Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Kroschke Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Besonders stark kritisieren die Rezensionen die Vergütung: Viele beschreiben ein Gehalt auf Mindestlohnniveau, das in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung steht – Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es kaum. Auch Karrierechancen und Weiterbildung schneiden schlecht ab: Aufstiegspfade fehlen, und versprochene Fördermaßnahmen bleiben laut den Bewertungen oft uneingelöst. Die Kommunikation wird ebenfalls kritisch bewertet – wer nicht aktiv nachfragt, erfährt wenig, und lange Entscheidungswege führen zu Informationslücken.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als kompetent und menschlich erleben, beschreiben andere mangelnde Wertschätzung und fehlende Feedba...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei der Kroschke Gruppe fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen berichten, dass das Gehalt kaum über den Mindestlohn hinausgeht – auch für Fachkräfte mit wachsender Verantwortung. Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nach Ansicht der Nutzer:innen nicht gezahlt, und der Urlaub beschränkt sich auf das gesetzliche Minimum von vier Wochen. Einige empfinden das Gehalt angesichts anfallender Kosten wie Kita- oder Pendelausgaben als kaum kostendeckend. Hinzu kommt die Kritik, dass steigende Verantwortung nicht mit einer entsprechenden Vergütung einhergeht. Wenige Bewertungen merken an, dass Gehaltszahlungen zumindest pünktlich erfolgen. Der Konsens ist dennoch eindeutig: Das Verhältnis zwischen Verantwortung und Bezahlung empfinden die Nutzer:innen als unausgewogen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Kroschke Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Kolleg:innen bei Problemen hilfsbereit sind und auf Augenhöhe miteinander umgehen. Einige beschreiben das Miteinander in ihrer Niederlassung als gut, betonen jedoch, dass dies stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt.
Gleichzeitig äußern wenige Bewertende kritischere Einschätzungen: Sie beklagen ein ausgeprägtes Gegeneinander sowie Tratsch hinter dem Rücken, was ein echter Gegensatz zu den positiven Schilderungen darstellt. Dieser Widerspruch deutet auf standort- oder teamabhängige Unterschiede hin. Das Gesamtbild bleibt dennoch positiv – viele Mitarbeiter:innen erleben den Zusammenhalt als tragfähige Grundlage des Arbeitsalltags.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kroschke Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv heben einige den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervor, der den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet. Auch flache Hierarchien und eine junge Arbeitsatmosphäre werden lobend erwähnt, ebenso wie der freundliche und faire Umgang durch Vorgesetzte in einzelnen Filialen.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Zeitdruck, kurzfristigen Überstunden und einem spürbaren Verkaufsdruck, der die Stimmung belastet. Lob von Vorgesetzten fällt laut einigen Bewertungen kaum aus, und die Arbeitsbedingungen sollen sich im Laufe der Zeit verschlechtert haben. Auch der Informationsfluss vom Mutterkonzern wird als mangelhaft empfunden. Während manche Mitarbeiter:innen die Freundlichkeit im Umgang betonen, kritisieren andere den Führungsstil als problematisch – ein Widerspruch, der sich durch die Bewertungen zieht.
Die Kommunikation bei der Kroschke Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss gilt als mangelhaft: Wer nicht aktiv nachfragt, erfährt nach Ansicht einiger Nutzer:innen kaum etwas. Zudem empfinden einige die Entscheidungswege als zu lang und die Hierarchien als hinderlich, was zu Chaos und Kommunikationsunterbrechungen führe – und dazu, dass Anliegen der Belegschaft kaum Gehör fänden. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und der Zentrale wird ebenfalls als schwierig beschrieben. Wenige Bewertungen erwähnen, dass Probleme zwar ernst genommen werden, sich jedoch selten etwas ändert. Positiv heben wenige Nutzer:innen die intern geführten Gespräche hervor. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem die Kommunikationsstrukturen deutlichen Verbesserungsbedarf aufweisen.
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