Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft erhält von Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Teams gelten als jung, dynamisch und hilfsbereit, wobei das Miteinander auf Teamebene deutlich stärker bewertet wird als die Zusammenarbeit über Hierarchiegrenzen hinweg. Auch Weiterbildung und Karrierechancen werden positiv wahrgenommen – vor allem die Förderung von Berufsexamina sowie ein breites Trainingsangebot. Die Arbeitsbedingungen überzeugen mit modernen Büros und flexiblen Homeoffice-Regelungen.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation fallen gemischter aus. Beide Bereiche sind stark von Einzelpersonen und Teams abhängig – positive wie negative Erfahrungen liegen nah beieinander. Beim Gehalt sehen viele Bewertende die Vergüt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele sehen Überstunden als branchenüblich an, betonen jedoch, dass diese in der Regel durch Freizeit ausgeglichen werden. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Termine werden positiv hervorgehoben. Besonders Praktikant:innen und Teilzeitkräfte berichten von einer gut handhabbaren Balance.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen die starke Projektabhängigkeit der Arbeitsbelastung sowie unrealistische Deadlines und Personalplanung, die zu langen Arbeitszeiten führen können. Stoßzeiten, etwa in der Busy Season oder im Transaktionsumfeld, belasten die Balance spürbar. Mehrere Bewertungen betonen, dass eine gesunde Work-Life-Balance mit konsequenter Eigenorganisation und offener Kommunikation erreichbar ist, auch wenn dies individuell sehr unterschiedlich ausfällt.
Die Arbeitsatmosphäre bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team und die kollegiale Unterstützung erhalten viel Lob: Viele beschreiben die Atmosphäre als offen, entspannt und familiär, mit hilfsbereiten Kolleg:innen und regelmäßigem Feedback. Einige heben hervor, dass das Arbeitsumfeld modern ist und gute Vernetzungsmöglichkeiten bietet.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Schattenseiten: Der Druck durch Leistungskennzahlen, Stress und hohe Arbeitsbelastung beeinträchtige das Klima spürbar. Die Atmosphäre hänge dabei stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab – während manche Führungskräfte unterstützend agieren, sorgen andere durch unklare Kommunikation oder überhöhte Erwartungen für Unmut. Ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter Führungskräften wirke sich laut wenigen Bewertungen negativ auf die Mitarbeiter:innen aus.
Das Gehalt bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden das Einstiegsgehalt als solide, jedoch zu niedrig im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Einige Bewertungen kritisieren, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt – selbst im Vergleich zu anderen Big-Four-Unternehmen – und dass Gehaltsanpassungen nicht ausreichend mit steigenden Leistungserwartungen Schritt halten. Zudem wird die Transparenz beim Flexi-Bonus bemängelt.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass sich das Gehalt mit zunehmender Erfahrung verbessert und die Sozialleistungen positiv überraschen. Das Gesamtvergütungspaket inklusive Boni und Sonderleistungen wird vereinzelt als wettbewerbsfähig eingestuft. Langfristig scheint das Gehalt für Mitarbeiter:innen in höheren Positionen attraktiver zu werden, während Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen das Gehalt häufig als unzureichend empfinden.
Die Kommunikation bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Ein häufig genannter Aspekt ist die starke Abhängigkeit der Kommunikationsqualität von Vorgesetzten und Teams: Während einige die Kommunikation auf Augenhöhe und einen guten Informationsfluss über Intranet, regelmäßige Calls und verschiedene Formate loben, kritisieren andere fehlende Transparenz – insbesondere bei Gehalts- und Aufstiegsfragen. Teils werden Anliegen ignoriert oder Erwartungen und Verantwortlichkeiten unklar kommuniziert.
Positiver fallen Bewertungen zur offenen Feedbackkultur aus: Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als ehrlich, wertschätzend und feedbackorientiert, mit klaren Anweisungen und offener Problemansprache. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zweischneidiges Bild – wer in einem gut aufgestellten Team arbeitet, erlebt die Kommunikation als stark; wer nicht, empfindet sie als ausbaufähig.
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