Kreissparkasse 

Stade

Gehalt

Zusätzliche Altersvorsorge, großzügige Sonderzahlungen (3x im jahr) und Tarifliche Bezahlung nach TVÖD-S

Tariflich wird bezahlt. Alte Entgeltgruppen und Bezahlungen von gestandenen Mitarbeitern sind sehr gut. Die einfachen Angestellten im Markt werden mit dem Mindestmaß bedient - gleiche Bezahlung zwischen jahrelang ausgebildeten und fachkundigen Mitarbeitern und ungelernten Quereinsteigern - nicht optimal. Zusätzliche Zahlungen und Sozialleistungen am Jahresende wurden leider die letzten Jahre gestrichen. Oft den Eindruck dass das Mindeste ausreichend sein müsste

Tarifvertrag mit VL, betrieblicher Altersvorsorge und Sonderzahlungen. Im Vergleich zu anderen Instituten in gewissen Bereichen jedoch schlechter bezahlt

Gerechte Bezahlung. Durch Sonderzahlungen schon als gutes Gehalt zu bezeichnen. Leider sind großen Anreize, den Vertrieb zu pushen nicht mehr so vertreten, wie es vormals so war.

Es wird nach Tarif gezahlt. Die Eingruppierung kann sich aber deutlich (auch zwischen Sparkassen) unterscheiden. Durch die geltende Vereinbarung zu finanziellen Anreizen schwindet die Motivation, da es keinen Weg gibt, den Individualanteil durch die feste Quote zu erhöhen.

Keine Provisionen, Gehalt niedriger als in der freien Wirtschaft. Dafür gute Altersvorsorge.