86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte über Frankfurt TOP! Nie wieder über USA!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Korn Ferry (DE) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Keine Projektleiter mehr einstellen, ohne Referenzen von Mutarbeitern einzuholen. Projektleiter besser schulen, vor allem im Bereich Scheinselbständigkeit (ich bin Freelancer und habe keine festen Bürozeiten! Daran werden auch 30 Anrufe innerhalb einer Stunde nichts ändern! Ich bin Recruiter und kein Hirnchirurg!)
Zusätzliche Schulungen stehen auf der Wunschliste von Mitarbeitenden immer ganz oben. Das ist nicht nur verständlich sondern auch richtig so. Und wie bei jeder Anregung hier, nehmen wir auch diesen Hinweis ernst. Danke dafür!
Gleichzeitig freuen wir uns in Deutschland besonders über den kurzen Kommentar zur der guten Arbeitsatmosphäre in unserem Frankfurter HQ. Das ermutigt uns und auch dafür sagen wir danke!
Herzlich Euer KF Team
Mobbing durch Bereichs- und Abteilungsleiter und HR schaut zu
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn ferry international gmbh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte und HR
Arbeitsatmosphäre
Ich empfehle daher jedem, sich sehr gründlich zu überlegen, ob man sich bei diesem Unternehmen bewerben und arbeiten möchte. Allgemein: extreme Arbeitsbelastung, chaotisch, unprofessionell Hohen Ansprüchen an Qualität und Quantität jedoch ohne die notwendigen Strukturen. Grundsätzlich werden gute Mitarbeiter durch die Führungskräfte als Bedrohung wahrgenommen. Dies führt dazu dass diese schwachen Führungskräfte erneut eine schwache Führungskraft unter sich weiterentwickelt, um die eigene Position nicht zu gefährden und zu festigen.
Die Leitlinien und „code of conduct“ sind offensichtlich nur Lippenbekenntnisse und wahrscheinlich ein „must have“ um als modern zu gelten, gelebt werden sie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr großes Problem. Was Mitarbeiter hier erleben müssen ist wirklich sehr traurig. Es werden u.a. regelmäßig einzelne Mitarbeiter rausgepickt und auf ganz fiese, systematische Art und Weise nieder gemacht. Folgende Elemente werden u.a. eingesetzt: Arbeitsüberlastung; Behauptung einer schlechten Leistung um dann immer wieder daran anzusetzen; Arbeitsplatzkontrolle; Kritikgespräche ohne belastbare Inhalte (Aufrechterhaltung der o.g. Behauptung schlechte Leistung), Mitarbeitergespräche in denen unangekündigt ein Vertreter von HR teilnimmt; Kürzung oder keine Auszahlung vom Bonus aufgrund der o.g. Behauptung einer schlechten Leistung; unvermittelte, sofortige Versetzung (innerhalb des gleichen Bereiches), ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben; uvm… Entweder man erduldet das Ganze und wartet bis der nächste dran ist, oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber. Mitarbeiter welche intern die Abteilung und den Bereich wechseln wollen, wird der Wechsel nicht ermöglicht / oder erschwert. Auffällig ist, dass HR oftmals mit eingebunden ist und trotz einer möglichen, fachlichen Qualifikation nicht die notwendige Sensibilität einbringt ein derartiges Verhalten zu unterbinden.
Danke für diese Rückmeldung, auch wenn sie schmerzlich ist. Unsere Führungskräfte geben jeden Tag ihr Bestes. Ist das immer genug? Vermutlich nicht. Ist es unsere Ambition? Auf jeden Fall!
Wie in jedem Unternehmen ist Führung kein inviduelles Phänomen, sondern eine kollektive Leistung. Führungskräfte fordern ihre Mitarbeitenden, aber genauso sollen Mitarbeitende auch ihre Führugnskräfte fordern! Dafür benötigen sie Feedback und zwar am besten von denjenigen, die täglich mit ihnen zusammenarbeiten.
Zumeist gelingt diese Kommunikation, doch manchmal eben auch nicht und dann können Mitarbeitende wenigstens hier einen Kommentar hinterlassen. Man kann es glauben oder nicht, aber auch dafür sind wir dankbar. Natürlich hätten wir uns einen direkteren Austausch gewünscht. So bleibt es für uns rätselhaft, wer nun genau seine Führungsleistung verbessern soll.
Würden grundsätzlich und regelmäßig Kolleginnen oder Kollegen von Vorgesetzten derart behandelt, wie hier beschrieben, hätten wir ein massives Retention-Problem. Zum Glück ist das nicht der Fall.
Dennoch nehmen wir auch Einzelschicksale sehr ernst und vielleicht gelingt es ja über einen Post wie diesen, den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften an der ein oder anderen Stelle zu verbessern. Das wäre jedenfalls unser Wunsch. Nur Mut, die allermeisten Kolleginnen und Kollegen – und das schließt Führungskräfte mit ein – sind hier nämlich wirklich sehr charmant.
Lasst Euch gern davon überzeugen! Euer KF-Team
Begrenzte Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten, der Kundenservice ist nicht mehr das, was er einmal war.
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Korn Ferry (DE) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große internationale Berater mit gutem Fachwissen in einigen Bereichen. Wenn Sie hart arbeiten, haben Sie die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Verschaffen Sie sich mehr Klarheit darüber, wohin sich das Unternehmen bewegt, und gehen Sie respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um.
Arbeitsatmosphäre
Wie man sich vorstellen kann, ein amerikanisches Unternehmen im schlechten Sinne des Wortes.
Work-Life-Balance
Generell wird erwartet, dass der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, in der Realität kann er seine Arbeitszeit nicht selbst planen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Mitarbeiter hartnäckig ist, gibt es gute Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber sie sind nicht in formalisierte Prozesse eingebaut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter arbeitet an seinen eigenen Dingen, es gibt kein allgemeines Gefühl für das Team. Eine breite internationale Zusammenarbeit ist möglich, wenn man sich bemüht,
Kommunikation
Die Kommunikation fand nur auf bestimmten Mitarbeiterebenen statt. Die Mitarbeiter sind oft auf sich allein gestellt.
Interessante Aufgaben
Große und internationale Projekte für internationale Unternehmen, gute Fähigkeiten zum Lernen on-the-job.
Internationaler Player im Consulting mit tollen Entwicklungschancen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korn Ferry (DE) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- globale Brand - vielfältige Entwicklungen - tolle Kollegen - angenehme Arbeitsatmosphäre - Home Office kann großzügig genutzt werden
Verbesserungsvorschläge
- Inflationsausgleich den MA in DE zahlen - Kantinenzuschuss
Image
In der Oranisations- und HR Beratung hat KF weltweit einen hervorragenden Ruf. In DE insbesondere für das Segment Executive Search und Vergütung bekannt.
Work-Life-Balance
Für eine Beratungsgesellschaft sehr fair. Projektspitzen gehören dazu.
Karriere/Weiterbildung
Viele Karrieremöglichkeiten gegeben, sehr viele eigene Trainings in der Academy, auch eine re-location in ein anderes Land ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Lenovo Notebook und IPhone SE
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Grades/Karriestufen, die gute Entwicklungen im Gehalt ermöglichen.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen. Insgesamt sind die Frauen in der Überzahl.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet regelmäßig mit den ganz großen Firmen in Deutschland zusammen. KF überträgt früh Verantwortung, was für steile Lernkurven sorgt.
I find KF as a great company; the team is friendly just like the colleagues around the world that I got to meet online.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Korn ferry international gmbh gearbeitet.
Der Schuster hat bekanntlich die schlechtesten Schuhe...
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Korn Ferry (DE) GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, das wäre absolut essenziell in KF....
Verbesserungsvorschläge
Macht das was Ihr den Kunden empfehlt und lebt nich nach dem Motto der Schuster hat die schlechtesten Schuhe. Warum wird die vorhandene IP nicht intern angewendet?
Image
Sie denken sie können noch von dem Ruf von vor 20 Jahern leben - Nur Exec Search wird nach außen dargestellt
Work-Life-Balance
Beim Onboarding: "Du hast flexible Arbeitszeit aber Kernanwesenheit ist von 9-18 Uhr" - Überstunden können nicht abgefeiert oder ausgezahlt werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist seine eigenen Interessen hinter die der Firma zu stellen ist es möglich
Kollegenzusammenhalt
Glück gehabt mit dem Team... Hätte auch anders kommen können
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Person, ich hatte vermutlich nur Glück
Gehalt/Sozialleistungen
Sieht auf den ersten Blick nicht schlecht aus, wenn man sich aber die eigene KF "Weltbeste" Gehaltsdatenbank anschaut merkt man das man in den untersten 10 % bezahlt wird.
Interessante Aufgaben
Freie Wahl der Projekte auf den oberen Leveln, für alle anderen bleibt der Rest dann übrig
In der Tat nutzen wir interne IP in unterschiedlichen Prozessen. Das ist nicht nur naheliegend sondern macht auch Sinn. Dass das möglicherweise nicht jedem bewusst ist, heißt nicht, dass es nicht praktiziert wird. Es stimmt, Teamarbeit ist immer auch ein wenig Glückssache. Diesem Glück kann man aber auch auf die Sprünge helfen; es hängt nicht unmaßgeblich von der Einstellung Einzelner ab. Als Firma schätzen wir uns in der Tat glücklich, viele positiv gestimmte KollegInnen in unseren Reihen zu wissen. Das Thema Arbeitszeit haben wir bereits an anderer Stelle adressiert. Wir sind ein Beratungsunternehmen und das bedeutet, dass wir ein gewisses Commitment erwarten. Im Gegenzug dafür gibt es eine steile Lernkurve und immer wieder neue Herausforderungen. Das ist unser Commitment an unsere Mitarbeitenden. Dabei kann man sich seine Projekte manchmal aussuchen und manchmal nicht. Das gilt für KollegInnen auf allen Ebenen. Denn was wir als Projekt bearbeiten, bestimmen zu allererst unsere Kunden. Dass wir (dabei) großen Wert auf Gleichberechtigung legen, wird ja auch in diesem Post betont. Danke auch für diese Anregungen und freuen uns auch über direkten Kontakt und Input Dein KF-Team
Wer es mag - für mich nie wieder
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Korn Ferry (DE) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht sicherer Job da RPO Geschäft. Geht ein Projekt zuende kommt das nächste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UK Fokus Leadership ist eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Leadership Training Faire Behandlung der Kollegen (auch außerhalb von UK) Weiterentwicklung und Bonus basierend von Skills und Leistung
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Teamführung auf den RPOs
Image
In Deutschland zurecht schlecht
Work-Life-Balance
Arbeitsalltag frei einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Mehrfach angefaht stehts abgelehnt / als endlich die Weiterentwicklung besprochen wurde konnte diese jedoch nicht umgesetzt werde da das RPO endete - jedoch für die Lieblinge im Account wurden promotions sowohl nach 6 als auch nach 12 Monaten gewährt - Bevorzugung soweit das Auge reicht. Vor allem in UK
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der KollegInnen war steht gut - daran hat Korn Ferry jedoch keinen Anteil
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Man merkt das Manager Manager werden aufgrund der Dauer der Firmenzugehörigkeit und nicht aufgrund von skills. Weiterhin bekommen Führungskräfte offensichtlich keine Trainings wie sie teams zu führen haben
Kommunikation
Man musste allen Informationen dauerhaft hinterher rennen und bekam kaum Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok aber auch nicht überragend - Boni werden nicht auf Grundlage der jährlichen Bewertungsgespräche verteilt sondern wieder auf persönlichen Präferenzen basierend
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Promotion und Weiterentwicklung wurden nicht auf Grundlage von Skills oder Ergebnissen sondern persönlicher Präferenzen getroffen
Interessante Aufgaben
Daily work. Die Devise lautet oftmals Dienst nach Vorschrift ohne Denken zu sollen
Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Korn Ferry International durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden Korn Ferry International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Korn Ferry International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.