kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Du Kultur, im großen Ganzen das Miteinander
Die fehlende finanzielle Wertschätzung
Gehälter anheben!
Wertschätzung sind nicht nur warme Worte sondern auch ein gutes Gehalt.
Wird allgemein immer schlechter
War mal besser
Zu wenig, wenn man teilweise für zwei Arbeiten muss
Luft nach oben
Team abhängig
Nicht immer ganz sauber
Ausstattung könnte eine Erneuerung gebrauchen
Schleppend
Wenn man Probleme hat kann man sich immer an die Firma wenden und es wird einem geholfen, wenn es möglich ist. So habe ich es selbst erlebt. Das ist top
Das die Ehrlichkeit immer mehr auf der Strecke bleibt und Fehlentscheidungen und Fehlkäufe des Management, auf die Filialmitarbeiter umgewelzt wird.
Kommt wieder zu euren Wurzeln und hört auf das Rad neu erfinden zu wollen.
Z.b. In dem man den Kollegen mit dem Verkauf von einem Nieschenproduckt auf den Nerv geht anstatt sich darauf zu konzentrieren was unser eigentliches Geschäft ist. Schilder und Zulassungen so lange das läuft sollte das Nieschenproduckt auch nur als netter zusatz gesehen werden, denn die Kollegen in den Filialen sind nicht da um Fehleinkäufe auszubauen.
War vor Jahren mal besser aber es wird leider ständig schlechter.
Man hört gutes und man hört schlechtes, wie überall. Setzten sich für Kinder
Bei den Arbeitsstunden auf jedenfall gegeben
Außer die Pflichtweiterbildungen noch nichts gesehen von sowas
Gehalt könnte definitiv höher sein und Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld wären ja mal was. Ansonsten Betriebliche Altersvorsorge ist ganz gut.
Wird viel drüber geredet aber wenn ich mir ansehe in was für Verpackungen manchmal kleine teile komme, da kannst du nur mit dem kopf schüttel
Ist eigendlich ganz ok
Bisher nur gutes gehört von den älteren Kollegen.
Kommt auf den Vorgestzten an. Es gibt gute und weniger gute.
Sind zumindest bei mir ganz in Ordnung
Was ist das? Wenn man nicht nachfragt erfährt man nichts.
Vom Hören her eher nicht so deren Ding.
Manchmal kommt ein Kunde mit speziellen Wünschen, da kann es mal interessant werden.
Menschliches miteinander
Das es lange dauert bis ein Vertrag unterschrieben wurde und die Technik ab Tag 1 nie richtig funktioniert
Wenn alles in der Welt kostentechnisch steigt und die Arbeit mehr wird, demotiviert eine 0-Runde
Pünktliches Gehalt. Die Möglichkeit selbständig zu arbeiten .
Schlechte Bezahlung für viel Verantwortung .Wenig Urlaub .
Bessere Wahrnehmung der Mitarbeiter z.B Gehaltserhöhung
Gut. Wenn die Kunden nett sind .
Feste Arbeitszeiten .
Mindestgehalt
Ist gut. Kommt auch immer auf die Kollegen an .
Druck und Mobbing
Keine Toilette, kein Wasser. Container
Meist nette Gespräche
Etwas herstellen und verkaufen .
Das (viel zu geringe) Gehalt kommt pünktlich.
Ganz besonders schlimm sind die vielen Versprechen und Lügen. Dazu noch die ständige Selbstbeweihräucherung...
Fangt endlich wieder an ehrlich zu sein!
So ist es kein Wunder, dass Leute die seit Jahrzehnten im Betrieb sind kündigen!
Werden versprochen aber es kommt nie dazu.
1.000 Versprechen, 0 gehalten.
Die Vorgesetzten haben ganz klar ihre Lieblinge, die sich alles erlauben können.
Das nicht angepasste Gehalt wird pünktlich bezahlt
Der Arbeitgeber fordert unentwegt, allerdings fehlt die nötige Motivation dazu.
Aktuell tatsächlich nichts mehr
Gefühlt Alles. Vorgesetzte, 3rd Level
Es werden bewusst die Augen vor der Realität verschlossen.
Das Verhalten der Führungskräfte sollte dringend überdacht werden.
Nichts
Kündigung nach Sechswochen.
Keine Einarbeitung, keine Einführung.
Keinem Kollegen einen Arbeitsvertrag anbieten, den ihr in kurzen wieder kündigen.
Ihr macht ihm das Leben sehr schwer, denn er verlässt seinen alten Arbeitgeber für Euch und ihr feuert ihn ohne vernünftiges Grund zu geben.
Keine Einarbeitung.
Man fühlt sich wie ein Mensch zweiter Klasse.
Das Unternehmen ist sehr schlecht.
Sehr starker Druck.
Keine Zeit für irgendetwas anderes (Familie oder Freunde)
Keine Zeit für irgendeine Weiterbildung.
Selbst die Datenschutz-Weiterbildung muss man Abends nach der Arbeit oder am Wochenende machen.
Man wird sehr lange kämpfen, um ne Anpassung zu bekommen
Keine.
Am Anfang findet man es gut, bis sie einem gut kennen, dann keine Zusammenarbeit mehr.
Allerdings kommt auf den Kollegen an, ob er gerne Zusammenarbeit bieten möchte.
Sehr schlecht
Sehr schlecht.
Er bedroht dich immer mit seiner Position
Man muss schnell ankommen, damit man einen Arbeitsplatz finden kann, ansonsten arbeitet man ohne Schreibtisch.
Man kann alles erzählen, aber wird für jedes Wort bösen
Teamleiter ist selbst Teammitglieder und wird auf keinen Fall dich gleich behandeln.
Keine
Unkompliziert
Nix
Einfach toll. Voll entspannt.
Einfach top.
Top. Haben immer ein offenes Ohr.
Super toll. Immer schnelle Rückmeldung. Und es wird eine Lösung gefunden.
Abwechslungsreich
Wenn ich jetzt (wie andere schon) schreibe, dass er das Gehalt pünktlich bezahlt, ist das zwar wahr, aber aus Sicht einer guten (normalen?) Arbeitnehmer/Arbeitgeberbeziehung eine Selbstverständlichkeit.
Ansonsten hat man, so meine Eischätzung, einen recht sicheren Arbeitsplatz.
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Lob gibt es keins
-Nach außen gibt er sich ganz groß(zügig), die Mitarbeiter (in den "unteren Rängen") merken davon nichts.
-Ganz wichtig wären Schulungen der Vorgesetzten im Umgang mit Untergebenen.
-Die Mitarbeiter teilhaben lassen am (immer wieder hochgelobten) Erfolg der Firma durch z.B. mehr als den Mindesturlaub von 4 Wochen, mehr als Mindestlohn, Benefits, von denen alle profitieren können, wie zum Beispiel dem steuerfreien Sachbezug.
- wenn die Personalabteilung sich schon als Ansprechpartner anbietet, sollte sie auch erreichbar sein.
Ich habe dort (bei der Dame, die hier geantwortet hat) mehrmals erfolglos angerufen und auch keinen Rückruf erhalten. Und dann nochmal versucht, die Personalabteilung allgemein anzurufen. Da war kein Durchkommen.
Dafür ging der zweite, wohlmeinende Stern bei der "Kommunikation" flöten.
Schade.
Lob oder auch mal "Danke" sagen für zusätzliche Leistungen ist ein Fremdwort für die Vorgesetzten (zumindest in unserem Gebiet)
Die Arbeitszeiten richten sich in den Filialen nach den Öffnungszeiten. Diese sind generell ok, aber man muss trotzdem meist etwas länger arbeiten.
Nur in der Theorie vorhanden. Papierverschwendung ohne Ende. Beim Thema Heizen ist auch noch Luft nach oben.
Meiner Meinung wird viel zu viel mit dem Auto umhergefahren, weil Kollegen in anderen Filialen aushelfen müssen, weil es insgesamt zu wenige gibt (weil zu viele vergrault werden?).
Hängt von Abteilung/Bereich/Filiale ab. Bei uns ist der Zusammenhalt gut.
Habe aber auch schon im Kontakt mit Kollegen aus anderen Bereichen einige sehr nette Kollegen kennengelernt.
Langdienende Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt. Wenn einem etwas nicht passt, darf man gehen.
Konflikte werden von Seiten der Vorgesetzten erfolgreich ignoriert. Die Kommunikation finde ich generell schwierig, weil man oft nicht weiß, wer gerade wofür der richtige Ansprechpartner ist. Und am Ende steht man alleine da.
Alte, teils defekte Möbel, alte Teppiche, langsame Technik. Im Sommer extrem warm, besonders in den Containern, im Winter in normalen Filialen ok, in den Containern eiskalt. Prägetechnik ok.
Es gibt wöchentliche Infos, viel Eigenlob, weniger nützliche Infos für die Mitarbeiter.
Gehalt hat ein eher niedriges Niveau (in meinem Bereich). Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich nur für die oberen Etagen. Und es wird z.B. bei bAV nur der gesetzliche Pflichtzuschuss von 15% angeboten.
Urlaubsgeld oder sonstige andere Gratifikationen gibt es auch keine (zumindest nicht in meinem Bereich).
Die Aufgaben sind soweit ok, nicht besonders "spektakulär", vieles ist Routine.
So verdient kununu Geld.