Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Der Kreis Pinneberg ist der flächenkleinste und zugleich einwohnerstärkste Kreis des Landes Schleswig-Holstein und liegt im größten zusammenhängenden Baumschulengebiet der Welt. Über 1.200 Mitarbeiter*innen kümmern sich im Kreishaus in Elmshorn und den Außenstellen in Pinneberg, Tornesch, Uetersen, Moorrege, Appen-Etz und Wedel um die Belange der Bürger*innen. Ein Arbeitgeber der alles von A wie Abfall bis Z wie Zulassung steuert.
Das Tätigkeitsfeld des Kreises Pinneberg ist durch die verschiedensten Aufgabengebiete einer Verwaltung breit gefächert. Die abwechslungsreiche, bürgernahe und verantwortungsvolle Arbeit reicht von der klassischen Verwaltungsarbeit bis hin zu sozialen und technischen Berufsbildern. Bei uns arbeiten tariflich Beschäftigte und Beamtinnen und Beamte verschiedenster Fachrichtungen wie z.B. der/die Verwaltungsfachanstellte, der/die Diplom Verwaltungswirt, studierte Technik-Fachleute, Personen im ärztlichen Dienst, technisch angestellte Personen, Person mit juristischer Ausbildung, psychologische und soziale Fachkräfte, der/die Straßenwärter*in, Fleischbeschautierärzte und Fleischkontrolleure. Dazu kommen noch der/die Anwärter*in, Nachwuchskräfte, Praktikum absolvierende Personen, der/die Referendar*in, FSJler, BFDler sowie Studenten und Studentinnen.
Als Team gemeinsam Ziele erreichen
Beim Kreis Pinneberg geht keiner als Einzelkämpfer an den Start! Im Gegenteil: Das Wir zählt! Das Zusammenwirken unterschiedlicher Berufe führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Diese unterschiedlichen Blickwinkel bereichern uns fachlich und persönlich. Wir übernehmen fachdienstübergreifend gemeinsam Verantwortung und bringen unsere Fähigkeiten und Stärken aktiv ein. Wir sehen jeden Einzelfall und wägen unsere Maßnahmen nachvollziehbar ab, wobei wir individuell und verantwortungsbewusst handeln. Wir erklären unseren Handlungsrahmen und machen unsere Entscheidung transparent. Unsere Herangehensweisen, Antworten und Lösungen ergeben sich aus der Bewertung von fachlichen, qualitativen, wirtschaftlichen und nachhaltigen Perspektiven. Dabei haben wir die Wirkung unseres Handelns im Blick.
Wir, die Kreisverwaltung Pinneberg, sind die Summe unserer Eigenschaften und unseres Wissens. Alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind als Person und mit ihren individuellen Persönlichkeiten ein Teil dieser Kreisverwaltung. Wir fühlen uns gemeinsamen Zielen verbunden und wollen Antworten für aktuelle und zukünftige Fragen finden. Gesellschaftliche Themen greifen wir aktiv auf. Wir sind nah dran und wollen, wo immer nur möglich, für und gemeinsam mit den Menschen in unserem Kreis diese Ziele erreichen.
Was wird geboten?
Wer etwas in seiner Region bewegen will, ist beim Kreis Pinneberg an der richtigen Adresse. Ganz oben auf der Agenda von Landrätin und Kreisverwaltung stehen Themen wie Klimawandel, Digitalisierung sowie die Überwindung der Covid-19-Pandemie. Als Arbeitgeber bietet der Kreis viele Benefits, wodurch sich der berufliche Alltag angenehm und in guter Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit gestalten lässt. Es stehen flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung. Um das Thema Fortbildung macht der Kreis keinen Bogen. Die persönliche und fachliche Fortbildung der Mitarbeiter*innen durch ein vielfältiges und regelmäßiges Programm sowie die gesundheitliche Förderung durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement liegen dem Kreis am Herzen. Dazu zählt zum Beispiel die Kooperation mit „qualitrain“, die Ihnen vergünstigte Fitnessangebote, auch außerhalb des Kreisgebietes, ermöglicht. Ihre Mobilität hat die Verwaltung ebenfalls im Blick und bieten dafür ein bezuschusstes HVV-ProfiTicket, das komplett lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei ist. Abschließend ist noch zu sagen, dass Sie sich zu dem monatlichen Entgelt auf jährliche Sonderzahlungen sowie auf eine betriebliche Altersvorsorge freuen können.
Um für die Bürger*innen des Kreises auch in Zukunft den bestmöglichen Service bieten zu können, benötigt die Kreisverwaltung Ihre Unterstützung. Die Kreisverwaltung Pinneberg sucht engagierte, flexible, motivierte und kreative Kollegen und Kolleginnen sowie Nachwuchskräfte. Wollen Sie dazu beitragen, unsere Verwaltung als modernes und innovatives Dienstleistungsunternehmen für unsere Bürger*innen aktiv mitzugestalten?
Weitere Informationen über den Kreis Pinneberg als Arbeitgeber in der Rubrik Menschen bei uns.
Im Rahmen einer Projektarbeit ist im Jahres 2013 mit viel Freude und Engagement einen Imagefilm über den Ausbildungsbetrieb Kreisverwaltung Pinneberg entstanden. Hier geht´s zum Film. Neugierig geworden? Kommen Sie in unsere Mitte. Einfach auf https://karriere.kreis-pinneberg.de/ vorbeischauen und direkt bewerben. Hier geht´s zu den aktuellen Stellenangeboten.
Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageLeitbild der Kreisverwaltung Pinneberg
Wer sind wir?
Wir, die Kreisverwaltung Pinneberg, sind die Summe unserer Eigenschaften und unseres Wissens. Alle Mitarbeiter*innen sind als Person und mit ihren individuellen Persönlichkeiten ein Teil dieser Kreisverwaltung. Wir fühlen uns gemeinsamen Zielen verbunden und wollen Antworten für aktuelle und zukünftige Fragen finden. Gesellschaftliche Themen greifen wir aktiv auf. Wir sind nah dran und wollen, wo immer nur möglich, für und gemeinsam mit den Menschen in unserem Kreis diese Ziele erreichen. Die Werte in unserem Leitbild sind unsere Wurzeln, die unser Handeln tragen, nach denen wir bestrebt sind zu arbeiten und die wir regelmäßig hinterfragen und weiterentwickeln.
Wofür sind wir da?
Wir sind verlässliche Ansprechpartner*innen für alle Bewohner*innen unserer Region in allen uns übertragenen Fragen und begegnen unserem Gegenüber auf Augenhöhe. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Anliegen und Bedarfe unserer Kund*innen. Wir sind an Recht und Gesetz gebunden, wenden diese zum Wohl und Schutze der Gemeinschaft an und nutzen dabei Entscheidungsfreiräume bestmöglich aus. Wir suchen und erkennen zukunftsweisende Entwicklungen und Herausforderungen, greifen diese systematisch auf und nutzen die Gestaltungsmöglichkeiten in unserem jeweiligen Arbeitsbereich.
Wie sind wir?
Unsere Kommunikation und unser Handeln beruhen auf gegenseitiger Akzeptanz, Rücksichtnahme und Wertschätzung. Wichtig für uns ist die positive, vorurteilsfreie Wahrnehmung eines anderen Menschen. Diese ist verbunden mit Wohlwollen, Interesse, Respekt, Offenheit, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit. Wir handeln eigenverantwortlich, unser gegenseitiges Vertrauen macht dies möglich. Dabei nutzen wir sich bietende Chancen uns weiterzuentwickeln. Persönliche, soziale und fachliche Kompetenz sind uns gleichermaßen wichtig. Wir berücksichtigen unterschiedliche Lebenslagen und gestalten die dafür ansprechenden und sicheren Rahmenbedingungen. Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung ein und fördern die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Wie gehen wir miteinander um?
Wir pflegen eine vertrauensvolle, faire Zusammenarbeit auf der Basis von Kollegialität und Loyalität in einem angenehmen Betriebsklima und nutzen dieses, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wir entscheiden uns für einen respektvollen Umgang miteinander und die Achtung von der Persönlichkeit des Anderen. Wir entwickeln neue Lösungen, sind offen für Ideen, teilen Wissen und lernen aus Fehlern.Wie gehen wir mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen um?
Wir handeln umweltbewusst, gehen mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln verantwortungsvoll um und setzen uns für die Verwirklichung von Nachhaltigkeit und den Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen ein. Wir sorgen mit Kreativität dafür, dass wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sind. Wir nutzen zeitgemäße und zweckmäßige Arbeitsmittel und schaffen eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung. Unsere Arbeit lebt von den Menschen die sie erfüllen, die Attraktivität der Kreisverwaltung Pinneberg als Arbeitgeber hat darum für uns einen hohen Stellenwert.
Wie arbeiten wir?
Das Zusammenwirken unterschiedlicher Berufe führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Diese unterschiedlichen Blickwinkel bereichern uns fachlich und persönlich. Wir übernehmen fachdienstübergreifend gemeinsam Verantwortung und bringen unsere Fähigkeiten und Stärken aktiv ein. Wir sehen jeden Einzelfall und wägen unsere Maßnahmen nachvollziehbar ab, wobei wir individuell und verantwortungsbewusst handeln. Wir erklären unseren Handlungsrahmen und machen unsere Entscheidung transparent. Unsere Herangehensweisen, Antworten und Lösungen ergeben sich aus der Bewertung von fachlichen, qualitativen, wirtschaftlichen und nachhaltigen Perspektiven. Dabei haben wir die Wirkung unseres Handelns im Blick.
https://www.kreis-pinneberg.de/Verwaltung/Unser+Leitbild.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Pinneberg.
Super flexible Arbeitszeiten und home office Möglichkeiten
Nichts. Bin auch bald weg nach 2 Jahren habe ich genug.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gute Zukunftsperspektiven
Flexibilität, Homeoffice, Teilzeit, Arbeitsbedingungen, Zulagen an Weihnachten, Vielfalt bei Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt muss nicht verhandelt werden, sondern wird mit der Erfahrung automatisch mehr
Hierarchie und wie lange neue Prozesse voranschreitet wie z.B. Digitalisierung. Modernere und freiere Arbeitsweisen von überall wären toll. Keine Investition in gute technische Ausstattung.
Verantwortung wird teilweise seltsam ausgelebt
In Sachen Führungskultur, Digitalisierung und ernsthafte Umsetzung von Projekten und Themen klaffen hier das gesprochene Wort und der gelebte Alltag weit auseinander. Schade, denn dieser Eindruck wird von eher wenigen Personen geprägt, die aber an wesentlichen Schnittstellen sitzen.
Eigentlich alles.
Das Verhalten in so vieler Hinsicht.
Besser Förderung von Fernstudiengängen und weiteren Zertifikaten Fortbildungen. Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln der Arbeitsstelle. Remote Arbeiten aus dem Ausland für mehr Flexibilität. Digitalisierung. Bessere Technik wie Notebooks und Diensthandys.
Zu junge und unqualifizierte Führungskräfte. Hier scheint kein Wert auf Berufserfahrung gelegt zu werden. Praktisch für Arbeitsunwillige, einfach doof anstellen oder krank machen, da wird jeder durchgeschleppt.
Mehr Vorschritte in Digitalisieren
Alle Führungskräfte austauschen.
Das, was gesagt wird, und das, was getan wird, sollte mehr zusammengebracht werden - hier klafft eine große Lücke. Führungskräfte verlieren so Glaubwürdigkeit und Vertrauen, das bremst auch die besten MitarbeiterInnen aus. Weniger Beschäftigung mit sich selbst, mehr Blick über den Tellerrand, mehr echte Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
100% Hier gibt es keinerlei Unterschiede zwischen Angestellten
Unter den Aspekten der Aufgaben ist diese gegeben
egal welches Geschlecht und welches Alter
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter von den zentralen Einheiten gleich behandelt. Gefühlt kommt es in höheren Gehaltsklassen zu
Bevorzugungen bei Gehalt und Ausstattung. Das kann optimiert werden.
Keinerlei Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie wäre es mit einem offenen konstruktiven Dialog anstatt Lästerei.
Was an guter Arbeit von Teamleitungen (auch meiner) geleistet wird, wird auf höherer Führungsebene zugunsten individueller Interessen und zu Lasten von Mitarbeitermotivation und Bürgerinteressen leichtfertig kaputt gemacht. Meine direkte Führungskraft hätte 5 Sterne von mir bekommen.
Es wird zwar viel Wert auf das "Führen auf Probe" gelegt. Es wurde soweit ich weiß aber noch nie genutzt um ungeeignete Führungskräfte (davon gibt es einige) ernsthaft zu bewerten. Dann braucht man solche Konzepte auch nicht, wenn sie nicht angewendet werden.
Ein Stern ist schon zu viel. Keine Führung zu erwarten, durch die Mentalität des öffentlichen Dienstes ist Fachwissen in dieser Position irgendwie nicht einmal relevant. Aber wenn eine Führungskraft auch nicht führen kann, was macht die denn da?
leider ein Defizit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel in Fort- und Weiterbildungen investiert, angeboten und gefördert.
Personen, die zum Beispiel keine Verwaltungsausbildung machen, werden durch die Kreisverwaltung während der Arbeitszeit qualifiziert. Es gibt ganz viele interne und externe Fortbildungsangebote, die auch genutzt werden sollen und können. Als Führungskraft kann man ein Coaching machen.
Fortbildungsangebot ist gut, Karriere im Rahmen von rechtlichen Bedingungen
Für Quereinsteiger ohne Verwaltungsausbildung sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt;
es lohnt sich immer, nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, hier wird vieles gefördert (wenn auch wenig strukturiert) - allerdings wirken manche Entscheidungen eher willkürlich
Chancen darauf sind zahlreich gegeben