Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Krannich Solar erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation fallen stark negativ auf: Führungskräfte werden als kontrollierend, wenig wertschätzend und kaum ansprechbar beschrieben. Informationen kommen laut Bewertenden zu spät, bleiben intransparent oder fehlen ganz. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt – geprägt von Druck, fehlendem Vertrauen und einer Verunsicherung, die motivierte Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens bewegt. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit, abteilungsübergreifend beschreiben viele jedoch eine oberflächliche oder gar nicht vorhandene Zusammenarbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stufen die Bewertenden als mangelhaft ein – ein Trainingsb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Krannich Solar wird von vielen Nutzer:innen als belastend beschrieben. Häufig genannte Kritikpunkte sind fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und eine Kommunikation, die nicht auf Augenhöhe stattfindet. Einige Bewertungen schildern ein Klima der Unsicherheit und Kontrolle, das durch Mikro-Management und ungelöste Konflikte verstärkt wird. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert hat, was motivierte Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens bewogen habe. Auch eine mangelnde Offenheit in der Kommunikation sowie das Gefühl der Isolation werden erwähnt.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: In einzelnen Abteilungen erleben Mitarbeiter:innen starken Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander, und ein Führungswechsel habe in einem Bereich zu spürbarer Verbesserung geführt. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung und bleiben in der Minderheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Während einige den Zusammenhalt als oberflächlich beschreiben und bemängeln, dass viele Kolleg:innen vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht seien, berichten andere von einer zurückhaltenden Atmosphäre, in der Meinungen kaum offen geäußert werden. Echte Teamarbeit finde laut einigen Bewertungen nur dann statt, wenn es unbedingt notwendig sei, und unfreundliche sowie unehrliche Kolleg:innen trügen zusätzlich zur negativen Stimmung bei. Führungskräfte werden in diesem Zusammenhang als spaltend wahrgenommen, was gegenseitiges Vertrauen erschwere.
Auf Abteilungsebene fällt das Bild etwas differenzierter aus. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams funktioniere und Kolleg:innen sich gegenseitig in schwierigen Zeiten unterstützten. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass inkompetente Führung und eine allgemein negative Stimmung diesen Zusammenhalt gefährden und bereits zu zahlreichen Abgängen geführt haben sollen.
Die Arbeitsbedingungen bei Krannich Solar werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Büroräumlichkeiten, vor allem am Standort Lindenberg, stoßen auf deutliche Kritik: Die Umnutzung einer alten Schule als Büro und das Arbeiten in einem Großraumbüro mit bis zu 30 Personen erschwere konzentriertes Arbeiten und Telefonate erheblich. Hinzu kommen veraltete, nicht ergonomische Möbel – höhenverstellbare Tische sollen laut einigen Bewertungen nur mit ärztlichem Attest zugänglich sein.
Die IT-Ausstattung wird hingegen von wenigen Nutzer:innen als akzeptabel bis gut eingestuft. Allerdings berichten einige von spürbaren Systemverzögerungen im Arbeitsalltag. Weitere Kritikpunkte betreffen unklare Verantwortlichkeiten, organisatorische Unsicherheiten durch interne Umstrukturierungen sowie nicht eingehaltene Zusagen zu Arbeitsbedingungen. Insgesamt überwiegt das Bild, dass die technischen Voraussetzungen zwar grundsätzlich vorhanden sind, die räumlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf aufweisen.
Die Kommunikation bei Krannich Solar wird von den Nutzer:innen als deutliche Schwachstelle wahrgenommen. Viele berichten von intransparenten, verspäteten oder vollständig ausbleibenden Informationen, die zu Frustration und Unsicherheit führen. Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, ohne die Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden, und ein offenes Feedbackgespräch ist kaum vorhanden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als herablassend oder unehrlich, mit wichtigen Informationen, die bewusst zurückgehalten werden.
Auf Führungsebene zeigt sich ein gemischtes Bild: Während das direkte Teammanagement vereinzelt als kommunikativ wahrgenommen wird, gilt die Kommunikation durch das übergeordnete Management als unklar und stark von Einzelmeinungen geprägt. Halbjährliche Townhall-Meetings verfehlen laut einigen Nutzer:innen die tatsächlichen Bedürfnisse der Belegschaft. Informelle Kanäle funktionieren offenbar besser als offizielle Wege, was den Eindruck einer strukturell unzureichenden internen Kommunikationskultur verstärkt.
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