch die schwierigen Umstände geprägt, denen wir gemeinsam gegenüberstanden. Trotz der Herausforderungen versuchten viele Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuhalten. Allerdings führten die Unsicherheit über die Zukunft und die unklare Kommunikation seitens des Managements zu Spannungen und einer gewissen Distanz zwischen den Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten nach der Übernahme durch Accenture war enttäuschend und ließ zu wünschen übrig. Die Teilzeit-Führungskraft, die für die Integration verantwortlich war, zeigte wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter und schien oft überfordert zu sein. Die mangelnde Unterstützung und fehlende Präsenz der Vorgesetzten verstärkten das Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Es fehlte an klaren Richtlinien und einer angemessenen Führung, was zu einem Verlust des Vertrauens in die Führungsebene führte.
Die Arbeitsbedingungen nach der Übernahme durch Accenture waren anspruchsvoll, da Mitarbeiter die Aufgaben der ausscheidenden Kollegen übernehmen mussten, während sie gleichzeitig Kollegen im Ausland einarbeiteten. Diese Doppelbelastung führte zu erhöhtem Druck und Stress am Arbeitsplatz. Die mangelnde Besprechung unserer eigenen beruflichen Zukunft verstärkte das Gefühl der Unsicherheit und ließ viele Mitarbeiter in Unklarheit über ihre Perspektiven im Unternehmen zurück.
Die Kommunikation war unzureichend und geprägt von verfälschten Informationen sowie dem Versäumnis, auf Mitarbeiteranliegen einzugehen. Es herrschte ein Mangel an transparenter und offener Kommunikation seitens der Führungskräfte, was zu weiterer Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Keine Gehaltsanpassungen innerhalb von 1,5 Jahren. Man wurde immer mit Ausreden hingehalten.
Eins muss man dem Unternehmen zusprechen: Inhaltlich haben sie sehr sehr intersannte Themen.
Das Onboarding für uns Praktikanten und Werkstudenten war leider ein wenig chaotischer und unorganisierter, als ich es mir vorgestellt hatte.
Es war online (April 2023, kein Corona mehr) und demnach war es recht schwer, sich zu connecten. Und auch die Inhalte des Onboardings an sich und alle Unterlagen und Infos waren im Nachgang schwer zu finden. Es gab zwar einen SharePoint, aber ich persönlich kam echt schnell durcheinander.
Eine großartige Auswahl an Benefits.
Hierarchisches Denken und aufgrund von vorhandenen Strukturen und Politikum nicht agil denkend.
Die Struktur zu erhalten udn die Tools zu bedienen ist wichtiger als dem Kunden und den Angestellten ein angenehmes Erlebnis zu bescheren.
Pragmatische Denkweise statt sich nur von Zahlen steuern lassen, die nicht in Relation gesetzt werden.
Überstunden werden notiert, viele Frauen in höheren Positionen, Junges und motiviertes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben Bereiche und Chancen zur Weiterentwicklung
Schlechte Aufstiegs Chancen, kaum Beförderung aktuell, nur 25 Tage Urlaub
Schlechte Aufstiegs Chancen, kaum Beförderung aktuell, nur 25 Tage Urlaub
So verdient kununu Geld.