Bewerbungsprozess nur so lala.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch als Trainee an sich ist relativ durchschnittlich, es fand in einem 30-minütigen Telefonat statt mit den typischen Fragen wie Motivation und Werdegang. Als Absagegrund für eine Trainee-Stelle dann einen Tag NACH dem Telefoninterview die mangelnde Arbeitserfahrung zu nennen, geht meiner Meinung nach gar nicht. Die ändert sich nämlich nicht von Bewerbung bis Interview in einem Zeitraum von 10 Tagen ;-) dann doch lieber gleich ne Absage schicken, bevor man sich als Bewerber viel Mühe bei der Vorbereitung gibt und Hoffnung macht. Leider eine meiner schlechtesten Erfahrungen in Bewerbungsprozessen bisher!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei uns! Schade zu hören, dass Dich der Bewerbungsprozess nicht überzeugen konnte.
Das Telefoninterview ist ein erstes "Kennenlernen" für beide Seiten, um noch etwas tiefer in den bisherigen Werdegang des potenziellen neuen Kollegen und die offene Position einzusteigen. Das bedeutet jedoch auch, dass man auch tiefer in die bisher gesammelten praktischen Erfahrungen des Bewerbers einsteigt und sollte es bedauerlicherweise nicht ganz passen, daraus auch (einen Tag nach dem Telefonat) eine Absage resultieren.
Es tut mir leid, dass es zu diesem Zeitpunkt nicht gepasst hat, bin mir jedoch sicher, dass du die passende Position für Dich finden wirst. Herzlichen Dank für Deine Zeit und Dein Interesse und alles Gute für Dich!
Viele Grüße,
Julia