24 von 57 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kritisch: Vertrauensarbeitszeit, wird bei fleißigen Arbeitnehmern ausgenutzt und nicht so ambitioniert Mitarbeiter nutzen dies aus und erfüllen nicht ihre Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, hat aber auch keine Konsequenzen.
Stunden abbauen, nur schwer möglich.
Es wird mehr auf online Weiterbildung in Form von LinkedIn learning gesetzt anstatt von externen Weiterbildungen vlt. vor Ort. Kosten Punkt.
Oft macht Spielchen
Die Arbeitsatmosphäre, das familiäre Miteinander. Spannende Branche und Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Mitarbeiter
Lohnzahlung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sind in vielen Unternehmen ein Thema. Hier besteht noch Optimierungspotential.
Zu wenig Lob. Bei Äußerungen zu Problemen wird oft nur gelächelt. Lästereien im Team welche nicht unterbunden werden.
Flexibilität
Alle nett vorne herum und hintenrum sobald die Person den Raum verlässt wird gelästert.
Ziemlich ernüchternd in Bezug auf; Probleme vom Mitarbeiter anhören und eine geeignete Lösung finden. Probleme werden wie o.g belächelt und oft wird man auf eigene Fehler hingewiesen welches zu noch mehr Unmut führt.
Vom Container in ein ehemaliges Schulgebäude war definitiv ein Aufstieg.
Es wird immer wieder etwas Neues herangeschafft um den Mitarbeitern eine gute Umgebung zu schaffen.
Leider sollte hier aber erstmal in gute Büromöbel investiert werden, da weder ergonomische Stühle vorhanden noch höhenverstellbare Tische für jeden (nur mit Attest).
Bei den meisten MA handelt es sich aber um Arbeiten im ständigen Sitzen.
Flache Hierarchie, alle kommunizieren in der Du-Form. Führt leider zu Respektverlust.
Informationen von Oben landen bei den Abteilungen unterschiedlich schnell und regt somit den Buschfunk an
Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
Man merkt wer der Lieblingsmitarbeiter ist
Viel abwechslungsreiche Arbeit
Kein lob
Kann besser sein
Wird nur gelästert
In meinen nun drei Jahren bei Krannich haben mir einige Sachen gefallen: Die direkte Kommunikation, die internationalen Einsatzmöglichkeiten, die schnelle Übertragung von Verantwortung. Auch die Ausstattung (Laptop, Handy, Kleidung) ist gut.
Das Gehalt. Den Standort (ganz ganz großer Faktor). Den Corona-Umgang. Nur 6 HO Tage im Monat, der Eigentümer persönlich läuft seit Beginn der Pandemie ohne Mundschutz rum, Büros teilweise voll.
Zieht die Gehälter an, schafft eine moderne Arbeitsatmosphäre und bietet mehr Gelegenheiten zum Teambuilding. Gerade bei diesem miesen Standort muss mehr in Teambuilding investiert werden. Die Fluktuation unter jungen Kollegen ist sehr hoch. Vll hilft eine eigene Mensa. Teambuilding wird jetzt langsam mit einem kleinen Budget angegangen. Es gibt aber noch viel zu tun hier. Bezuschussung zum Fahrweg ist auch eine gute Option, da jeder Mitarbeiter ein Auto hier auf dem Land braucht.
Die meisten Kollegen sind nett, es gibt keinen Dresscode. Viele arbeiten auch in Hooodies. Manchmal schon etwas zu casual. Auch die Gespräche mit den Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, dennoch wird bei Vertrauensarbeitzeit auch manchmal erwartet am Wochenende oder im Urlaub zu antworten. Ist im internationalen Geschäft aber auch nicht außergewöhnlich. Die Containersituation ist unglücklich, schreckt doch einige ab.
Schwierig zu beurteilen. Sicherlich keine sehr schlechte Adresse, aber die Strahlkraft des Unternehmens hält sich auch in Grenzen.
Vertrauensarbeitszeit ist meistens nachteilig für Arbeitnehmer. Dennoch Werden private Arzttermine, Impfungen etc. respektiert und wenn man mal ne Stunde früher weg muss, dann ist das auch kein Problem.
Flache Hierarchien - das bedeutet natürlich auch, dass man schnell an die Decke stößt. Ja, man kann recht schnell Verantwortung übernehmen, vor Allem im internationalen Bereich. Jedoch gilt das nur für einen kleinen Teil der Belegschaft und auch hier kommt dann nach 2 Jahren nicht mehr viel. Technische Schulungen, Übungsvideos und ähnliches gibt es. Externe Seminare: dazu kann ich nichts sagen, außer dass man selbst mal eine Woche auf dem Dach in Kooperation mit einem Installateur installieren darf, was recht spannend ist.
Das Gehalt ist für die ganze Region unterdurchschnittlich. Natürlich kann man mit einem Daimler nicht mithalten und die Margen sind hier anders als im produzierenden Gewerbe - dennoch werden teilweise lächerliche Gehalterhöhungen bei der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung angeboten. Auch nachverhandeln ist nicht so gut möglich, viel kann nicht mehr rausgeholt werden. Argumentiert wird dann auch damit, dass man kein höheres Gehalt anbieten kann, da das den anderen gegenüber unfair wäre - ja, dann zahlt allen vernünftig und gut ist. Das Argument lasse ich nicht durchgehen... Bei dem Umsatz kann man auch mit geringen Margen besser zahlen...
Umweltbewusstsein ist gut, PV-Anlage auf allen Dächern. Die erneuerbaren Energien stehen voll im Mittelpunkt. Dennoch: beim Sozialverhalten sieht es manchmal anders aus. Wenn man Mitarbeiter im Ausland "besser" feuern kann als in DE, dann wird das schnell auch mal ohne ein spürbares schlechtes Gewissen getan. Und auch wenn das Lohnniveau im Ausland teilweise niedriger ist, muss man sich ja nicht dem anpassen als Firma. Dennoch ist auch das wieder subjektiv.
Die Kollegen sind zwar nett, das bringt aber alles nichts, wenn der Standort katastrophal ist und deshalb die Kollegen nach der Arbeit in 20 umliegende Dörfer fahren. Auch Mittagessensoptionen sind rar. Es gibt sie, aber es ist nicht wirklich gut angebunden hier. Die äußeren Gegebenheiten und die meiner Meinung nach wirklich hohe Fluktuation lassen einen wirklichen Zusammenhalt nicht entstehen. Eine EIGENE Mensa würde hier z.B. schon helfen.
Die wenigen älteren Kollegen, die da sind, sind doch meiner Meinung nach zufrieden. Jedoch gehen viele Leute nach 2 Jahren wieder und nur wenige schaffen es bei Krannich wirklich bis ins Rentenalter.
Meistens korrekt. Wissen wird geteilt, Verantwortung verteilt. Dennoch gibt es, je nach Vorgesetztem, eher lockere und eher angespannte Verhältnisse. Es wird aber teilweise Commitment zur Firma gefordert, aber das was zurückkommt ist dann dürftig.
Die technische Ausstattung ist gut. Die Büros sind es leider nicht. Containerbüros, die schon alt aussahen, als sie aufgebaut wurden. Lichtausfälle auf der Toilette, die Decke hört sich bei Wind an, als ob ein Hurricane sie abreißen möchte. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit ärztlichem Attest. Heizung und Klimaanlage gibt es im Container. Dennoch sind die Räumlichkeiten so outdated, dass sie einige Leute wirklich abschrecken.
Direkte, informelle Kommunikation. Keine Hierarchiestaus, egal wer kann eigentlich immer kontaktiert werden. Die Leute haben alle ein offenes Ohr für Fragen.
Die Führungspositionen sind zwar fast ausschließlich von Männern besetzt, jedoch liegt das in der Branche hauptsächlich am Angebotsmangel. Generell gibt es keine Auffälligkeiten im Bereich Gleichberechtigung.
Sehr vielfältige Aufgaben, vor Allem im internationalen Bereich. Das hängt aber sehr von der Abteilung ab - Innendienst, Einkauf und Auftragsbearbeitung sind auch Beispiele für sehr eintönige Jobs. Die gibt es aber überall. Dennoch bin ich zufrieden mit der Vielfalt. Einarbeitunsphasen während Rundläufen könnten jedoch deutlich besser vorbereitet sein - so kommt es vor, dass teilweise Tagelang keine wirkliche Arbeit anfällt und auch auf Nachfrage nicht viel kommt.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation
Offener und herzlicher Umgang, bodenständige Arbeitskultur
Großer Gestaltungsspielraum
Hohes Maß an Flexibilität
Große Freiheit in den Aufgaben --> hohes Maß an Eigeninitiative & Selbstverantwortung
Startup – Mentalität
Junges, dynamisches Team
Internationale Ausrichtung
Interessante Branche mit viel Potenzial
Schwer erreichbar per ÖPNV
Teilweise unklare Verantwortlichkeiten
„Prozessstau“, da sehr schnell gewachsen
Mehr Teamevents
Verbesserung des Kommunikationsaustausches in HQ und mit Niederlassungen
Klarere Prozesse etablieren
Image/Vision könnte noch mehr gelebt werden
Sehr angenehm, offener und herzlicher Umgang miteinander
Durch Vertrauensarbeitszeit recht flexibel gestaltbar
Weltweiter Einsatz in Niederlassungen mit verantwortungsvollen Aufgaben möglich, sofern dies auch gewünscht ist
Traineeprogramm fair vergütet
Wird von Geschäftsführung vorgelebt
Eigene PV-Anlage
Allerdings Standort leider nur per Auto gut erreichbar
Sehr kollegial, regelmäßiger Austausch
Loyalität wird sehr geschätzt
Generell sehr junge Kollegen
Sehr fair, transparent und auf Augenhöhe
Vertrauen wird entgegengebracht
Austausch immer möglich wenn erwünscht
Räumlichkeiten zwar nicht sonderlich schön (Container), aber Neubau geplant.
Technische Ausstattung einwandfrei
In der Regel direkte und klare Kommunikation, allerdings Verantwortlichkeiten in manchen Abteilungen unklar. Abteilungsübergreifende Nachrichten kommen nicht überall an (kein Intranet).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben + interessante und dynamische Branche
International Trainee-Program gut strukturiert und sinnvoll aufgebaut, vielfältige Einblicke, Einsatz in Niederlassung im Ausland
Ausbildungsvergütung verbessern. Es gibt kein Corporate Benefits zum Beispiel. Zu wenig essen Zuschüsse. Kein Gutscheine für Azubis.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Die Arbeitszeiten sind super. Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Ausbildungsvergütung ist deutlich weniger als andere Firmen
Die Ausbilder ist super. Er kümmert sich um alles und gibt sinvolle Aufgaben die man erledigen kann.
Es macht super Spaß zusammen mit Kollegen zu arbeiten.
Man hat immer was zu tun und Aufgabe zu erledigen.
Die Aufgabe Variieren immer.
Die Leute sind respektvoll.
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