Kreis Pinneberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Kreis – und Du mittendrin
Wer wir sind
Hier entsteht Zukunft – zwischen Metropolregion und grüner Weite.
Du suchst nicht einfach nur einen Job, sondern einen Ort, an dem du wirklich etwas bewegen kannst? Willkommen beim Kreis Pinneberg. Als flächenkleinster, aber einwohnerstärkster Kreis Schleswig-Holsteins sind wir ein dynamischer Motor im Norden – direkt vor den Toren Hamburgs, mitten im weltweit größten Baumschulengebiet.
Warum wir? Weil Vielfalt bei uns gelebt wird.
Bei uns triffst du auf über 1.400 Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Ob Technik-Fans, soziale Talente, juristische Köpfe oder medizinische Fachkräfte: Wir sind das Team, das den Kreis am Laufen hält. Von A wie Abfall bis Z wie Zulassung – bei uns gestaltest du den Alltag der Menschen in deiner Region aktiv mit.
Deine Leidenschaft trifft auf unseren Gestaltungsspielraum.
Wir glauben nicht an Einzelkämpfer. Wir glauben daran, dass die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Blickwinkel zusammenkommen. Deshalb fördern wir den fachübergreifenden Austausch und setzen auf flache Strukturen, in denen deine Ideen gehört werden. Wir arbeiten transparent, verantwortungsbewusst und immer mit dem Ziel, unsere Verwaltung als modernen, digitalen Dienstleister weiterzuentwickeln.
Was wir dir bieten: Mehr als nur Sicherheit.
Wir wissen, dass dein Leben mehr ist als nur Arbeit. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die zu deinem Lebensmodell passen:
- Flexibilität, die mitwächst: Mit modernen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen bringst du Familie, Freizeit und Karriere unter einen Hut.
-Investition in dich: Dein Wissensdurst ist unser Antrieb. Wir unterstützen dich mit vielfältigen Fortbildungsprogrammen bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Gesund & Mobil: Bleib fit mit attraktiven Sportkooperationen (z. B. EGYM Wellpass) und nutze unsere Unterstützung für deine nachhaltige Mobilität mit dem bezuschussten Deutschlandticket.
- Vorsorge mit Weitblick: Neben einer fairen Vergütung profitierst du von jährlichen Sonderzahlungen und einer betrieblichen Altersvorsorge.
Komm in unsere Mitte.
Du willst Verantwortung übernehmen und die Themen von morgen – wie Klimaschutz und digitale Transformation – regional vorantreiben? Dann sollten wir uns kennenlernen. Entdecke, wie abwechslungsreich moderne Verwaltung sein kann.
Neugierig? Schau auf unserer Karriereseite vorbei und finde die Stelle, die zu dir passt: https://karriere.kreis-pinneberg.de/
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft im Kreis Pinneberg zu gestalten!
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Pinneberg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Super flexible Arbeitszeiten. Liegt aber auch immer am Vorgesetzten.
Mein Team und meine direkten Vorgesetzten
kann ich derzeit nichts sagen.
Mir gefällt an der Kreisverwaltung Pinneberg, dass eine große Vielfalt von Aufgaben geboten wird und jeder einen Job nach seinen Interessen finden kann.
Bereits während des Studiums wird ein eigenverantwortliches Arbeiten gefördert und der Raum zur Gestaltung gegeben. (Fördern und Fordern)
Darüber hinaus bietet die Kreisverwaltung Pinneberg ein großes Fortbildungsangebot an.
Der Kreis Pinneberg ist ein moderner Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeitern moderne Arbeitsplatz, durch z. B. höhenverstellbare Tische oder Desk-Sharing Modelle. Weiter kann in Gleitzeit gearbeitet werden.
Als angehende ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man aktuell, bzw. seit 01 Juli 2025 innerhalb der Kreisverwaltung keinerlei Möglichkeiten hat eine warme Mahlzeit zu sich nehmen ( 5 Minuten Terrinen zählen nicht ). Im internen Newsletter Nr. 478 vom 12.05.2025 wird darauf verwiesen, dass die Aufstellung von Mikrowellen aus Brandschutzgründen und Hygienegründen kritisch gesehen wird. Weiterhin soll das Aufstellen von Mikrowellen von potentiellen Kantinenbetreibern als kritisch angesehen werden, da sich dadurch möglicherweise der Betrieb dann nicht lohnt . Im Dritten Stock des neuen Gebäudes,in dem das ...
Führungskräfte besonders auf FBL ebene. Da möchte der FBL 1 auch noch Landrat werden, dieser Fachbereich schafft es seit einem Jahr nicht uns eine Kantine oder wenigstens Microwellen zur Verfügung zu stellen. Ganz zu schweigen von der Digitalisierung die ja richtig voran geht...
Kontakt zu den "höheren "Ebenen geht verloren, Entscheidungen zu weit von der Basis entfernt
Allgemeine Organisation, Verhalten von Vorgesetzten, Wegignorieren von Problemen, keine Verbesserungen bzw. Aktive Blockade von Sachen die einzelnen nicht gefallen.
Kommunikation untereinander läuft hauptsächlich über Mails, daran muss man sich gewöhnen und der persönliche Austausch leidet ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mikrowellen in den Meetingpoints erlauben , oder direkt bei der Einstellung kommunizieren , dass eine gesunde, individuelle Ernährung, trotz regelmäßiger Suppenrezepte im Gesundheitsnewsletter, vom Kreis als Arbeitgeber nicht gefördert wird .
Vielleicht mal eine Führungskräftebewertung durchführen und daraus Konsequenzen ziehen.
Probleme ernst nehmen, Ausbilder in den Abteilungen bei gehäuften Beschwerden auswechseln, wenn schon jemand um Hilfe bittet muss diese auch geleistet werden oder man ist zumindestens ehrlich und sagt „kümmer dich selber drum“.
Das Wort "Team" könnte mit Leben gefüllt werden. Unterscheidung in Führung und operative Ebene führt nicht unbedingt zu einem guten Zusammenhalt und lässt sich vielleicht auch am Krankenstand erkennen.
Daten von der gesamten Abteilung zusammentragen für Kontrollen/ Risikobewertung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird nie langweilig
Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht wieder neue Themen aufkommen. Das können größere Projekte oder kleinere Fachfragen sein. Langeweile kommt nicht auf.
Vielseitig und irgendwas passt immer
Vielfältig, ich hätte nur gerne mehr vom Haus gesehen (leidglich drei Praxisstationen). Dies ist allerdings aufgrund der Prüfungsordnung (seitens der Hochschule) nicht möglich.
mit der Einschränkung, dass arbeitsunwillige Kollegen sich wegducken köännen und die Aufgaben dann bei dem Rest hängen bleibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Pinneberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geredet wird viel aber wenig kommuniziert.
Im Team super, mit der Führungskraft absolut MANGELHAFT. Es werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben, einzelne Mitarbeiter*innen gemobbt.
Regelmäßige Meetings gibt es, allerdings ist der Gehalt an Informationen eher dürftig.
Keine Kommunikation zwischen Führung und Sachbearbeiter
in meinem direkten Team super, darüber hinaus oft schwierig; es wird z.T. gemauert und gemauschelt, ein gegebenes Wort gilt nicht unbedingt;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
ich darf noch in diesem Jahr eine große Weiterbildung starten
kaum gewünscht
Weiterbildungen sind Möglich, Budgets jedes Jahr vorhanden.
Wenn deine Vorgesetzten dich mögen
Nur wenn deine Führungskraft dich fördert ansonsten hast man verloren. Ich z.B. wollte einen Angestelltenlehrgang machen um auch andere Stellen in Betracht ziehen zu können. Die Führungskraft hat meinen Antrag dafür nicht mal bearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Pinneberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Pinneberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Pinneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Pinneberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.